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履历的实例模板
履历的实例_模板
StrongNet JobCenter人才求职信息
编号:
x800006
性 别:
女 年 龄:
26
身体状况:
健康 婚姻状况:
未婚
学 历:
本科
教育及培训
1989.9 ~ 1993.7 上海交通大学机械工程系,获工学士学位,大学英语CET-6
1993.9 ~ 1994.7 上海外语学院夜大,获结业证书:
剑桥一证,剑桥熟练证书
1994.7 获机械工程助理工程师专业职称
1994.9 ~ 1994.12 参加全国CAD应用培训网络培训
1995.10 获剑桥商务英语-2(BEC-2)证书
1996.4 参加跨国企业秘书培训,获结业证书
1996.5 在公司内接受MRP-II培训
工作经历
1993.7 ~ 1995.11 上海某电梯厂技术部 产品设计员
具体负责产品驱动部件,紧急制动系统及金属材料板件设计,
包括整体结构受力分析,机械制图,新产品开发。
1995.12 ~ 至今 上海某大型三资企业,技术开发部经理兼技术助理
具体工作内容包括:
1.协调联络员
协调与客户、供应商的联系,协调与其它部门的关系,保持良好
的合作。
2.行政秘书
协助美籍经理处理办公室日常事物,部门财务工作,口笔译
管理技术资料,安排会议
3.机械工程师
负责产品机械部分设计,包括原材料选购,样品制作,画图,性
能试验等。
StrongNet JobCenter人才求职信息
编号:
x800006
性 别:
女 年 龄:
26
身体状况:
健康 婚姻状况:
未婚
学 历:
本科
教育及培训
1989.9 ~&nbs此文章共有2页12
应届生求职简历写作注意事项
应届生在写简历的时候各种技巧如何应用,刚出校门的你一定有很多吧,下面是小编给总结的四大注意事项,希望对你有所帮助。
一:
精美封面,需要吗?
简历需要封面吗?
毕业于广州某大学的小徐,至今也没弄明白这个问题的确切答案。
当初,他做的第一份简历也和其他同学一样,下载学校的logo,制作了一个简历封面,彩色打印后很是精美。
但在应聘过程中,小徐发现简历封面并没有多大的效果,有时,反而是一个累赘。
后来,他干脆放弃封面。
点评:
给简历设置封面,越来越不被HR认可。
这种在求职者看来”用心良苦”的制作,在HR看来却是多余的,既浪费了HR的时间,又浪费了纸张。
但事情并不是绝对的,如果你是学设计的,一个设计精良的封面往往又成了你简历的”撒手锏”.
二:
”一页简历”,够了吗?
小亮毕业于新闻学院,他求职的目标是新闻媒体。
与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。
除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。
由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。
小亮认为,厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评:
一位HR的意见可能颇有代表性:
他们都喜欢简练的”Onepage”(1页)简历,这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。
但对于某些注重实际经验和表达创意的行业,也可以多附点自己的作品。
三:
薪水,该说多少?
今年9月的某一天,记者在南方人才市场看到了这样一幕:
一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。
”你来我们公司期望的薪水是多少?
”“四千!
”“你知道吗,我们公司的中层人员才是这个数,刚进的大学生不超过1700元……”最后,HR以”欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评:
薪水对于大学生求职者来说,是一个两难的问题。
如果回答过高,HR可能会认为你要求过高;如果回答过低,HR也可能会认为你太”微不足道”,无法胜任工作。
聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
四:
一份简历包打天下?
小赖是一位药学研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是医药公司研发人员。
为此,她设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。
三份简历投往不同的岗位,她认为,这样才有的放矢。
点评:
人力资源专家指出,千万不要用同一份简历去投递所有的职位,要讲究针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。
在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化对方并不重视的内容,这样才容易脱颖而出。
过短的工作经历要写入简历吗?
想应聘一份工作,但最近一份工作才两个月,怎么写简历呢?
准备应聘的工作跟上份工作相关,我不会撒谎,到时肯定说漏嘴的。
才工作两个月,HR会不会觉得我不稳定呢?
小编建议:
这种情况最好不要写入简历。
因为短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性,如果时间短到和试用期的时间差不多,那么会引发HR对你工作能力的质疑。
你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上,毕竟简历是让你获得面试机会的”钥匙”,或许你是因为非工作原因而离开之前的公司,但这是HR通过简历所不能看到的。
所以,不要把短暂的工作经历写到你的简历上。
但是如果你拿到了面试机会,并且有强烈的愿望想进入到这家公司,那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。
一般来说,只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短,HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。
简历工作经历写作重点
1、时间段
工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业不太认可频繁跳槽的求职者,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。
在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的困难。
2、年限
工作年限,即参加工作有多少年,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一,比较重要。
如果是应届生,就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。
3、单位
工作单位一定要写全称,写好工作单位有利于通过HR对简历的筛选。
理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历,有在知名企业工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。
4、担任职位与业绩
职位与取得的业绩通常是挂钩的,由于各个企业对同一职务的要求不同,要详细罗列在该职务下,你所做的工作及项目。
项目经验可专门详细介绍。
在说明自己的业绩时,最好是用数字来表达,显得直观明白,同时具有较强的说服力。
萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。
在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少用人单位投赞成票。
投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。
各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?
他们衡量简历的标准是什么呢?
先看专业再挑学校背景
采访对象:
中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:
软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:
学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象:
ABB(中国)有限责任公司人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。
份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。
简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。
而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。
ABB集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
采访对象:
北京。
松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。
比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。
张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。
采访对象:
朗讯科技(中国)有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐
很多人发来简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。
如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。
还有简历的性别栏中不写男女,用染色体xy来表示,让人哭笑不得。
简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。
细节考查职业诚信
朗讯非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。
朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此,HR会关注简历细节的描述是否冲突。
朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。
有一次我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历,但是前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。
我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。
其实他不写反而令人猜想更多。
此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。
要有公司的全称(也可对公司做简要介绍),担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。
也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位,所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。
最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”,如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
挤出简历中的“水分”有高招
采访对象:
北京住总房地产开发有限责任公司 人力资源经理姜水女士
说到简历的筛选,姜经理告诉记者程序有两道。
先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要是看工作经历、技术水平。
在条件同等、多选一的时候,学历占优势。
每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%.看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
作为积累丰富经验的人力资源经理,在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时,姜经理透露了几点小玄机。
首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。
比如,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。
所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽。
其次,是如何分辨求职者的原薪酬真伪。
根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。
如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。
乐百氏挑选简历的三道工序
采访对象:
乐百氏(广东)桶装水发展有限公司 AssistantHRManager唐凌先生
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。
所谓求同,就是要求与乐百氏企业文化相融,即开放的心态、热忱向上、亲和信赖,渴望与乐百氏共同发展。
招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右,主要针对一些硬性指标进行筛选。
因此,招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣,最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
第一道程序,对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰,同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序,将初选的资料传送到相关的用人部门,由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选,确定可面试者,将名单交人力资源部跟进。
第三道程序,由人力资源部向面试者发出邀约,进行笔试、面试和实操。
经过这三个步骤筛选后,确定最终候选人员,人力资源部将会同用人部门,对侯选者进行评价,人力资源部门享有建议权,最终录用权归属用人部门。
青睐擅长学习的人
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐百氏一般不予考虑。
乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。
希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验,所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势,最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术要求的岗位,需要从正规院校毕业生中挑选。
另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历,乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
要外表美也要内在美
采访对象:
首信股份有限公司 人力资源经理尤文勇先生
尤经理说,好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识,这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并且用简洁流畅的语言表述出来。
简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然。
别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。
但企业更注重实际的内容而不是外表。
如果应聘公关及礼仪方面的职位,可以附上照片。
尤经理说,简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求,重点考察工作相关的内容及学习经历。
这是简历中比较实在的部分。
公司在招聘部门骨干人员时,希望他能够独当一面,并取得显著的成果。
所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。
从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
分辨真假简历有七项注意
采访对象:
中国冶金建设集团 人力资源部黄长路副部长
黄长路副部长在接受记者采访时说,中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的,由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求,集团人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查,淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。
针对简历所提供信息的准确性问题,黄部长总结了7个需要特别注意的方面:
1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2、职业生涯的发展趋势,主要预计求职者任职的稳定性,比如,其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3、履历的事实依据,要看写得是否实事求是,内容是否具有行为描述的特征。
比如,当时的情境是什么?
面对的任务是什么?
采取了什么行动?
结果如何?
4、自我评价的适度性,适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。
主要看推荐人是否可靠、客观,提供的事实是否有说服力。
6、书写格式的规范化,这能体现求职者的基本训练和素质,必要时,可以要求提供手写的简历或信件。
7、联系方式及求职者的自由度,求职者的这些要求应当得到尊重。
北电网络的择才标准
采访对象:
北电网络中国有限公司 人力资源部招聘经理张鸿伟先生
通讯行业是一个发展变化很快的行业,要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态,并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。
企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。
诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
名校和名企背景并没有太大帮助
北电网络招聘时,看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。
如果是研发类职位,教育背景也是很重要的。
如果是应届毕业生的简历,第一眼看他的教育背景和专业背景,考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。
而对资深人员的简历,会浏览其全部内容之后再做出评估,考察内容更偏重实际的工作经历。
应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素,从简历来看确实会更显眼,但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。
来源:
IT世界网
工作经历英语词汇
accomplish完成(任务等)
achievements工作成就,业绩
adaptedto适应于
adeptin善于
administer管理
advancedworker先进工作者
analyze分析
appointed被任命的
assist辅助
authorized委任的;核准的
bepromotedto被提升为
beproposedas被提名为;被推荐为
behave表现
breakthrough惊人的进展,关键问题的解决
breaktherecord打破记录
businessbackground工作经历
businessexperience工作经历
businesshistory工作经历
conduct经营,处理
control控制
cost成本;费用
create创造
decrease减少
demonstrate证明,示范
design设计
develop开发,发挥
devise设计,发明
direct指导
double加倍,翻一番
duties职责
earn获得,赚取
effect效果,作用
eliminate消除
employmentexperience工作经历
employmentrecord工作经历
employment工作
enlarge扩大
enliven搞活
enrich使丰富
establish设立(公司等);使开业;确立
evaluation估价,评价
excellentLeaguemember优秀团员
excellentPartymember优秀党员
execute实行,实施
expand推广;扩大
expedite加快;促进
experience经历
exploit开发(资源,产品)
export出口
found创立
generate产生
goodat擅长于
guide指导;操纵
implement完成,实施
import进口
improve改进,提高
increase增加
influence影响
initiate创始,开创
innovate改革,革新
inspired受启发的;受鼓舞的
install安装
integrate使结合;使一体化
introduce采用,引进
invent发明
invest投资
jobtitle职位
justified经证明的;合法化的
launch开办(新企业)
lead领导
lengthen延长
lessen减少(生产成本)
level水平
localize使地方化
maintain保持;维修
make制造
manage管理,经营
manufacture制造
mastered精通的
modernize使现代化
motivate促进,激发
negotiate谈判
nominated被提名的;被任命的
occupationalhistory工作经历
operate操作,开动(机器等),经营(厂矿)
organize组织
originate创始,发明
overcome克服(困难等)
participatein参加
perfect使完善;改善
perform执行,履行
plan计划
position职位
professionalhistory职业经历
professional职业经历
profit利润
promote生产,制造
promote推销(商品);创立(企业)等
provide提供,供应
raise提高
reach达到
realize实现(目标等);获得(利润)
receive收到,得到,接受
recognize认清(职责等)
recommended被推荐的;被介绍的
reconsolidate重新巩固;重新整顿
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