商洛学院教师进修学院党政领导班子工作总结.docx
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商洛学院教师进修学院党政领导班子工作总结
商洛学院2010年教师进修学院党政领导班子工作总结
2010年恰逢学院建院50周年。
在区教育局的领导和关心下,学院党政领导班子团结和带领全体教职工,认真贯彻落实党和国家的教育方针,以及全国教育工作会议和市教育工作会议精神,以迎接建院50周年、开展“创先争优”活动为契机,继续巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动取得的成果,持续推进区“强师兴教”行动计划,继续坚持“研训服务三位一体”发展策略,大力加强学院自身建设,积极助推松江教育“均衡、优质、公平、开放”发展。
现按照局党委考核要求,就党政班子工作情况简要总结如下:
一、工作实绩
1、积极推进了文明创建工作。
发挥党组织的政治核心作用,围绕学院各项工作,持续推进师德建设,推进学习型组织建设,努力创建良好的学院文化,营造浓郁的爱国爱院氛围,展现了进修人良好的精神风貌,有力地推进学院工作上到新的台阶。
2、开展建院50周年系列活动。
邀请教育领域高端专家围绕教师专业化发展等主题来院讲学。
开展主题展示活动,成功举办上海市化学特级教师论坛,在4所学校开展了以“改进课堂教学,我们在行动”为专题的蹲点调研活动,参与协办“减负增效,群雁齐翔”松江区学前教育内涵建设市级展示活动。
制作院庆50周年画册、文集、展板及宣传片等。
通过上述措施,不断推进学院内涵化发展。
(下半年情况不了解,请予以补充,谢谢)
3、落实学院“强师兴教”行动计划。
坚持人才引进、培养与使用并重,并以考核与奖励机制来激发和保护教师专业发展的内驱力。
新招聘教师8人,其中2人为区“首席教师”,1人为区“学科名师”,4人具有全日制硕士研究生学历。
为青年教师创设条件上“下水课”,积极探索课堂教学艺术,发挥示范作用。
加强市、区级骨干教师、区级名师队伍建设,充分利用特级教师工作室等优质资源,发挥内部辐射示范作用。
继续鼓励教师积极参与学术研究活动,支持教师开展市、区、院级课题的研究,学术交流蓬勃发展,教育科研喜结硕果。
4、聚焦课堂教学,关注教师专业发展,推进素质教育。
研训部以落实上海市中小学课程与教学工作会议精神为抓手,以“进一步规范中小学课程教学工作、深入实施素质教育”为重点,充分发挥“研究、指导、服务、管理”工作职能,关注教师专业发展,聚焦课程建设,打造活力课堂,追求有效教学,关注教师专业发展,推进素质教育。
幼教组在“完善研训网络、准备项目推介、加强资源共享、关注二级园所”工作目标的指引下,关注“有效研训”,加强“研训管理”,工作取得了实效。
教师教育办公室以“建设一支能培训的师资队伍,开拓一条联通上下的资源渠道,编织一张覆盖全员的培训网络”为工作思路推进教师教育工作,在“新农村教师专业发展培训项目”和“优青项目”等市级评估中获得好评。
5、以“强机制、拓平台、活形式、丰内容、求实效”为工作思路,以造就专业化学校干部队伍为目标,推进干训工作。
进一步加强了干训工作的管理机制,形成“党委领导、干训操作、部门配合”的管理体系。
先后举办了教导副主任、政教副主任、学生入党积极分子、青年教师素质训练营、暑期书记、校(园)长培训、工会主席培训、新任副校长培训、学校中层干部综合培训、“1+3”文件专题学习培训等十多个培训班。
今年还拓宽了干训平台,吸纳乡镇学校书记参与培训,扫除了培训盲点。
6、以推进素质教育为工作主题,以促进师生的共同成长为核心任务,推进科研和德育工作。
科研部以活动为载体,深入开展“迎世博”主题教育,深化实施“两纲”教育,注重夯实学生基础道德,着力提升教师育德能力。
以搭建科研平台、转变服务方式为突破口,全力服务基层校本科研。
组织开展了松江区第十届教科研成果评奖、教科研先进集体与个人评选。
探索了科研员集中调研制度,实行了科研员蹲点制,总结提炼基层学校实施素质教育的经验。
参与教育行政部门决策咨询研究成效显著。
7、以完善教育信息化设施建设为基础,推进教育信息平台与资源的建设和应用,推进信息化服务和管理工作。
信息部以“深化信息技术应用,促进教师专业发展,强化教育精细管理,推进区域优质均衡发展”为基本思路,坚持“统筹规划、协调发展、深化应用、分步实施”的原则,完成了教育特色资源库的建设、教师教育平台和学校教学管理平台建设等阶段性目标和任务,开展了多层次的教师信息技术的培训,为我区的校园文化建设、教育教学管理、教师教育与培训提供有力的支持,得到上级领导和基层学校的好评。
《松江教育》杂志也为松江教育教学起到了很好的导向作用。
8、落实教育局后勤服务星级化要求,做好保平安、保稳定、促发展的工作。
完成教育局“世博安保值班”任务。
开展紧急疏散演习和消防技能演练,提高学院教职工的消防意识和技能。
认真贯彻和执行控烟条例,增设了“咖吧”,为学院教职工创造更加良好的工作环境。
严格按照教育局和学院要求做好业务活动用车的管理。
启动南综合楼、车库的改造工作。
9、按照国资国企改革要求,“健康、平稳、规范、有序”做好院办厂工作。
按照区教育局关于“加强松江区教育局国资企业改革发展”工作中若干纪律的规定,确保院办厂生产任务圆满完成,基本做到了无重大责任事故、无亏损、基层服务学校无意见的良好业绩。
在转制过程中,工人们情绪较稳定,努力生产,维
护大局,积极为松江教育尽心出力。
10、除了上述工作之外,各部门积极参与到学院总体工作中来,参与到全局工作的决策咨询中去,出色地完成了松江区教育十二五发展规划的相关任务,在总结经验教训的基础上,结合区域发展的实际和前景,制定了各专项规划,为整个规划的编制工作作出了贡献。
二、班子自身建设
1、围绕思想建设和能力建设两大主题,加强班子成员的政治学习。
认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,以及市、区党代会精神,按照局党委的工作要求,准确把握工作全局,为顺利推进各项工作奠定坚实的思想基础。
有计划地安排班子成员参与组织部门举办的各类培训活动,积极参加上海干部学习在线的学习,加强自身业务学习进修,形成了个体学习和集体学习相结合的学习制度。
重点加强了学习中心组建设,年内围绕国家中长期教育发展规划、上海市中长期教育发展规划、全国教育工作会议和上海市教育工作会议精神等专题开展学习。
2、认真贯彻落实民主集中制,不断增强班子的凝聚力和战斗力。
学院党政班子在工作中自觉发扬党内民主,形成学院工作备忘录,坚持集体领导与个人分工负责制,着眼于构建高效的学院管理体制,团结协作,群策群力,共谋发展。
在选人用人上,认真执行干部任用条例,坚持标准不放松,严格程序讲规范,顺利完成办公室、信息部副主任竞聘,以及教师招聘等工作。
加强党组织建设,根据上级部署,完成了党总支和各支部换届选举,年内发展预备党员1名,转正1名。
完成“学实”活动的各项任务,群众满意度测评显示满意89.3%,比较满意10.7%。
“创先争优”活动扎实推进。
3、坚持密切联系群众的作风,积极倾听群众呼声。
学院党政班子积极通过完善班子成员与部门联系、领导干部向教代会述职接受评议等制度,民主生活会、教职工座谈会、离退休人员活动等形式,加强与教职工的沟通与联系,及时了解教职工的实际需求,积极为教职工排忧解难,维护教职工的正当权益,为教职工安心教育、更好地开展工作创造条件。
根据学院民主党派人士多的特点加强统战工作,并多次召开民主党派座谈会,征求意见和建议,改进班子工作。
注重倾听基层学校和老师的意见,改进工作,有针对性地开展服务指导。
4、注重构建惩防体系,落实党政廉政建设责任制。
组织党政班子成员开展学习《廉洁从政若干准则》为主要内容的“讲党性、重品行、做表率”的主题教育活动,观看《铲除小金库》录像,按时申报个人收入和重大事项,组织开展干部反腐倡廉教育,廉洁从政,廉洁从教。
三、领导决策水平
1、创新管理体制,保证运转协调。
经过多年探索,学院形成了在院长室统一领导下的部门主任负责制。
在此基础上,整合部门资源,构建跨部门合作机制,使学院的功能更趋完善是我们一直追求的目标。
在“研训服务三位一体”发展策略的指引下,跨部门合作机制正进一步形成和发展,并在很多方面显现成效,如区基础教育资源库建设整合了研训部、信息部和科研部的资源,研训部和科研部合作推进蹲点调研等工作,特别是在教师教育方面,由教师教育办公室统筹协调本地区各类研究与研训活动,形成了一体化的教师继续教育工作管理系统和实施网络。
2、实施规范管理,保障决策民主。
质量来自管理,细节决定成败。
学院党政班子充分认识到管理决策在办学中的重要性。
通过修订和完善学院管理标准,严格工作程序,规范行政管理。
充分发挥院务会议、中层以上干部会议、教代会、聘任(考核)委员会、学术委员会等在学院决策中的作用,坚持重大决策事项票决制,从而使学院自主发展和民主管理有了制度的保证。
3、坚持依法行政,实践科学发展。
严格按照财经纪律,完善经费管理和使用的有关制度和审批手续,规范使用公务卡,确保对经费使用的有效监督。
根据《松江区教育系统事业单位岗位设置管理实施办法》,按照教育局工作部署,切实、有序地推进学院岗位设置工作。
在教育局的要求和指导下,完成办学地点登记在我院的社会力量办学单位的清理工作,目前正着手挂靠单位的清理工作。
以上是我代表学院党政班子作的工作总结,因限于篇幅,难免有挂一漏万的情况。
以上报告,学院党政班子将虚心接受大家的评议,并真诚希望得到大家的批评与帮助。
2010年恰逢学院建院50周年。
在区教育局的领导和关心下,学院党政领导班子团结和带领全体教职工,认真贯彻落实党和国家的教育方针,以及全国教育工作会议和市教育工作会议精神,以迎接建院50周年、开展“创先争优”活动为契机,继续巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动取得的成果,持续推进区“强师兴教”行动计划,继续坚持“研训服务三位一体”发展策略,大力加强学院自身建设,积极助推松江教育“均衡、优质、公平、开放”发展。
现按照局党委考核要求,就党政班子工作情况简要总结如下:
一、工作实绩
1、积极推进了文明创建工作。
发挥党组织的政治核心作用,围绕学院各项工作,持续推进师德建设,推进学习型组织建设,努力创建良好的学院文化,营造浓郁的爱国爱院氛围,展现了进修人良好的精神风貌,有力地推进学院工作上到新的台阶。
2、开展建院50周年系列活动。
邀请教育领域高端专家围绕教师专业化发展等主题来院讲学。
开展主题展示活动,成功举办上海市化学特级教师论坛,在4所学校开展了以“改进课堂教学,我们在行动”为专题的蹲点调研活动,参与协办“减负增效,群雁齐翔”松江区学前教育内涵建设市级展示活动。
制作院庆50周年画册、文集、展板及宣传片等。
通过上述措施,不断推进学院内涵化发展。
(下半年情况不了解,请予以补充,谢谢)
3、落实学院“强师兴教”行动计划。
坚持人才引进、培养与使用并重,并以考核与奖励机制来激发和保护教师专业发展的内驱力。
新招聘教师8人,其中2人为区“首席教师”,1人为区“学科名师”,4人具有全日制硕士研究生学历。
为青年教师创设条件上“下水课”,积极探索课堂教学艺术,发挥示范作用。
加强市、区级骨干教师、区级名师队伍建设,充分利用特级教师工作室等优质资源,发挥内部辐射示范作用。
继续鼓励教师积极参与学术研究活动,支持教师开展市、区、院级课题的研究,学术交流蓬勃发展,教育科研喜结硕果。
4、聚焦课堂教学,关注教师专业发展,推进素质教育。
研训部以落实上海市中小学课程与教学工作会议精神为抓手,以“进一步规范中小学课程教学工作、深入实施素质教育”为重点,充分发挥“研究、指导、服务、管理”工作职能,关注教师专业发展,聚焦课程建设,打造活力课堂,追求有效教学,关注教师专业发展,推进素质教育。
幼教组在“完善研训网络、准备项目推介、加强资源共享、关注二级园所”工作目标的指引下,关注“有效研训”,加强“研训管理”,工作取得了实效。
教师教育办公室以“建设一支能培训的师资队伍,开拓一条联通上下的资源渠道,编织一张覆盖全员的培训网络”为工作思路推进教师教育工作,在“新农村教师专业发展培训项目”和“优青项目”等市级评估中获得好评。
5、以“强机制、拓平台、活形式、丰内容、求实效”为工作思路,以造就专业化学校干部队伍为目标,推进干训工作。
进一步加强了干训工作的管理机制,形成“党委领导、干训操作、部门配合”的管理体系。
先后举办了教导副主任、政教副主任、学生入党积极分子、青年教师素质训练营、暑期书记、校(园)长培训、工会主席培训、新任副校长培训、学校中层干部综合培训、“1+3”文件专题学习培训等十多个培训班。
今年还拓宽了干训平台,吸纳乡镇学校书记参与培训,扫除了培训盲点。
6、以推进素质教育为工作主题,以促进师生的共同成长为核心任务,推进科研和德育工作。
科研部以活动为载体,深入开展“迎世博”主题教育,深化实施“两纲”教育,注重夯实学生基础道德,着力提升教师育德能力。
以搭建科研平台、转变服务方式为突破口,全力服务基层校本科研。
组织开展了松江区第十届教科研成果评奖、教科研先进集体与个人评选。
探索了科研员集中调研制度,实行了科研员蹲点制,总结提炼基层学校实施素质教育的经验。
参与教育行政部门决策咨询研究成效显著。
7、以完善教育信息化设施建设为基础,推进教育信息平台与资源的建设和应用,推进信息化服务和管理工作。
信息部以“深化信息技术应用,促进教师专业发展,强化教育精细管理,推进区域优质均衡发展”为基本思路,坚持“统筹规划、协调发展、深化应用、分步实施”的原则,完成了教育特色资源库的建设、教师教育平台和学校教学管理平台建设等阶段性目标和任务,开展了多层次的教师信息技术的培训,为我区的校园文化建设、教育教学管理、教师教育与培训提供有力的支持,得到上级领导和基层学校的好评。
《松江教育》杂志也为松江教育教学起到了很好的导向作用。
8、落实教育局后勤服务星级化要求,做好保平安、保稳定、促发展的工作。
完成教育局“世博安保值班”任务。
开展紧急疏散演习和消防技能演练,提高学院教职工的消防意识和技能。
认真贯彻和执行控烟条例,增设了“咖吧”,为学院教职工创造更加良好的工作环境。
严格按照教育局和学院要求做好业务活动用车的管理。
启动南综合楼、车库的改造工作。
9、按照国资国企改革要求,“健康、平稳、规范、有序”做好院办厂工作。
按照区教育局关于“加强松江区教育局国资企业改革发展”工作中若干纪律的规定,确保院办厂生产任务圆满完成,基本做到了无重大责任事故、无亏损、基层服务学校无意见的良好业绩。
在转制过程中,工人们情绪较稳定,努力生产,维护大局,积极为松江教育尽心出力。
10、除了上述工作之外,各部门积极参与到学院总体工作中来,参与到全局工作的决策咨询中去,出色地完成了松江区教育十二五发展规划的相关任务,在总结经验教训的基础上,结合区域发展的实际和前景,制定了各专项规划,为整个规划的编制工作作出了贡献。
二、班子自身建设
1、围绕思想建设和能力建设两大主题,加强班子成员的政治学习。
认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神,以及市、区党代会精神,按照局党委的工作要求,准确把握工作全局,为顺利推进各项工作奠定坚实的思想基础。
有计划地安排班子成员参与组织部门举办的各类培训活动,积极参加上海干部学习在线的学习,加强自身业务学习进修,形成了个体学习和集体学习相结合的学习制度。
重点加强了学习中心组建设,年内围绕国家中长期教育发展规划、上海市中长期教育发展规划、全国教育工作会议和上海市教育工作会议精神等专题开展学习。
2、认真贯彻落实民主集中制,不断增强班子的凝聚力和战斗力。
学院党政班子在工作中自觉发扬党内民主,形成学院工作备忘录,坚持集体领导与个人分工负责制,着眼于构建高效的学院管理体制,团结协作,群策群力,共谋发展。
在选人用人上,认真执行干部任用条例,坚持标准不放松,严格程序讲规范,顺利完成办公室、信息部副主任竞聘,以及教师招聘等工作。
加强党组织建设,根据上级部署,完成了党总支和各支部换届选举,年内发展预备党员1名,转正1名。
完成“学实”活动的各项任务,群众满意度测评显示满意89.3%,比较满意10.7%。
“创先争优”活动扎实推进。
3、坚持密切联系群众的作风,积极倾听群众呼声。
学院党政班子积极通过完善班子成员与部门联系、领导干部向教代会述职接受评议等制度,民主生活会、教职工座谈会、离退休人员活动等形式,加强与教职工的沟通与联系,及时了解教职工的实际需求,积极为教职工排忧解难,维护教职工的正当权益,为教职工安心教育、更好地开展工作创造条件。
根据学院民主党派人士多的特点加强统战工作,并多次召开民主党派座谈会,征求意见和建议,改进班子工作。
注重倾听基层学校和老师的意见,改进工作,有针对性地开展服务指导。
4、注重构建惩防体系,落实党政廉政建设责任制。
组织党政班子成员开展学习《廉洁从政若干准则》为主要内容的“讲党性、重品行、做表率”的主题教育活动,观看《铲除小金库》录像,按时申报个人收入和重大事项,组织开展干部反腐倡廉教育,廉洁从政,廉洁从教。
三、领导决策水平
1、创新管理体制,保证运转协调。
经过多年探索,学院形成了在院长室统一领导下的部门主任负责制。
在此基础上,整合部门资源,构建跨部门合作机制,使学院的功能更趋完善是我们一直追求的目标。
在“研训服务三位一体”发展策略的指引下,跨部门合作机制正进一步形成和发展,并在很多方面显现成效,如区基础教育资源库建设整合了研训部、信息部和科研部的资源,研训部和科研部合作推进蹲点调研等工作,特别是在教师教育方面,由教师教育办公室统筹协调本地区各类研究与研训活动,形成了一体化的教师继续教育工作管理系统和实施网络。
2、实施规范管理,保障决策民主。
质量来自管理,细节决定成败。
学院党政班子充分认识到管理决策在办学中的重要性。
通过修订和完善学院管理标准,严格工作程序,规范行政管理。
充分发挥院务会议、中层以上干部会议、教代会、聘任(考核)委员会、学术委员会等在学院决策中的作用,坚持重大决策事项票决制,从而使学院自主发展和民主管理有了制度的保证。
3、坚持依法行政,实践科学发展。
严格按照财经纪律,完善经费管理和使用的有关制度和审批手续,规范使用公务卡,确保对经费使用的有效监督。
根据《松江区教育系统事业单位岗位设置管理实施办法》,按照教育局工作部署,切实、有序地推进学院岗位设置工作。
在教育局的要求和指导下,完成办学地点登记在我院的社会力量办学单位的清理工作,目前正着手挂靠单位的清理工作。
以上是我代表学院党政班子作的工作总结,因限于篇幅,难免有挂一漏万的情况。
以上报告,学院党政班子将虚心接受大家的评议,并真诚希望得到大家的批评与帮助。
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