职能管理部人员竞聘上岗管理制度.docx
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职能管理部人员竞聘上岗管理制度
职能管理部人员竞聘上岗管理制度
为适应公司发展需要,增强员工的竞争意识和责随意识,形成“岗位靠竞争、业
绩靠努力,收入靠贡献”的观点,同时在员工中成立起敬业爱岗、尽责尽责、努力学
习业务知识,提高业务技术的优异公司文化气氛,完美科学的用人管理体制,实现公
司的可连续发展,提高公司核心竞争力,特拟定本管理制度。
一、竞聘范围
本管理制度合用于****设计研究院有限责任公司全体员工。
二、部门编制
部门编制依据院长办公室、综合管理部、财务审计部、技术部管理人员任职条件,
技术质量管理部、市场营销与项目管理部定岗方案和任职条件由用人部门提出,综合
管理部依据目标管理作业文件岗位职责书鉴定后报公司赞同。
三、基来源则
(一)公然公正、择优聘用原则:
院长办公室、综合管理部、财务审计部、技术部,
筑源天下技术质量管理部、市场营销与项目管理部管理人员所有推行公司内部公然竞
岗,择优聘用。
(二)品学兼优、提高素质原则:
选拔有敬业精神和优异职业道德,熟习岗位管理
业务和操作流程,拥有优异的协调交流能力的员工。
(三)自荐报名、组织决定原则:
竞聘上岗人员要自发报名,提报执行岗位职能的
思路,依据自己最近几年来工作表现和业绩,综合管理部及用人部门查核提出建议,经领
导集体研究确立聘用岗位人员和任职限期。
(四)宁缺毋滥原则:
在竞聘过程中如所有竞聘该岗位的人员均不切合该岗位的要
求,则该岗位进行空缺,并在公司外公布该岗位的招聘信息,进行外面招聘。
四、组织领导
为确实增强对公司员工竞聘上岗工作的组织领导,保证竞聘上岗工作公正、有序进
行,不走过场,综合管理部依据用人部门提出的定岗编制、任职条件,负责竞聘工作
的详细组织和实行,经公司经理办公会研究鉴定赞同竞聘上岗人员名单。
五、实行步骤
1
(一)确立竞聘职位
依据各部门的定编定岗的人员装备和岗位要求确立各部门的竞聘岗位。
(二)公布竞聘通知
公司一致拟定并公布竞聘通知,通知内容包含选拔范围、竞聘职位、职数、职责描
述、任职条件、竞聘程序等。
(三)竞岗报名
报名采纳自己自荐的形式,报名时间为七天。
逾期未报名者视为放弃竞聘。
报名
竞聘人员依照本实行方法中规定的竞聘岗位和报名条件,提交竞聘报告,填写《竞聘上
岗报名表》,同时提交有关学历、职称或从业资格证书。
其余非职能部门人员也可报名
参加职能部门岗位竞聘。
(四)资格审察
综合管理部依照各用人部门的竞聘职位条件与资格,会同用人部门对报名者供给
的资料进行资格审察。
资格审察时间为报名日期截止后三个工作日。
经综合管理部审
核并报公司经理睬通事后,宣布切合条件的正式参加竞聘人员名单,并通知参加竞聘
查核。
宣布名单时间为审察日期后三个工作日,宣布期为三天。
(五)竞聘查核
竞聘查核以递交的个人竞聘信息及竞聘报告的内容为依照,进行综合观察(综合
观察内容:
1.过去业绩;2.综合素质测评;3、敬业爱岗;4、道德修养;5、团队意
识;6;全局观点;7.工作经验;8.工作理念等)。
面试:
面试由综合管理部组织采纳评委发问的方式进行。
依据干部管理的权限,
各个岗位的职位竞聘面试由综合管理部及各用人部门经理一起构成面试小组实行。
面
试程序以单人按抽签序次进行。
面试时间为宣布期结束后的第一个工作日,如遇节假
日时间顺延。
详细查核方式为评委评分制,依据竞聘人员的递交的个人竞聘信息及竞聘报告及
面试状况进行查核评分。
查核指标:
所得分乘以相对应的权重再乘以10,即为该项指标的查核得分,各项
目指标得分之和为查核总得分。
查核等级:
100--90分为优异,89--80分为优异,79--70分为合格,69--60分为
基本合格,59分及以下为不合格。
2
评比标准:
得分等级在合格以上者视为竞岗成功,若有多人应聘此岗位,则依照
得分等级从上之下进行选拔,若有得分同样者,则由评委研究议论后以公示名单为准。
(六)决定任用
依据查核反应状况,经综合管理部及用人部门集体议论决定各职能管理岗位人员
的聘用,在面试后三个工作日达成,决定任用后在公司内进行为其三天的公示。
六、编余人员
经岗位竞聘而没有获取岗位的人员为编余人员。
编余人员分为待岗人员与下岗人
员,成绩在合格以上的落聘人员及成绩为基本合格的人员为待岗人员,得分为不合格
的人员为下岗人员。
(一)编余人员的部署:
1、跨岗位竞聘的落聘人员可连续竞聘或从事本来的岗位。
2、待岗人员依照公司有关规定在有关部门进行辅助性工作,待遇为原岗位的%.
3、下岗人员依据公司有关规定排除劳动合同。
(二)有关事项:
1、由综合管理部组织待岗人员学习公司有关管理规定,依据公司管理制度,安排部署
待岗人员下一步培训及工作事项。
2、新增工作岗位和个别岗位工作需要时,公司能够为待岗人员安排其余岗位辅助性工
作,如表现优异经公司领导研究决定,经竞聘成功后转正上岗。
3、公司发展发生变化时,经公司领导会研究决定后可进行岗位调整。
4、工作交接前原岗位人员应执行好平时工作职责,工作交接时,原岗位责任人需配合新任人员的工作,时限许多于一个月。
附件一竞聘岗位编制及《岗位职责》
附件二《竞聘上岗报名表》
附件三《竞聘报告》
附件四《竞聘评分表》
附件五《竞聘上岗审察、审批表》
附件一竞聘岗位编制
3
部门岗位名称定编岗位要求
人力资源、管理或有关专业大学本科以上学历。
受过现代人力资源管理技术、劳动法例、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
5年以上人力资源管理有关工作经验。
经理1人
熟习国家、地域及公司合同管理、薪金制度、用人体制、保险福利待遇和培训目标;娴熟使用办公软件,对人及组织变化敏感,拥有很强的交流、协调解推动能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度踊跃乐观;
秘书、中文、公关、行政管理等有关专业本科以上学历。
受过管理学、战略管理、管理技术开发等方面的培训。
3年以上行政管理工作经验。
行政主管1人较强的剖析、解决问题能力,思路清楚,考虑问题仔细,责任心强;
优异的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;
工作仔细认真,慎重仔细,娴熟使用办公软件及办公自动化设备。
综合
拥有很强的人际交流、协调、组织能力以及高度的团队精神。
管理部
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法例、合同法、管理技术开发等方面的培训。
财务
审计部
人力资源主管
1人
后勤主管
1人
经理
1人
主管会计
1人
5年以上人力资源管理工作经验,熟习人力资源管理各项实务的操作流程;
人力资源管理理论基础扎实,熟习国家有关法律法例;娴熟使用有关办公软件。
优异的组织交流协调能力,责任心强,勇于担当挑战性的工作;
工作仔细认真,慎重仔细,条理性强;拥有开辟精神和团队精神。
财务、后勤管理专业中专以上学历。
受过物料管理、后勤管理、财务知识等方面的培训。
有水暖、电、车辆等后勤管理工作经验,财富管理经验;
能娴熟使用各样办公自动化设备;
优异的交流协调能力、组织安排能力、具备灵巧有序的物料控制能力。
人格正直,敬业爱岗,工作态度仔细、扎实,能吃苦耐劳。
会计、财务或有关专业本科以上学历。
受过管理学、战略管理、管理能力开发、公司营运流程、财务管理等方面的培训。
5年以上财务管理工作经验,拥有全面的财务专业知识、账务办理及财务管理经验;精晓国家财税法律规范,具备优异的职业判断能力和丰富的财会项目剖析办理经验;熟习会计准则以及有关的财务、税务、审计法例、政策;
为人正直、责任心强、作风慎重、工作认真认真,有较强的交流协调能力。
会计、财务、审计或有关专业本科以上学历。
受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。
3年以上公司财务工作经验,有丰富财务办理工作经验,有中级会计师以上职称。
精晓国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务剖析、财务展望等财务制度和业
务;
熟习国家会计法例,认识税务法例和有关税收政策;
熟习银行业务和报税流程,优异的口头及书面表达能力;
4
娴熟应用财务软件和办公软件;
出纳
1人
办公室主任
1人
院办
法务
1人
经理
1人
技术质量档案信息主管1人
管理部
网络信息主管
1人
责任心强、慎重扎实、工作认真认真,有优异的纪律性、团队合作以及开辟创新精神。
会计、财务及经济管理类有关专业大专以上学历。
受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。
2年以上公司出纳工作经验。
熟习国家财务政策、会计法例,认识税务法例和有关税收政策;熟习银行结算业务和报税流程,优异的口头及书面表达能力;娴熟使用财务软件和办公软件。
工作认真仔细、责任心强、为人正直、敢于坚持原则,拥有优异的团队协作精神。
多种专业背景本科以上学历。
受过管理学、管理技术开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。
2年以上办公室主任工作经验。
熟习公司文档管理,娴熟使用办公软件及办公自动化设备。
优异的组织交流协调能力;工作仔细认真,慎重仔细,条理性强;责任心强,勇于担当挑战性的工作,拥有开辟精神和团队精神。
法学有关专业、4年以上有关工作经验
具备优异的法律谈判技巧及社会关系、精通所属行业法律事务及法例;使用办公软件及办公自动化设备。
拥有很强的逻辑、剖析、办理、应变及解决法律问题的工作能力;
交流、协调、语言文字表达能力强;能吃苦、敬业,能承受较强的工作压力;工作仔细、认真、慎重,拥有团队精神。
理工、管理类本科以上学历。
受过项目管理、管理学、质量管理等方面的培训。
有5年以上从事技术支持、质量管理,质量管理、技术质量管理工作经验
具备质量管理理论知识,熟习ISO9001质量认证系统或CMM质量管理规范拥有必定的统计知识、熟习公司文档管理;娴熟使用办公软件及办公自动化设备。
知识面广,拥有较强的应变能力,有责任心,对人热忱,优异的团队合作精神。
图档管理专业背景本科学历。
受过管理学、档案管理方面的培训。
2年以上图档管理岗位工作经验。
熟习图书、文档管理,娴熟使用办公软件及办公自动化设备。
优异的组织交流协调能力;
工作仔细认真,慎重仔细,条理性强,责任心强,拥有开辟精神和团队精神。
通讯、电子工程、自动化、计算机及其有关专业,本科以上学历。
2年以上从事系统操作工作经验。
熟习WindowsNT/2000有关网络的运转及PC机硬件保护及局域网的保护及网络安全;
熟习ADSL技术原理,娴熟使用ADSL路由设备,精晓ADSL共享技术;
拥有独立剖析和办理网络故障能力;
工作主动性强,耐心仔细,有责任心;
学习能力强,擅长剖析、思虑问题,思路清楚,独立性强,具备团队合作精神。
5
经理
1人
市场营销
与项目管
理部
市场主管
1人
项目主管
1人
公司管理或有关专业本科以上学历。
受过市场营销、项目管理、投资学、谈判等方面的培训。
5年以上有关工作经验。
对市场营销、项目管理工作有较深刻认知;
有较强的市场感知能力,敏锐地掌握市场动向、市场方向的能力;拥有项目管理理论与经验,熟习项目管理方法和管理工具;
熟习立项流程,熟知项目申报程序,能撰写可行性剖析报告;
踊跃主动、灵巧应变、认真负责、诚实慎重;
交流协调能力强,拥有优异的团队合作精神;
工作态度认真,能在较大的压力下保持优异工作状态。
营销或管理类专业背景大专以上学历。
受过管理学、管理技术开发、公共关系、文书写作、合同档案管理方面的培训。
2年以上同样岗位工作经验。
熟习公司文档管理;
娴熟使用办公软件及办公自动化设备,能娴熟驾驶车辆为佳优异的组织交流协调能力;
工作仔细认真,慎重仔细,条理性强,责任心强,勇于担当挑战性的工作;拥有开辟精神和团队精神。
管理专业背景大专以上学历。
受过管理学、统计、财务管理、文书写作等方面的培训。
2年以上同类工作经验。
娴熟使用办公软件及办公自动化设备。
优异的组织交流协调能力,工作仔细认真,慎重仔细,条理性强;责任心强,勇于担当挑战性的工作,拥有开辟精神和团队精神。
综合管理部岗位设置及各岗位任职说明书
6
综合管理部经理
职位名称综合管理部经理所属部门综合管理部直属上司院长
职位纲要:
辅助拟定、组织实行公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成系统,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标供给人力保障。
工作内容:
组织拟定综合管理部部工作发展规划、计划与估算方案;
组织拟定综合管理规章制度及敦促、检查制度的贯彻执行;
组织、协调办理公司所需各项证照;
协调公司内部行政人事等工作;
参加拟定人力资源战略规划,为重要人事决议供给建讲和信息支持;依据公司职位调整需要进行相应的更改,保证职位说明书与实质符合;
依据部门人员需讨状况,提出内部人员分配方案(包含人员内部调入和调出),经上司
领导审批后实行,促使人员的优化配置;
依据公司对绩效管理的要求,拟定评论政策,组织实行绩效管理,并对各部门绩效评论过程进行监察控制,实时解决此中出现的问题,使绩效评论系统能够落到实处,其实不停完美绩效管理系统;
拟定薪酬政策和荣膺政策,组织提薪评审和荣膺评审,拟定公司福利政策,办理社会保障福利;
负责组织员工岗前培训、辅助办理培训深造手续;
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或有关专业大学本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法例、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
5年以上综合管理有关工作经验。
技术技巧:
对现代公司行政、人力资源管理模式有系统的认识和实践经验累积,对人力资源各大模块操作及行政综合管理工作拥有丰富的实践经验;
熟习国家、地域及公司对于合同管理、薪金制度、用人体制、保险福利待遇和培训目标;娴熟使用办公软件;
态度:
◆对人及组织变化敏感,拥有很强的交流、协调解推动能力;◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度踊跃乐观;
行政主管
7
职位名称行政主管所属部门综合管理部直属上司综合管理部经理
职位纲要:
负责公司行政事物等各项工作。
工作内容:
负责拟定公司管理规章制度,辅助审察、订正管理规章制度;负责进行平时行政工作的组织与管理
负责组织、协调公司年会、员工活动等各种会议;
负责外联工作及办理公司所需各项证照;
草拟及归档公司有关文件;
管理公司重要资质证件;
组织好来客招待和有关的外联工作;
负责部门内部文化的建设工作;
组织公司办公花费的计划、办公用品的购置、管理和发下班作;管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;
做好办公室人员考勤和办理各样假期;
购置、管理和维修公司固定财富;
达成直属上司交办的暂时性工作。
任职资格:
教育背景:
秘书、中文、公关、行政管理等有关专业本科以上学历。
培训经历:
受过管理学、战略管理、管理技术开发等方面的培训。
经验:
3年以上行政管理工作经验。
技术技巧:
较强的剖析、解决问题能力,思路清楚,考虑问题仔细;
拥有较强的时间管理能力;
优异的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;
娴熟使用办公软件;
娴熟使用操作办公自动化设备。
态度:
工作仔细认真,慎重仔细,责任心强;
做事客观、慎重负责、扎实、敬业;
拥有很强的人际交流、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
人力资源主管
8
职位名称人力资源主管所属部门综合管理部直接上司综合管理部经理
职位纲要:
执行人力资源平时性事务工作,辅助综合管理部经理达成人力资源目标规划。
工作内容:
负责拟定、执行、公司人事管理制度;
辅助综合管理部经理做好相应的职位说明书,并依据公司职位调整需要进行相应的更改,保证职位说明书与实质符合;
依据部门人员需讨状况,拟定招聘计划、招聘程序,做好招聘与任用的详细事务性工作,;依据公司对绩效管理的要求,组织实行绩效管理,并对各部门绩效评论过程进行监察控制,
实时解决此中出现的问题,辅助上司达成对员工的季度、年度查核;
拟定薪酬政策和荣膺政策,组织提薪评审和荣膺评审,拟定公司福利政策,办理社会保障福利、计算员工薪水、福利;
组织员工岗前培训、辅助办理培训深造手续;
填制和管理员工信息资料及各种人事资料;
办理人事招聘、人材引进、内部调换、解聘、退休、采纳和转移保险、公积金缴纳的有关手续;
办理各种职称评定,办理劳动年检;
达成上司领导交办的其余工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法例、合同法、管理技术开发等方面的培训。
经验:
5年以上人力资源管理工作经验。
技术技巧:
有人力资源项目规划和实行经验;
熟习国家有关法律法例;
熟习人力资源管理各项实务的操作流程;
人力资源管理理论基础扎实;
娴熟使用有关办公软件。
态度:
优异的组织交流协调能力;
工作仔细认真,慎重仔细,条理性强;
责任心强,勇于担当挑战性的工作;
拥有开辟精神和团队精神。
后勤主管
9
职位名称后勤主管所属部门综合管理部直接上司综合管理部经理
职位纲要:
执管理公司的后勤服务工作、供给后勤保障。
工作内容:
安排落实上司要求的各项任务,供给有关服务和后勤保障;
参加拟定和完美公司后勤管理规范,并监察执行,保证行政后勤管理的顺利进行;
辅助高级管理人员进行财富、内务、安全管理,为其余部门供给实时有效的行政服务;负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理;
负责公司各种设备、设备保护,水、电、气、热等能源后勤保障工作;
进行宣传与安全检查,代表公司与物业部门交涉,管理公司用水、用电状况;办理公司购车、车辆年检的有关手续,安排活动用车,并统计人员用车的花费;对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化;
办理上司暂时交办的其余工作。
任职资格:
教育背景:
财务、后勤管理专业中专以上学历。
培训经历:
受过物料管理、后勤管理、财务知识等方面的培训。
经验:
有水暖、电、车辆等后勤管理工作经验,财富管理经验;
技术技巧:
能娴熟使用各样办公自动化设备;
优异的交流协调能力、组织安排能力、具备灵巧有序的物料控制能力。
态度:
人格正直,敬业爱岗,
工作态度仔细、扎实,能吃苦耐劳。
财务审计部岗位设置及各岗位任职说明书
10
财务审计部经理
职位名称财务审计部经理所属部门财务审计部直属上司院长
职位纲要:
主持公司财务预决算、财务核算、会计监察和财务管理工作;组织协调、指导监察财务部平时管理工作,监察执行财务计划,达成公司财务目标。
工作内容:
依据公司中、长久经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准;
成立、健全财务管理系统,对财务部门的平时管理、年度估算、资本运作等进行整体控制;主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决议供给实时有效的财务剖析,保证财务信息对外表露的正常进行,有效地监察检查财务制度、估算的执行状况以及适合实时的调整;对公司税收进行整体筹备与管理,准时达成税务申报以及年度审计工作;
比较精准地监控和展望现金流量,确立和监控公司欠债和资本的合理构造,兼顾管理和运作公司资本并对其进行有效的风险控制;
参加确立公司的股利政策,保证股东利益的最大化;
与财政、税务、银行、证券等有关政府部门及会计师事务所等有关中介机构成立并保持优异的关系;
向上司领导报告公司经营状况、经营成就、财务进出及计划的详细状况,供给财务剖析,提出有利的建议。
任职资格:
教育背景:
会计、财务或有关专业本科以上学历。
培训经历:
受过管理学、战略管理、管理能力开发、公司营运流程、财务管理等方面的培训。
经验:
5年以上跨国公司或大型公司公司财务管理工作经验,有跨行业财务工作经历者优先考虑。
技术技巧:
拥有全面的财务专业知识、账务办理及财务管理经验;
精晓国家财税法律规范,具备优异的职业判断能力和丰富的财会项目剖析办理经验;
谙熟国际和国内会计准则以及有关的财务、税务、审计法例、政策;
熟习境内外上市公司财务规则,从事过吞并、重组、上市等有关项目的详细实行;
态度:
为人正直、责任心强、作风慎重、工作认真认真;
有较强的交流协调能力;
有优异的纪律性、团队合作以及开辟创新精神。
会计主管
11
职位名称会计主管所属部门财务审计部直属上司财务审计部经理
职位纲要:
剖析、研究会计数据,准备财务报告,向管理层供给财务信息。
工作内容:
辅助财务经理拟定业务计划、财务估算、监察计划;
核签、编制会计凭据,整理保存财务会计档案;
登记保存各样明细账、总分类账;
按期对账,如发现差别,查明差别原由,办理结账时有关的账务的调整事宜;设计、订正会计制度、会计表单,剖析财务构造,编制会计报告、报表;
详细执行资本估算及控制估算内的经费支出,管理来往账、应收、对付款、固定财富、无形财富,每个月计提核算税金、花费、折旧等花费项目;
达成财务经理交办的其余工作。
任职资格:
教育背景:
会计、财务、审计或有关专业本科以上学历。
培训经历:
受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。
经验:
3年以上公司财务工作经验,有丰富财务办理工作经验,有中级会计师以上职称。
技术技巧:
精晓国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务剖析、财务展望等财务制度和业务;
熟习国家会计法例,认识税务法例和有关税收政策;
熟习银行业务和报税流程;
优异的口头及书面表达能力;
娴熟应用财务软件和办公软件;
态度:
敬业、责任心强、慎重扎实、工作认真认真;
有优异的纪律性、团队合作以及开辟创新精神。
出纳
12
职位名称出纳所属部门财务审计部直接上司财务审计部经理
职位纲要:
做好钱币资本、应收/对付单据、税款的收付及记账、结账工作。
工作内容:
负责现金支票的收入保存、签发支付工作;
严格依照公司的财务制度报销结算公司各项花费并编制有关凭据;
实时正确编制记账凭据并逐笔登记总账及明细账,按期上缴各样完好的原始凭据;实时与银行按期对账;
依据公司领导的需要,编制各样资本流动报表;
配合会计人员做好每个月的报税和薪水的发下班作;
管理银行账户、转账支票与发票;
达成其余由上司领导指派及自行发展的工作。
任职资格:
教育背
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- 关 键 词:
- 职能 管理 人员 竞聘 上岗 管理制度