员工季度思想动态分析报告模版.docx
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员工季度思想动态分析报告模版
一季度职工思想动向剖析
一、职工思想现状
进入一季度以来,新闻中心连续坚持贯彻职代会会议精神,
以“两会”为契机,宽泛动员广大党员民众踊跃参加到公司文化
建设中来,使广大职工保持了优秀的精神状态,创造了的优秀的
工作环境。
二、思想现状存在的原由
1、广大职工思想稳固,人心思进。
职工增强对管理制度、
专业技术、安全规程的学习,着力提高自己素质和工作水平,积
极投身到工作中间去。
2、职工亲密关注体系改革、儿女就业、房子回迁等问题,
支持公司体系与体制改革,使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。
三、增强思想工作的举措
1、从增强学习教育下手,进一步转变职工思想看法。
跟着公司体系改革进一步深入,要实现战略性转变将面对更为严重的挑战,为适应目前体系改革发展局势和任务的要求,我们一定从增强学习教育下手。
着重借鉴、着重创新的工作原则,增强“管理基础”,一定全方向的进一步加大对公司新战略的宣传力度,
使每个职工都深刻认识公司运作手段及实行结果,踊跃融入和适应,找准地点,明确目标,变压力为动力,做真实适应公司发展
的主人。
2、真实将职代会精神贯彻到本质工作中,密切环绕年初
拟订的年度工作要乞降宣传工作部署,展开了“质量月”、“安全
生产月”、等各项促使公司生产经营的活动,获得了优秀的成效。
3、踊跃响应公司“精美管理年”的呼吁,增强了规章制度建设和生产经营管理,先后订正完美了多项规章制度,使行政、人员、物质成本管理更为科学化、规范化。
4、进行了建立和睦公司、建设和睦文化的探究,初步提出建设“和睦文化”的基本思路。
包含“依法治企,科学发展;公
平协调,团结有序;严格管理,活力创新;诚信合作,环境友善;安全效益,服务社会”的“和睦文化”特色,同时,准备下一步
环绕和睦文化建设,展开党群工作,经过建设和睦文化,建设和
谐的领导班子、和睦的职工队伍和和睦的公司,使个人利益与公司利益相一致,局部利益与整体利益相一致,使职工内在价值取向趋势一致,思想认识和行动协调一致,提高公司凝集力和生产力,促使公司可连续发展。
二季度职工思想动向剖析
二季度我们经过采纳无记名问卷的方式对职工的思想状况
进行了一次检查。
在摸清职工思想现状的基础上,对进一步增强
新期间职工思想状况作了深入的检查。
一、目前职工主流思想状况
(一)跟着精美管理制度成立,给公司科学发展、连续发
展注入了强盛动力,公司发展远景美好。
高标准、严要求、快节
奏的工作要求给我们带来亘古未有压力的同时,也给我们带来也
带来发展机会,面对目前的局势和任务,职工的危机感、紧急感
和责随意识日愈增强,大多半职工能够更为踊跃努力工作,为迎接挑战,广大职工建立了坚定的自信心,敢于面对、敢于投身到
改革的中,他们也有信心为公司的发展做出应有的贡献。
(二)努力提高自己素质已成为广大职工投身公司改革的源动力。
科学技术的进步,为公司的发展供给了广阔的空间,管
理的标准化、精美化对职工应具备的素质提出了更高的要求,职工所掌握的专业技术知识一定知足公司发展的需要,才能适应公司改革的需要,才能在竞争中不被裁减。
从调研认识中看出,有
的职工急迫希望多学习一些专业技术知识,有的职工对自己的学历和知识感觉不知足。
广大职工以为增强竞争意识、提高自己素质才能在公司改革的大潮中站稳脚跟。
努力学习、求知已成为广大职工投身公司改革的源动力。
二、思想现状存在的原由
(一)收入增加和儿女就业是职工关注的热门。
目前整体上
说职工队伍比较稳固,大多半能够正确对待改革,对待工作脚踏实地、用心苦干,以本质行动关怀公司发展。
在关注公司发展的
同时好多职工要点关注自己收入增加和儿女就业。
不一样程度反
映,目前职工儿女就业难,好多职工儿女大学毕业后不可以安排就业。
只管公司每年能解决少部分,但还有好多职工儿女待业在家,给家长带来忧愁和不安,期望公司赐予更宽松的就业政策和更多就业机遇。
担忧公司的前程命运和个人利益。
公司与职工应该是双赢的关系,职工经过自己的努力工作为公司做贡献,同时公司为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前程与公司的发展是息息有关的,因此职工对公司将来的发展趋势极为关注。
(二)跟着管理逐渐规范、业务标准的逐渐提高,部分员
工心理压力和工作压力较大。
职工学历整体偏低,专业技术知识、业务技术难胜任工作要求,给大多老职工们带来了紧急感、危机感和工作压力,学习求知、提高专业技术梦想增强,部分年纪超
过四十岁的老职工因为自己学习能力不足产生了忧愁情绪,求知学习是心有余而力不足,工作压力和内心压力很大,对能否能适应自己所从事的工作信心不足。
(三)努力提高自己素质已成为广大职工热门问题。
从调
查中看出,有的职工急迫希望多学习一些专业技术知识,有的职工对自己的学历和知识感觉不满意,还要连续学习,只有很少量的职工感觉满意,不用进修。
跟着微机应用技术的普及,现代科
学技术知识已成为广大职工学习的要点,有好多的职工表示亟需掌握微机应用技术及外语,部分职工只好做到简单操作,还有好多的职工对微机应用技术不太认识。
三、增强思想工作的举措
(一)增强内部管理,完美体制建设。
我们在征采职工对新
闻中心的经营管理和发展所提出的建议中,广大职工集思广益,
各自提出了看法。
经过综合剖析,我们认识到广大职工急迫希望
公司进一步增强管理,解决科学的管理手段和不适应的管理体制
之间的矛盾,从体制建设下手,狠抓管理,在改革中求发展,向
管理要效益。
增强培训体制。
要经过举办培训班、岗位轮训、练
功比武争状元等形式,增强职工对专业技术知识、管理学等科学
技术知识的学习,采纳自学和集中培训相联合的方式,提高职工
队伍素质。
(二)在新的局势下,要连续发挥思想政治工作作用,确
保职工队伍思想稳固。
我们将逐渐抓好“二个创新”:
一是抓好
职能创新。
我们认识到,创先争优活动展开以来,我们把创先争
优活动与部门职能相联合,与中心工作相联合,以活动主题为中
心,牢牢环绕“科学规划、整体推动、稳步实行、力争实效”的
十六字目标,把创先争优活动与工作相联合,成为公司全体党员
干部动听、入脑、入心的自觉行动思想政治工作充足发挥其职能
作用已经展现,已经直接地参加到经营、管理、服务等各个环节,
把公司的中心工作作为自己的“主战场”。
要增强对职工的思想
劝导,实时掌握、认识思想动向,要赐予更多的关怀,注意工作方式,增进交流,减少成见,做好的稳固工作,使其放心工作增强信心。
(三)是抓好方法和手段创新。
新的局势下,我们不单要
继承和连续思想政治工作传统的方法和手段,还应在创新上下功
夫。
在详细的工作中,要做到三个转变,即由“阵容型”向“实
效型”转变,由“履行型”向“自主型”转变,由“灌注型”向
“吸引型”转变;在手段上,以拓宽思想教育门路,增强思想政
治工作的实效性。
队伍稳固与否,工作质量的好坏,直接影响到
到公司利益,影响到新闻中心形象和稳固全局。
增强职工队伍管
理,保持队伍稳固,是公司坚持“以人为本”、建立和睦公司的
责任,也是搞好工作的重要任务。
经过此次检查,我们不单掌握了职工的思想动向,还采集到很多有价值的建议和建议。
事实表示,只有经过强有力的思想政治工作和科学的治理手段,不停提高职工队伍素质,公司才能适应市场经济发展的需要,才能在改革中顺利的实现公司战略性转变
三季度职工思想动向剖析
三季度我们针对性的做了思想检查,得出了一些结论。
做思想政治工作要擅长掌握机遇,掌握火候,因材施教,但是,终究
怎样掌握,倒是操作过程中的一道难题,带着这些问题,经过走
访认识,所获得的比较一致的看法是:
职工需要不讲很多大道理,能解决本质问题,实实在在的思想政治工作,当他们需要尊敬、理解和关怀、帮助时,他们希望能实时获得,思想政治工作赐予
他们的帮助是:
冬日的“雪中炭”,春日的“实时雨”,夏季的“清冷风”,秋天的“艳阳天”。
要知足职工的这一需求,就要第一摸清职工在什么状况、何种状态下需要思想政治工作。
那么,什么
时候才是职工需要帮助的关健时辰呢?
经过检查剖析,我们以为:
当规章制度出台时。
任何一个方案假如没有很好的民众基础,或许因为各种原由不被职工理解和接受,就不免在实行过程中碰到来自波及利益调整者的反抗情绪。
应采纳的举措:
规章制度出台前,各级管理者要擅长听取并
采用职工的建议,还要尽可能地依据他们的建议对方案进行合理
科学地改正,规章制度出台后,就更需要思想政治工作者能联合
旧方案的缺点和新方案的特色进行深层次的解剖,耐心仔细地把
新制度的必需性,可行性,科学性解说给大家听,做好职工的疏
导工作,特别是波及劳动者亲身利益的细节,更要联合本质做细
致的解说工作,只有这样才能让职工对新出台的规章制度心悦诚
服,并主动配合,仔细落实履行。
千万不要一厢宁愿地以为新制
度不错就不在意职工的感觉,或许错误地以为公司管理就是规章制度对人的限制,而忽视了人的思想意识的作用,那种强硬地把规章制度塞给职工就不论职工反应怎样的做法必然会影响到规
章制度的顺利贯彻履行,甚至还有可能遇到职工的激烈讨厌和悲观抵挡,这对公司对职工都没有利处。
当分派出现误差时。
基层站队的分派主要有两个方面,一是奖金分派,二是工作或岗位的分派,即分活。
不论是哪一种分派,
因为都波及职工的亲身早益,因此备受职工关注,稍有误差就极有可能引发职工的不满情绪。
应采纳的举措:
对此类思想矛盾的化解,切忌一味地依赖行政手段,采纳高压政策,让职工听从,而是要客观、公正地检查认识事情实情,用摆事实,讲道理的方法主持公正,秉公办理。
能够先从根子上查找分派出现误差的原由,依法纠正其误差,而后再对职工或当事人做耐心的劝导,说明工作,必需时应该让责任者亮亮相,作自我检查,赐予必定的处分,让职工们从中感觉
对全部职工都是不偏不倚的,进而使职工除去心理负担,理顺思想情绪。
当经济上出现困难时。
从表面上看,职工中不论谁家经济上出现困难,忧如是与生产工作绝不相关,其实恰好相反。
经济上窘迫,生产紧张的职工经常会寝食不安,劳不悉心,又因为他们背负着深重的生活重任和精神压力,想得最多的老是这天子咋
过,怎样才能改良眼前的生计状况,因此,上班经常是漫不经心,
其工作质量难以保证不说,还有可能引发安全事故,给班组、别人和公司造成损失。
应采纳的举措:
此时,若所在科室、站队或班组能够实时发
现职工的问题,并主动赐予经济上的救助和精神上的宽慰,帮助其越过崎岖,让他感觉到公司大家庭的暖和,其成效绝对照等职工自己“呼救”时再救助要好得多,这类“雪中送炭”式的帮助,在职工心灵上产生的震憾力也远非平时可比。
当家庭出现不睦时。
一个思想政治工作者是不会忽视职工家庭中夫妇之间闹别扭,父子之间起争吵之类的家庭问题。
因为紧张的家庭关系,不单会影响职工的思想情绪,并且会损害职工的工作劲头。
应采纳的举措:
要擅长做一个仔细的心理医生,掌握职工思想脉搏,认识职工的家庭成员状况,一旦发现兆头主动实时跟上去,利用多种形式,多种门路,去做交流心灵的工作,帮助职工及家庭成员化解矛盾,解决纠葛,使职工能无后顾之忧地投入生产和工作。
最近几年来,经过总结思想政治工作的经验和方法,不停增强思想政治工作的针对性和实效性。
实时认识掌握每名职工综合状况和详细状况,特别做好弱势集体的信息采集工作,做好一人一事的思想工作。
总之,职工思想政治工作虽然难做,但只需我们能够在复杂多变的要素中,抓住问题本质不放,当职工需要的时候能实时跟
上,其实不胜其烦地做耐心仔细的思想政治工作,就必定能够理顺
职工目前的思想情绪,使职工心往一处想,劲往一处使,进而使
公司形成凝集力。
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