大学生座谈会发言.docx
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大学生座谈会发言.docx
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大学生座谈会发言
大学生座谈会发言
尊敬的各位领导、各位同事:
大家上午好!
今天,我很荣幸地作为洮北联社大学生的代表在此发言。
在此我要对这些年来关心和帮助我的各级领导和同事表示衷心的感谢。
光阴似箭,2006年我参加农信工作,转眼间已经过去了五个春秋,作为吉林农信这个大家庭的一员,亲身经历了吉林农信的改革发展与壮大。
作为洮北联社的一员,我发言的内容是以洮北联社的情况和自己的成长经历及感受为主。
自省联社成立以来,洮北联社共招聘大学生66名,其中本科42人,大专22人,中专2人;经过这些年的发展,现在大学生员工工作在洮北农信的各个岗位,从机关到基层的都有着大学生的身影。
可以很自豪的说,大学生已经成为了农信改革发展不可缺少的坚实力量。
因为大学生年轻,朝气蓬勃,年富力强,文化素质较高,思维比较活跃,开拓进取精神强,非常容易接受新生的事物和新的思想理念,同时也有比较丰富的专业知识。
从2005年吉林农信改革发展至今,大学生员工所起到的作用和贡献是有目共睹的。
例如在综合业务系统、信贷管理系统上线工作中,大学生用他们计算机操作方面的优势,为系统的成功上线和业务办理打下了
良好的基础。
企业文化的实施与推广中,大学生员工也充分发挥了自己的激情与活力,为企业文化增添色彩。
下面介绍一下我的成长历程。
我是2006年初参加省联社组织的招聘考试,7月份毕业后正式加入农信队伍。
参加工作前,我对信用社的了解几乎为零。
最开始我被分配到金祥信用社,简单而拥挤的办公环境,距离市区远,交通不便等与自己想象的工作环境差距很大,没想到工作地点会是在农村,从农村出去上完大学最后又回到了农村,当时真怀疑自己的选择是否正确,心里想既然来了,就先干着吧,怀着这样的想法,开始了我的职业生涯,因为刚开始没有具体的工作岗位,于是我被安排学习农贷业务,每天过着重复而单调的生活,心里不但没有想着怎么把业务学好,而是一门心思想着离开农村,旺季的到来,超负荷的工作及没有节假日,使我彻底的崩溃了。
打算放弃这份工作,可是父母的再三劝说和领导耐心教导,使我逐渐对这份工作有了正确的认识。
特别是当听说同一批来的大学生里已经有人获得了自己的岗位,这个消息给我的震撼不小,同样是一起参加工作,别人能做到的我也要做到,也许是那种年青人不愿服输的性格影响了我,从那以后,我便开始认真学习业务,不明白的地方就向老同志请教,遇到新问题,静下心来认真思考,在实践中用心总结,就这样努力并坚持着,终于在07年的3月份,迎来了我第一个岗位,成为了青山信用的社一名农贷会
计。
以前跟别人学的时候觉着挺简单的,当自己真正干时才发现,要想把这个工作做好真不是件容易的事。
面对要审核的信息档案,要装订整理的合同,要及时处理的借据,最头痛的就是没完没了的报表,让人精神极度紧张。
记忆最深刻的是07年末的旺季,由于种植结构的原因,农户还款全部集中到12月15号以后,白天收款,晚上统计各种报表,几乎天天都要忙到12点以后,晚上睡觉做梦借据像雪花一样往下落,压的我喘不过气来。
但是经过那个旺季的洗礼,无论是在业务水平还是在心里承受方面都得到了很大的提高,使我真正成长为一名合格的农贷会计。
付出终究会有回报,由于我的努力工作,2008年10月份被借调到联社业务科,在哪里我开始了一段新历程,以前只要把自己的工作干好就可以,现在要辅导全辖,明显感觉自己的业务知识不够用,我边工作边学习,同时积极参加各级联社组织的考试,不断提高自己综合素质,通过努力最终走上部门经理这个岗位。
现在想想,正是那段宝贵的基层工作经历,让我明白人生道路无捷径,踏实、勤奋就是干好工作的最佳捷径。
大学生员工在工作和生活中存在哪些问题,首先是工作,我感觉刚参加工作的大学生都缺少敬业精神,就是缺少对工作的责任心、成就感、奉献精神不够,另外感觉一部分大学生不愿意吃苦,不爱学习。
被动的去工作,没有认清努力干好工作对于自己的意义,不懂得珍惜这份工作。
客观方
面,大学生工作的压力比较大,特别是存款任务方面,如果只是依靠自己的力量很难完成。
其次是生活方面,大学生员工基本都是刚从校园毕业不久,社会经验少,都会面临结婚生子等问题,现在的物价飞涨,房价居高不下,经济问题是每个大学生都面临的一个难题。
想要解决这些问题,一是从大学生自身方面,要认真把握人生的正确方向,树立好“三观”——价值观、世界观、人生观,对怎么样做人必须保持清醒的头脑。
要加强业务知识的学习,大家不但要学习金融业务,还要了解与金融相关的知识,要重视完善知识结构,丰富实践经验。
重视抓住每一个提高的机会,向单位的每一个同志学习、向实践学习,从一点一滴学起,厚积薄发,只有这样才能使自己的职业前途更加光明。
二是单位方面,需要单位和领导及时关注和了解大学生员工的思想和生活中的困难,及时开导并帮助解决,工作中能够为表现出色的大学生提供施展才华的舞台。
对大学生员工今后的成长和进步,我认为主要做好以下几点:
第一、做到“三有”:
一要有理想。
大学生要有宽阔的胸怀和远大的理想。
二要有心境。
要实现理想,必须要有良好的精神状态,保持健康和谐的心态,宁静致远的心境,静下心来埋头苦干。
三要有能力。
当前工作职责越来越重要,
任务越来越艰巨,环境越来越复杂,因此,要加快对知识的学习,加快能力的提升,尽快成长为复合型、创新型人才。
第二、做到“三讲”:
一是讲操守。
作为大学生员工,要忠于职守,在工作中要敢于挑重担,乐于主动挑重担,才能在工作中得到锻炼和成长。
二是讲团结。
要珍惜难得的工作缘分,诚信待人。
在工作中说实话、办实事、做老实人。
三是讲奉献。
要树立以奋斗为本,以奉献为荣的价值观,在平凡中成就不平凡,在小事中成就大事,在奉献中实践和升华人生价值。
第三、做到“三戒”:
一是戒浮躁。
大学生必须立足平凡,绝不能好高骛远,眼高手低。
要静下心来,用心做事,放平心态,虚心学习,只有从基层做起,才能为以后的发展打下坚实的基础,二是戒平庸。
大学生要充分发挥自己的优势,不满足,不自满,有冲劲、闯劲,要有勇于创新,勇攀高峰的进取心,不要走捷径。
三是戒飘浮。
大学生员工要养成勇于实践的习惯,以求真务实做工作,做到“四勤五多”,即脑勤、眼勤、手勤、腿勤,多思、多想、多写、多练、多问,从而真正在实践中发现问题,解决问题。
第四、实施轮岗,让大学生能够在各个岗位深入学习,挖掘自身的工作潜力,找到适合自已的发展方向;每个岗位的锻炼时间不超过二年;多组织金融专业方面的培训,让专业
大学生座谈会发言材料
各位领导、同事:
大家下午好!
感谢领导能在百忙之中抽出宝贵的时间举行大学生座谈会,这充分的体现了公司领导对我们大学生的关怀与重视。
为此我会在以后的工作中更加努力,不负领导的厚望。
本人来到公司已有二年有余,期间在领导的关怀和同事的照顾下一路走到今天,使我感到大家庭的温暖,二年来我从工作中学习到很多东西。
在此我就个人而言,谈谈我从校园步入社会的感受,和大家分享。
这些也是我去年谈过的总结,我感觉这些总结不仅适合刚来公司不久的同志,同样适合我这样的。
所以今年还谈谈去年谈过的话题。
我认为大学生从校园步入社会应该从以下几个方面做起:
一、积极改变自我,适应社会。
凡是从大学校园出来的学子们都是怀着美好的理想步入社会的,可是一旦步入社会后,发现现实和理想存在着很大的差距,有些难以适应,无所作为;有些适应了社会,奋发向上,成为社会的“栋梁”。
俗话说:
“物竞天择,优胜劣汰,适者生存。
”所以社会是不会因个人喜怒哀乐而改变的,只有我们积极的改变自我,适应社会,才能不被社会淘汰,才能在社会中发展。
二、加强自我修养,苦练内功。
俗话说:
“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载
物。
”大学的学习只是一个阶段,而不是终结。
只有通过在工作中的不断学习,不断的加强自身的修养,才能厚德载物,才能成为有用的人。
大学期间所学的仅是理论的东西,缺乏实践,从理论到实践还需要一个过程,有了实践、有了经验再回到理论,自己所学习的知识才能有升华和提高。
作为年轻人要多学习、勤思考,苦练内功。
三、适时展现自我,厚积薄发。
水浒传中唱到:
“该出手是就出手”。
作为大学生自己要有审时度势的能力,正如厂长经常教导我们那样:
“要有政治的眼光,要有政治的敏锐性。
”所以在该发挥自己、展现自己才能的时候应当仁不让,力求把领导安排的工作出色的完成了,充分展现自我。
但是这些“薄发”是要靠平时的“厚积”来实现的。
只有平时苦练内功,加强自身修养,才能该出手时能出的来手。
在此我衷心的祝愿各位领导身体健康,合家幸福。
以上谈话与在座的大学生兄弟姐妹们共勉之!
谢谢大家!
在大学生座谈会上的讲话
XXX
大学生朋友们:
今天我们召开大学生座谈会,一方面是沟通交流,增进感情。
另一方面是相互学习,共同提高。
可以讲,见到你们好比看到了阳光,看到了后劲。
在你们身上充满着朝气蓬勃、青春洋溢的气息,这也让我看到了供电段的未来和希望。
在此,我谨代表本人,向投身洛供事业并做出积极贡献的新老大学生表示衷心的感谢!
希望大家继续努力,百尺竿头、更进一步。
借此机会,我谈三点感受,希望能对大家在成长的道路上有所启发。
第一,发展需要人才。
近年来,在国家人才强国战略、人才发展规划的引领和推动下,全国各地和各大企业单位都更加重视人才工作,不断加大人才的引进、培养和使用力度,人才的发展形势喜人。
同样,作为新形势下的铁路企业,我们更需要新一代的人才。
首先,我国铁路现代化建设正处在质的飞跃阶段,大量新技术装备集中投入使用,许多技术需要进一步深化完善,一些新的技术难题有待突破和解决,需要大批专业人才。
其次,随着铁路系统机制体制的不断改革,有文化、有知识、有技术的铁路基层管理岗位空缺,人才队-1-
伍无法形成梯队,一定程度上制约着铁路的发展,人才在企业发展中的重要作用更加凸显。
所以说,我们在座的大学生大有作为、大有可为。
多年以前,我们也跟你们一样,对社会、对生活充满着期望,充满着热情,正是靠着我们的这种激情、这种冲劲,这种对理想的不懈努力,一步步实现着自身的价值。
总之,我觉得大学校园就是人才的发源地,在座的各位都是新时代的人才。
我衷心希望大家人人成才、人人成为企业的栋梁。
第二,发展需要舞台。
最近网上流行一句话,叫“在西藏,再努力也烧不开一壶水,说明环境很重要;骑自行车,再努力也追不上宝马,说明平台很重要”。
同样,要想在铁路企业成长、成才,也需要有平台、有舞台。
首先,铁路系统也为广大大学生朋友们提供了展示才华、实现自我的良好环境。
就我段目前情况来说,在“管辖范围跨度大、高铁设备底子薄、既有线设备老化严重、运行环境恶劣多变、大事难事急事多”等各种艰难险阻和困难考验面前,我们又面临着铁路下一步的改制,以及新线投入运营、动车组大量开行,可以说是机遇和挑战并存,这也给了我们人尽其才、一展才华的新机会。
其次,段领导班子高度重视大学生的培养工作。
如定期在大学生中组织各类学习培训、岗位练兵等等活动,不断提高了大学生的整体素质,并通过公平公正的环境,唯--
才是举的机制,选拔了不少优秀的技术人才、管理人才和创新人才充实到管理岗位。
在我段发展的长河中,有不少大学生都走上了领导岗位,比如张锋张段、潘程潘书记、验收室主任张海波、三南书记张灿等等还是挺多的。
我们只有充分的利用这个平台,才能一展才华、大显身手。
有了光源,金子才能发光;有了舞台,歌者才能璀璨;有了阶梯,人才才能攀升。
在这里,希望你们在供电段这个“大舞台”中抓住机遇,有一个炫目的爆发。
第三,发展需要机遇。
青年人朝气蓬勃,思维敏捷,敢为人先,最具活力和创造力,是各项改革创新有力的支持者和推进者。
当前,铁路发展已进入一个极为关键的时刻,改革仍在持续推进和深化。
这也要求我们必须不断强化自身能力素质,不畏难、敢担当、有作为,勇于彰显在促进企业发展中的价值和作用。
这里,我有三点意见供大家参考。
首先,在学习中拓展本领。
要结合我们在书本上学到的和自己的本职工作,刻苦学习铁路新知识、新技术,不断优化知识结构,努力成为基础扎实、技术过硬、经验丰富的有用人才。
近年来,铁路总公司、铁路局尤其注重人才队伍的建设,把人才队伍建设放在了一个极为重要的位置,我们要结合当前铁路的整体形势,紧紧抓住难得的机遇,用好各种载体,多为自己充电,增强干事创业的本领。
其次,在实践中提升素质。
实践中接受锻炼,经受考验,增长才干,历来--
是我段培养和造就人才的重要方法,也是我们成才的必由之路。
要脚踏实地做好每一件、每一个环节的工作,尤其是新入路的大学生,绝不能好高骛远。
只有脚踏实地、兢兢业业,才能够干出一番事业。
再者,在思考中总结经验。
随着铁路发展越来越先进,光靠力气能干的工作越来越少,需要动脑子的岗位越来越多,这就要求我们结合理论和实际工作,多总结、多思考。
朋友们,“时势造英雄”,铁路正在不断改革,可以说我们遇到了一个有需求、有条件的时代。
机遇总是垂青有准备的人,只要我们脚踏实地、坚持不懈、勇于进取,我坚信,我们在座各位的人生目标一定会实现,我们建设美好洛供家园的“洛供梦”也一定会实现!
我的讲话完了,谢谢大家!
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大学生座谈会发言
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!
我是来自于湘东区的,2006年江西财大毕业后进入我局。
今天很高兴有机会和大家在这里一起交流,时间过得真快,这已经是我第六次坐在这里参加这个座谈会了,作为最早一批入局的大学生,我对企业又注入了新鲜血液感到高兴,对各位新来的大学生表示欢迎,也为企业“三个断层”问题的逐步解决感到欣喜。
记得去年参加这个座谈会的时候,黄局说我,说出来一套一套的,以后不用再参加这个会了!
很高兴这次还是接到了参加的通知,下面我就借这个机会和大家分享一下自己入局以来的一些经历和感受,给新入局的师弟师妹们借鉴参考!
有不当之处还请各位领导、同事批评指正。
我入局后经过一个月的实习,来到了信息技术中心,从事监控、ATM、发电机等设备和系统维护。
2009有感于大学生纷纷下基层网点锻炼的热潮,向人力资源部申请,被安排到西环路支行锻炼。
2010年7月,竞聘上岗担任安源镇支行支行长。
一年后,调到现在的岗位,湘东区局局长助理。
那天邓主任在人才群里说,我是主动融入基层、要求进步的表率,其实倒不如说是黄局重视我们这些大学生。
我当时提出要去网点,没想到一个多月领导就给出了肯定的答复,要知道当时我手头还很多事,技术中心刘主任也不愿意放人。
后来,我去安源当支行长,虽说是竞聘上岗,但领导敢把一个花费三百多万的新网点交给我,说实话,我当时是有很大压力的。
这次,我在安源所的工作刚刚有点小小的成绩,就得到了领导的肯定,调我到湘东任局长助理,又一次感到十分意外!
可见,局领导对大学生的培养是十分重视的,我感觉现在
我不是没有机会,而是自己有没有能力胜任这个岗位!
所以,我特想对刚来的师弟师妹们说,你们一定要好好珍惜这次到网点、县局锻炼学习的机会,局里可是花了大成本的!
回顾过去的五年,我想从以下四个方面谈谈工作以来的感受:
1.责任心。
我觉得不管是什么原因、什么考虑来到我们邮政企业,首先要有责任心!
说起来有点老生常谈了,对此,我有自己的感触!
我觉得自己能做出一点点成绩,得到领导的认可,主要是自己责任心比较重。
在技术中心,有一项ATM设备完好率的考核指标,我当时太较真了,有时晚上逛街走到哪看到我们邮政的ATM坏了,就会一个晚上睡不好觉,总想着第二天如何以最快的速度把它弄好,那两年,我们萍乡的ATM设备完好率一直位于全省前列,我也在2007年度获得全省邮政“金融系统安全运行年“先进个人”和2008年的先进工作者。
到安源镇支行的前半年里,由于搬迁,业务发展不好,我倍受煎熬,经常半夜醒来想网点发展的问题,甚至一度打算放弃,因为我总担心自己没能胜任这个岗位,导致“将熊熊一窝”!
经过半年的坚持和努力,2011年我终于迎来了春天,过得很轻松,也很有成就感!
我觉得,一名大学生要迅速融入企业,平常工作中,就要时刻把企业放在心上。
2.执行力。
以前,我对执行力认识不是很深,后来,特别是到安源镇支行之后,我碰到很多问题:
阳奉阴违、讲条件、拖沓、推卸责任等等,归根结蒂都是因为执行力不行。
现在,我也经常听到很多中层干部说:
“**事,只要你坚持去做了,就一定能做好!
”,对此,我有了更深切的体会,执行力对企业的未来想着决定性的作用。
我很喜欢看历史性的小说、故事,记得《亮剑》常乃超有句话说:
“国军的政策和方案都是天才来制定的,但是却由蠢材来执行”。
我想对新来的师弟师
妹说二层意思,一,不要因为我们是大学生,就总觉得这个不屑去
做,那个没必要做。
二,到基层多看多想,以后走上管理岗后制定的措施和方案让平常人也能执行好。
3.懂业务。
各位师弟师妹都是刚刚离开校园,学习能力毋庸置疑。
你们马上就要去基层了,我想说的是,不要因为你不会一直做营业员就不去熟悉业务操作,你把网点的点点滴滴都做好了,熟透了,相信你就会有不一样的感触!
说起网点的东西,我就是行家!
这就是我在网点一年半的收获!
这里,我想给各位师弟师妹门第一条建议:
这一年,大家的工作压力不会很大,大家可以把银行从业、基金保险从业资格考试去过掉。
现在正是银行从业资格考试的时间,相信大家一次过个两到三门是不成问题的,接下来马上又有基金和保险从业的考试,大家可以关注下。
4.有创新。
我觉得大学生下网点,并不仅仅是学习锻炼,更可以发挥大学生的优势:
在学好做好工作之余,更要多思多想,多发现问题,多解决问题,解决不了的及时与所长、分管领导、人力资源部沟通解决。
在不断成长中,收获的将不仅仅是知识。
我们的基层网点存在一个较普遍的问题是,重经营轻管理,重营销轻研究。
这里,我给师弟师妹的第二条建议就是:
帮助所长为大客户建立详细档案,做好客户管理;对现有客户、市场多做分析,帮助所长利用网点客户资源去发展业务。
借这个机会,我也想给黄局提三点问题和建议。
1.邮储支局所的客户管理问题。
前面我也提到,我们的金融网点普遍存在重经营轻管理,重走出去营销轻对现有客户资源的梳理。
举一个浅显的例子,现在省公司每月下发5万元以上的大客户资料,我敢说,能了解本所80%大客户的网点很少,至于熟悉的比例,更是不敢想象。
这样还怎样去做客户管理,又谈何从客户资料中去挖潜力?
我觉得针对这个问题:
转变观念,重视客户管理,
做好客户维护工作,利用好现在的客户资源去营销可以达到事半功位的效果。
开发出一套客户管理的软件,网点管理工作有章可循,更易于操作,及时找出客户的异常和规律,发现新信息,挖掘客户潜力。
加强网点客户管理的监督,以明查暗访的形式督促网点做好这项工作。
2.理财问题。
那次半年工作会的时候也讨论了很久,我想再提一下,5月份那次国债开始由邮储银行独家承销,卖了十来天没卖完,当时金陵所总共卖了三百多万,而我们这边这么多网点,总共才卖了几十万。
还有销售财富38号时,我们湘东局周局正好到昌盛支行去取钱,两个多小时他们卖了近两百万,而我们这边三十多个网点应该是一分都没卖吧?
我就在想,现在我们这边某个网点即使让所有的活期客户去买这个产品,估计短时间也很难达到这个数吧?
所以,黄局,我觉得战略上还是要重视理财,邮储银行现在慢慢做得好,应该不仅仅是他们的战术比我们的好吧?
3.兑现的问题。
这是几个人的小事,不知道在这里提合不合适?
当时安源拦截骗贷案,银行说奖励2500元,局里也说要加奖,不知道会不会兑现?
从业资格考试兑现,现在有些考试通过的上报了信息,一直没兑现,其它人也就没把它当回事!
所以想问下,这个奖励是不是只要通过从业考试的就全部兑现,还是要本人申请?
多久可以兑现?
这毕竟也涉及到一个员工素质激励的问题。
我就说这么多,有不对的地方,还请批评指正!
另外,欢迎各位新入局的师弟师妹与我交流!
我的电话是:
,QQ:
,还有邓局的人才交流QQ群我也说下:
各位领导,各位同事:
大家好!
今天,公司在这里召开新老大学生座谈会,这是公司领导对我们这些大学生的关心和重视。
在这里,我要感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。
首先作下自我介绍:
我叫***,毕业于**大学***专业,目前在电装公司担任技术员工作。
我参加工作一年零八个月,对于为企业发展做出过杰出贡献的老一辈工程技术员来说显得寸木岑楼,但对于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说,我的感受和体会确实很多。
在大学校园里面大家听过不少名师的讲课,我在这里不敢和大家谈什么大道理,我只是希望和大家一起分享一下我工作以来的一些体会,与大家共勉。
刚离开大学校园走上工作岗位的时候,虽然有了一定的理论知识积累,但并不等于具备工作岗位所需要的工作能力。
第一次去现场,动力柜、变频柜等电气设备见都没有见过,里面的电器元件根本就对不上号,当时就感慨:
理论和实际差距太大。
因为刚参加工作,和师傅们不是很熟,不好意思问他们问题。
一个星期下来,我对设备中最简单的元件都没有认识几个。
后来,一个热心的师傅主动告诉我一些知识,很委婉的说了一句话:
把你大学里学的知识与工作实践结合起来,肯定能干好工作。
听了这句话,我的脸就红了。
“敏而好学,不耻下问”,向师傅请教问题,增长自己的技能有什么不好意思!
接下来的日子里,凡是不懂的问题,我都会先自己去琢磨,实在不会的就找师傅们请教。
电装公司的师傅们很热情,也很乐意给上进的年轻人讲解,只要你问,他都会很认真的给你讲解。
我很感谢那些师傅们,在他们的帮助下,我学到很多实用的知识,逐渐掌握了怎样去解决实际问题的能力。
因此,我觉得:
虚心地向师傅们请教,学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。
现代科技飞快发展,我们施工企业所接触的电气设备、控制系统不断更新,使我深深感受到,我们这些从事技术工作的人员,要是不学习就不能胜任工作了,我们不仅要从书本上去学,向周围的工人师傅,还要向我们合作的配套设备厂家的技术人员,虚心请教。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
不经历艰苦的环境磨练,我们怎么能茁壮成长?
刚来电装,看见一些艰苦的工作环境,我有些失落,和自己想想中的工作环境差距甚远。
我是学习电气专业的,我想象中的工作环境应该有干净的配电室,里面整齐摆放着高低压配电柜和各种设备控制柜,操作室里面有电脑控制的DCS控制系统。
可是,现实工作环境却都是在户外,甚至远地施工,但是,我认为:
不同行业能造就一个人不同的品质,施工企业能造就我们吃苦耐劳的品质。
这种品质是矿建公司需要的,也是现代社会最需要的。
矿建公司很多重要的工程,都是因为我们具有吃苦耐劳的精神才完成的那样出色。
去年赤峰敖仑花矿业建设工程,就是因为矿建领导带领广大工人师傅们,不畏艰难,辛勤工作,才实现预期的目标,赢得了用户的青睐。
赤峰的工作环境十分艰苦,住宿、吃饭、交通的条件都很差。
正是在艰苦的施工环境中,矿建公司铁军将士吃苦耐劳这一传统的品质,体现出我们公司强大的施工能力,在敖仑花工程指挥部和敖仑花工程其他施工队伍中树立我们公司的形象,铸造**公司良好的口碑,为**公司在外地竞争施工项目奠定了一个很好的基础。
因此,在**公司锻炼出来的吃苦耐劳的品质,小
到个人的发展,大到公司的发展,都是一笔宝贵的财富。
应该感谢**公司给我们提供这样宝贵的锻炼机会。
知识不能和能力完全划等号,从某种意义上讲,有些能力比知识更重要,只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来,才能使自己不断成熟、不断完善,适应不同的工作岗位。
下面我结合我具体负责的几个工程来谈谈我的感受。
我做技术员干的第一个工程是南选磨磁车间渣浆泵变频器改造工程,那个工程技术含量不是很高,就是把以前工频渣浆泵换车变频渣浆泵,重新敷设变频器和电动机的电源线,更换操作电缆,控制原理很简单。
工程的难点在于:
在保生产的前提下,还得保证工期。
这样的施工环境给工程带来很多不便:
电动机在工作,电动机旁边还得施工;低压盘带着负荷,低压盘旁边还得更换电缆。
要是哪个环节不细心,就会造成事故。
施工期间,就是很小的一个细节我都要去仔细查看:
停电手续是否办理,停电是否正确,隔离刀是否拉开,安全措施
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