薪酬管理作业答案

1、薪酬管理试题及答案第五章 薪酬管理 一单项选择题 1 泛指员工获得的一切形式的报酬. A薪酬 B给付 C收入 D分配 答案 A 解析 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬.薪酬有不同表现形式:精神的与物。

2、薪酬管理及参考答案 薪酬管理 一单项选择题本大题共20分,共 10 小题,每小题 2 分1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平. A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系。

3、作业名称薪酬管理第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017112 14:16:49至2017112 14:45:21学员姓名16090110527学员成绩92标准题总分100标准题得分92题号:1题型:单选题请在以下几个。

4、作业名称:薪酬管理第1次作业作业总分:100 通过分数:60起止时间: 2015109 至 2015118 23:59:00标准题总分:100详细信息:题号:1 题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数:2内容:在管理过程中。

5、薪酬管理试题A一单项选择题共15小题,每小题2分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1最早出现的薪酬理论是 A最低工资理论 B差别工资理论C工资基金理论D集体谈判。

6、浙江省2008年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091一单项选择题本大题共20小题,每小题1.5分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选均无分.1.原则可被看。

7、19春北理工薪酬管理在线作业答案19春北理工薪酬管理在线作业答案1 单选题1: 企事业单位应该按本单位工资总额的缴纳失业保险费A: 0.5B: 1C: 1.5D: 2正确答案:单选题2: 下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是A: 有明确。

8、是员工收入的来源;2心理激励功能:员工与企业达成心理契约,满足员工的需要;3社会信号功能:薪酬往往标志员工在组织中的地位;4调节功能:调节员工与组织员工与员工之间的关系.对企业方面的功能:1。

9、在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金.15安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200的工资报酬.16国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定国发199844号提出,随着经济的发展。

10、A 奖金制B年薪制C激励制D风险薪酬制B4员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为 A 绩效导向的薪酬结构B工作导向。

11、薪酬管理历真题答案06091薪酬管理历年真题试卷五15 ACBCB 610 DCAAA 1115 ABDBC 1620 DDCBD2125 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E名词解释题1是指雇主能够用。

12、最新薪酬管理作业参考答案资料薪酬管理作业参考答案第一章 薪酬及薪酬管理一思考题1企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成它们各自的作用是什么答:薪酬系统通常由基本工资奖金和福利组成.基本工资,也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本。

13、作业答案作业名称:薪酬管理第1次作业作业总分:100通过分数:60起止时间: 2016421 至 2016520 23:59:00标准题总分:100详细信息:题号:1 题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2内容:薪酬能够。

14、薪酬管理93分作业2014薪酬管理93分作业1第1题 随着实践的发展和认识的深化,1993年党的十四大报告明确指出,我们经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,以利于进一步解放和发展生产力.重申了在分配制度上,以按劳分配为主体,其他分。

15、薪酬管理及参考答案doc 薪酬管理 一单项选择题本大题共20分,共 10 小题,每小题 2 分1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平. A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪。

16、南大网院薪酬管理第次作业答案doc2016南大网院薪酬管理第2次作业答案4作业答案作业名称:薪酬管理第2次作业作业总分:100 通过分数:60起止时间:2016510 至 201668 23:59:00标准题总分:100详细信息:题号:1 。