南开17秋学期组织行为学在线作业1.docx
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南开17秋学期组织行为学在线作业1
17秋学期《组织行为学》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单项选择题(共20道试题,共40分)
1.“个人一生扮演的角色的整个进程,统合了个体一生中各类职业与角色,并表现个体独特的自我进展形态”的概念是指()
A.生涯
B.职业生涯
C.职业计划
D.事业
总分值:
2分
2.泰勒的科学治理的理论基础是____
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
总分值:
2分
3.表达了员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种状态的是____
A.工作中意度
B.组织许诺
C.工作涉入
D.组织认知
总分值:
2分
4.以下方式中不属于组织层次的职业生涯治理的是()
A.提供内部招聘信息
B.成立潜能评判中心
C.实施进展项目
D.对老年员工设计退休打算
总分值:
2分
5.以下不属于高绩效团队的条件是()
A.适应环境
B.明确的目标
C.彼此信任
D.信息共享
总分值:
2分
6.以下不属于高绩效团队的条件是____
A.适应环境
B.明确的目标
C.彼此信任
D.信息共享
总分值:
2分
7.按信息沟通渠道,可将沟通分为()
A.口头沟通与书面沟通
B.正式沟通与口头沟通
C.正式沟通与非正式沟通
D.非正式沟通与书面沟通
总分值:
2分
8.心理学家霍斯曼以为,任何群体行为都由四种大体要素彼此联系、彼此阻碍的结果____
A.活动、标准、彼此作用、思想情绪
B.活动、价值观、彼此作用、组织文化
C.活动、标准、价值观、彼此作用
D.标准、价值观、彼此作用、思想情绪
总分值:
2分
9.组织行为学研究的基础和起点是()
A.个体
B.群体
C.组织
D.班组
总分值:
2分
10.组织进行职业生涯治理能够对组织起到许多作用,以下不属于其中的是()
A.缩短填补职位空缺的时刻
B.有利于内部人材成长
C.增进员工发挥个人潜力
D.增强员工对组织的许诺
总分值:
2分
11.企业公关部领导代表企业向新闻媒体发布信息,与社会公众沟通。
这种沟通是
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.纵向沟通
D.内部沟通
总分值:
2分
12.心理学家霍兰德以为,决定着人们从事职业种类的大体的“个性定向”有()
A.四种
B.五种
C.六种
D.七种
总分值:
2分
13.冲突两边都希望知足两方利益,并寻求彼此受益的结果,这属于处置冲突行为意向中的()
A.竞争
B.回避
C.协作
D.迁就
总分值:
2分
14.沟通进程中被编码的信息会受到等多个方面因素的阻碍,包括发送者的(
A.技术、态度、知识、社会文化系统
B.专业、态度、媒介、资源
C.技术、知识、资源、社会文化系统
D.专业、媒介、资源、知识
总分值:
2分
15.克莱顿对需求层次理论进行修正后,提出三种核心需求是()
A.生存需要、社交需要、自我实现需要
B.生存需要、尊重需要、人际需要
C.生存需要、人际关系需要、成长需要
D.生存需要、成长需要、自我实现需要
总分值:
2分
16.下面哪一种方式不是问卷调查法的形式?
()
A.选择法
B.是不是法
C.品级排列法
D.比较法
总分值:
2分
17.有他人在场使活动效率提高的现象称为()
A.群体凝聚效应
B.群体吸引效应
C.群体增进效应
D.群体阻碍效应
总分值:
2分
18.20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的实验。
那个实验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业治理的进展有着重要的阻碍。
那个实验是()
A.社会实验
B.霍桑实验
C.疲劳实验
D.心理实验
总分值:
2分
19.在人们产生错误知觉的思想方式中,有一种是“以点概面”的思想方式,它被称之为____
A.刻板印象
B.首因效应
C.晕轮效应
D.投射效应
总分值:
2分
20.领导的行为、行动可否产生预期的效能或成效,取决于()
A.领导者、被领导者、领导风格
B.领导者、被领导者、领导工作情境
C.领导者、领导风格、领导工作情境
D.领导风格、被领导者、领导工作情境
总分值:
2分
二、多项选择题(共10道试题,共20分)
1.目标治理一样由以下几部份组成____
A.目标具体性
B.参与决策
C.明确的时刻规定
D.绩效反馈
E.详尽的指导
总分值:
2分
BCD
2.哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特点是():
A.任务统一性
B.自主性
C.任务复杂性
D.任务意义
E.技术多样化
总分值:
2分
BDE
3.以下关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的选项是:
A.企业在进展的不同时期,组织文化再造是推动企业前进的源动力
B.理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品
C.拥有不断创新的理念是组成强有力的核心竞争力的重要源泉
D.组织文化直接阻碍了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础
E.组织文化保障了企业核心竞争力
总分值:
2分
BCDE
4.情绪的功能包括()
A.动机功能
B.调控功能
C.应激功能
D.信号功能
E.健康功能
总分值:
2分
BDE
5.态度的组成因素包括____
A.认知
B.情感
C.意向
D.行为
E.价值观
总分值:
2分
BC
6.在以下哪些情形下利用合作策略来处置冲突成效较好?
____
A.当发觉冲突两边都十分重要而且不能进行妥协或折衷时
B.当处置者的目的是为了学习时
C.当处置者需要融合不同人的不同观点时
D.当处置者需要把各方意见归并到一路而达到许诺时
E.当发觉问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能取得的利益时
总分值:
2分
BCD
7.沟通是组织中一项重要的职能,其功能表现为:
A.操纵功能
B.情绪表达功能
C.鼓励功能
D.导向功能
E.信息功能
总分值:
2分
BCE
8.人格不同要紧表现为()
A.情绪不同
B.认知方式不同
C.气质不同
D.态度不同
E.性格不同
总分值:
2分
CE
9.在运用归因理论观看某一个体行为进行判按时,决定取决于几个因素别离是()
A.区别性
B.持续性
C.一贯性
D.一致性
E.稳固性
总分值:
2分
CD
10.在以下哪些情形下利用合作策略来处置冲突成效较好?
()
A.当发觉冲突两边都十分重要而且不能进行妥协或折衷时;当处置者的目的是为了学习时
B.当处置者需要融合不同人的不同观点时
C.当处置者需要把各方意见归并到一路而达到许诺时
D.当发觉问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能取得的利益时
总分值:
2分
BCD
三、判定题(共20道试题,共40分)
1.态度的情感成份是指个体对知觉对象的情感体验,即对态度对象的情绪或情感体验。
如尊重与轻视、热情与冷漠、无畏与恐惧等
A.错误
B.正确
总分值:
2分
2.通道由发送者选择,发送者必需确信何种通道是正式的、何种是非正式的。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
3.随着技术在生产和生活中的普遍应用,为了更好鼓励、指导员工和向员工提出建议,也为了博得员工的尊重,现今的治理者必需把握技术技术。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
4.信息本身是抽象的、客观的,信息发送者传递它,一方面要将抽象的信息编码成直观的、可感知的、便于传递和明白得的信息,另一方面信息的编码受发送者的技术、态度、知识和个性的阻碍。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
5.态度是认知成份的基础,没有熟悉也就无所谓情感和定势作用。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
6.在熊彼特的概念中,创新和新结合是其核心含义。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
7.组织行为学是由大量理论组成的,这些理论是以系统研究为基础的,它们表现了系统搜集信息的结果,而不只是凭借预感、直觉或体会得出的结论。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
8.核心员工是那些与企业成立特定关系的员工。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
9.正式群体的成员之间有正式的一起目标和权责关系,群体中的每一个人都有明确的分工,并承担组织规定的职责和义务。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
10.同化也叫认同,表现为不是被迫而是志愿同意他人的观念、信念,使自己的态度与他人的态度维持一致。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
11.赫茨伯格的调查发觉,使员工感到极端中意的因素有技术监督系统。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
12.知觉一般是在感觉信息的基础上,由于知识体会的作用,通过人脑的加工,对客观对象做出直接说明的熟悉进程。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
13.实际的冲突一样是从冲突相关主体的潜在矛盾映射为彼此的冲突意识,再酝酿成彼此的冲突行为意向,然后表现为彼此显性的冲突行为,最终造成的结果与阻碍,这是一个慢慢产生、进展和转变的进程。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
14.双因素理论把阻碍员工行为的因素划分为两类:
保健因素和医疗因素。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
15.在传统的治理方式中,治理者对员工进行周密操纵以确保工作绩效,其治理方式是指令式的,操纵性的。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
16.在工作选择方面,低自我监控的人喜爱工作角色明确的工作
A.错误
B.正确
总分值:
2分
17.科学技术,专门是信息技术的进展及普遍利用,在企业内部将极大刺激生产作业流程及原有的治理方式变革。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
18.正式群体往往一经形成绩比较稳固,成员对群体具有较强的依附感和服从心理。
A.错误
B.正确
总分值:
2分
19.在企业与社会之间的关系上,哈罗德·孔茨以为企业的企业责任确实是认真地考虑企业的一举一动对社会的阻碍,这种考虑既是道德上的,也是公司自身进展所必需的,它们之间没有矛盾
A.错误
B.正确
总分值:
2分
20.现实中的鼓励进程不仅很少是清楚明了的,而且是复杂多变的
A.错误
B.正确
总分值:
2分
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