最新人力资源实训练习答案.docx
- 文档编号:9812486
- 上传时间:2023-05-21
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:19.81KB
最新人力资源实训练习答案.docx
《最新人力资源实训练习答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新人力资源实训练习答案.docx(10页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
最新人力资源实训练习答案
人力资源管理实训练习答案
人力资源管理:
答案如下选择顺序不准。
第1题:
广义的人力资源规划实质上是()
答案:
所有人力资源规划的总称
第2题:
长期的人力资源规划一般在()以上。
答案:
五年
第3题:
在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
答案:
直线职能制
第4题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。
答案:
军队式结构
第5题:
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。
答案:
300
第6题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
答案:
岗位与薪酬的对应关系
第7题:
岗位评价方法中成本相对较低的是()。
答案:
排列法
第8题:
关于分类法的不正确描述是()。
答案:
对精度要求高
第9题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。
答案:
相对价值
第10题:
劳动者实际劳动给付的对象是()。
答案:
接受单位
第11题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
答案:
劳动者派遣机构
第12题:
()是人力资源开发的最高目标。
答案:
人的发展
第13题:
()不属于人力资源创新能力运营体系。
答案:
创新能力结构体系
第14题:
()不属于人力资源组织开发的方法。
答案:
美国模式
第15题:
()不属于人力资源管理开发的手段。
答案:
科技手段
第16题:
在管理内容上,现代人力资源管理()。
答案:
以人为中心
第17题:
在管理形式上,现代人力资源管理是()。
答案:
动态管理
第18题:
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
答案:
人性化管理
第19题:
在管理策略上,现代人力资源管理是()。
答案:
战略与战术相结合的
第20题:
在管理技术上,现代人力资源管理()。
答案:
追求科学性和艺术性
第21题:
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
答案:
主动开发型
第22题:
在管理手段上,现代人力资源管理()。
答案:
以计算机为主
第23题:
在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
答案:
处于决策层
第24题:
企业管理的核心是()
答案:
人的管理
第25题:
()不属于现代人力资源管理的三大基石。
答案:
员工的引进与培养
第26题:
校园招聘的优点是()。
答案:
学生的可塑性强
第27题:
所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
答案:
遮蔽广告
第28题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。
答案:
报纸
第29题:
选择报纸刊登广告的好处是()。
答案:
为公司做了广泛宣传
第30题:
下列描述不正确的是()。
答案:
同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题:
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
答案:
加权招聘申请表
第32题:
狭义的人力资源规划实质上是()。
答案:
企业各类人员需求的补充规划
第33题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
答案:
重要地位
第34题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。
答案:
基本依据
第35题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。
答案:
岗位规范
第36题:
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
答案:
工作扩大化
第37题:
岗位设计工作的人手点不包括()。
答案:
劳动关系的改善
第38题:
人力资源管理的基础是()。
答案:
工作分析
第39题:
设置岗位的基本原则是()。
答案:
因事设岗
第40题:
根据生产总量核算定员人数属于()。
答案:
按劳动效率定员
第41题:
()被称为是企业的“宪法”。
答案:
企业基本制度
第42题:
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
答案:
共同发展原则
第43题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
答案:
确保人力资源费用预算的收益性
第44题:
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
答案:
态度
第45题:
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
答案:
工作满意度
第46题:
最早提出组织承诺的是()。
答案:
贝克尔
第47题:
()与缺勤率和流动率成负相关。
答案:
组织承诺
第48题:
()是指个体对其他个体的知觉。
答案:
社会知觉
第49题:
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
答案:
首因效应
第50题:
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
答案:
光环效应
第51题:
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
答案:
归因
第52题:
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
答案:
内因
第53题:
下列不属于内部招募优点的是()。
答案:
费用较高
第54题:
选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是()。
答案:
④②③①
第55题:
参加招聘会的主要步骤有:
①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是()。
答案:
①⑥③④⑤②
第56题:
下列属于外部招募方法的是()。
答案:
熟人推荐
第57题:
关于发布广告,下列描述不正确的是()。
答案:
广告是内部招募最常用的方法之一
第58题:
下列不属于借助中介的是()。
答案:
学校招聘
第59题:
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。
答案:
猎头公司
第60题:
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。
答案:
直接
第61题:
面试不能够考察()。
答案:
内在潜质
第62题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。
答案:
决定应聘者是否被录用
第63题:
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
答案:
人员规划。
组织规划。
战略规划。
人力资源费用规划
第64题:
企业信息采集和处理的基本原则包括()。
答案:
准确性原则。
系统性原则。
经济性原则。
及时性原则
第65题:
在信息收集过程中,属于询问法的方法有()。
答案:
会议调查询问法。
当面调查询问法。
电话调查法。
邮寄调查法
第66题:
组织结构设计后的实施要则包括()。
答案:
明确责任和权限的原则。
管理系统一元化原则。
分配职责的原则
第67题:
企业组织信息的采集方法有()。
答案:
问卷调查法。
电话调查法。
档案记录法。
观察法
第68题:
岗位调查的方式主要有()。
答案:
面谈。
书面调查。
现场观测
第69题:
岗位调查的内容主要包括()。
答案:
担任本岗位所需要的体力。
本岗位工作任务的性质。
本岗位的责任。
本岗位的工作地点
第70题:
岗位调查的目的是()。
答案:
为改进工作岗位的设计提供信息。
为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据。
为制定各种人事文件提供资料。
收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
第71题:
工作岗位研究的原则包括()。
答案:
系统原则。
能级原则。
最优化原则。
标准化原则
第72题:
企业员工分类方式包括()。
答案:
按专业构成分类。
按职业类别分类。
按学历结构分类。
按性别构成分类
第73题:
内部招募来源有()。
答案:
工作轮换。
工作调换。
内部提拔。
重新聘用
第74题:
人员招聘信息包括()。
答案:
工作描述。
任职资格。
空缺岗位
第75题:
招聘广告的设计原则()。
答案:
引起读者的注意。
创造求职的愿望。
激发读者的兴趣。
促使求职的行动
第76题:
撰写招聘广告应该注意()。
答案:
内容真实。
合法。
简洁
第77题:
招聘申请表的特点是()。
答案:
节省时间。
准确了解。
提供后续选择的参考
第78题:
公司简介的作用()。
答案:
使应聘者感到可以信赖。
让应聘者明确期望。
让应聘者对未来工作有心理准备。
传达公司的价值观
第79题:
属于编写公司简介原则的是()。
答案:
真实性。
全面性。
可信性。
感召性。
详细性
第80题:
企业人员选拔的意义()。
答案:
为员工提供公平竞争的机会。
保证组织得到高额回报。
降低员工的辞退率与辞职率
第81题:
背景调查的内容包括()。
答案:
应聘者的教育状况。
应聘者的工作经历。
应聘者的个人兴趣。
应聘者的个人品质。
应聘者的工作能力
第82题:
假文凭的识别方法有()。
答案:
网上查询。
核实法。
观察法。
提问法
第83题:
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。
答案:
人力资源费用规划。
战略规划。
人员规划。
组织规划
第84题:
工作岗位分析信息主要来源于()。
答案:
同事报告。
直接观察。
书面资料。
访谈。
工作日志
第85题:
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有()。
答案:
任务的意义。
多样化。
自主权。
任务整体性
第86题:
岗位规范的内容包括()。
答案:
岗位培训规范。
岗位劳动规则。
定员定额标准。
岗位员工规范
第87题:
工作说明书的内容主要包括()。
答案:
工作岗位评价与分级。
岗位编号。
工作时间。
岗位名称
第88题:
工作岗位设计的基本原则包括()。
答案:
明确任务的原则。
因事设岗原则。
合理分工协作原则。
责权利相对应原则
第89题:
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。
答案:
单项定员标准。
综合定员标准
第90题:
编制定员标准的原则有()。
答案:
方法先进。
依据科学。
内容协调。
计算统一。
形式简化
第91题:
审核人工成本预算时,应做到()。
答案:
关注有关政策的变化。
关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线。
关注消费者物价指数。
保证企业支付能力和员工利益。
定期进行劳动力工资水习市场调查
第92题:
人力资源费用支出控制的原则包括()。
答案:
权责利相结合原则。
适应性原则。
节约性原则。
及时性原则
第93题:
内部选拔的缺点有()。
答案:
容易抑制创新。
容易出现不公正现象
第94题:
外部招募的不足有()。
答案:
全选
第95题:
关于借助中介,下列说法正确的是()。
答案:
全选
第96题:
下列属于网络招聘优点的是()。
答案:
全选
第97题:
下列符合笔试描述的是()。
答案:
出了:
绩评定也比较主观,都选
第98题:
下列属于简历中客观内容的是()。
答案:
个人信息。
工作业绩。
教育经历。
工作经历
第99题:
下列属于面试中应聘者目标的是()。
答案:
全选
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 人力资源 训练 答案