人事专员个人事迹0.docx
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人事专员个人事迹0
人事专员个人事迹
篇一:
人事专员先进事迹
平凡岗位见精神默默无闻显魅力
----xx先进事迹
xx,女,年月生,20XX年1月参加工作,现任xx人事员。
该同志自(:
人事专员个人事迹)20XX年月调入运输队从事人事工作起,通过不断的学习、总结和实践锻炼,不仅在业务水平上有了长足进步,更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个单位发展的重要性,主动学习专业知识,开阔自己的知识层面,提高认知水平,在各位领导的关怀和帮助下,已经成长为一个业务娴熟的人事工作者。
工作虽然繁忙而琐碎,但是她尽心竭力,干好每一件事,处理好每一个细节,获得了领导和同事的认可。
一、主动学习,提高专业技能,增强人事工作业务能力。
万事开头难。
20XX年月,由于工作需要,xx同志由xx调到xx从事人事工作。
在这之前,她在xx任xx,对人事工作并不熟悉。
现在,不仅面临着新的单位、新的岗位,尤其是,时逢公司进行工效挂钩、劳务派遣、转正等新人事工作。
这些工作对于一个新人来说,任务重、时间紧,是一个很大的挑战,但是她倒觉得这是一个认识新单位、了解新单位、熟悉新单位的好机会,是一次学习的好机会。
她利用各种时机了解工作情况,谦虚请教同事,出色的完成了领导下达的工作任务,赢得了领导和同志们的信任。
起步的顺利并没有让xx对自己的工作满意,她意识到自己在人力资源专业
知识上的欠缺。
她积极参加培训,阅读人力资源专业书籍,为自己充电。
通过知识积累,让她在工作中更加得心应手。
二、立足本职,严格要求,尽心尽力做好本职工作。
人事工作要求细致严谨,需要审核各类人事数据、信息,进行汇总核对,为领导提供准确的人力资源数据资料。
作为人事员,她深知人的事情,事事无小事的道理,千头万绪,如果信息失真,会对各路的管理带来不可估量的损失,即确保信息准确无误,是管理的头等大事,也是她工作的难度所在,但只有这样才能体现其人事管理工作的深刻意义!
为了干好这份工作,在有限的时间内完成最多的工作,她不知牺牲了多少休息时间。
努力钻研,掌握新知,迅速提升工作能力,从而有了过硬的本领,战胜了一个个的困难,完成了一个个艰巨的任务。
加班加点,默默奉献,虽然没有惊天动地的业绩,也没有耀眼夺目的光环,但凭着一颗爱岗敬业的心、锐意进取、无私奉献的满腔热情和对人事工作的热爱与执着追求,在这个全新的、且工作量大富有挑战性的岗位上一直默默奉献着。
三、端正修养,用操守严把制度关。
作为一名基层人事员,工资管理是她的核心工作。
人事工作中的考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作,最终都会反映到工资工作上来,其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点,这就要求我们必须充分认识工资工作
的重要性和严肃性,认真严格执行政策,对工作负责、对他人负责、对历史负责,扎扎实实地开展工作。
工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下,在xx心中已内化为一种品质,一种职业操守,在工作上表现出来的就是做事细仔、负责,任何违反工资政策的事,都别想从她的眼皮底下溜过去。
制度之美,在于它无论是对人还是对事,它都是一视同仁。
人格之美,在于忠实地捍卫制度之严密、公正。
真可谓是:
工资管理本无奇,公正原则是生命,一增一降理当然,尽显人格之魅力。
四、从细节做起,为全队职工提供服务,为领导做好参谋助手
作为人事员,掌握着全队最全最新的人事信息。
xx同志能够积极落实职能岗位的服务职责,不断完善人力资源工作,主动为全队供各种信息、政策支持,并为领导提供人力资源分析和建议,充分发挥领导参谋助手的作用。
在公司工效挂钩期间,她及时拟定了工效挂钩方案,负责此项工作的具体实施,为运输队工效挂钩工作的成功实施做出了积极的贡献。
“工作着,就是美丽的。
”这是xx常常说的话。
她就是在这个岗位上,精心地演绎着自己的美丽人生,把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。
今后的工作依旧是繁忙,任务也是艰巨的,但是她决定,无论遇到多大的困难,都要无所畏惧,脚踏实地,圆满完成各级领导下达的任务,
奉献她的力量。
篇二:
人力资源部个人先进事迹材料—个人事迹
人力资源部个人先进事迹材料—个人事迹
20XX年在院领导的正确领导下在院各部门及全体员工的大力支持下本人作为人力资源部经理带领部门全体员工共同努力部门和个人均取得了良好的工作业绩部门绩效考核名列院所有部门第二名个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。
现将本人20XX年主要工作成绩总结如下一、勤奋敬业以德服人在工作作风上本人一贯坚持对自己高标准严要求脚踏实地勤奋敬业认真细致勤于思考尽心尽责主动、积极地做好每一项工作认真履行岗位职责。
本人时常告诫自己要以德服人以身作则并在实际工作中努力实践着这一思想注重自己的一言一行公正、客观一切从院大局出发不谋私利不图己便廉洁自律做到自重、自省、自警和自励。
二、加强学习提高自身业务能力人力资源部工作任务多、责任重专业性强、政策性强。
本人出身于路桥专业更是倍感压力巨大。
面对各种困难和挑战本人积极应对变压力为动力在繁重的工作压力之下坚持不断学习提升自己的管理水平和综合素质除了积极参加院的各类管理培训还利用业余时间不断学习和更新知识经常在业余时间学习人力资源管理专业知识同时经过三年的艰辛努力在20XX年11月底本人已顺利完成了mBa学位论文答辩并获得优秀的好成绩。
三年mBa的学习让我体会了在职学习的艰苦更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。
工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。
三、加强部门内部管理提高部门执行力一年来本人不断探索部门内部新的管理方式以提高部门和员工的执行力。
例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通通过“流程细化”规范各项内部工作程序注重充分发挥员工的自身特长较好地处理”授权与控制”的关系充分调动每位员工的积极性。
四、坚持持续改进不断创新确保高效率、高质量完成各项工作本人能一贯坚持持续改进的思想坚信“没有最好只有更好”在各项工作中积极拓展新思维不断改进工作方法改善工作流程提高工作效率和质量。
如20XX年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道开展人才租赁服务等。
五、认真负责出色地组织完成人力资源管理的各项工作20XX年人力资源部的工作非常繁重本人带领部门内全体员工主动加班加点出色地组织完成了各项工作1、克服工作量大工作时间短的困难出色地组织完成了20XX年新华信人力资源管理咨询成果的审核、整理、细化和发布工作。
经过周密组织、细致审核先后组织发布了新的《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》建立了新的绩效考核管理体系和薪酬福利管理体系使我院人力资源管理水平迈上了一个新台阶。
2、成功地组织完成了20XX年中层干部聘期期满考核及组织结构部分调整和人员上岗工作。
科学、公正、全面的中层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用上岗工作的圆满完成巩固了我院中层管理队伍力量为我院整体管理水平的提升提供了保证新的组织结构设臵和岗位调整明确了各级人员的责、权、利新的技术人员分级制度的顺利实施为我院员工了创造了良好的职业发展路径和平台。
3、加大力度做好院培训工作进一步完善院的培训体系拓展培训渠道提高培训效果。
20XX年我部通过与鹰击长空管理顾问公司等外部培训机构合作拓展管理培训渠道提高培训针对性和效果成功地举行了“中层干部管理”和“项目管理”
等大型内训开辟了我院培训组织的新模式创造性地组织了“20XX年新员工入职培训”得到了广泛好评通过组织专业技术人员出国、出省考察拓展员工视野学习先进经验。
20XX年我院培训工作取得了突破性进展全年共有300多人次参加各种类型的培训共有27人出国考察以及近20余人次出省考察。
4、认真组织做好人才引进工作。
根据院战略发展需要全年有针对性地引进了各类人才28人在人才引进工作中人力资源部精挑细选严把质量关确保满足招聘需求使员工队伍进一步充实、壮大人才结构更加合理。
5、此外认真组织做好薪酬福利管理、绩效管理、人力资源资质维护、人力资源管理制度修订、技术人员任职资格管理、人事管理、职称及注册职业资格管理、合同管理等大量繁杂的日常工作及院领导交办的其它各项工作。
20XX年本人取得了一定成绩但成绩只代表着过去20XX年本人将继续努力发扬优势改进不足力争取得更好的成绩为院的发展做出更大的贡献。
篇三:
人事文员事迹
人事文员先进事迹
当大家每个月准确无误地领到自己的工资时,或许不曾想到,在每一笔工资发放的背后,凝聚着人事文员的辛勤和汗水。
面对着枯燥、繁琐的考勤管理工作,她把一位女性所具有的吃苦耐劳,做事认真细致,乐于奉献,优良品质深深地镌刻在工作岗位上。
她的这种精神尤其难能可贵,其精神力量像金子一样熠熠生辉,并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。
她就是人事管理先进工作者----用操守严把制度关的XX公司人事文员某某。
一、主动学习,提高专业技能,增强人事工作业务能力。
万事开头难。
20XX年1月,XX公司成立之初,人事档案管理工作还尚未完善。
时逢整个XX区进行人事架构改革、工效挂钩、新员工转正等新人事工作,任务重、时间紧,对于她是一个很大的挑战,但是她倒觉得这是一个认识新公司、了解新公司、熟悉新公司的好机会,是一次学习的好机会。
她利用各种时机了解工作情况,谦虚请教同事,出色的完善了人事系统、人事档案管理工作及考勤管理工作,赢得了领导和同志们的信任。
起步的顺利并没有让她对自己的工作满意,她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。
她买来人力资源专业书籍以及劳动法律法规,为自己充电。
仔细的研读,并把相关的政策、制度按照工作的需要作成卡片或摘录、粘贴到备忘板上,以备工作时急需。
二、立足本职,严格要求,尽心尽力做好本职工作。
人事工作要求细致严谨,需要审核各类人事数据、信息,进行汇总核对,为领导提供准确的人力资源数据资料。
作为人事文员,她深知人的事情,事事无小事的道理,千头万绪,如果信息失真,会对各路的管理带来不可估量的损失,即确保信息准确无误,是管理的头等大事,也是她工作的难度所在,但只有这样才能体现其人事管理工作的深刻意义!
为了干好这份工作,在有
限的时间内完成最多的工作,她不知牺牲了多少休息时间。
努力钻研,掌握新知,迅速提升工作能力,从而有了过硬的本领,战胜了一个个的困难,完成了一个个艰巨的任务。
加班加点,默默奉献,虽然没有惊天动地的业绩,也没有耀眼夺目的光环,但凭着一颗爱岗敬业的心、锐意进取、无私奉献的满腔热情和对人事工作的热爱与执着追求,在这个全新的、且工作量大富有挑战性的岗位上一直默默奉献着。
三、端正修养,用操守严把制度关。
作为一名基层人事文员,工资管理是她的核心工作。
人事工作中的考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作,最终都会反映到工资工作上来,其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点,这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性,认真严格执行政策,对工作负责、对他人负责、扎扎实实地开展工作。
工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下,在工作上表现出来的就是做事细仔、负责,任何违反工资政策的事,都别想从她的眼皮底下溜过去。
当“急、难”任务摆在面前时,当工作和家庭发生矛盾和冲突时,一个没有奉献精神的人,是难以胜任这项工作的。
而她就是在这个岗位上,精心地演绎着自己的美丽人生,把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。
今后的工作依旧是繁忙,任务也是艰巨的,但是她决定,无论遇到多大的困难,都要无所畏惧,脚踏实地,圆满完成各级领导下达的任务,奉献她的力量。
XX公司
20XX年1月5日
篇四:
人事干部先进事迹材料
组织人事干部先进事迹材料
--记XX同志
XX同志1992年5月XX,1997年8月开始从事人事工作,至今已有15个年头。
他先后从事过专业技术职称、养老统称管理、劳动工资管理、干部管理、组织建设等岗位工作,XX年8月任人事科科长、党委组织部部长。
两年来,XX在他的带领下,在XX党委和上级组织人事部门的正确领导下,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕深化人事制度改革、加强人才队伍建设这个中心任务,深入开展“讲党性、重品XX、树形象”和创先争优活动,狠抓组工干部自身素质建设,在干部队伍建设和创建和谐XX的工作中发挥了积极的作用。
人事科党支部曾被评为分XX级先进党支部,人事科在XX机关多次评为先进科室,其个人连续3年被评为优秀XX员和优秀专业技术职务。
一、扎实开展“讲党性、重品XX、作表率,树组工干部形象”学习活动,打造高素质人事干部队伍,提高服务水平。
按照分XX党委组织部的安排部署,XXXX人事科从20XX年7月份开始,开展了“讲党性、重品XX、作表率,树组工干部形象”学习教育活动,自活动开展以来,XX同志要求辖区所有人事干部以良好的精神状态,饱满的政治热情和严肃认真的态度,扎实做好每一个阶段的工作,较好的完成了学教活动中的各项任务,达到了预期的效果。
一是加强组织领导,积极营造活动氛围。
研究
制定了《XXXX在组织人事干部中开展“讲党性、重品XX、作表率,树组工干部形象”学习实践活动方案》。
对每个段提出指导意见,强化了活动效果,为活动的顺利开展奠定了坚实的基础,创造了条件。
二是创新学习方式,提升综合素质。
将干部自学与集中学习相结合。
对照“想干事、会干事、干成事”的要求,每名干部职工认真研读了十七大报告、新党章、《三个代表重要思想学习纲要》和科学发展观等理论著作,并撰写了2000字以上的学习心得。
进一步领会了“讲党性、重品XX、树形象”活动开展的深刻意义及重要性,增强了广大组工干部的党性意识和工作热情,夯实了党的理论基础,提升了党员干部的思想境界。
三是开展学习经验交流活动。
围绕“做好本职工作,树立人事干部新形象”这一主题,在科室内部开展理论研讨会。
要求每个人事干部详细谈了对此次学教活动的感受,结合自身的思想、学习、工作、生活、作风等方面深入查找了影响人事部门形象的不公道、不正派,服务差、效率低等问题和现象。
由于准备充分、触动思想、畅所欲言,不仅使学习气氛更加浓厚,而且使学习过程成为了解放思想的过程、提高认识的过程、树立人事干部新形象的过程。
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