东财《薪酬管理》在线作业一随机0013参考答案.docx
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东财《薪酬管理》在线作业一随机0013参考答案
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0013
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共60分)
1.分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是()。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
答案:
A
2.()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
答案:
C
3.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
答案:
A
4.企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
答案:
C
5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
答案:
C
6.薪酬制度的建立依据是()。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
答案:
D
7.()泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
答案:
A
8.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有()。
A.客户满意度
B.销售量
C.市场份额
D.资产负债率
答案:
D
9.货币薪酬又称()。
A.福利
B.补贴
C.核心薪酬
D.保障计划
答案:
C
10.一个健康有效的薪酬制度应该是()。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
答案:
C
11.企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于()。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
答案:
C
12.薪酬是()的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
答案:
D
13.()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
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