隐患排查奖惩制度全套资料.docx
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隐患排查奖惩制度全套资料
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为提高广大干部职工的工作责任心和主人翁意识,切实做好本职工作,努力消除事故隐患,提升公司的本质安全水平,落实好企业的安全生产主体责任,结合本公司的实际情况,经公司领导研究决定实施本制度。
一、奖惩
1、对本岗位人员查出的隐患经车间和公司确认,属一般安全隐患,对生产构不成严重影响和威胁,也不会造成人员伤亡的,可视情况给予发现人10元奖励。
对非本岗位人员查出的隐患,符合上述条件者,可给予发现人加倍奖励;
2、对本岗位人员查出的隐患经车间和公司确认,确属重大隐患,如不改进有可能发生较大事故或造成人员伤亡的,可视情况给予发现人500-1000元奖励,并公示表扬.对非本岗位人员查出的隐患,符合上述条件者,可给予发现人加倍奖励;
3、对科员及以上管理人员查出的隐患,认定标准应高于一线职工,查出的隐患经车间和公司确认,属一般安全隐患的,对生产构不成严重影响和威胁,也不会造成人员伤亡的,可视情况给予发现人5元奖励。
但车间管理人员查出其他车间隐患的,每项奖励20元;查出重大隐患的所有管理人员,视情况奖励500~1000元(奖励标准原则上挂职人员低于非挂职人员);
4、当班运行人员巡检流于形式未及时发现潜在隐患的,考核50-100元;
5、员工将隐患反馈给车间,车间未组织整改或整改不彻底,未影响到运行的,每项考核责任人100-200元,影响系统安全稳定运行的考核200—500元,严重者撤职、调岗或辞退;
6、班组级、车间级、公司级要严格按照隐患排查治理的要求标准进行排查,未按要求排查的考核50—100元;
7、各管控层级要每月对隐患的排查治理和管控情况进行跟踪落实、存档、奖惩通报拟定、整改情况验证等工作,该项工作未开展的考核100—200元。
二、“双体系"领导小组对公司隐患排查情况每月进行一次考核,一般隐患的奖惩由安环部考核,重大隐患的奖惩由安环部提出意见,报分管经理审核后报公司总经理,总经理审批后执行.
本规定未尽事宜,由安环部根据实际情况界定,并完善相关的考核条款。
本规定于2021年3月5日编制、审批、发布并实施。
安全生产奖惩制度
xxx矿业有限责任公司
制度编号:
HDKY—AQ-08-2021
发布日期:
2o15年1月18日
安全生产奖惩制度
生效日期:
2021年2月1日
编制人:
xx
审核人:
xx
编制单位:
安全ke
批准人:
xxxx
制度页数:
共5页
第一章总则
第一条为加强安全生产管理工作,改善作业场所的劳动条件,保障员工在生产过程中的安全与健康,避免各类事故的发生,根据国家有关法规和集团公司的相关规定,特制定本制度.
第二条违反国家安全法规及各项安全规章制度造成事故的,由各级安全部门会同有关部门,按本制度有关条款给予经济处罚(触犯刑律的追究刑事责任)。
第三条实行安全生产奖罚制度,必须加强思想教育工作,强化安全管理,做到奖罚严明。
第四条本制度适用于xx矿业有限责任公司所属单位及相关部门.
第二章奖励与处罚
第五条年度全面实现“五无二达标”(无因工死亡、无因工重伤、无重大交通、无重大火灾、无重大环境污染事故,千人负伤率和粉尘合格率达标)同时安全管理较好的单位,经考核后按年度《安全专业责任制考核办法》相关标准进行奖励。
第六条结合矿山实际,实行安全生产贡献奖、安全技术攻关奖、安全管理创新奖、安全标准化班组达标奖、专(兼)安全管理人员季度绩效考核奖、AB级危险源点控制管理奖等专项奖励。
1、安全生产贡献奖:
及时发现或处理重大事故隐患;避免重大事故;在安全管理上提出有价值的合理化建议;安全生产及管理方面的其它突出贡献。
2、安全技术攻关奖:
解决现场存在的难以解决的隐患;解决事故多发岗位的主要安全技术问题;本质安全化方面的显著成果;从安全技术方面入手解决安全生产的重大课题。
3、安全管理创新奖:
推行安全标准化作业、应用危险辨识、评价及控制技术、开展班组安全自主管理活动、推行安全目标管理、推行无隐患管理法、模拟运行职业安全卫生管理体系、其它安全管理创新方法。
4、AB级危险源(点)的控制管理奖:
对A、B级危险源(点)实行控制管理,对年度控制管理达标者实施奖励。
第七条专项奖励的奖励办法和标准,根据xxx业公司有关文件要求和矿业公司实际,在年初制定下发《安全专业责任制考核办法》中予以明确,每年修订一次。
第八条有下列情况的人员给予重奖:
1、避免一次重大伤亡事故或避免经济损失10万元以上者,给予2000-10000元奖励.
2、多次避免伤亡事故或避免经济损失5万元以上者,给予500-2000元奖励。
第九条对单位及个人处罚标准:
根据xx〔2021〕61号《xx集团股份员工奖惩条例》和xx矿业公司、桦甸矿业公司《安全专业责任制考核办法》的相关要求,确定对事故责任者和事故单位的经济处罚标准.
第十条各级安全部门或安全管理人员对生产现场检查出的问题,按《安全专业经济责任制考核细则》给予100—300元的罚款。
第十一条对各种违章行为的处罚:
1、指挥生产的负责人,在布置生产任务时,不对劳动者进行安全技术教育,不交待安全注意事项或使用无证人员从事特殊工种作业的,罚生产负责人100—300元.
2、指挥生产的负责人,对事故隐患不及时整改,强令劳动者冒险作业的,罚生产负责人100—300元。
3、劳动者在作业中不按规定佩带个人劳保用品的罚100元。
4、劳动者在生产作业中麻痹大意,违章违规冒险蛮干的罚100-300元.
第十二条有下列情形之一,造成事故的有关责任者除给予经济处罚外,按情节轻重给予警告、记过、记大过、降薪、撤职、开除等行政处分,性质严重的追究法律责任。
1、由于领导违章指挥造成伤亡事故的;
2、在生产施工中,对危险有害作业,不采取安全防范措施或拆除、破坏安全设施造成事故的;
3、发生死亡、重伤、轻伤事故、没有按“四不放过"原则严肃处理又不采取防范措施,以致同类事故重复发生的;
4、对新建、改建、扩建工程或生产施工中的事故隐患,安全部门已下达整改通知书,而逾期不改造成严重后果的;
5、对违章指挥,违章作业,不听劝告,冒险蛮干造成事故的;
6、造成事故的有关责任者,不主动承担责任,隐瞒事故,甚至为调查工作设置障碍,嫁祸于人的;
7、发生伤亡事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。
第十三条对造成经济损失者的处罚:
凡发生责任事故造成经济损失的,根据xx〔2021〕61号《xxxx股份员工奖惩条例》,按责任大小予以处罚。
第十四条有下列情况之一,经安全环保部审查,领导同意,可减少或免于处罚。
1、不可抗拒的自然灾害或纯属外部交通事故所造成的伤亡事故。
2、新产品、新工艺在试制和试用过程中,已采取了安全防护措施,但仍发生意外事故的。
第三章执行与管理
第十五条对单位和个人的安全奖励与处罚原则上执行此制度,如与专业部门、上级部门规定或制度不一致,可参照此制度执行,也可根据性质和后果就高不就低执行。
第十六条安全环保部和安全管理人员对各类隐患、违章现象、伤亡事故依照本规定有权进行罚款和考核,处罚由综合部根据安全环保部下发《xx》或xx矿业有限责任公司相关文件执行.
第十七条对个人罚款应在本人工资中扣除,不得在公款中报销或变相补贴.
第十八条各类安全罚款,由安全环保部按规定使用,综合部监督,本年度未使用完的罚款,可结转到下年度继续使用.
罚款收入只准用于改善劳动条件经费的不足,奖励安全生产工作中有突出成绩的人员,表彰安全先进集体和个人,开展安全宣传教育,技术培训和安全活动等。
第四章附则
第十九条各单位要结合实际,根据本制度制定本单位安全管理奖惩办法。
第二十条受到上级表彰和奖励的,可同时受到本单位的表彰和奖励。
受到经济处罚的责任者,可同时受到行政纪律处分。
第二十一条本制度解释权归安全环保部。
第二十二条本制度自下月1日起施行.
项目回款奖惩制度
为了有效遏制公司在建项目及已完工项目的工程款拖欠,解决拖欠工程款的现象,调动回收拖欠工程款的积极性,加大公司资金回收力度,确保公司正常的经济运行,维护公司的长久稳定,保证公司和所有员工的利益不受损害,特制定本办法.
一、奖罚对象:
市场部人员及项目管理部人员。
二、回款责任:
市场部负责所有项目首付款,项目管理部负责进度款及尾款。
三、奖惩办法
(1)业务部门
1、市场部需严格加强项目合同方面的管理工作.项目合同的签订,必须符合国家的相关法律法规,合同条款一定要严谨,对项目价款的结算、项目资金的回收、有关变更的经济签证等相关条款更是要表述明确、清楚,严防因项目合同的疏漏而造成项目拖欠款的产生。
2、项目首付款根据合同签订的付款时间,及时到账的(可延迟一周),奖励500元,未及时到账,超过一周,但在一个月以内(含一个月),不予奖励,超过一个月的,罚款500元,遇特殊情况,向领导汇报说明原由,根据领导决定,可不予罚款。
奖励及罚款比例:
部门负责人:
60%,员工40%
(2)项目管理部门
1、所有项目必须严格贯彻执行公司各方面的管理制度和有关规定,无条件地接受公司的检查和监督,项目管理部门需尽最大努力自觉维护企业的信誉。
项目管理部门负责人及该项目负责人要对所管辖的工程项目的质量、安全及工程款负责到底。
公司已完工项目及在建项目的工程款回收工作必须明确责任,坚持谁负责的项目谁就要与部门负责人负责工程款的回收这条原则,应杜绝只负责施工,不负责回收工程款的做法。
1、进度款根据合同签订的付款时间,及时到账的(可延迟15天),奖励500元,未及时到账,超过15天,但在40天以内的,不予奖励,超过40天的,罚款500元,遇特殊情况,向领导汇报说明原由,根据领导决定,可不予罚款.
2、项目尾款根据合同签订的付款时间,遇特殊情况,可按该项目竣工验收日期计算,及时到账的(可延迟15天),奖励500元,未及时到账,超过15天,但在40天以内的,不予奖励,超过40天的,罚款600元,遇特殊情况,向领导汇报说明原由,根据领导决定,可不予罚款。
奖励及罚款比例:
部门负责人:
60%,项目负责人:
40%
四、奖金支付:
自回款到帐后由财务负责人申请,经董事长、总经理批准后三个工作日内支付.
太史村卫生室门诊员工奖惩制度一、奖励方法1、在本月门诊工作的员工各项很优秀,按直接或间接及医护人员推荐或多次受员工及患者好评的奖励方法.2、表扬与其他业绩奖励方式相结合。
3、每天当月加发奖金50-500元。
4、在任何发放奖励资金由行政主任同意批准,及科室负责人核实后方可发放。
二、奖励条例1、门诊将制定以下员工有任何有于促进社会效益,经济效益,规范管理,团队建议均应予表扬者。
2、模范遵纪守法,认真执行各项规章制度,具有良好的团队精神,得到同事及科室负责人的充分肯定者。
3、在一个月全勤者(含每月公休假3天内)(无迟到、早退、无旷工、无各类请假)。
4、遇有紧急以外情况,勇于负责处置,且处置得当,避免差错事故发生,维护门诊的声誉和经济利益者.5、业务技能优秀,职业道德良好,工作勤勤恳恳,在本职工作中做出优秀成绩,是为同仁表率及多次受到病人普遍好评者。
6、在领导分配的专项工作中,能主动性地开展工作,完成工作出色,节约经费,缩短工期者。
7、对来电咨询的患者,并登记或通过关心询问病情况进行沟通推荐治疗技术治疗者。
8、准时上午8点—下午6.30上岗服务,着装整洁整齐。
仪表端庄,主动热情迎候病患,为微笑站立接待来就医病患,询问与了解病患诊疗专科,妥善安排就医并与医生讲明外有病患等候(担负向导、付款、取药送药).9、门诊医护人员一个月内无窜岗闲聊、无吃零食、无看杂志、无大声喧哗、无乱扔纸诮、无玩电脑游戏及其它事项等,在考勤报表中无弄虚作假者.10、药剂人员各项工作表现优秀、无发错药品,对药品断档、变质、失效管理妥当,做好四查十对的规定及无违反毒麻药品使用规定者。
11、在工作当中有责任心者,无违反规章制度或操作规程,无推卸无延误诊治与抢救,无造成医疗差错事故,无投诉无纠纷,医护人员按二个月内无事故者。
12、在医疗服务过程中,无私自收费或私自出售药品物品,无向患者索取“红包”礼品,不给门诊造成经济损失及门诊不良形象者.三、处罚原则1、根据影响的范围进行处罚.2、最多处罚的金额不得大于医护人员工资的40%。
四、处罚条例1、医护人员工作服穿着不整齐、不整洁、戴首饰、不带胸牌、随地吐痰,乱丢垃圾、烟头、工作区域内脏乱或穿工作服进食堂者,每人每次扣款20元.2、迟到、早退、班中脱岗者,1—5分钟扣款10元;6—10分钟扣30元;11—20分钟扣50元;超过30分钟,按旷工处理:
替人或委托人打卡,上班干私活,窜岗聊天、吃零食、打、发信息、看小说听MP3等与工作无关的书刊或考勤报表中弄虚作假者,每人每次扣款50元,无故不参加门诊开会等集体活动或未经允许不上班和自调休者,按旷工处理.旷工者扣70元。
3、服务态度不好,对病人视而不见,语言生硬,失误等原故引起患者不满或纠纷投诉,经调查属实者,每次扣100-200元,在投诉经协调不能化解赔偿者,按赔偿数额地20%扣罚(含退款).4、工作不负责任,违反规章制度或操作规程,造成医疗差错事故的,如有投诉纠纷,经调查属实者,每次扣罚100-200元,有投诉经协调不能化解赔偿者,按赔偿数额地20%扣罚(含退款)。
5、不服从领导,不听从指挥,不听调动及安排,违反门诊规定破坏团结或因个人工作失误造成门诊利益受损者,每次扣罚100-200元。
6、医护人员工作不负责任,推委病人而耽误病人抢救,造成医疗差错事故者,每次扣罚100—200元,投诉经协调不能化解赔偿者,按赔偿数额地20%扣罚(含退款).7、员工之间相互不协调,影响工作或因工作不负责任,造成医疗差错者,每次扣罚100—200元,投诉经协调不能化解赔偿者,按赔偿数额地20%扣罚(含退款)。
8、在医疗服务过程中,私自收费或私自出售药品、物品者、视情节轻重,每次扣款金额为当次交易数额的5倍,严重者给予解聘,造成不良后果者,后果自负。
9、上下班不及时关灯、水管、门窗或浪费表格纸张,一次性用品者,每次扣款10元,(头次警告),造成损失者,视情节轻重给予不同处理。
10、药剂人员发错药品者,每人每次扣款30元。
药品断档、变质、失效及不按规定履行四查十对或管理不善影响工作时,除每人每次扣50元外亦追究当事人及科室负责人的双倍责任。
违反毒麻药品使用规定视情节轻重给予不同处理,每次罚款300元,情节严重者司法部门处理。
11、收费人员收错或私自少收,除补交错,漏款外,每人每次扣款10-50元。
12、业务考核成绩不达标或医疗护理质量不达标者,每人每次扣款50元.13、向患者索取“红包"礼品外,每次按“红包”金额加倍扣罚.14、对病人治疗病种耻笑泄露隐私者,每次扣款50元。
15、医疗文书书写不全或不规范及违反感染控制要求,纠正不改者,玩忽职守,违规操作或违章指导造成严重差错或医疗事故者,每次扣款200—300元,经协调不能化解赔偿,按赔偿数额地30%扣罚(含退款)。
16、违规操作规程者,给予500-1000元扣款,受“红包”者情节严重或违法由司法部门处理。
17、药库、药房、化验室等科室,要及时反映本科室本月及下个月的情况及计划,如没及时上报采购导致门诊不能正常运作,利益受到损失,直接与间接的对负责人扣款100-200元。
员工签字生效:
年月日
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