ADHR01 人力资源科长职位说明书合并GMP工作内容.docx
- 文档编号:9189112
- 上传时间:2023-05-17
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:18.16KB
ADHR01 人力资源科长职位说明书合并GMP工作内容.docx
《ADHR01 人力资源科长职位说明书合并GMP工作内容.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《ADHR01 人力资源科长职位说明书合并GMP工作内容.docx(12页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
ADHR01人力资源科长职位说明书合并GMP工作内容
职位编号:
北京益民药业有限公司AD-HR-01
职位说明书
职位
人1定员人力资源科科长
名称
部门
直接主管行政部行政部经理
名称
职位
/实施人事政策,合理开发人力资源,建立和谐的劳动关系,调动员工积极性/制订
总体
创造性。
目标
人事管理:
1.
(了解人力资源管理政策。
1.1.国家相关政策)
人才素质测评以及人才的开发使用。
1.2.
人才的招聘、测试、录用并办理相关手续。
1.3.
入厂手续办理
复印件)暂住证(户口本\身份证复印件\职工登记表1.3.1.学历证书复印件\
劳动合同1.3.2.
社会保险缴纳手续1.3.3.
)缴纳压金(住宿安排1.3.4.
新进员工入厂培训1.3.5.
行政管理制度培训1.3.5.1.
基础知识1.3.5.2.GMP
岗位知识培训1.3.5.3.
)三级培训(安全生产知识培训1.3.5.4.
员工的内部调配及人事统计报表。
1.4.
员工调岗应填写调岗申请单并逐级审批1.4.1.
员工离职应写辞职报告并填写离职交接单逐级审批1.4.2.工作
社会保险\包括人员基本情况,人力资源科每月向总经理报截止当月人员花名册1.4.3.职责
人员调岗情况\入厂及离职人员情况\档案情况\缴纳情况
职位设置,职责描述、修改与管理。
1.5.
)应有存档人员目录(人事档案整理、保管、使用。
1.6.
)需有职业资格岗位必须持证上岗(学历及技术证书的审核、确认、归档。
1.7.
)应有退休人员花名册(员工的退休政策与实施。
1.8.
填报劳动年鉴。
1.9.
每年安排员工健康检查并建立健康档案。
1.10.
评价体系:
2.
)应有岗位设置与定员(员工岗位安排。
2.1.
工作目标管理体系建立与其运行的组织实施。
2.2.
人才素质测定评价。
2.3.
工资与福利:
3.
工资政策与评定办法。
3.1.
工资总额预算与控制。
3.2.
奖励政策的制定及实施。
3.3.
劳动量化标准的制定与控制。
3.4.
年生效日期:
页6共页1第版第日月
职位编号:
北京益民药业有限公司AD-HR-01
工资、奖金、福利的计划与发放,台帐及统计。
3.5.
考勤制度的制订与实施。
3.6.
员工培训:
4.
)建立各岗位职工职位说明书(岗位职责的设计与修订。
4.1.
培训体系建立与实施。
4.2.
培训记录归档并及时提供培训信息。
4.3.
按需求编制年度培训计划并组织实施。
4.4.
内部培训师资及设施的管理。
4.5.
社会保障与保险:
5.
医疗管理办法的制定及实施。
5.1.
社会保障的计算与缴纳(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保5.2.
。
险)
劳动关系:
6.
劳动合同文本的编制。
6.1.
劳动合同的管理。
6.2.
劳动争议的调解、协商及谈判并参与仲裁。
6.3.
与政府主管、专业协会、工会的联络与沟通。
6.4.
日工作绩效表汇总
日工作
每日报刊信件的发放
建立人员健康培训档考核后上岗,对新进人员进行专业技术培训、工体具
案,并将岗前培训试卷整理、归档作要求
G
M
P
职工登记表、本公司上岗证、身份证毕业证复印件、从药人员1.
日
体检表
工
教育、微生物及卫生GMP培训试卷有:
药品管理的法律知识、2.
要录记作
作工
岗前操作规程企业制定的行政规章制度、安全教育培训、学知识、
求
内容
等方面的相关知识
参加每周一例会,做好会议记录周工作
G
对特殊岗位及需要有行业资格的岗位进行证书的审核工体具M
同调岗申请单对人员花名册进行调整2.作要求P
周
生效日期:
页6共页2第版第日月年
职位编号:
北京益民药业有限公司AD-HR-01
工
作
要录记
对即将到期的资格证书到相关部门进行年检、再教育
求
本月人员考勤统计,制作和分发下月考勤表
工资表制作、报总经理批准,报送财务科。
变更登记)保险等/包括档案(人员花名册
月工作
增减变动表,社会保险月报表
统计当月退休人员及时办理退休审批手续
每月工作绩效考核表的分类装订
督促各部门落实年度培训计划并实施考核工体具
检查生产和质量管理部门负责人的任命书作要求
G
M
P
月
培训记录归档
要录记
工
培训记录要有:
培训对象、培训方式、考核方式、培训时间、培训
求
作
课时、培训类别、培训内容、培训评价
统计各部门办公用品1.季工作
对培训记录的填写进行检查1.工体具
G
检查实际人员情况是否与组织机构图相符2.作要求
M
P
季
工
要录记
作有问题及时修改
求
日月年生效日期:
页6共页3第版第
职位编号:
北京益民药业有限公司AD-HR-01
全公司年度培训计划、实施及评价
公司全体人员健康体检
下发续签合同通知书及签订劳动合同
五项社会保险的数据采集
退休人员生存认证
表104上报
年底报刊杂志的订阅年工作
年工资、社会保险费用汇总
每年对职位说明书进行修订
做好各部门培训资料的整理、归档
办理残疾人就业保障金的核实、缴纳工作
上报光明街道劳动科相关报表
工会工作的日常处理
年度培训计划、培训教材、培训考核试卷的整理、归档1.体具
安排一次全员健康体检,并进行整理、归档2.作工
制作本公司组织机构图3.要求
G
M
P
年
工
个人培训记录登记表1.
作
录记个人健康检查登记表2.
年度培训登记表3.要求
项目培训登记表4.
对新进人员办理报到手续及入厂培训1.
所有新进员工及合同到期员工及时签订劳动合同2.
日常文件、通知的打印、复制3.
不定时工作
上级领导安排的其他工作4.
做好人员的定岗定员5.
深入基层对员工进行绩效考核制6.
决策权限人力资源科所有事务
作工
权限
监督权限涉及人力资源所有事务
汇报对象行政经理
督导对象人力资源科所有成员
生效日期:
页6共页4第版第日月年
职位编号:
北京益民药业有限公司AD-HR-01
作工
联系
将新招聘人员安排到各部门,制作上岗通知书
协调各部门作好部门培训
内部联系
安排各部门的年度健康体检
与财务科进行工资的核对发放、社会保险的核对缴纳
工作内容联系电话联系人业务单位部门
险保养老
单丽娟养老退休的审批89444598顺义劳动局
科收缴部
险保养老
琼杨日常报表89444598顺义劳动局
科支付部
险保医疗
跃王日常报表89445442顺义劳动局
科
董珊医保中心医疗退休审批89444775顺义劳动局
外
部
莽永红职介中心办理招工,档案的转移89444014顺义劳动局
联
系
69441569柳杨办公室干部身份档案的调入顺义人事局
总工会张亚楠工会日常问卷调查52137639光明街道办
障保劳动/管理/退休人员的社会证
新仝69441797社保
事务所提档
顺义区总工会69443474杨建飞权益部学习/组织工会主席培训
疾人顺义区残
残疾人就业保障金81482810帅郑征收部
联合委员会
必要教育程度大专以上学历
相关专业为优专业要求
质素
有相关经验一年以上必要工作经验
要求
能力要求胜任本岗位工作
人力资源师从业资格
月年生效日期:
页6共页5第版第日
职位编号:
北京益民药业有限公司AD-HR-01
作工
效绩
考核
年生效日期:
页6共页6第版第日月
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- ADHR01 人力资源科长职位说明书合并GMP工作内容 人力资源 科长 职位 说明书 合并 GMP 工作 内容