三级甲等医院药剂科主任竞聘演讲.docx
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三级甲等医院药剂科主任竞聘演讲
2018年三级甲等医院药剂科主任竞聘演讲
基本情况
姓名:
xxx
参加工作:
x年x月x日
学历情况:
现专业技术职务及时间:
获奖、成果:
发表论文:
其他学术委员会、学会认知情况:
我的竞争优势:
1、有国家卫生事业献身的精神,有热爱国家卫生事业的一颗红心,有全心全意为患者服务的思想意识,有以医院为家爱院敬业的责任心。
2、药学专业大学本科毕业,药理学硕士。
有扎实的专业理论基础,研究生学习,更新充实了专业理论水平,90年晋升副主任药师。
XX年通过国家职业药师资格考试,并拿到职业药师资格证书。
为今后的工作打下了良好的理论基础。
3、有丰富的实践工作经验从事药学工作三十余年熟悉并能熟练掌握药学工作的每一个专业。
工作得心应手.任药剂科副主任五年,有较强的领导能力和丰富的管理工作经验。
4、有一定的学术水平,较强的带教能力,能做一个好的学科带头人,有较强的科研能力能使科室专业横向与全国、全军沟通学习,纵向使本专业高深层次发展。
5、有良好得人迹关系及上下级关系。
能全面领会领导意图,能上情下达,协调机关与科室、科室与科室间关系,并有综合协调全院的关系的经验和能力。
有处理好各种急发事件和正常业务与行政工作的经验与能力。
6、有领导的信任及全科的同志们乃至全院同志们的支持与帮助,能团结全科同志共同完成上级交给的各项工作任务。
能带领全科为医院的腾飞作不懈的努力,贡献我们的一切力量。
药剂科目前现状:
1、中西药调剂
调剂工作是医院药房工作重点之一,目前我院药房仍就沿袭传统式的摆药、配药、发药模式,各调剂室工作环境较差,工作繁琐,人员需求量大,劳动强度高,工作效率无法提高。
药品质量管理控制链缺失,已不能适应现代医院管理模式的需要。
2、制剂与药检
我院制剂室,与同等医院相比,房屋硬件设备较好。
但是,配制设备落后,制剂品种不能满足临床科需要,制水设备由于某些原因不能使用,至今普制室和药检室的同志配药用水,洗瓶用水需到供应室抬水,这在全国三甲医院是少见的。
药检设备老化,检测手段落后已不适应现代医院药学发展。
3、临床药学
我院由于条件限制,当前开展的工作为,用药分析,用药调查,用药咨询,部分药物的用药监测,药物不良反应的报告等。
存在问题由于条件有限没有开展血药浓度检测及药代动力学监测工作。
4、药品供应与管理
我院目前的药品供应管理模式,是特殊情况下的特殊管理模式,许多供应手段是应急措施。
所以出现一些供求矛盾是难免的。
药品管理方式由于his系统的实施,微机管理药品虽然还有不尽人意的地方,但在全国同级医院中不落后。
5、人才培养及使用现状:
目前药剂科在读硕士研究生二名,培养上海二医大药学专业专升本共12人,现都在科室一线工作,为医院做贡献。
存在问题:
需要更系统的专业培训,使基础知识更扎实,增强科研能力,更深入了解学科发展前沿及动态,促进学科发展。
6、学科发展及科研
学科发展不理想,科研方面药学专业的成果不多,药学专业方面的论文少,确实需要学科带头人领路。
本学科发展前沿与动态
1、调剂工作:
目前医院药学的工作方向,由药品供应为主,转为以病人为中心直接为病人治疗服务。
医院药房的工作重点,也由以药品供应为主,转为药学服务。
目前发达国家已推行建立现代药品质量管理监控体系,即一体化分区调配管理模式,药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。
人员要求具有相关专业学历,并通过国家职业资格考试。
2、制剂及检验:
根据时辰药理学,剂型已发展到缓释、控释、靶向制剂。
给要途径已从过去单一的静脉、口服增加为鼻粘膜给药、透皮吸收等。
中药制剂已达到精提取,也就是成分提取和超微粉化,加大了中药的吸收度和与国际标准接轨的力度。
药品检验以仪器分析为主,高效液相,质谱,核兹共振,高效液相-质谱联用,毛细管电泳,薄层扫描等,一批检品剂量小,检出率高的仪器检测手段不断推出。
抗生素生物检测手段除如酶联免疫,放射免疫外,还增加了分子生物学检测手段。
临床药学
目前给药个体化,血药浓度检测已列为常规检测手段,成为临床医生用药治疗的一项不可缺少的实验室检测数据。
药物相互作用已从以前药效学相互作用,转为药动学相互作用。
研究方向由原来的药效学药物相互作用,转为代谢过程中药物的相互作用,其次是药学服务一体化研究,也比较热门。
药品供应与管理
已从传统的买进、卖出、配药、发药转为,以病人用药质量为第一位,形成采购、供应、发放、管理、质量监督为一体的药品质量管理体系。
我的治科方略:
解决三大矛盾突出焦点问题
一、供求矛盾问题(长期)
二、服务态度问题
三、业务素质与服务质量问题
解决方法:
一、克服一切困难解决药品供应不足问题
在保证药品质量的前提下,协调各供应单位省市医药、药材公司的关系,解决资金紧张、供不应求问题。
以主渠道采购为主,努力协调有关单位的关系。
加强与地方医药公司的联系,就医院的发展前景及大好形式多做宣传,让医院的墙里开的红花墙外也红起来,提高医院的信誉度,让相关单位知道困难是暂时的,面包会有的一切都会好的。
相互沟通,相互理解,相互支援,保证供应。
一、克服一切困难解决药品供应不足问题
成立采购小组,将计划采购工作做精做细,减少过期失效药品造成的浪费。
增加药品采购的透明度,使药品采购工作更加公开、公正、价格公平。
新药进院交药事委员会,经专家讨论决定。
努力杜绝一切药商的不良行为,把有限的资金使用的更合理、取得更高效益。
最大限度的缓解供求矛盾,满足临床药品供应。
二、提高服务意识一切为临床服务
树立挽救病人生命、保障临床用药,让每一位患者早日恢复健康为第一位的观点。
提高全员思想政治素质和业务能力,调整自身定位,树立品牌形象,强化服务意识。
协调好各科关系,如机关、各辅助科室、临床各科室等。
经常下临床了解一线用药需求情况,掌握第一手资料,尽最大努力满足临床用药需求,尽快建立现代药品质量管理监控体系,即一体化分区调配管理模式,实现药品管理全面实行网络化管理和数量化管理。
门诊设立零距离为病人进行药学服务体现药学服务的魅力,零。
建立用药管理和专家咨询系统软件,与各临床科室联网,实现用药信息反馈,对病人用药情况进行观察追踪,提供优质的药学服务。
三、加强全员专业素质培训,提高药学服务质量
组织全体人员努力学习业务知识,加强基础理论知识、操作的培训,定向培养,相对固定,适当轮转,全面熟悉,分级考核,加强全科人员继续教育,以达到知识更新。
与院里协调选派优秀人才、业务尖子外出进修培训,提高业务素质及专业能力。
有了较高的专业素质,加现代化管理手段,使全科人员真正的从一日三次一次两片中解脱出来。
都能用自己的知识去为临床用药服务。
严格落实各项规章制度,从思想上提高为患者服务质量的意识,减少差错、杜绝事故发生。
目标责任制管理:
各明确分工、各负其责:
分别制定相应的工作指标和奖惩制度。
定指标、定任务;绩效考评与奖惩挂钩,打破大锅饭,实行分餐制,赏罚分明。
常规业务和学科发展工作双管齐下,发挥每个人的主观能动性,调动一切可以调动的力量,共同完成好各项工作。
全面质量管理:
开展iso9001论证工作
经济效益问题:
加强药品管理、满足药品供应,努力争创效益。
在克服资金紧张困难的前提下,尽最大努力满足全院药品供应,为医院赢得最大的经济效益。
开源节流,开展可创经济效益的新业务新技术。
依据药品管理法规,扩大制剂品种提高制剂质量,满足临床科需要,提高医院经济效益。
开展新技术、新业务:
条件允许的情况下建立静脉配液中心。
扩大制剂品种,如静脉高营养液的配制工作。
开展中药制剂的配制。
开展血药浓度检测,开展体内药物动力学、药物代谢相互作用的研究,开展为病人零距离门诊用药咨询服务,开展药学服务与用药质量一体化工作。
人才梯队建设:
发挥党支部的战斗堡垒作用,培育团队精神和建立轻松愉快的工作氛围。
培养年轻技术骨干:
搭台子、压担子。
加强思想政治学习和业务培训;定期考核、持证上岗。
优胜劣汰,注重整体素质的提高,为医院打造一支过硬的药学队伍
学科建设:
1、临床药学服务是今后医院药学发展方向,开展血药浓度监测,推广个体化给药方案,开展用药咨询上门服。
为临床和患者提供一流药学服务。
2、根据新的药品管理法规,在不违反政策的前提下,扩大制剂品种,提高制剂质量,为医院开辟新的制剂市场。
学科建设:
3、实行采、供、管用一条龙现代化管理,做到计划采购,把握质量,保证供应,科学管理。
把药品供应管理工作与学科建设并轨。
使药品供应工作更科学,更合理,更适应临床需要。
科研与学科发展:
积极申报研究课题:
1、建立用药管理和专家咨询系统、临床用药指导软件研究工作。
2、继续已开展的新药小儿热泰平的研制工作。
3、开展药代动力学的研究,和体内代谢药物相互作用的研究
科研与学科发展:
加速学科发展
发挥现有优势(两个硕士研究生、三个学士本科生)扩大科室知名度,积极参加全国、全市的药学专业学术活动,与相关专业横向联系,如北京人民医院、协和医院,采取走出去请进来的方法,请专家指导,专业合作相结合。
以优质的药学服务为龙头,带动科研,及各项专业工作使我院药学专业走向全国。
以一个全新面貌的医院药剂科展现给大家。
我的工作思路是:
以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以“三个适度”为原则与人相处。
“三个服从”是个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。
做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位,融洽不空位。
三个点是当医院领导要求与我科实际工作相符时,我会尽最大努力去找结合点,当科室之间发生矛盾和冲突时,我会从规章制度与工作职责上找平衡点,当领导与领导、科室与科室之间意见要求不统一时,我会从领导的角度和各科室的利益出发去领悟和寻找相同点。
“三个适度”是冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处,刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较。
作到对同事多理解,少埋怨,多尊重,少指责,多情义,少冷漠。
刺耳的话冷静的听,奉承的话警惕的听,反对的话分析的听,批评的话虚心听,力争在服务中显示实力,在工作中形成动力,在创新中增加压力,在与人的交往中凝聚和力。
我的处事原则和风格是:
努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,勤奋学习,努力工作。
以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以自身的行为带动人。
努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结,办事讲效率。
管人不整人,用人不疑人。
我将用真心和爱心去善待我的每一个同事,使他们的人格得到充分尊重,给他们一个宽松的发展和创造空间。
让每一个人都能尽情发挥自己的才能。
我的工作目标是:
“以为争位,以位促为”。
争取院领导对药剂科工作的重视和支持,使药剂科工作科学化,管理现代化,服务优质化,成为培养人才的摇篮,连接患者的纽带,医院美好形象的窗口。
我愿与大家共同创造美好的未来,迎接医院灿烂辉煌的明天!
不断提高思想认识水平一、认真学习。
深入领会其精神实质,1认真学习党的xx大文件。
以科学发展观和正确的政绩观指导工作和实践,按照“用心想事、用心谋事、用心干事”要求,努力做到立党为公、执政为民”积极参加各种学习会,通过学习使自己在思想认识上有了较大的提高。
积极参与思想大讨论。
自己学并带动、要求分管的部门学,2认真学习迎评促建知识。
通过学习对高职高专的办学理念、指导思想、目标任务、人才培养途径有了更进一步的认识,并力争在工作中把评估标准作为行事的标准,自觉体现到日常教学、管理、服务之中。
不少的系组织学生进行了迎评促建知识的学习讨论和竞赛活动。
回校后均形成了考察报告向学院党政作了书面汇报,3向兄弟院校学习促自身发展。
这一年先后带队到宜宾职院、工程职院、成都农科职院学习了迎评促建的成功经验。
以期指导具体的工作实践,提高学院人才培养质量,促使学院做大做强。
努力完成党政交给的工作任务二、勤奋工作。
一年18月任副院长的履职工作情况
有80多位青年教师参加了赛课活动。
经过各系部校的初赛、复赛、决赛,1成功举行了第二届青年教师课堂教学大赛。
黎卫、刘玥等18位青年教师荣获一、二、三等奖及优秀奖,教育系获得了参赛组织奖。
此次比赛青年教师虚心学习,中老年教师满腔热情倾力指导,从教案的编写、课件的设计、课堂上每一个环节的安排、不足之处的改进办法都作了全面而悉心的指导。
赛课活动安排周密,指导充分,课堂上师生互动,学生参与度高,充分体现了高职教育的理念,使赛课活动取得了圆满成功,达到培养锻炼青年教师队伍的目的
教学秩序井然2坚持教学检查。
全院受检教师158人,学期初安排各系部校对教师的备课情况和各个班级的教材、授课表、教具的准备情况作了检查。
45位教师的教案评为优秀教案。
期终检查了53个班392科次教师的作业布置批改、实验实训、辅导答疑、多媒体教学等情况,有235科的作业批改质量被学生评为优秀。
3坚持学生评教制度。
全期有65个班级的学生对172位任课教师的教学作了全方位的评价。
34位教师被评为最受学生欢迎的教师。
又有随机听课,4坚持教学督导制度。
督导听课既结合教师的三类课(教研课、公开课、汇报课进行。
全期院系督导员听了80多位教师的课,学院领导和院系督导员共听课204节。
通过听课评课,课堂教学质量得到较大的提高。
重视学生实践能力的培养5加强实验室建设。
现代教育技术、全数字化语音实验室,牵头制定了数控、车工、钳工、焊工实训室。
软件、网络、财务实验室,cad设计、园林测量、组织培养、种子生产与栽培、畜牧类教学实验室,酒店前厅、中西餐厅服务、客房服务、旅游资源实验室,电脑图像设计、广告制作实训室、幼儿活动演示室等实验、实训室的建设方案,利用市政府专项资金200万元武装了实验室,为实践性教学的开展创造了条件。
教育系开展了说课、三笔字、简笔画、手工制作和绘画、实用英语口语等11项教师基本技能竞赛活动;信管系开展了车工、制图、数控编程、电子技术、营销策划、模拟导游、点钞等12项专业技能竞赛项目;应生系开展了校园绿化景观设计、显微镜操作、水稻幼穗分化时期的观察鉴定、作物病虫害识别等6项专业技能竞赛项目。
通过这些活动,加大了学生职业技能竞赛的力度。
促进了学生职业技能的提高。
精品课程建设取得突破性进展4加强教学科研。
开发了精品课程建设的网络平台,发挥学院自身骨干教师的智慧。
得到省精品课程专家组的充分肯定,为学院推动课程建设工作搭建了很好的平台。
杂交水稻种子生产与管理》课程被省专家组评为XX年省级精品课程。
其余六门建设课程课题组团结协作,辛勤工作,完成了课程建设的基本内容,有关材料全部上网,实现了教学资源共享。
与四川省食品发酵研究设计院、东坡区政府、眉山味聚特食品有限公司联合申报的富民强县项目《四川泡菜现代化生产关键技术集成及产业化示范》被列入科技部重点建设项目。
此项目的成功申报,标志着我院在国家级科研项目上实现了零的突破。
5开展了学院第三届“教学优秀奖”评选活动和首届“优秀督导员”评选活动。
各班利用主题班会进行了讨论。
强化学生日常管理,6组织开展了社会主义荣辱观教育。
注重学生养成教育,以提高学生文明素质为目的开展了文明寝室评比”教室美化评比”等活动。
认真抓好学生的稳定和安全工作,保证了正常的教育教学秩序。
实行“老带新”制度以提高辅导员素质及工作能力,7加强辅导员队伍建设。
坚持辅导员例会制度,增强工作的实效性。
通过实施学生助学金、奖学金、8积极开展“奖优补困”工作。
实现了困难学生不辍学”目标。
社会救助等措施。
促进学生素质的提高。
成功举办第五届科技文化艺术节,9拓展二课活动。
开展了文艺汇演、科技讲座、技能竞赛等50余项科技、文化、艺术、体育活动,活跃了学院的科技、文化、艺术氛围。
各学生社团积极开展各项活动,社会公益协会到青神县西龙小学开展慰问、援助留守儿童助学活动,青年志愿者协会到敬老院关爱老人的慰问活动,社会反响好。
承担了600人的眉山市农村劳动力转移培训任务。
10成功申报建立了眉山职业技术学院职业技能鉴定站。
二年812月任副书记的履职工作情况
1加强学生管理队伍建设。
针对新手比较多的特点,系重新划分后。
拟定了系书记、辅导员培训计划。
坚持召开每周系书记例会,及时了解学生的思想动态,对出现的问题及时提出解决措施。
本期以会代训对系书记进行了较为系统的学生管理、党的业务知识培训,提高了学生管理队伍的整体水平。
认真贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》精神,制定了眉山职业技术学院辅导员工作制度》眉山职业技术学院辅导员量化考核办法》等制度,使辅导员工作有章可循。
定期召开辅导员例会,总结工作,找出差距,提出改进意见。
组织辅导员参加了全省辅导员轮训。
辅导员“老带新”制度受到省教育厅推崇。
成功进行了团委会、学生会换届选举,充实了学生管理队伍,为学团工作注入了新的活力,有效地促进了团学工作的展开,受到团市委的好评。
注重校园文化建设2加强精神文明建设。
以寝室文化创建活动为抓手,1拟定了学院进一步加强校风学风建设的意见。
组织了办学指导思想研讨会。
围绕“树文明大学生形象”主题。
规范学生宿舍秩序,倡导文明高雅的情趣,培养良好的学习习惯,养成文明的言行举止,做到寝室卫生干净整洁,使学生宿舍成为建设良好校风学风的重要阵地。
参加了三个系的学生寝室文化创建活动动员大会。
唱响改革发展的主旋律,努力营造和谐的校园氛围,举办了师生同场竞技的第六届田径运动会,组织教职工学习了职场礼仪并进行了全院礼仪比赛。
这些校园文化活动增强了学院的向心力凝聚力。
修订了学生管理制度,2坚持把德育工作放在学生工作的首位。
使学生思想政治教育制度化、经常化。
成立了关心下一代工作委员会”积极开展心理健康教育。
加强学生管理,以少数民族学生的教育帮助为重难点,有针对性地请校外专家到校对他进行了帮助教育,收到较好的效果。
严肃校纪校规,处理违纪学生72名。
提升社团活动品位,3规范学生社团的管理。
努力打造优秀社团。
对现有31个社团进行了清理,规范了学生社团的管理。
各社团结合专业、爱好、特长开展了一系列活动,极大地丰富了校园生活。
年终进行了十佳社团评选和汇报表演。
青年志愿者、乒乓球、文学、民族秀、交谊舞、普通话、公关礼仪、阳光七色、人居环居等协会被评为优秀社团。
积极开展各项科技、文化、艺术、体育活动,4发挥各种活动的教育载体作用。
营造校园文化氛围。
举办了学习xx大精神板报比赛”大学生成才论坛”开展了职业、立志、成才”演讲比赛、主持人大赛”迎新联谊会”电影节”环境与健康宣传月”校园之星歌手大赛”等各种类型的活动。
组织师生参加的东坡国际文化节演出受到各方好评。
这些活动满足了学生求知求乐求美的愿望和精神文化上的需求,浓厚了校园文化气息。
通过面对面交心谈心、通信、网络交流等方式做他思想政治工作,5积极做好各系师生思想政治工作。
参加老干部、离退休人员、教师、学生座谈会。
引导教职工正确认识和处理个人与集体、当前与长远利益的关系,增强主人翁意识和责任感。
积极为学院的改革发展出谋划策。
建立健全了有关制度,3发挥工会的桥梁纽带作用。
协助学院推行院务公开,畅通教职工民主参政议政的渠道,依法维护教职工的合法权益。
以多种形式广泛开展“暖心工程”为教职工排忧解难办实事,不断增强工会组织的凝聚力和亲和力。
使之成为优秀青年了解党、认识党的生动课堂。
举办了两期党的知识培训班,有560名师生接受了党的知识教育。
4发挥业余党校在高校党的建设方面的作用,积极开展党的知识培训。
参与了系上迎评促建的动员会、专业建设、青年教师的听课、工会、党组织活动。
5负责联系旅游系。
秉公办事,三、清正廉洁。
不谋私利
经济不伸手,以“政治跟党走。
工作争上游,生活不丢丑”作为廉政人生的信条,八小时内忠于职守,八小时外守住操守,秉公用权、廉洁从政、生活正派、情趣健康,无论是做副院长还是副书记,廉洁自律都做到五个不:
理想信念不动摇,手中权力不滥用,亲朋好友不放纵,社会监督不抵触,警示教育不放松。
不足之处:
对师生的思想政治工作需进一步加强。
1对党务知识不够熟悉。
2校园文化建设上没有新的突破。
对系上帮助不大。
3参加联系系的活动还不够多。
各位领导,各位评委:
上午好!
我演讲的题目是《风雨洗礼,再迎挑战》。
自中支实行竞聘制以来,一批批青年才俊,业务精英,通过这个阳光平台厚积薄发、放飞理想,使人心悦诚服,催人昂扬奋进!
今天,我又怀着激动的心情,走上了这个展示自我的舞台。
风风雨雨的洗礼,使我今天更有信心、更有勇气迎接新的挑战。
如果我有幸竞聘成功,我为我现在服务的货币信贷科描绘了这样一幅蓝图:
在某某中支处室有位、在地方经济发展中有为、在总行司局有名。
去年,在两位优秀科长率领下,我们勤奋耕耘,却于收获在望的时候遭遇上级行目标考核的滑铁卢,大家虽然失落过沮丧过,但我们这个坚强的团队不会气馁。
我认为,我们至少可以延展四个空间:
一是延展突出地方特色做调研的空间。
基层央行开展调查研究,最忌拾人牙慧,而必须紧扣地方实际形成特色。
当前,光伏业是我市新崛起的支柱产业和特色产业,它已经成为我市的一张名片,它的盛衰关系到我市的荣辱,我们要密切关注,深入调查研究,为政府谏言献策。
二是延展政银企对接的空间。
众所周知,“企业贷款难、银行难贷款”是经济金融发展的一个瓶颈,而信息不对称则是其症结所在。
我们要采取多种途径为政银企三方搭建交流平台,促进经济金融良性互动,畅通资金需求的推荐渠道。
三是延展个性化金融服务的空间。
督促各商业银行特别是农村合作银行创新信贷产品,如开展园区开发贷款,中小企业发展贷款等业务品种;引导金融机构采取联保贷款、仓单质押等担保方式;同时进一步开发信用资源,用好信用评级。
用个性化的金融服务造福一方水土一方人。
四是延展金融预警的空间。
经济的飞速发展为金融稳定带来了前所未有的挑战和崭新的课题。
我们要强化对金融业整体风险、跨市场风险和交叉风险的监测与防范,尤其密切关注房地产和光伏等行业的发展走势,及时发布预警信息,从“事后分折”提高到“事前预测”,真正做到未雨稠缪。
我相信,只要有想法,有激情,有使命感,我们一定能做出不凡的业绩来,打一个漂亮的翻身仗。
回首这十多年,工作中,生活上,遇到过困难和意想不到的挫折,陷入过低谷,是各位领导和全行同事们的无私关怀和帮助让我笑面人生,对此,我常怀一颗感恩的心。
感恩的心,感谢有你,伴我走过萧瑟风雨,让我有勇气做我自己。
今天,我渴望在竞争中获得成功,在更广阔的空间用自己的聪明才智回馈温暖可爱的中支,为它生生不息的事业和更辉煌灿烂的未来奉献自己的力量。
谢谢!
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