《实验室工作思路和规划》.docx
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《实验室工作思路和规划》
《实验室工作思路和规划》
实验室包括理化试验室(物理分析、化学分析)和计量室。
我公司现有一名试验员和一名计量员都经过正规培训,具备基本操作能力;有些常规的试验仪器设备,相关操作规程和试验指导书也全面。
下面我谈一下对实验室管理工作的思路和看法:
1、试验室日常工作简要总结为,在于如何保证和监控产品的“内在”质量:
做好日常的常规试验,进货检验、过程检验、日常抽检、失效分析等,做到及时准确,目的在于指导和监控生产。
2、计量室日常工作简要总结为,在于做好两本台账。
《监视和测量装置台账》和《周期检定和校准计划》。
做好通用量具和专用检具的周期检定和校准工作,避免不合格和超期量具在工作现场使用。
3、在原有基础上进一步细化和完善实验室相关操作规程和试验操作指导书:
以文字加图片形式,强化细节,尽可能做到非专业人士也可看懂。
这项工作在进行中。
下面我着重谈谈一些薄弱环节和需加强的工作:
4、进一步增强失效模式分析的能力:
目前经验还不足,是薄弱环节。
常规失效模式分析是:
一看断口解理纹样、二打硬度、三化验、四看金相。
但往往在硬度合格、成分符合、金相(回火)屈氏体没有问题时,找不出真正原因。
我有类似经验:
福特稳定杆的国外样件疲劳试验6件中有两件差别很大,1件23万多次断裂,1件8万多次断裂。
通过硬度、金相(回火索氏体)分析差别不大,找不出产生差别的真正原因。
再进一步做晶粒度分析可找出原因:
疲劳试验次数多的晶粒度9级且均匀;疲劳试验次数少的晶粒度7级且不均匀有带状,分析在棒料轧制(热轧)时有带状组织存在。
因此,我对失效模式分析增加两点。
1)、常规分析找不出原因时,增加晶粒度大小及均匀性分析。
2)、对疲劳点裂纹处做分析,如果是先期就存在的裂纹(淬火或回
第1页共1页火开裂)会看到脱碳层;后期产生的(疲劳裂纹)则看不到脱碳层。
但正确找到裂纹源需要经验。
5、加强和关注热处理工艺的分析和研究。
目前,我公司没有专门的热处理工程师来牵头做这方面的工作;试验员金相分析只是判断合格与否,没有对热处理方面起到指导作用。
我们的步进式淬火加热炉和回火炉本身存在设计缺陷,如加热温度不均匀、有效保温时间短、温度波动大,使产品一致性差。
1)、加强对淬火金相(淬火马氏体)组织的分析:
例如对马氏体粗细分级、有无残余奥氏体、有无贝氏体等有害组织的分析,来判断淬火过程是否有效:
如淬火前加热保温时间是否足够;有无过热过烧;入油温度是否过低;淬火油冷却有无问题。
这些在金相中都会有体现,可对淬火过程起到指导作用。
2)、增加对淬火柴油的定期外检。
特别是对冷却曲线的分析。
在《热处理淬火油管理办法》中有明确和详细的规定,只不过一直没有做,要切实执行并常态化。
经沟通,采购部联系要做淬火柴油的检测。
目前,对pag水基淬火液管控的很好,日常检测和季度外检。
3)、加强对回火炉炉温的研究:
实验室对同一炉的炉温均匀性做了两次试验,差别很大:
试验条件:
同一步进速度22hz;炉子共分1-4区,为加快加入簧片的升温速度,
1、2区温度设定为560℃,
3、4区设定为正常回火温度470℃。
结果:
在1区大约只能升到200℃,2区能够升到300℃左右,实际有效保温时间(470℃)在3-4区间,但差别很大:
一次约为30-35分钟;一次约为60分钟。
而不同板簧的操作工艺要求笼统规定为保温时间不少于120分钟。
结论。
回火有效保温时间差异大且时间是否过短。
我们回火屈氏体一般要求为1-4级,我们的为4级(最粗)且有时有少量贝氏体有害组织,还达不到最好1级(最细)。
第2页共2页因此,需与技术部门探讨进一步分析。
6、加强对金属学和热处理知识的培训。
不仅只限于实验员,对于检验员和操作工也要进行培训。
特别对于我们关系密切的弹簧钢和淬火、回火这两把火重点培训。
对实验员理论和实践相结合培训和实践操作;对于检验员和操作工培训其了解基本知识、注意事项及后果。
在员工有时间时,我可以作为一名培训员进行培训。
7、进行实验室资质认证,规范和提高实验室水平:
通过认证,进一步完善实验室管理,提高计量员和试验员的能力,提升社会和顾客对我们试验结果的认可度。
首先从人员上,必须取得资格证书。
计量员有计量证,但只限于长度测量检定,如需开展温度、压力检定还需取证;理化试验员现有化学分析和金相分析证书。
我有二级化学分析和金相分析证书,有中级材料工程师职称,具备对出具试验报告的审核资格;可以弥补人员的不足。
其次在硬件设施上,添加一些必要的试验设备,为资格认证和配合我们三期工程做准备。
再次在咨询和文件准备上,联系省市质量技术监督局主管部门,进行相关政策和文件咨询。
也可向行业协会省机械工业理化协会咨询。
相关文件有《实验室和检查机构资质认定管理办法》、《山东省实验室资质认定管理办法》、iso17025《检测和校准实验室能力的通用要求》等。
很多文件需要修改和制定,例如山东省认定办法规定要有质量手册和程序文件目录。
我们ts16949程序文件中没有关于实验室的控制程序,只在三级作业文件中有体现,必须加入程序文件中。
省级实验室认定可能我们欠缺的地方多,市级的要容易些,争取一步到位。
第3页共3页
第二篇:
工作思路和规划[范文]保卫部今后的工作思路和规划
根据**月**日由***主持召开传达第四季度总经理联系会上的指示,要求各部门做好****年度的工作规划,随后部门领导就此次召开的会议进行了深刻的学习和探讨,并进一步完善部门值班规定,把规定具体落实到个人。
部门决定准备把此次会议做为一个转折点,逐步加强今后整体的保卫工作,循环渐进,狠抓落实,使今后的保卫工作尽快迈上新台阶。
保卫部是一个职能部门,担负着企业财产及工作人员生命安全的任务,为公司提供和谐、稳定的治安环境,有义不容辞的责任和义务。
然而,现如今的保卫工作上还存在一些薄弱环节,其中最为突出的懒惰性心理局限了部分保卫队员,组织纪律性不高、服务意识不强等影响了保卫工作的进展,出现了工作标准低的工作现象,本部门领导检查工作不到位,上进心不强造成了工作消极、散漫、没有认真履行职责,工作上不求进步,但求无过,对自己不负责任,给公司带来了负面影响;工作关系摆的不正,对待检查工作的问题,没有及时处理,对于好的队员没有进行表扬,对于表现差的没有进行批评,造成了工作不积极主动。
领导在一个样,不在又一个样。
爱岗不敬业,工作出现失误,没有按照有关规定对进出人员、车辆进行管理,检查不严格,独立性工作能力差;老队员不求进取,工作上不负责任,没有起到骨干模范作用。
没有搞好传帮带,没有敬业精神,工作落实执行不到位。
检查中发现的问题,处理不及时,没有针对性、普遍性。
认为自己在公司时间长,人员认识多,打不开情面,在搞人情关系,怕得罪人,老好人思想严重。
针对存在的问题,出现工作标准低的工作现象,采取有力的整改措施,对不称职保卫人员坚决拿掉,下岗、转岗或辞退,纯洁保卫队伍。
据目前的形势,部门领导也清醒认识到整顿、改革的必要性,也会把整顿、改革作为今后重抓工作的重中之重,争取早日改变现状,尽快使保卫工作走上正规化、规范化、制度化,用今后的工作成绩来回报公司寄予的厚望,努力为公司打造一支“政治过硬、业务精湛、作风扎实”的保卫队伍,提高工作透明度,以服务生产为重点,以落实制度提高部门的综合执行力,科学防范、规范管理、严格考核为公司创造快速、稳定、和谐发展的安全治安环境。
一、基本思路
用公司的发展观统领安全保卫工作,树立保卫就是服务的理念,坚持以防范
与打击犯罪相结合,整治违规违纪与队伍建设相结合,内强管理与外树形象相结
合,专业知识培训与日常训练相结合,宣传教育与严格考核相结合,保卫业务知
识与现代企业管理知识有机结合,以公司的建设、发展为主题,着力抓巡防,牢
牢把握公司治安局势;着力抓稳定,及时化解内部矛盾纠纷;着力抓安全,有效
预防各类安全事故;着力抓秩序,集中整治环境突出问题;着力抓基层,大力提
高站岗值勤人员安保水平;着力抓队伍,不断增强保卫人员素质。
力争不发生治
安、刑事案件,确保不发生消防、火灾等重大、突发性事故,全力维护公司安全
稳定。
二、工作规划
为完成202x年安全保卫任务,根据基本思路,重点抓好以下几个方面的工
作:
(一)加强队伍建设、训练,提高队伍整体素质。
1、坚持预防为主,单位负责,突出重点,保障安全的方针,建设一支高素
质的保卫专业队伍,有一支高素质能战斗的专业队伍是做好保卫工作的前提和基
础,通过学习提高队伍政治素质和业务技能,合理组织和调整安排内部力量,针
对队伍文化素质低,工作经验差的实际,在实际的工作中抓好学习、教育、培训、
训练,不断提高队伍的整体水平,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,加
强爱岗敬业、奉献教育,调动一切积极因素,发挥个人主观能动作用,增强工作
信心,把个人的生存与公司的生存发展结合起来,从思想上解决为谁干的问题,
提高分析、解决问题的能力,坚持正确的政治立场和方向,围绕自己的工作确定
目标,深入调查、研究,探索规律,总结经验,指导工作,解决问题,通过工作
总结、思想交流统一认识,发挥集体智慧,建立一支讲团结、务实过硬的队伍。
2、加强保卫组织建设,认真搞好保卫组织落实工作,既有分工又有协作,
言传身教、关心体贴,提升工作标准,狠抓落实,提高工作效率和工作质量,调
动每个保卫队员的工作积极性,不折不扣努力去完成公司领导交给我们的工作任
务,统一思想,统一认识,统一步调,把安全保卫工作目标标准任务落实到实处。
坚持抓好日常训练工作,提高每个队员的身体素质和精神面貌,增强组织和团队
意识,规范每个队员在执勤中的行为,保持良好的军训秩序,军训期间要严肃认
真,统一着装,作风紧张,参训队员必须一切行动听指挥,坚决执行服从命令,做到有禁则止,增强全局观念,振奋精神,端正态度,发扬不怕吃苦、不怕累的精神,敢于磨练自己。
3、在日常执勤工作中,外树形象,内强管理,严格遵守执勤纪律,雷厉风行,组织严谨的优良作风,要以饱满的精神风貌,做到着装整齐,坚守岗位,保持高度警惕,站有站姿,坐有坐姿,态度要和蔼,讲究礼貌,文明执勤,发扬军队优良传统,做到服从命令,听从指挥,团结友爱,不断增强凝聚力,向心力,大力营造和谐向上工作气氛,提高队伍的战斗力。
4、以科学发展为指导,树立良好的职业理念、信念和人生观、价值观以及世界观,自觉抵制各种错误和腐朽思想影响,热爱本职工作,坚持原则,立场坚定,敢于和坏人、坏事做斗争,认真履行职责,忠于职守,在紧要关头英勇顽强,不怕牺牲,努力完成本职工作。
5、坚持以人为本,严把人员招聘关,严格面试,按条件录用,对新招收的保卫人员严格按照:
岗前培训、班长带班实习,实行传、帮、带的工作程序。
(二)检查工作
1、定期或不定期组织本部门人员或其他部门针对公司的治安进行督促检查,对公司内部存在的隐患和不安全因素进行督办,限期整改,直到问题彻底解决。
2、进一步整治秩序,努力优化内部环境。
抓好公司周边和厂区外围的环境安全,组织巡逻检查人员加强巡逻,并建立定期整治和定人日常管理的长效机制。
3、以人防、物防与技防相结合的方针,彰显治安防范功效。
以启动巡逻系统为手段,重点抓好责任区巡防人员的巡逻到位率;以加大检查考勤为手段,重点抓好警点门卫传达的岗位责任心。
充分发挥人防制止发案的作用,控制发案率,降低发案率。
完善物防,组织公司物防大检查,重点抓好生产厂区的工具、生产材料的维护和行政办公大楼各楼层的巡防工作。
推进技防,加强监控室的管理,组织好安全监控的培训,做好公司新建车间的监控工作,增点扩容,延伸监控面,充分发挥技防发现和记录发案的作用,充分发挥监控系统的技术防范作用,实施区域控制。
熟知各个监控点的位置,加大对监控点发案应急处理演练,全面提高快速反应和果断处置能力,利用现有的监控设备,逐步将重要物资集散地、关键设备存在点和厂内主要交通干道纳入监控系统,扩大监控系统的覆盖面,为维护
公司的人、财、物、案件的侦破、火灾的发生、提供科技保障。
4、对发生在公司内的盗窃案件,要早收集、早发现、早掌握、早报告,提高预见性和主动性。
对公司发生的事件、事故,要早介入、早调查、早处理,增强维护公司稳定的及时性和有效性。
5、狠抓责任制的落实,抓好案件的调查取证,利用监控技术跟踪侦查,认真组织好对内部人员治安检查,防止內盗的发生,加强夜间安全巡逻,把內盗、刑事案件发生率降低到最低限度,同时,建议各部门特别是生产部门对发生在班与班的偷盗,拿出相应的预防措施。
针对先发事故的处理意见,按照公司的相关制度,坚持公开、公平、公正的原则,秉公做出处理。
(三)规范管理,落实好各项规章制度。
1、根据保卫部工作的实际情况,强化各项规章制度,对各项规章制度进行跟踪检查。
实行三级查岗(1.中队长查岗2.大队长查岗3.部长查岗)制度,不定期不分昼夜进行抽查,每星期不得少于2次,夜间不得少于2次,对在工作中经常出现的睡岗、脱岗等违规现象实行扣分制,确保规章制度的有效落实。
2、部门在下一步工作中“三抓三定”为核心,三抓为:
抓队伍、抓思想、抓工作;三定为:
部门各个执勤岗位要做到定人、定岗、定职责。
把安全保卫工作的责任明确到个人,按照“谁主管,谁负责;谁出事,谁受罚”的原则,实行各级领导责任追究制,确保安全保卫工作各级有人抓,层层有人管,具体有人干。
3、抓好各卫生区的环境卫生工作,将各个卫生区责任到班组,实行包岗到位,包岗到人,相互监督,相互协助,把做好卫生工作,以及保持清洁环境,放到实际工作中。
4、规范公司人员、车辆管理,认真学习并落实“人员、车辆、物资进出厂区管理规定”,对于车辆,设置禁停区,安排专人指挥车辆有序停放;并设置区域专人、专岗负责,及时提醒车主进入公司减速靠右行驶。
5、抓好公司车棚管理工作,加强对车棚的巡逻和卫生清理、车辆的停放,对进出人员、车辆以及所带物品进行严格检查,发现问题及时汇报,做好登记记录,确保员工车辆不被盗、不丢失的现象发生。
如因值班人员不负责任,发生的问题,应由值班人员负责。
(四)严格消防管理,认真学习消防知识。
1、按照“预防为主,防消结合”的方针,标本兼治抓预防,重点做好预防工作,努力实现全年重大消防事故为零的目标。
为贯彻县消防队的指示,细化分解,层层落实,形成齐抓共管的局面。
完善现有的消防机制,明确责任人,每月进行不得少于三次的消防检查,把检查结果形成书面管理台帐,及时做出处理,部门领导同时也要实施监督,并把此项检查列为考核工作,彻底把消防检查工作落到实处,达到安全自查,隐患自除,责任自负,管好本部门的消防工作,形成整体合力,消防工作才能得到落实。
2、定期开展专业知识培训,以增强全体保卫人员的应变能力。
并邀请县消防专业人员来我公司现场讲解消防知识,加强火灾隐患的警惕性,着手演练灭火器的使用方法,同时,保卫部将积极组织各部门人员参加,以加大宣传力度,要求人人了解消防知识,人人认识火灾的危害性。
3、针对公司人员流动性,保卫部将随时更新消防组织名单,使新进消防员了解消防组织结构,明确自己的职责,发挥自己的作用。
三、工作目标
在202x年来临之际,保卫部将在公司总经理的正确领导下和其他部门、部门领导的大力支持下立足本职、努力进取,以人为本,做好保卫工作,力争保卫队伍团结稳定,抓好保卫队伍建设,提高保卫人员素质,为创建和谐、安定公司环境做出最大的努力。
保卫部将以安全稳定保公司治安,以安全稳定保公司建设发展,以安全稳定保人员财产安全不受侵犯完成安全保卫任务。
同时希望总经理就保卫工作提出指导意见,也希望其他部门、部门领导给予大力支持和建议。
第三篇:
实验室规章制度和实验室规划方案实验室规章制度
实验室管理制度
一、实验人员应严格掌握,认真执行本实验室安全管理制度、仪器和药品管理制度等相关要求。
二、进入实验室必须穿静电服、佩戴静电手环、穿静电拖鞋,非实验室人员不得随意进入实验室,严格执行安全管理制度。
三、实验室内要经常保持清洁卫生,每天应进行清扫整理,桌柜等表面应每天擦拭,保持无尘,杜绝污染。
四、实验室应井然有序,物品摆放整齐、合理,并有固定位置。
禁止在实验室举办一切与实验无关的活动。
严禁在冰箱、烘箱、电饭煲内存放和加工私人食品。
五、随时保持实验室卫生,不得乱扔杂物,测试用过的废弃物要倒在固定的箱桶内,并及时处理。
六、溶液应定期检查并有明晰标签,仪器定期检查、保养、检修。
各种器材应建立消耗记录,贵重仪器填写使用记录,破损遗失应填写报告,药品、器材等不经批准不得擅自外借或转让,更不得私自拿出。
七、实验完毕,即时清理现场和实验用具,对于有毒、有害、易燃、腐蚀的物品和废弃物应按有关要求执行,两手用清水肥皂洗净,静电服应经常清洗,保持整洁。
八、离开实验室前,尤其节假日应认真检查电、气和正在使用的仪器设备,关好门窗方可离去。
九、部门负责人督促本制度严格执行,根据情况给予奖惩,出现问题应立即处理、上报。
实验室安全管理制度
一、实验室是进行实践和科研工作的重要基地。
为做好实验室安全工作,确保实验工作的顺利开展,制订本管理制度。
二、为确保全体实验人员自身安全和公司财产不受损失,实验室实验员、参加实验的其他人员,必须牢固树立“安全第一”的思想,严格遵守实验室管理制度和实验操作流程,防止任何安全事故的发生。
三、实验室的钥匙应有专人保管,不得私自配备或转借他人。
双休日、节假日及夜间进行实验,应经实验室负责人同意方可进行。
四、严禁用湿手去开启电闸和电器开关,凡漏电仪器不要使用,以免触电。
五、室内不准私拉电线,如工作需要,事先上报有关部门批准实验室内的一切电源要有专人负责管理,定期进行安全检查,发现隐患及时处理,。
六、实验室内存放的一切易燃、易爆物品,都要单独隔离,与电源保持一定距离。
七、实验室必须按要求配备消防器材。
实验室工作人员应熟练掌握消防器材的使用方法,并将本实验室的消防器材放在干燥、通风、明显和便于使用的位置,周围不许堆放杂物,严禁消防器材挪做他用。
八、实验室内不准举办一切与实验无关的活动。
保持实验室环境整洁,走道畅通,设备器材摆放整齐,严禁占用走廊堆放杂物。
九、实验仪器设备必须有专人管理,使用实验仪器设备必须实验室实验员同意。
未经实验室管理人员许可,任何人不许随意动用实验室的仪器设备。
凡使用贵重、大型精密仪器及电器设备,使用人员必须遵守操作规章,要坚守岗位,发现问题及时处理,因不听指导或违反操作规程导致仪器设备损坏,要追究当事人责任,并按有关规定给以必要的处罚。
十、实验结束后,应关闭所使用的仪器设备,切断电源、气源和水源,清理和存档、保存实验用品。
十一、禁止使用实验室的器皿盛装食物,也不要用烧杯等当茶具使用。
十一、参加实验的人员离开实验室后,实验室实验员对实验室内的仪器设备、电(气、水)源等情况进行检查,确认无问题后,关好实验室门、窗。
十二、禁止使用实验室的器皿盛装食物,也不要用烧杯等当茶具使用。
十三、下班后或节假日,整理好器材、工具和各种资料,要切断电源、水源,关好门窗,保管好贵重物品,清理实验用品和场地。
实验室实验仪器设备和药品管理制度
一、实验室是贮存仪器设备的重要场所,非本室人员未经实验员允许不得随意进入,以确保仪器、实验设备、溶液安全和室内5s干净、整洁。
二、实验室的仪器、实验设备、溶液必须建立实物明细表。
其添置、保管和更换由实验员负责。
每一年必须进行一次全面清点、统计,做到账物相符。
管理人员调动要办妥交接手续。
三、使用仪器、实验设备、溶液均须先填写报告单(内部联络单)或作记录,预先准备。
仪器用毕(如is夹具),及时送回。
四、仪器、实验设备、溶液必须全部要分类存放、合理排列、定橱定位、定期保养及时维修。
如有损坏应及时填写"仪器损坏报告单",按有关规定报修。
五、认真做好各类仪器资料及实验资料收集登记工作。
六、仪器原则上不外借。
特殊情况必须经实验室主管批准,办理手续,并按时归还。
七、加强管理、切实做好防盗防火防电安全工作。
实验室人员岗位职责
一、执行公司有关实验室的工作计划,负责实验室的建设与管理工作。
二、按照公司规定的实验流程做好充分准备,保证实验顺利进行,有效地提高实验效果。
并积极创造完善实验条件。
三、不断总结实验经验,开展实验研究和仪器研制,改进管理方法,提高实验室工作水平。
四、掌握实验仪器设备的规格、构造、性能、工作原理,熟悉器材、药品的性能,负责做好仪器设备的验收、保管、使用、维修、更新工作和器材、药品的使用、回收和处理工作。
五、按《实验室实验仪器和药品管理制度》做好仪器、设备、药品等物资管理工作。
保持实验室5s整齐、清洁,并养成习惯。
六、建立"实验室日志",记录每次实验的名称、日期、委托人等基本情况。
七、采取措施确保人身安全和健康,保护公司财产
规划设计实验室的建设,无论是新建、扩建、或是改建项目,它不单纯是选购合理的仪器设备,还要综合考虑实验室的总体规划、合理布局和平面设计,以及供电、供水、供气、通风、空气净化、安全措施、环境保护等基础设施和基本条件。
因此实验室的建设是一项复杂的系统工程,在现代实验室里,先进的科学仪器和优越完善的实验室是提升现代化科技水平,促进科研成果增长的必备条件。
“以人为本,人与环境”己成为人们高度关注的课题。
本着“安全、环保、实用、耐久、美观、经济、卓越、领先”,的规划设计理念。
规划设计主要分为六个方面。
平面设计系统、单台结构功能设计系统、供排水设计系统、电控系统、特殊气体配送系统、有害气体输出系统等六个方面。
下面就按上述六方面依次讲解。
一、平面设计系统
平面设计我们主要考虑以下几个方面的因素:
1、疏散、撤离、逃生、顺畅、无阻,安全通道;一般实验室门主要向里开,但如设置有爆炸危险的房间,房门应朝外开,房门材质最好选择压力玻璃。
2、人体学(前后左右工作空间),完美的设备与科技工作者操作空间范围的协调搭配体现了科学化、人性化的规划设计。
在做平面设计的时候,首先要考虑的因素是就是“安全”,实验室是最易发生爆炸、火灾、毒气泄露等的场所。
我们在做平面设计的时候,应尽量地要保持实验室的通风流畅、逃生通道畅通。
根据国际人体工程学的标准。
我们做如下的划分以供参照:
(祥见下图)
实验台与实验台通道划分标准(通道间隔用l表示)
l>500mm时,一边可站人操作;
l>800mm时,一边可坐人操作;
l>1200mm时,一边可坐人,一边可站人,中间不可过人;l>1500mm时,两边可坐人,中间可过人;
l>1800mm时,两边可坐人,中间可过人可过仪器
天平台、仪器台不宜离墙太近,离墙400mm为宜。
为了在工作发生危险时易于疏散,实验台间的过道应全部通向走廊。
另。
实验室建筑层高宜为3.7米-4.0米为宜,净高宜为2.7米-2.8米,有洁净度、压力梯度、恒温恒湿等特殊要求的实验室净高宜为2.5米-2.7米(不包括吊顶);实验室走廊净宽宜为2.5米-3.0米.普通实验室双门宽以1.1米-1.5米(不对称对开门)为宜,单门宽以0.8米-0.9米为宜。
3、专业学科功能。
实验室通常按物理学,无机化学,有机合成化学,生物学来分类。
根据实验室内容、用途和规模的不同又各有自己的特点,比如基础教学实验室,按学科专业分,多为较简单的教学实验对水电气风等要求较低,而科研机构对实验室通风、供排水、电控及洁净都要求较高,但实验室设计的基本原则都是具有共同性的,以有机化学为例,主要由化学基本实验室、仪器分析实验室、洁净实验室、电子计算机室、研究室、辅助实验室、服务供应室等组成。
化学基本实验室,主要是进行容量分析、离子测定、氧化还原等实验,一般设计的装备有:
实验台与洗涤台;通风柜及管道修检井;带试剂架的实验台及辅助工作台,需考虑设在实验室内的研究空间或电脑台,药品柜、器皿柜、落地安置的仪器设备、急救器等。
仪器分析实验室,主要设置各种大型精密分析仪器,同时也包括普通小型分析仪等,一般设计的装备有:
仪器台、实验台
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