劳动合同规范化管理=江北.ppt
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劳动合同规范化管理=江北.ppt
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(一)劳动合同签订前的注意事项
(二)劳动合同签订时的关注焦点(三)劳动合同的变更、解除、终止与续订(四)劳动合同解除或终止后需要办理的手续,
(一)劳动合同签订前的注意事项,1、录用条件的设置2、反就业岐视3、招录过程中的注意事项,
(二)劳动合同签订时的关注焦点,1、签订劳动合同的重要性案例一2、关于试用期的约定案例二3、如何应对不愿签订劳动合同的员工?
案例三,(三)劳动合同的变更、解除与续订/终止,1、劳动合同的变更2、劳动合同的解除3、劳动合同续订与终止,劳动合同的解除,1、劳动者一方原因解除2、企业一方原因解除3、程序的重要性案例四4、时刻注意保存证据5、经济补偿金的计算及支付,(四)劳动合同解除/终止后需要办理的手续,
(1)出具解除或(终止)证明书;
(2)出具后15日内为劳动者办理档案和社保转移手续;(3)应当支付经济补偿金的须在办结工作移交手续时支付;(4)确保送达证明文书,出现无法直接送达情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公告送达。
案例一,小王是A公司的职工,2010年6月15日进入单位工作,双方一直未签订劳动合同。
小王的月工资为2500元。
2011年7月16日,小王主动提出辞职,并要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分。
请问,A公司应支付哪一段期间的双倍工资不足部分?
案例二,小王与A公司签订了劳动合同,期限为2010年4月1日至2012年3月31日,其中试用期为三个月。
双方在合同中约定,小王的试用期月工资为1100元,转正后月工资为1400元+提成。
请问,A公司与小王签订的劳动合同中有哪些违法情形?
小王可以获得哪些赔偿?
案例三,小王于2007年7月份进入A公司,双方签订过劳动合同,期限至2008年12月31日。
期限届满后,A公司由于工作疏忽而未及时与小王续订劳动合同。
2009年7月底,A公司发现这一问题后,多次通知小王补签劳动合同,但是小王却表示先要单位支付双倍工资后,再谈续签劳动合同的问题。
2009年8月份,A公司书面通知小王终止双方劳动关系。
请问,A公司的做法合法吗?
A公司应当向小王支付哪些补偿?
案例四,小王于2006年9月份进入A公司余姚办事处工作,2009年8月底,A公司书面通知办事处全体员工,由于经营不善,余姚办事处即将撤销,办事处所有员工的劳动合同全部解除,A公司将支付员工解除劳动合同的经济补偿金。
请问,A公司的解除劳动合同行为合法吗?
小王可以获得哪些赔偿?
谢谢!
宁波市劳动和社会保障局,
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