工资通讯稿.docx
- 文档编号:9252328
- 上传时间:2023-05-17
- 格式:DOCX
- 页数:27
- 大小:32.35KB
工资通讯稿.docx
《工资通讯稿.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资通讯稿.docx(27页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
工资通讯稿
工资通讯稿
篇一:
通讯稿奖励制度
公司稿件规定及奖励制度
1.目的:
为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力,便于员工及时了解
隔膜的生产经营状况和管理情况,也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬,特制作本规
定。
2.稿件形式:
文字、图片、图文结合均可。
3.投稿范围:
反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容:
4.1稿件内容不拘一格,新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创,转载他人优秀作品的要注明文章来源(各工段每季度所
投的转载文章不得超过1篇)。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实,展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在500字以上,新闻稿件在300字以上,诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准:
每篇稿件(在符合以上条件的情况下)10元奖励,月底发放(转载文章每篇5元奖励)。
6、其他要求:
6.1投稿数量:
隔膜项目部18篇(原料工段3篇,分切工段5篇,主线、设备、电器、
技术等各1篇)
6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭,未标注来源的情况下,一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二:
通讯稿件刊发的奖惩办法通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件,形成良好风气,制定本办法。
一、本局一般干部,每人每年发表宣传稿件不得少于1篇,副科级干部不得少于2篇,
正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩,也可以是反映建设
工作动态的内容,体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件,每篇奖励50元;(:
工资通讯稿)在省级报刊发表的稿件,每篇奖励20
元;在市级报刊发表的稿件,每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件,每篇奖励5元。
其中
1000字以上的稿件加倍奖励;在头版头条发表的稿件,另加50%的奖励。
四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息,中办、国办每篇奖励50元;省委、省
政府两办每篇奖励30元;两办其他内刊(包括上报、专报)每篇20元;市委办公室《衡水
信息》、市政府《政府快报》每篇10元;市局信息(500字以上)每篇奖励5元。
在市级以
上刊用的头条信息,另加50%的奖励。
五、凡领导批示的信息、稿件,加倍奖励。
六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。
七、兑奖办法:
每季度末兑奖一次,信息由办公室兑奖,宣传稿件由宣教科兑奖。
作者
须持所发表稿件的原件,在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。
2名
作者的稿件每人按1/2篇,3名作者的稿件按1/3篇计算。
八、本办法自公布之日起执行。
篇三:
通讯报道稿件奖励办法
通信报道稿件奖励办法(试行)为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件,将宣传工作的效能、弘扬
企业文化工作落到实处,创新方式、提升品味,使群众文化活动丰富多彩。
现结合《轮渡公
司内部宣传工作方案》制定此奖励办法;
一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式,表彰公司内部能够积极撰
写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。
以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样,
深入平时的工作、生活,发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事,同时提高写作水平,
加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流,从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。
二、通讯稿件评选时间公司将对主题鲜明,文笔通畅,内容充实、生动,具有思想性、时效性和可读性的通讯
稿件进行登记、记录。
1.每季度进行一次梳理,季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。
2.每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。
评选出年度“优秀奖”3名、“参
与奖”6名和“优秀宣传工作党支部”1个。
3.根据通讯稿件上报的数质量情况,公司将对评选名额进行酌情增减。
三、通讯稿件评选方法
1.按照图文页阅读人数和送达人数的比值,评比出“优秀奖”。
2.按照个人报送新闻稿件的数量,评比出“参与奖”。
3.按照各个支部报送新闻稿件的数量,评比出“优秀宣传工作党支部”。
四、稿费、奖励发放规则。
2.在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部”的个人或集体奖
励以奖品的形式发放。
3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。
五、本奖励办法从20XX年3月1日起开始实施.(统计时间从20XX年元月开始计算)
六、本办法由公司党群工作处负责解释。
篇四:
企业信息稿件奖励办法*************************有限公司信息稿件管理办法信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。
为了进一步加强我公司的信息宣传工作,
提高公司的知名度和影响力,激励公司广大员工多动笔,多动手,多投稿,现根据集团公司
有关文件精神,结合我公司实际,制订此信息稿件管理办法。
一、稿件要求
(一)工作信息
1.内容健康向上,坚持正确的政治舆论导向,把握时代脉搏。
2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。
3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主,可附带
图片。
(二)文学作品
1.内容健康,展望****美好明天,体现公司企业文化,反映员工精神生活,抒发员工个
人情怀(积极)等。
2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主,可附带图片。
(三)摄影作品
1.内容健康,画面清晰,富有内涵,风景、人物、员工活动等图片均可。
2.作品需标注名称、作者、单位。
(四)书法作品
1.内容积极向上,古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。
2.毛笔、硬笔均可,书体不限,草书、篆书需另附释文及内容出处。
3.作品需标注名称、作者、单位。
(五)数量质量
每个部门每周至少报送1篇信息稿件;报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。
二、投递范围
《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》
三、投稿方式
所有稿件由公司信息员统一报送。
各部门员工可将拟投稿件发至综合部,综合部审核后
予以投递,保存原稿并进行登记,作为奖励凭证。
四、奖励认定
重点稿件:
被列入《****报》第一版的稿件;被刊用的理论调研文章、管理创新文章、
工作纪实文章。
一般稿件:
除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。
五、奖惩方式
(一)奖励
1.综合部每月根据稿件采用情况,进行统计、核算稿酬,经公司领导审批后,将稿酬发
放到作者本人。
2.信息宣传工作列入部门年度考核项目,根据稿件被刊用数量和稿件类别,给予特别奖
励。
(二)惩罚
1.每月报送信息稿件少于4篇的部门,部门全体人员扣发20%月度绩效工资。
2.年度被刊用稿件低于4篇的部门,扣发部门30%年终奖金。
六、奖励标准
(一)重点稿件
根据具体情况,每篇奖励800~2000元
(二)一般稿件
1.被《****报》刊用作品
(1)工作信息稿件:
300字以内,奖励300元;300字以上,奖励500元。
(2)文学稿件:
每篇奖励300元。
(3)摄影作品:
每幅奖励100元。
(4)书法作品:
每篇奖励300元。
2.被《****工作动态》、《****集团网站》刊用作品300字以内,奖励300元;300字以
上,奖励500元。
七、奖励对象公司全体员工均可参与。
八、解释实施
综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。
九、执行时间
本办法印发之日起执行。
篇五:
通讯稿件管理办法通讯稿管理办法
1目的
为加大企业形象宣传报道力度,提高宣传工作水平,及时准确宣传公司各方面的信息,
更好的推进公司企业文化建设,特制定本办法。
2范围
本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工。
3职责
3.1编辑部
3.1.1负责审阅各科室来稿的数量,严把来稿的质量要求,对各部门通讯员上报稿件的
情况进行督促落实,重点把握数量、质量及投稿时间。
3.1.2定期召开公司通讯宣传、总结会议,积极收集整理新闻线索。
3.1.3负责对稿件进行审核。
3.1.4积极与集团《腾飞》报编辑部进行工作联络及工作协调事宜。
3.1.5每月20日前完成矿业月报的编辑、审核、发刊。
3.2各单位、部门
3.2.1负责对本部门通讯稿件完成情况进行监督、落实。
3.2.2负责对本部门稿件进行审核、上报。
4管理内容及要求
4.1稿件的范围和内容
4.1.1公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工作。
4.1.2本部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况。
4.1.3积极发掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成就、工作亮点,如与
本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻或信息,尤其是矿业公司
重点建设项目及员工队伍中的先进人物、先进事迹。
4.1.4做好公司或本部门的宣传工作,积极推进企业文化建设,对公司或本部门双文明
建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写。
4.1.5收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采写,培养本部门新闻宣传骨干,
配合其他部门做好企业的宣传报道工作,积极向公司报刊投稿。
4.1.6公司党的建设、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建设、企业文化建设等
方面的亮点。
4.2通讯稿时间、数量等规定
4.2.1组稿时间:
每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司
内刊编辑部,其它新闻类稿件可随时投稿。
4.2.2各部门每月必须为集团公司《腾飞》、公司内刊《矿业月报》供稿2篇以上,其
中工作交流类1篇,文艺类1篇,同时保证投稿质量;
4.2.3建议矿业公司领导和厂矿领导每季度投稿1篇,要求部门领导每月投稿1篇。
4.3通讯员来稿规定、审批流程
4.3.1来稿规定
a)稿件坚持原创,各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责。
b)稿件内容主要是以公司生产经营动态、管理动态、工作交流、文化建设、员工心声、
文体活动等,形式不限,字数限1000字左右。
c)稿件采用电子版文档的方式。
d)稿件内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则。
4.3.2来稿审批流程
a)稿件先经本部门负责人审核后由部门综合员或部门负责人按时发至编辑部。
b)编辑部针对稿件的内容、质量和部门领导的批示提出意见;同意刊发于《腾飞》报
的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团公司企业管理办公室;同意
刊发《矿业月报》的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批后方可刊登。
4.3.3稿件审核权限a)一般稿件原则上由部门负责人审核,审核后由本部门综合员或部门负责人统一上报
公司编辑部。
b)专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿件,经部门负责人审核后,由通讯员提
交主管领导审批同意后报编辑部审核。
c)重大会议、重大活动、重大事件、难点热点等问题的专题策划报道稿件,传达贯彻
国家大政方针,贯彻落实上级重要部署、重要会议精神,上级领导视察工作类稿件,由办公
室撰稿并提交有关部门审核后,交公司经理审核。
d)公司主要领导的讲话和有关报道提交本人亲自审核同意后方可发表。
e)如对外发稿,必须由编辑部对各部门上报的各类稿件进行审核把关,经修改后报公
司经理审签同意后统一对外发稿或上报集团公司企业管理办公室编辑部。
4.5.4稿件审核内容a)重点审核稿件内容是否健康向上、所述事件是否真实,专业用语表述是否正确,人
名、地名、数据、引文是否正确,是否符合相关法律、法规及公司有关规定等。
b)稿件所述内容价值及舆论导向是否正确,是否会对公司经营管理产生负面影响c)
部门负责人审核稿件应坚持准确、真实、客观的原则,遇到不清楚的问题要及时调查了解清
楚,对稿件内容如经济数据、专业术语、领导讲话等要避免失实。
4.4稿酬的发放标准
4.4.1腾飞报上刊登的各类稿件,按集团公司制定标准发放。
新闻动态类稿件300字
以内的稿件30元/篇,300~500字的稿件40元/篇,500~1000字50元/篇,1000~1500
字60元/篇,1500字以上80元/篇。
纯属转载的非原创性新闻类稿件无论字数多少,一律
按10元/篇计算;适当结合公司实际情况加入自己的语言,一律按20元/篇计算。
工作交流
类稿件500字以内30元/篇,500~1000字40元/篇,1000~1500字50元/篇,1500字
以上60元/篇。
员工心声、思想动态类稿件字数控制在2000字以内,800字以内30元/篇,
800~1500字40元/篇,1500~2000字50元/篇,2000字以上60元/篇。
各类重大活动、
新闻类照片10元/副,个人摄影作品、书法作品20元/幅。
诗歌20行(包括20行)以内
的20元/首,20~30行的30元/首,30~40行的40元/首,40行以上的50元/首
4.4.2矿业公司月报上刊登各类稿件千字以内30元/篇、千字以上40元/篇(图片类稿
件每幅10元),稿酬由办公室在每月末从财务支出并发放。
5奖励与考核
5.1各部门必须在规定的时间内保质保量完成投稿任务,不按要求和不在规定时间内报
送稿件的,考核部门领导人10分,每少一篇考核部门领导10分。
5.2部门负责人对所投稿件把关不严,出现重点文字或数据失误,稿件内容失真,考核
部门领导人10分。
5.3部门不按规定程序报送稿件,考核部门领导人10分。
5.4每季度部门上报稿件如无一篇发表,考核部门领导人20分。
5.5稿件必须坚持原创性原则,如发现抄袭行为,一经查实,考核当事人20分。
5.6每季度按照部门刊登稿件数量从公司一级台账予以**-**的奖励。
(其中办公室与人力资源科不参与奖励)6附则
6.1本办法由公司编辑部制定并负责解释。
6.2本办法自下发之日起实施。
篇二:
财务工作通讯稿
财务处实施会计基础工作规范化管理为规范和加强省属各高校、中专校及直属事业单位会计基础工作规范化管理,根据《中
华人民共和国会计法》和财政部《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》、《会计基础
工作规范化管理办法》等财经法规,结合我校的实际情况,本科室在财务处长李影的带领下,
于20XX年开始进行了会计基础工作规范化的管理,也对此项管理进行了考评。
按照会计基础
工作规范化的要求开展日常的会计工作,保证会计信息的真实、完整、及时。
把以前工作过
程中出现的漏洞进行完善和修改,首先更加规范了公务卡和现金的管理。
本科室近期将历年
来的会计档案做为着手点,对会计档案进行了整理,由于存放时间过长,许多会计档案已经
出现破损,财务处钱华,将破损的会计凭证重新整理,装入档案盒,写明凭证日期,使保存
年限提高,方便在以后的工作中查阅。
将保管期限满,需要销毁的会计档案,由本单位档案
管理部门提出销毁意见,会同财务会计部门共同鉴定,严格审查,进行集中销毁。
将以前年
度中留存的的会计档案分类整理,将会计凭证逐一装入档案盒,科学、妥善的进行保管,同
时也严格执行安全和保密制度,没有随意堆放、损毁和泄密。
会计档案符合国家统一的规定,
进行了整理、归档、保管、调阅和销毁。
会计档案的整理只是会计基础工作规范的第一步,
在以后日常工作中发现不足将会及时改进,力争把会计工作做的更好,更精。
篇二:
会计档
案整理归档工作通讯稿日前,六中药财务审计部工作人员按照《会计档案管理办法》的要求,对第六中药厂和
六中药销售分公司以及食堂20XX年度会计账本、会计凭证、会计报表、银行对账单、银行存
款余额调节表等相关会计凭证进行了归档整理。
工作人员认真填写凭证封面、编写案卷号,
按顺序整理入盒,编制会计目录并入库,细致严谨做好档案整理每一环节,确保档案整理收
集全面、分类准确、整理规范、编目科学、装订美观。
本次共整理档案136盒、655件,其中永久档案10盒、26件,15年126盒、500件。
第六中药厂档案82盒270册,六中药销售分公司50盒130册,六中药食堂4盒15册。
会计
档案归档保存是财务工作的重要组成部分,是各项业务的重要纸质凭证,财务部工作人员严
格按照财务凭证保管制度加班加点整理装订会计档案,做到整理有依,归档有序及时与档案
室移交保存,确保了六中药会计档案安全、有序、可查。
财务审计部篇三:
财务部稿件
(1)平凡的岗位创造不平凡的价值如果你认为现在的职场还是男人的天下,那你可就大错特错了。
事实上,在目前的各行
各业中,女性真真正正地撑起了半边天;放眼望去,我们突然发现:
职场,这个原来的“男
性世界”突然变得姹紫嫣红了,人们视野中第一次有了如此多的优秀女性正在各行各业呼风
唤雨。
在我们石河子西部建设搅拌站就有这样一个女性群体,她们在平凡的工作岗位上默默奉
献着自己的青春,她们就是我们的指挥中心女调度们。
在我们看来,调度工作是搅拌站最不
好干的工作,是公司对外服务的窗口,工作压力较大,工作的灵活性也较大,工作形式还是
24小时倒班制,,一般都是男性干的岗位,不适合女孩干,然而,我们石河子的公司的调度
姑娘们却打破了常规,知难而进,迎难而上,勇敢接起指挥中心调度的工作。
从石河子公司
成立至今,就一直是女调度为主力军,她们本着谁说女子不如男的冲劲,在调度工作岗位上
一干就是3年。
调度工作不仅仅是安排生产调配车辆、协调工地这么简单,首先是连续24
小时的上班,长时间熬夜加班、不能按时按点吃饭,再赶上生产黄金季节,姑娘们一天接承
百上千个电话,耳朵一直都是嗡嗡的声音。
有时候遇到一些难缠的工地,免不了沟通不畅,
经常性的被工地气的哭鼻子,有时候,面对一大帮大老爷们司机,姑娘们不知所措,经常因
种种原因产生各种纠纷,面对各式各样的棘手工作,她们并没有退缩,而是积极改进自己的
工作方式方法,做好对
内协调和对外的沟通服务工作,以饱满的精神面貌展现出西建人自强不息的工作作风。
调度工作其实一个挺枯燥无味的岗位,每天都在十几平米的值班室,面对着几部电话、
gps显示屏,常年如一日,平平淡淡,然而,把简单的工作能都踏踏实实做好,就是不简单,
在平凡的岗位上能够兢兢业业就是不平凡。
其实,不管做什么事情,热情都很重要,只有投
入了百分的热情,放下心里的各种包袱,勇敢去面对工作中的而各种困难,才能轻轻松松的
工作、快快乐乐生活。
我们的女调度们正是因为对工作投入的百分百的热情,才能克服种种
工作上的困难,战胜身体及心理上的不适应。
女性在职场工作中有一定的局限性,但是女性不是弱者,21世纪的今天有多少女性朋友
自尊自信、自强不息、努力拼搏,成为了我们的楷模,她们展示出了当代女性的“巾帼不让
须眉“,她们在各行各业展示着当代女性的风采。
相对于大部分女性朋友来说,我们是平凡
的、普通的,但我们可以自尊、自立、自信、自强,在平凡的岗位创造不平凡的价值;可以
有一个积极的心态,不断的学着充实自己,提高自己的能力和尊严,让社会在事实面前认可
女性的优越,证明中国的那句古话,谁说女子不如男!
篇四:
职代会通讯稿xxxx四届三次职代会暨xxx年工作会圆满召开3月3日上午,伴随着雄壮嘹亮的国歌声,xxxx四届三次职工代表大会拉开了帷幕,xx
领导班子、职工代表、机关管理人员共xx人参加本次会议,xxxxxxxxxx应邀参加会议,会
议由职代会主任、xxxx同志主持。
会上,xxxx同志代表分场领导班子向大会作了《xxxx工作报告》,《报告》从xxx年主要
经济指标完成情况、xxxxx等十个方面对xx年的工作作了总结,并就工作中存在的问题作了
实事求是的分析和总结,提出了xx年分场生产经营目标:
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxx
在会上就xxxxx年工作和未来xxxxd的发展思路及发展前景作了重要讲话。
会议还审议通过
了《xxxx年职代会工作报告》和《xxxx财务计划执行情况和xxxx年分场财务计划(草案)
的报告》。
下午,召开了xxxx年度工作会议。
会上,对xxxx年先进工作者和先进生产者进行表彰
奖励。
会议还颁布了《xxxx管理人员工作责任目标考核及工资兑现办法》、《xxxx干部重点工
作问责与奖励办法》和《xxxx管理办法》为xx今后的管理提供了制度保障,并对xxxxx进
行了聘任和任命。
最后,各主管领导分别xxxx签订了xxx年目标责任书。
篇五:
员工培训通
讯稿
热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于20XX年2月28号组织在公
司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、
品质立业”。
对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开
展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有:
公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产
部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。
培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都
非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。
政府职能部门的相关领导也亲临会
议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项:
一、企业篇:
公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇:
日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇:
营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、
客服要求及考核标准。
四、管理篇:
员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、
财务操作流程、接待流程。
五、产品篇:
一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月
饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇:
团结协作、共赢发展
七、发展篇:
科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发展速度和积极进取的
态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的
台阶。
谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。
公司阳总和我们分享的话题是“团结协
作、共赢发展”。
阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣
的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。
第七项发展篇是由公司董事长黄总
亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确
的要求。
所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精神,圆满完成好这次培训
任务,努力不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的贡献。
篇三:
通讯稿奖励
通讯稿件刊发的奖惩办法为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件,形成良好风气,制定本办法。
一、本局一般干部,每人每年发表宣传稿件不得少于1篇,副科级干部不得少于2篇,
正科级干部不得少于3篇。
各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩,也可以是反映建设
工作动态的内容,体裁不限。
三、在国家级报刊发表的稿件,每篇奖励50元;在省级报刊发表的稿件,每篇奖励20
元;在市级报刊发表的稿件,每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件,每篇奖励5元。
其中
1000字以上的稿件加倍奖励;在头版头条发表的稿件,另加50%的奖励。
四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息,中办、国办每篇奖励50元;省委、省
政府两办
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资 通讯