内蒙古通辽市奈曼旗学年八年级英语下期中试题含答案Word文件下载.docx
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7:
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0;s:
8789:
"高二地理世界区域地理西亚非洲人教版知识精讲@#@高二地理世界区域地理——西亚、非洲人教版@#@【本讲教育信息】@#@一.教学内容:
@#@@#@世界区域地理——西亚、非洲(北非、撒哈拉以南的非洲)@#@
(一)目标要求:
@#@@#@1.识记要求:
@#@@#@
(1)掌握本区域的自然和经济地理特点@#@
(2)世界石油产地及运输路线@#@(3)埃及的地理特征@#@2.能力要求:
@#@干旱的气候特征分析,非洲气候的特点及内部差异@#@
(二)知识结构:
@#@@#@二.内容讲解:
@#@@#@
(一)西亚@#@1.自然环境@#@
(1)位置重要性:
@#@五海三洲之地——阿拉伯海(波斯湾)、红海、地中海、黑海、里海;@#@亚洲、非洲、欧洲;@#@霍尔母兹海峡、曼德海峡、土耳其海峡、苏伊士运河为海运咽喉。
@#@@#@
(2)地形:
@#@高原——伊朗高原、小亚细亚半岛(安纳托利亚高原)、美索不达米亚平原、阿拉伯高原@#@(3)气候:
@#@@#@伊朗高原、小亚细亚半岛:
@#@温带大陆气候@#@阿拉伯半岛:
@#@热带沙漠气候,炎热干燥。
@#@@#@地中海沿岸:
@#@地中海式气候@#@(4)河流:
@#@较少——幼发拉底、底格里斯;@#@死海——陆地最低点@#@(5)资源:
@#@石油@#@2.经济——农矿业@#@灌溉农业:
@#@椰枣;@#@@#@牧羊业:
@#@安卡拉羊毛、阿富汗的紫羔皮@#@世界石油生产和出口中心:
@#@以波斯湾为中心——沙特阿拉伯、科威特、伊拉克、伊朗、阿联酋(管道运输、海运)@#@石油进口国:
@#@美国、西欧、日本@#@
(二)非洲@#@1.自然环境:
@#@@#@
(1)位置:
@#@赤道横穿中部,南北回归线横穿南、北部@#@海岸线平直:
@#@少海湾(几内亚)、半岛(索马里)、岛屿(马达加斯加)@#@
(2)地形:
@#@高原为主,较平坦@#@东南高(埃塞俄比亚、东非、南非)西北低(刚果盆地、撒哈拉);@#@东非裂谷带——由板块张裂作用造成@#@(3)气候:
@#@@#@特点:
@#@@#@热带大陆:
@#@干、热——热带草原和沙漠广大,类型以赤道为轴南北对称。
@#@@#@类型:
@#@@#@热带雨林:
@#@终年高温多雨——赤道低压@#@热带草原:
@#@终年高温,有明显干湿季,夏季多雨——赤道低压和信风交替@#@热带草原气候带的草原上高草密生,稀疏地点缀着伞形的金合欢树和巨大的波巴布树(又称猴面包树)。
@#@湿季时,植物生长繁茂;@#@到了干季,树木落叶,草类干枯,草原一片凋萎枯黄景象。
@#@非洲的热带草原有许多大型食草动物,如非洲象、长颈鹿、斑马、犀牛等。
@#@@#@热带沙漠:
@#@终年高温干燥——副高和信风@#@地中海式:
@#@冬季温和多雨,夏季高温少雨——副高和西风交替@#@(4)河流:
@#@尼罗河——最长,夏季为汛期@#@刚果河——水量第二、水力资源最丰富@#@尼日尔河——西非农业区灌溉水源@#@赞比西河—多急流瀑布。
@#@@#@湖泊—东非裂谷带串状湖泊——淡水、深@#@(5)资源:
@#@@#@生物@#@矿产:
@#@@#@北非——石油@#@南非——黄金、金刚石、铀@#@扎伊尔——金刚石、铜@#@几内亚——铝土@#@摩洛哥——磷灰石@#@赞比亚——铜@#@尼日利亚——石油@#@热带经济作物——咖啡、油棕、香蕉、剑麻、可可@#@2.经济@#@北非:
@#@阿拉伯白人——较发达(石油出口)@#@撒哈拉以南的非洲:
@#@黑人——落后(农矿等初级产品)@#@3.埃及:
@#@@#@
(1)自然环境:
@#@苏伊士运河@#@北部为尼罗河三角洲,南北纵贯尼罗河谷地@#@热带沙漠气候为主,北部为地中海式气候@#@自然资源:
@#@石油、天然气、铁等@#@
(2)工农业:
@#@@#@尼罗河提供农业灌溉水源(阿斯旺大坝、纳塞尔水库)@#@长绒棉产量世界第一@#@条件适宜:
@#@@#@A.肥沃的沙性土壤@#@B.便利的灌溉条件@#@C.夏季阳光充足,冬季温暖无霜。
@#@@#@纺织、食品、石油等工业及旅游业、运河、侨汇@#@城市:
@#@开罗(首都)、亚历山大(港口)@#@三.重点、难点:
@#@@#@1.西亚石油输出路线:
@#@@#@2.非洲的气候内部差异:
@#@@#@热带雨林未横贯赤道:
@#@东非高原,由于地势较高,气温较低,缺乏形成热带雨林气候的条件,也属于热带草原气候。
@#@@#@马达加斯加东部为雨林:
@#@东南信风迎风坡、暖流@#@3.非洲的环境问题:
@#@@#@【典型例题】 @#@A.黑海 B.地中海 C.红海 D.阿拉伯海E.里海(内陆湖)F.苏伊士运河 G.土耳其海峡H.霍尔木兹海峡 I.曼德海峡 L.波斯湾@#@[例1]读图,完成下列各题:
@#@@#@
(1)填出图中字母所代表的地理事物名称:
@#@@#@河流A______;@#@临海B______;@#@水坝C______;@#@半岛D______;@#@海港E______@#@
(2)几千年来,A河每年6~10月定期泛滥,洪水消退后,使原来田地的土层上______,有利于发展农业。
@#@@#@(3)埃及的耕地、人口和城市,集中在______地区,其四大经济支柱是______、______、______、______。
@#@@#@答案:
@#@@#@
(1)A尼罗河B地中海C阿斯旺D西奈E亚历山大@#@
(2)积上一层厚厚的淤泥@#@(3)狭长的尼罗河沿岸平原和入海处的河口三角洲石油、运河、侨汇、旅游@#@解析:
@#@埃及世界八大重要国家之一,结合地图了解它的基本概况。
@#@@#@[例2]读下图中的地理区域,回答下列问题:
@#@@#@
(1)该区域最具有世界意义的自然资源是_______。
@#@该区域的气候特点是_________原因在于这里常年受______控制。
@#@所以________资源是当地生活和发展生产的限制性资源。
@#@@#@
(2)根据1947年11月第二届联合国大会的决议,由什么民族在该区域的什么地方建立什么国家?
@#@在该地建国的原因是什么?
@#@@#@(3)美国为什么插手该地区事务?
@#@如何插手?
@#@@#@答案:
@#@@#@
(1)石油高温少雨(或炎热干燥)副热带高压(或下沉气流)水(淡水)@#@
(2)①犹太民族在巴勒斯坦地区建立了以色列国。
@#@②巴勒斯坦地区是犹太人(希伯莱人)的祖居地;@#@历史上,尤其在二战中,犹太人受尽迫害,希望建立自己的国家;@#@犹太民族有强烈的民族情感(如答出文化、宗教原因也可);@#@世界大国的支持。
@#@@#@(3)①中东地区在美国全球战略中具有重要地位;@#@美国在中东地区有重要的经济利益(石油)。
@#@②支持以色列。
@#@在以色列与阿拉伯国家间维持力量平衡。
@#@(如言之有理也可)。
@#@@#@【模拟试题】@#@(答题时间:
@#@35分钟)@#@一.单项选择题:
@#@@#@1.某地各月气温都高于20℃,一月干燥,草木枯黄,七月湿热,植物茂盛,该地属()@#@A.热带雨林带B.热带草原带C.温带草原带D.亚寒带针叶林带@#@2.埃及农耕区及世界重要的长绒棉产区是()@#@A.尼罗河各地和地中海沿岸B.地中海沿岸@#@C.尼罗河沿岸和尼罗河三角洲D.红海沿岸@#@3.下列地跨两大洲的国家有()@#@A.埃及B.印度C.阿富汗D.摩洛哥@#@二.综合题:
@#@@#@4.读下图,回答下列问题。
@#@@#@
(1)城市②所在地区属于气候。
@#@该气候的突出特点是。
@#@@#@
(2)城市①所靠近的海是海,其表层海水的盐度(高或低)于35‰,原因是。
@#@@#@5.该“撒哈拉以南的非洲”图,回答:
@#@@#@
(1)把图中数字所代表的地理事物名称填在空格内:
@#@@#@河流①______,②______,③_____,岛屿④______,半岛⑤______,海湾⑥______,高原⑦______。
@#@@#@
(2)读图后完成下表:
@#@@#@河流@#@流向@#@注入海洋@#@流经主要地形区@#@水量大小@#@刚果河@#@尼罗河@#@(3)本区国家中,有一位因反对种族隔离政策而扬名天下的黑人总统,他是_______。
@#@@#@ @#@@#@[参考答案]@#@http//@#@ @#@@#@1.B2.C3.A@#@4.@#@
(1)热带沙漠全年高温少雨@#@(3)红高降水和注入的径流量少,蒸发强烈@#@5.
(1)①尼罗河;@#@②刚果河;@#@③赞比西河;@#@④马达加斯加岛;@#@⑤索马里半岛;@#@⑥几内亚湾;@#@⑦东非高原@#@
(2)@#@河流@#@流向@#@注入海洋@#@流经主要地形区@#@水量大小@#@刚果河@#@由东向西@#@大西洋@#@东非高原、刚果盆地@#@大@#@尼罗河@#@由南向北@#@地中海@#@东非高原、撒哈拉沙漠@#@不大,上游大(雨林区)、下游小(草原区)@#@";i:
1;s:
147:
"高考读后续写重点素材最后回顾共22张@#@ @#@@#@2020年7月高考读后续写重点素材最后回顾(共22张)@#@ @#@@#@";i:
2;s:
27209:
"房地产开发企业会计核算@#@第三讲开发产品成本的核算@#@一、开发产品成本项目的构成@#@
(一)开发产品成本的内容@#@开发产品成本,是指房地产开发企业,在房地产开始经营过程中所耗费的对象化的各项费用。
@#@要核算开发产品的成本,首先要弄清开发产品成本的种类和内容。
@#@@#@开发产品成本按其用途,可分为以下四类。
@#@@#@1.土地开发成本@#@土地开发成本,是指房地产开发企业开发土地(即建设场地)所发生的各项费用支出。
@#@@#@2.房屋开发成本@#@房屋开发成本,是指房地产开发企业开发各种房屋(包括商品房、出租房、周转房、代建房等)所发生的各项费用支出。
@#@@#@3.配套设施开发成本@#@配套设施开发成本,是指房地产开发企业开发能有偿转让的大配套设施及不能有偿转让、不能直接计人开发成本的公共配套设施所发生的各项费用支出。
@#@@#@4.代建工程开发成本@#@代建工程开发成本,是指房地产开发企业接受委托单位的委托,代为开发土地、房屋以外的其他工程,如市政工程等所发生的各项费用支出。
@#@@#@
(二)开发产品成本的项目@#@开发产品成本,在会计核算业务上,将其费用划分为如下六个成本项目。
@#@@#@1.土地征用补偿费@#@它指因开发房地产而征用土地所发生的各项费用,包括征地费、安置费,以及原有建筑的拆迁补偿费,或采用批租方式取得土地的批租地价。
@#@@#@2.前期工程费@#@它指土地、房屋开发过程中发生的规划、设计、可行性研究,以及水文地质勘察、测绘、场地平整等费用。
@#@@#@3.基础设施费@#@它指土地、房屋开发过程中发生的供水、供电、供气、排污、通讯、照明、绿化、环卫设施,以及道路等基础设施费用。
@#@@#@4.建筑安装工程费@#@它指土地房屋开发项目在开发过程中按建筑安装工程施工图施工所发生的各项建筑安装工程费和设备费。
@#@@#@主要包括建筑工程费(建筑、特殊装修工程费)、设备及安装工程费(给排水、电气照明、电梯、空调、燃气管道、消防、防雷、弱电等设备及安装)以及室内装修工程费等@#@5.配套设施费.@#@它指在开发小区内发生,可计入土地、房屋开发成本的不能有偿转让的公共配套设施费用,如锅炉房、水塔、居委会、派出所、幼托、消防、自行车棚、公厕等设施支出。
@#@@#@6.开发间接费@#@它指房地产开发企业内部独立核算单位及开发现场为开发房地产而发生的各项间接费用,包括现场管理机构人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销等。
@#@@#@二、发包开发工程的核算@#@
(一)发包工程内容及价款结算方式@#@1.发包工程项目的内容@#@房地产开发企业的基础设施和建筑安装等工程的施工,如不采用自营方式,可以采用发包方式。
@#@@#@对发包的基础设施和建筑安装工程,一般采用招标、议标方式。
@#@通过工程公开招标或邀请施工企业议标,将工程发包给施工企业的,按工程标价进行结算。
@#@@#@开发企业要根据工程承包合同条件的规定,同承包工程的施工企业签订工程承包合同。
@#@承包合同是发包开发企业和承包施工企业为了完成承发包工程,根据批准的设计文件和中标标函内容所签订,明确双方相互权利、义务关系的协议。
@#@它一般应具备以下主要内容:
@#@@#@
(1)工程名称和地址;@#@@#@
(2)工程范围和内容;@#@@#@(3)开、竣工日期;@#@@#@(4)工程质量、保修期及保修条件;@#@@#@(5)工程造价;@#@@#@(6)工程价款的支付、结算及交工验收办法;@#@@#@(7)设计文件和技术资料提供日期;@#@@#@(8)材料、设备的供应和进场期限;@#@@#@(9)双方相互协作事项和违约责任等。
@#@@#@开发企业应将承包合同副本送开户银行作为结算工程价款的依据。
@#@@#@2.发包工程价款结算的方式@#@开发企业与施工企业在工程承包合同中规定的工程价款的结算,应根据国家有关工程价款结算办法,结合当地的有关规定具体确定。
@#@从目前各个地区所采用的工程价款结算方式来看,归纳起来,主要有如下三种:
@#@@#@
(1)按月结算。
@#@就是按照每月实际完成的分部分项工程进行结算。
@#@因为建筑安装工程等虽具有个体性的特点,但不同的工程,都是由一定的分部分项工程构成的。
@#@每一个分部分项工程,都有一定的施工内容、质量标准和统一的计量单位,并在短期内可以完成。
@#@国家为了管理工程造价而制定的工程预算定额和地区预算造价,都是以分部分项工程为基础的。
@#@因此,根据验收合格的各月份已完分部分项工程的工程数量和预算单价等计算的工程造价,就是各月份应结算和支付的工程款。
@#@如果招标发包工程,工程标价与工程造价不同时,应按工程标价占工程预算造价的百分比进行调整计算。
@#@在具体做法上,各个地区也不尽相同,目前一般都实行月中预付、月终结算。
@#@月中预付,指在月中按照当月施工计划所列的工作量一半预付;@#@月终结算,即在月末(实际为下月初)按照各工程当月实际完成工作量(即预算造价或调整计算后的工程标价)扣除月中预付款后进行结算。
@#@@#@
(2)分段结算。
@#@就是将一个单位工程按形象进度划分为几个阶段(部位),如基础、结构、装饰、竣工等;@#@按照完成阶段,分段验收结算工程价款。
@#@分段结算也可按月预付工程款,即在月中按照当月施工计划工作量预付,于工程完成验收后按分段工程预算造价或调整计算后的工程标价扣除预付款后进行结算。
@#@@#@(3)竣工一次结算。
@#@开发项目或单项工程施工工期在12个月以内,或者工程承包合同价值较小的,可以实行工程价款每月月中预支、竣工后一次结算。
@#@即在工程开工后,每月按当月施工计划所列工作量预付工程款,于工程竣工验收后按工程承包合同价值扣除预付工程款后进行结算。
@#@@#@不论采用何种结算办法,施工期间结算的工程价款一般都不得超过承包工程合同价值的95%。
@#@结算双方可以在5%的幅度内协商确认尾款比例,并在工程承包合同中订明。
@#@尾款应专户存入银行,俟工程竣工验收后清算。
@#@但如承包施工企业已向开发企业出具履约保函或有其他保证的,可以不留工程尾款。
@#@@#@
(二)发包开发工程的核算@#@在会计业务核算中,开发企业与施工企业有关发包工程款和预付备料款、工程款的核算,应在“应付账款——应付工程款”、“预付账款——预付承包单位款”两个账户进行。
@#@@#@1、开发企业按照规定预付给承包施工企业的备料款和工程款,@#@借:
@#@预付账款——预付承包单位款@#@贷:
@#@银行存款@#@2、按照工程价款结算账单应付给承包施工企业的工程款,@#@借:
@#@开发成本——房屋开发成本@#@贷:
@#@应付账款——应付工程款@#@如有扣除应付工程款的预付备料款和预付工程款时,应将扣回的预付备料款和预工程款贷记“预付账款——预付承包单位款”,“应付账款——付工程款”科目,仅记减去扣回预付备料款和预付工程款后@#@应付账款。
@#@@#@借:
@#@开发成本——房屋开发成本@#@贷:
@#@预付账款——预付承包单位款@#@贷:
@#@应付账款——应付工程款@#@3、支付工程款时,@#@借:
@#@应付账款——应付工程款@#@贷:
@#@银行存款@#@例1:
@#@某开发企业的青山大厦发包工程年度合同总值为6000万元。
@#@按照合同规定开工前应付预付备料款1500万元,在用银行存款支付时,应作如下会计分录:
@#@@#@借:
@#@预付账款——预付承包单位款15000000@#@贷:
@#@银行存款15000000@#@9月份根据施工企业当月施工计划所列工作量的二分之一即350万元,用银行存款预付工程款时,作会计分录:
@#@@#@借:
@#@预付账款——预付承包单位款3500000@#@贷:
@#@银行存款3500000@#@10月初根据施工企业提出9月份工程价款结算账单中的已完工程价值为750万元,减去应扣回预付备料款180万元。
@#@月中预付工程款350万元,尚应支付工程款220万元(750万-180万-350万),应作会计分录如下:
@#@@#@借:
@#@开发成本或生产成本7500000@#@贷:
@#@预付账款——预付承包单位款5300000@#@应付账款——应付工程款2200000@#@用银行存款支付应付工程款时,应作会计分录:
@#@@#@借:
@#@应付账款——应付工程款2200000@#@贷:
@#@银行存款2200000@#@三、开发间接费用的核算@#@
(一)开发间接费用的构成@#@开发间接费用,是指房地产开发企业内部独立核算单位在开发现场组织管理开发产品而发生的各项费用。
@#@这些费用也属于直接为房地产开发而发生的费用,但它不能确定其为某项开发产品所应负担,因而无法将它直接记人各项开发产品成本。
@#@为了简化核算手续,将它先记入“开发间接费用”账户,然后按照适当分配标准,将它分配记入各项开发产品成本。
@#@@#@开发间接费用的列支项目主要有以下方面:
@#@@#@
(1)工资。
@#@指开发企业内部独立核算单位现场管理机构行政、技术、经济、服务等人员的工资、奖金和津贴。
@#@@#@
(2)福利费。
@#@指按上项人员工资总额的一定比例(目前为14%)提取的职工福利费。
@#@@#@(3)折旧费。
@#@指开发企业内部独立核算单位使用属于固定资产的房屋、设备、仪器等提取的折旧费。
@#@@#@(4)修理费。
@#@指开发企业内部独立核算单位使用属于固定资产的房屋、设备、仪器等发生的修理费。
@#@@#@(5)办公费。
@#@指开发企业内部独立核算单位各管理部门办公用的文具、纸张、印刷、邮电、书报、会议、差旅交通、烧水和集体取暖用煤等费用。
@#@@#@(6)水电费。
@#@指开发企业内部独立核算单位各管理部门耗用的电费。
@#@@#@(7)劳动保护费。
@#@指用于开发企业内部独立核算单位员工的劳动保护用品的购置、摊销和修理费,供员工保健用营养品、防暑饮料、洗涤肥皂等物品的购置费用或补助费,以及工地上员工洗澡、饮水的燃料等。
@#@@#@(8)周转房摊销。
@#@指不能确定为某项开发项目安置拆迁居民周转使用的房屋计提的摊销费。
@#@@#@(9)利息支出。
@#@指开发企业为开发房地产借人资金所发生而不能直接计入某项开发成本的利息支出及相关的手续费,但应冲使用前暂存银行而发生的利息收入。
@#@开发产品完工以后的借款利息,应作为财务费用,计入当期损益。
@#@@#@(10)其他费用。
@#@指上述各项费用以外的其他开发间接费用@#@
(二)开发间接费用的归集与分配@#@1.开发间接费用的归集@#@开发间接费用的归集,在“开发间接费用”账户进行归集。
@#@@#@企业所属各内部独立核算单位发生的各项开发间接费用时:
@#@@#@借:
@#@开发问接费用@#@贷:
@#@应付工资、应付福利费、累计折旧、递延资产、@#@长期待摊费用、银行存款、周转房——周转房摊销@#@例2:
@#@某开发公司西湖大厦施工现场本月份发生以下经济业务:
@#@@#@①将本月已发放工资16000元,结转开发间接费用时,@#@借:
@#@开发间接费用16000@#@贷:
@#@应付工资16000@#@②根据发放工资总额计提员工福利费,计提比例14%。
@#@@#@借:
@#@开发间接费用2240@#@贷:
@#@应付福利费2240@#@③本月计提固定资产折旧费,会计分录如下:
@#@@#@借:
@#@开发间接费用20000@#@贷:
@#@累计折旧20000@#@④摊销周转房费用,会计分录如下:
@#@@#@借:
@#@开发间接费用21000@#@贷:
@#@长期待摊费用21000@#@⑤购置办公用品及劳保用品,由支票转账,会计分录如下:
@#@@#@.借:
@#@开发间接费用16460@#@贷:
@#@银行存款16460@#@⑥摊销固定资产大修理费用,作会计分录如下:
@#@@#@借:
@#@开发间接费用7000@#@贷:
@#@待摊费用7000@#@开发间接费用的明细分类核算,一般要按所属内部独立核算单位设置“开发间接费用明细分类账”,将发生的开发间接费用按明细项目分栏登记。
@#@@#@必须指出,如果开发企业不设置现场管理机构而由企业(即公司本部)定期或不定期地派人到开发现场组织开发活动,其所发生的费用,除周转房摊销外,其他开发间接费可记入企业的管理费用。
@#@@#@2.开发间接费用的分配@#@每月终了,应对开发间接费用进行分配,按实际发生数计入有关开发产品的成本。
@#@开发间接费用的分配方法,企业可根据开发经营的特点自行确定。
@#@不论土地开发、房屋开发、配套设施和代建工程,均应分配开发间接费用。
@#@为了简化核算手续并防止重复分配,对应计入房屋等开发成本的自用土地和不能有偿转让的配套设施的开发成本,均不分配开发间接费用。
@#@这部分开发产品应负担的开发间接费用,可直接分配计入有关房屋开发成本。
@#@也就是说,企业内部独立核算单位发生的开发间接费用,可仅对有关开发房屋、商品性土地、能有偿转让配套设施及代建工程进行分配。
@#@开发间接费用的分配标准,可按月份内各项开发产品实际发生的直接成本(包括土地征用及拆迁补偿费或批租地价、前期工程费、基础设施费、建筑安装工程费、配套设施费)进行,即:
@#@@#@某项开发产品成本分配的开发间接费=月份内该项开发产品实际发生的直接成本×@#@(本月实际发生的开发间接费用÷@#@应分配开发间接费用的各开发产品实际发生的直接成本总额)@#@例3:
@#@某房地产开发企业某内部独立核算单位在2003年5月份共发生了开发间接费用83200元,应分配开发间接费用的各开发产品实际发生的直接成本如下:
@#@@#@开发产品编号名称直接成本@#@101商品房100000@#@102商品房240000@#@151出租房150000@#@181周转房140000@#@201大配套设施——商店160000@#@301商品性土地250000@#@合计1040000@#@根据上列公式,即可为各开发产品算得5月份应分配的开发间接费:
@#@@#@101商品房:
@#@100000×@#@83200÷@#@1040000×@#@100%@#@=100000×@#@8%=8000(元)@#@102商品房:
@#@240000×@#@8%=19200(元)@#@151出租房:
@#@150000×@#@8%=12000(元)@#@181周转房:
@#@140000×@#@8%=11200(元)@#@201大配套设施:
@#@160000×@#@8%=12800(元)@#@301商品性土地:
@#@250000×@#@8%=20000(元)@#@根据上面计算,就可编制开发间接费用分配表。
@#@@#@开发间接费用分配表@#@2003年5月单位:
@#@元@#@开发项目编号名称@#@直接成本@#@分配开发间接费@#@101商品房@#@102商品房@#@151出租房@#@181周转房@#@201大配套设施@#@301商品性土地@#@100000@#@240000@#@150000@#@140000@#@160000@#@250000@#@8000@#@19200@#@12000@#@11200@#@12800@#@20000@#@合计@#@1040000@#@83200@#@根据开发间接费用分配表,可将各开发产品成本分配的开发间接费记入各开发产品成本核算对象的“开发间接费用”成本项目,并将它记人“开发成本”二级账户的借方和“开发间接费用”账户的贷方,作如下分录:
@#@@#@借:
@#@开发成本——房屋开发成本50400@#@——配套设施开发成本12800@#@——商品性土地开发成本20000@#@贷:
@#@开发间接费用83200@#@四、土地开发成本的核算@#@
(一)土地开发支出划分和归集的原则@#@1、土地开发支出划分@#@房地产开发企业开发的土地,按其用途可将它分为如下两种:
@#@一种是为了转让、出租而开发的商品性土地(也叫商品性建设场所);@#@另一种是为开发商品房、出租房等房屋而开发的自用土地。
@#@前者是企业的最终开发产品,其费用支出单独构成土地的开发成本;@#@而后者则是企业的中间开发产品,其费用支出应计入商品房、出租房等有关房屋开发成本。
@#@@#@2、土地开发支出归集的原则@#@现行会计制度中设置的“开发成本——土地开发成本”账户,它的核算内容,与企业发生的土地开发支出并不完全对口,原则上仅限于企业开发各种商品性土地所发生的支出。
@#@企业为开发商品房、出租房等房屋而开发的土地,其费用能分清负担对象的,应直接计人有关房屋开发成本,在“开发成本——房屋开发成本”账户进行核算。
@#@如果企业开发的自用土地,分不清负担对象,应由两个或两个以上成本核算对象负担的,其费用可先通过“开发成本——土地开发成本”账户进行归集,待土地开发完成投入使用时,再按一定的标准(如房屋占地面积或房屋建筑面积等)将其分配计人有关房屋开发成本。
@#@@#@如果企业开发商品房、出租房用的土地属于企业开发商品性土地的一部分,则应将整块土地作为一个成本核算对象,在“开发成本——土地开发成本”账户中归集其发生的全部开发支出,计算其总成本和单位成本,并于土地开发完成时,将成本结转到“开发产品”账户。
@#@待使用土地时,再将使用土地所应负担的开发成本,从“开发产品”账户转入“开发成本——房屋开发成本”账户,计入商品房、出租房等房屋的开发成本。
@#@@#@
(二)±@#@地开发成本核算对象的确定和成本项目的设置@#@1.土地开发成本核算对象的确定@#@为了既有利于土地开发支出的归集,又有利于土地开发成本的结转,对需要单独核算土地开发成本的开发项目,可按下列原则确定土地开发成本的核算对象。
@#@@#@
(1)对开发面积不大、开发工期较短的土地,每一个独立的开发项目都可作为成本核算对象。
@#@@#@
(2)对开发面积较大、开发工期较长、分区域开发的土地,可以以一定区域作为土地开发成本核算对象。
@#@@#@成本核算对象应在开工之前确定,一经确定就不能随意改变,更不能相互混淆。
@#@@#@2.土地开发成本项目的设置@#@企业开发的土地,因其设计要求不同,开发的层次、程度和内容都不相同,有的只是进行场地的清理平整,如原有建筑物、障碍物的拆除和土地的平整;@#@有的除了场地平整外,还要进行地下各种管线的铺设、地面道路的建设等。
@#@因此,就各个具体的土地开发项目来说,它的开发支出内容是不完全相同的。
@#@企业要根据所开发土地的具体情况和会计制度规定的成本项目,设置土地开发项目的成本项目。
@#@对于会计制度规定的、企业没有发生支出内容的成本项目,如建筑安装工程费、配套设施费,可不必设置。
@#@@#@根据土地开发支出的一般情况,企业对土地开发成本的核算,可设置如下几个成本项目:
@#@@#@
(1)土地征用及拆迁补偿费或土地批租费;@#@@#@
(2)前期工程费;@#@,@#@(3)基础设施费;@#@@#@(4)开发间接费。
@#@@#@其中,土地征用及拆迁补偿费是指按照城市建设总体规划进行土地开发所发生的土地征用费、耕地占用税、劳动力安置费,及有关地上、地下物拆迁补偿费等,但对拆迁旧建筑物回收的残值应估计人账并冲减有关成本。
@#@开发土地如通过批租方式取得的,应列入批租地价。
@#@前期工程费是指土地开发项目前期工程发生的费用,包括规划、设计费,项目可行性研究费,水文、地质堪察、测绘费,场地平整费等。
@#@基础设施费是指土地开发过程中发生的各种基础设施费,包括道路、供水、供电、供气、排污、排洪、通讯等设施费用。
@#@开发间接费指应由商品性土地开发成本负担的开发间接费用。
@#@土地开发项目如要负担不能有偿转让的配套设施费,还应设置“配套设施费”成本项目,用以核算应计入土地开发成本的配套设施费。
@#@@#@(三)土地开发成本的核算@#@企业在土地开发成本过程中发生的各项支出,除可将直接计入房屋开发成本的自用土地开发支出在“开发成本——房屋开发成本”账户核算外,其他土地开发支出均应通过“开发成本——土地开发成本”账户进行核算。
@#@为了分清转让、出租用土地开发成本和不能确定负担对象自用土地开发成本,对土地开发成本应按土地开发项目的类别,分别设置“商品性土地开发成本”和“自用土地开发成本”两个二级账户,并按成本核算对象和成本项目设置明细分类账。
@#@@#@1、对发生的土地征用及拆迁补偿费、前期工程费、基础设施费等土地开发支出,可直接记入各土地开发成本明细分类账,@#@借:
@#@开发成本——商品性土地开发成本@#@开发成本——自用土地开发成本@#@贷:
@#@银行存款@#@应付账款——应付工程款@#@2、发生的开发间接费用,应先在“开发间接费用”账户进行核算,于月份终了再按一定标准,分配计入有关开发成本核算对象。
@#@应由商品性土地开发成本负担的开发间接费。
@#@@#@借:
@#@开发成本——商品性土地开发成本”@#@贷:
@#@开发间接费用@#@例4:
@#@某房地产开发企业在本月份内,共发生了下列有关土地开发支出:
@#@@#@30]351@#@商品性土地自用土地@#@支付征地拆迁费156000元144000元@#@支付承包设计单位前期工程款40000元36000元@#@应付承包施工单位基础设施款50000元36000元@#@分配开发间接费20000元@#@合计266000元216000元@#@
(1)用银行存款支付征地拆迁费时,作会计分录如下:
@#@@#@借:
@#@开发成本——商品性土地开发成本156000@#@开发成本——自用土地开发成本144000@#@贷:
@#@银行存款300000@#@
(2)用银行存款支付设计单位前期工程款时,作会计分录如下:
@#@@#@借:
@#@开发成本——商品性土地开发成本40000@#@开发成本——自用土地开发成本36000@#@贷:
@#@银行存款76000@#@(3)将应付施工企业基础设施工程款人账时,作会计分录如下:
@#@@#@借:
@#@开发成本——商品性土地开发成本50000@#@开发成本——自用土地开发成本36000@#@贷:
@#@应付账款——应付工程款86000@#@(4)分配应记入商品性土地开发成本的开发间接费用时,作会计分录如下:
@#@@#@借:
@#@开发成本——商品性土地开发成本20000@#@贷:
@#@开发间接费用20000@#@同时应将各项土地开发支出分别记入商品性土地开发成本、自用土地开发成本明细分类账。
@#@现列示土地开发成本明细分类账@#@土地开发成本明细分类账@#@项目编号名称:
@#@30l商品性土地单位:
@#@元@#@2003@#@年@#@凭@#@借方@#@贷方@#@借方@#@明细科目借方发生额@#@ @#@@#@月日@#@证@#@号@#@数@#@摘要@#@ @#@@#@ @#@@#@金额@#@ @#@@#@金额@#@ @#@@#@余额@#@土地征用@#@及拆迁@#@补偿费@#@前期@#@工程费@#@基础@#@设施费@#@开发@#@间接费@#@4、30@#@ @#@@#@本年累计@#@支付征地拆迁费@#@支付前期工程费@#@支付基础设施工@#@程款@#@分配开发间接费@#@156000@#@40000@#@50O00@#@20000@#@1738000@#@1894000@#@193400c@#@1986000@#@2004000@#@1018O0O@#@156O00@#@ @#@@#@220000@#@40000@#@ @#@@#@330000@#@ @#@@#@50000@#@170000@#@ @#@@#@20000@#@(四)已完土地开发成本的结转@#@已完土地开发成本的结转,应根据已完成开发土地的用途,采用不同的成本结转方法。
@#@@#@1、为转让、出租而开发的商品性土地,在开发完成并经验收后,应将其实际成本自“开发成本——商品性土地开发成本,,账户的贷方转入“开发产品——土地”账户的借方。
@#@@#@假如上述开发企业商品性土地经开发完成并验收,加上以前月份开发支出共2004000元,作会计分录如下:
@#@@#@借:
@#@开发产品——土地2004000@#@贷:
@#@开发成本——商品性土地开发成本2004000@#@2、为本企业房屋开发用的土地,应于开发完成把土地投入使用@#@时,将土地开发的实际成本结转计人有关房屋的开发成本。
@#@@#@借:
@#@开发成本——房屋开发成本@#@贷:
@#@开发成本——自用土地开发成本@#@结转计入房屋开发成本的土地开发支出,可采用分项平行结转法或归类集中结转法。
@#@分项平行结转法是指将土地开发支出的各项费用@#@按成本项目分别平行转入有关房屋开发成本的对应成本项目。
@#@归类集中结转法是指将土地开发支出归类合并为“土地征用及拆迁补偿费或批租地价”和“基础设施费”两个费用项目,然后转入有关房屋开发成本的“土地征用及拆迁补偿费或批租地价”和“基础设施费”成本项目。
@#@凡与土地征用及拆迁补偿费或批租地价有关的费用,均转入有关房屋开发成本的“土地征用及拆迁补偿费或批租地价”项目;@#@对其他土地开发支出,包括前期工程费、基础设施费等,则合并转入有关房屋开发成本的“基础设施费”项目。
@#@经结转的自用土地开发支出,应将它自“开发成本——自用土地开发成本”账户的贷方转入“开发成本——房屋开发成本”账户的借方。
@#@@#@例5:
@#@假如上述开发企业自用土地在开发完成后,加上以前月份开发支出1080000元,共计1296000元。
@#@这块";i:
3;s:
64:
"高考普通高等学校招生全国统一考试数学+答案@#@";i:
4;s:
19670:
"南开20秋学期《Web页面设计》在线作业参考答案1@#@20秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009)《Web页面设计》在线作业@#@试卷总分:
@#@100得分:
@#@100@#@一、单选题(共20道试题,共40分)@#@1.BeginTrans是以下哪个对象中定义的方法()@#@A.Connection对象@#@B.Recordset对象@#@C.Command对象@#@D.Fields对象@#@答案:
@#@A@#@2.维护网站安全,设置访问权限,针对非应用程序文件的方法是()@#@A.目录访问权限设置@#@B.应用程序访问权限设置@#@C.属性设置@#@D.安全设置@#@答案:
@#@A@#@3.在JavaScript中要取最接近整数x并且比x小的数值,应该使用:
@#@()@#@A.Math.round()@#@B.Math.random()@#@C.Math.ceil()@#@D.Math.floor()@#@答案:
@#@D@#@4.选择“选择”菜单中()菜单命令可以选取特定颜色范围内的图像。
@#@@#@A.全选@#@B.反选@#@C.色彩范围@#@D.取消选择@#@答案:
@#@C@#@5.AddNew是以下哪个对象中定义的方法@#@A.Connection对象@#@B.Recordset对象@#@C.Command对象@#@D.Fields对象@#@答案:
@#@B@#@6.bgsound标签loop属性用于()。
@#@@#@A.设置音乐的左右均衡@#@B.设置进行播放过程中的延时@#@C.控制循环次数@#@D.调节音量@#@答案:
@#@C@#@7.以下不是网站策划的原则的是()@#@A.白痴网页的朴素@#@B.简单有效@#@C.技术优先@#@D.学习@#@答案:
@#@C@#@8.以下链接类型中,用于不同网站文档之间的链接的是:
@#@()@#@A.外部链接@#@B.内部链接@#@C.锚点链接@#@D.E-mail链接@#@答案:
@#@A@#@9.以下关于Fireworks基本操作的描述中正确的是:
@#@()@#@A.如果要有了操作失误的情况,只能通过撤消功能来回到之前的状态。
@#@@#@B.若画布小于图像尺寸时,画布会自动扩大以显示图像。
@#@@#@C.在Fireworks中,所能撤消的步骤数是固定的。
@#@@#@D.Fireworks图像编辑窗口有四种显式模式,可以通过顶部的两个选项按钮进入相应的模式。
@#@@#@答案:
@#@D@#@10.在Photoshop中,如果需要输入数码相机中的图像,应该使用:
@#@()@#@A.导入图像@#@B.置入图像@#@C.新建文件@#@D.Ctrl+N@#@答案:
@#@B@#@11.放置动画内容的区域称为:
@#@()@#@A.工作区@#@B.绘画区@#@C.场景@#@D.舞台@#@答案:
@#@D@#@12.为了满足互联网用户的需要,Photoshop中提供的用户制作GIF动画和动态网页的附件是@#@A.Fireworks@#@B.ImageReady@#@C.Flash@#@D.Dreamweaver@#@答案:
@#@B@#@13.在Fireworks中,“工具”面板被编排为六个类别,其中用于选择被其他对象隐藏或遮挡的对象的工具位于:
@#@()@#@A.位图类@#@B.选择类@#@C.web类@#@D.矢量类@#@答案:
@#@B@#@14.CSS滤镜模糊滤镜的模糊效果是按顺时针方向进行的,以下角度与模糊方向对应关系中正确的是:
@#@()@#@A.0—Bottom@#@B.45—Topright@#@C.135—Topleft@#@D.270—Right@#@答案:
@#@B@#@15.以下fscommand命令可以执行的命令中不带参数的是:
@#@()@#@A.allowscale@#@B.fullscreen@#@C.exec@#@D.quit@#@答案:
@#@D@#@16.如果在Photoshop中需要对图像局部进行处理,应该使用@#@A.剪切工具@#@B.移动工具@#@C.路径工具@#@D.选区工具@#@答案:
@#@D@#@17.实现Flash中内容与内容、内容与用户之间的交互,可以使用()@#@A.ActionScript@#@B.控件@#@C.JavaScript@#@D.编程语言@#@答案:
@#@A@#@18.以下关于网站链接设计的说法错误的是()@#@A.网站的链接结构是指页面之间相互连接的拓扑结构@#@B.星状链接结构中每个页面相互之间都建立有链接@#@C.树状链接结构的优点是浏览效率高@#@D.在实际的网站设计中,总是将树状链接结构与星状链接结构混合起来使用@#@答案:
@#@C@#@19.选择“选择”菜单下的()命令可以羽化选区。
@#@@#@A.全选@#@B.反选@#@C.羽化@#@D.载入选区@#@答案:
@#@C@#@20.Fireworks中,经常需要把不同的图片进行组合编辑,应使用的操作是:
@#@()@#@A.导入文档@#@B.导出文档@#@C.打开文档@#@D.保存文档@#@答案:
@#@A@#@二、多选题(共10道试题,共20分)@#@21.下面几个实例可以通过Div元素的应用来实现的是:
@#@()@#@A.创建网页上的动画@#@B.制作各种动态导航效果@#@C.生成丰富的动态按钮@#@D.交互游戏@#@答案:
@#@ABCD@#@22.用Dreamweaver制作网页,以下相关描述中正确的有:
@#@()@#@A.Dreamweaver中回车键相当于分段,行间空隙比较大@#@B.Dreamweaver中“Shift+回车键”相当于分行,行间空隙比较小@#@C.Dreamweaver中只能通过使用“菜单”功能来设置文本属性@#@D.Dreamweaver中图像属性中的“源文件”文本框显示的是图像的URL地址@#@答案:
@#@ABD@#@23.以下SQL运算符中,可以用混合条件来代替的有()@#@A.OR@#@B.AND@#@C.BETWEEN@#@D.IN@#@答案:
@#@CD@#@24.GIF格式图像优点是:
@#@()@#@A.制作动图@#@B.色彩丰富@#@C.图像以交错的方式在网页中呈现@#@D.当图像尚未下载完成时,网页图像区显示等待中@#@答案:
@#@AC@#@25.Web应用系统的安全性测试区域包括:
@#@()@#@A.测试系统的限制和故障恢复能力@#@B.Web应用系统是否有超时的限制@#@C.测试相关信息是否写进了日志文件,是否可追踪@#@D.测试有效和无效的用户名和密码、大小写的敏感性以及尝试次数限制@#@答案:
@#@BCD@#@26.Fireworks中,若想同时选择多个对象可进行的操作有:
@#@()@#@A.在编辑窗口中按住鼠标左键并拖动,框选所有需要选择的对象@#@B.按住“Shift”键,同时逐个单击需要选择的对象@#@C.按住“Alt”键,同时逐个单击需要选择的对象@#@D.逐个单击需要选择的对象@#@答案:
@#@AB@#@27.常见的动画类型有:
@#@()@#@A.逐帧动画@#@B.形状补间动画@#@C.运动补间动画@#@D.蒙板动画和行为动画@#@答案:
@#@ABC@#@28.动态网页的特点包括:
@#@()@#@A.实现的功能与静态网页相同@#@B.以数据库为基础@#@C.不适应搜索引擎的抓取@#@D.与服务器分别独立存在@#@答案:
@#@BC@#@29.Flash中,“按钮元件”具有的状态帧包括:
@#@()@#@A.“一般”@#@B.“鼠标经过”@#@C.“离开”@#@D.“按下”@#@答案:
@#@ABD@#@30.在Dreamweaver中,可以通过行为设置哪些文本@#@A.设置容器文本@#@B.设置文本域文本@#@C.设置框架文本@#@D.设置状态栏文本@#@答案:
@#@ABCD@#@三、判断题(共20道试题,共40分)@#@31.ASP语言和JavaScript一样是一种脚本语言。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@32.FlashMX2004中的墨水瓶工具用于填充线条,但它只能用于填充颜色。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@33.在Fireworks中,画布小于图像尺寸时,超出的图像部分是不显示的。
@#@@#@答案:
@#@正确@#@34.在RGB模式中,三种基本颜色是红色,蓝色和绿色。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@35.在fireworks中,路径是指的是矢量图形的轮廓,由点和线组成。
@#@@#@答案:
@#@正确@#@36.JavaScript中,当用户单击鼠标按钮时,产生onselect事件。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@37.ActionScript中,如果要在表达式中使用变量,可不用事先声明该变量。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@38.外部CSS样式表只是一个包含样式规范的文本文件。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@39.ASP的运行需要IIS等web服务器环境的支持。
@#@@#@答案:
@#@正确@#@40.创建超级链接时,若想链接到其他服务器上的文件必须使用绝对路径。
@#@@#@答案:
@#@正确@#@41.VBScript是一种脚本语言,它能在服务器端和客户端运行。
@#@@#@答案:
@#@正确@#@42.在Fireworks中,若多种动态效果作用于同一对象时,一旦设置其顺序便不能被修改。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@43.在Fireworks中,路径绘制完成后,角点和曲线点之间可以相互转换。
@#@@#@答案:
@#@正确@#@44.Dreamweaver中若想实现幻灯片特效,只能利用时间线和交换图像来实现。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@45.Dreamweaver中要使用文件域,则表单的传送方式必须设置成POST。
@#@@#@答案:
@#@正确@#@46.在fireworks中,路径一旦绘制完成,直线路径就不能转换为曲线了。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@47.饱和度是用于表示颜色的明暗强度关系的。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@48.在fireworks中,绘制的路径都是一个整体,可以一次选择多个对象,但是不能选择对象的一部分。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@49.ASP网页需要相应的Web服务器的支持才能正常运行,其Web服务器主要是PWS和IIS。
@#@@#@答案:
@#@正确@#@50.在VBScript中变量只有一种数据类型。
@#@@#@答案:
@#@正确@#@以下内容不需要的请自行删除@#@试卷总分:
@#@100得分:
@#@100@#@一、单选题(共25道试题,共75分)@#@1.在Java中,表示换行符的转义字符是()@#@A.\n@#@B.\f@#@C.\dd@#@D.'@#@n'@#@@#@答案:
@#@A@#@2.下列构造方法的调用方式中,正确的是()。
@#@@#@A.被系统调用@#@B.由用户直接调用@#@C.按照一般方法调用@#@D.只能通过new自动调用@#@答案:
@#@D@#@3.在调用函数并传递参数时,将变量对应的内存位置传递给函数,而函数会根据内存位置取得参数的值,是指哪种方式()@#@A.返回值@#@B.地址传递调用@#@C.值传递调用@#@D.以上都不是@#@答案:
@#@B@#@4.设i、j为int型变量名,a为int型数组名,以下选项中,正确的赋值语句是()@#@A.i++---j;@#@@#@B.i=i+2@#@C.a[0]=7;@#@@#@D.a(0)=66;@#@@#@答案:
@#@C@#@5.编译并且执行以下代码,会出现什么情况()。
@#@?
@#@public?
@#@class?
@#@Q{?
@#@public?
@#@static?
@#@void?
@#@main(String?
@#@argv[]){?
@#@int?
@#@anar[]=new?
@#@int[]{1,2,3};@#@?
@#@System.out.println(anar[1]);@#@?
@#@}?
@#@}@#@A.有错误,数组的大小没有定义。
@#@@#@B.有错误,数组anar在初始化以前不能正常输出@#@C.2@#@D.1@#@答案:
@#@C@#@6.设x、y为已定义的类名,下列声明x类的对象x1的语句中正确的是()@#@A.yx1;@#@@#@B.xx1=x();@#@@#@C.staticxx1;@#@@#@D.publicxx1=newx(int123);@#@@#@答案:
@#@C@#@7.执行完代码"@#@int[]x=newint[25];@#@"@#@后,以下()说明是正确的。
@#@@#@A.x[25]为0@#@B.x[24]未定义@#@C.x[24]为0@#@D.x[0]为空@#@答案:
@#@C@#@8.关于Java中数据类型叙述正确的是()@#@A.整型数据在不同平台下长度不同@#@B.数组属于简单数据类型@#@C.boolean类型数据只有2个值,true和false@#@D.Java中的指针类型和C语言的一样@#@答案:
@#@C@#@9.下列语句序列执行后,i的值是()。
@#@inti=8,j=16;@#@if(i-1>@#@j)i--;@#@elsej--;@#@@#@A.8@#@B.7@#@C.16@#@D.15@#@答案:
@#@A@#@10."@#@阅读下面程序classex3124{publicstaticvoidmain(String[]args){booleanb=true;@#@if(b){inti=1;@#@}else{inti=2;@#@}System.out.println(i);@#@}}现在想先编译再运行该程序,结果是()。
@#@@#@A.运行出错@#@B.编译出错@#@C.2@#@D.1@#@答案:
@#@B@#@11.下列程序段的输出结果是()。
@#@publicclassoperatorsandExpressions{voidstringPlus(){intx=3,y=4,z=5;@#@System.out.println(x+y+z);@#@}}@#@A.以上答案均不正确@#@B.xyz@#@C.x+y+z@#@D.12@#@答案:
@#@D@#@12.关于类和对象的叙述正确的是()@#@A.类的静态属性和全局变量的概念完全一样,只是表达形式不同@#@B.类的成员至少有一个属性和一个方法@#@C.类是对象的实例化@#@D.Java的类分为两大部分:
@#@系统定义的类和用户自定义的类@#@答案:
@#@D@#@13.设有定义inti=123;@#@longj=456;@#@下面赋值不正确的语句是()@#@A.j=(long)i;@#@@#@B.j=i;@#@@#@C.i=j;@#@@#@D.i=(int)j;@#@@#@答案:
@#@C@#@14.下列程序段执行后的结果是()。
@#@Strings=newString("@#@abcdefg"@#@);@#@for(inti=0;@#@i<@#@s.length();@#@i+=2){System.out.print(s.charAt(i));@#@}@#@A.aceg@#@B.abcdefg@#@C.abcd@#@D.ACEG@#@答案:
@#@A@#@15.下列哪个类声明是正确的()@#@A.publicabstractclassCar{…}@#@B.protectedprivatenumber@#@C.abstractprivatemove(){…}@#@D.abstractfinalclassHl{…}@#@答案:
@#@A@#@16.以下哪个约束符可用于定义成员常量()@#@A.以上都不对@#@B.static@#@C.final@#@D.abstract@#@答案:
@#@C@#@17.若已定义byte[]x={11,22,33,-66};@#@其中0&@#@le;@#@k&@#@le;@#@3,则对x数组元素错误的引用是()@#@A.x[k+5]@#@B.x[k]@#@C.x[5-3]@#@D.x[0]@#@答案:
@#@A@#@18.下列语句序列执行后,k的值是()。
@#@intm=3,n=6,k=0;@#@while((m++)<@#@(--n))++k;@#@@#@A.3@#@B.2@#@C.1@#@D.0@#@答案:
@#@C@#@19.下列代码中,将引起一个编译错误的行是()1)publicclassTest{2)intm,n;@#@3)publicTest(){}4)publicTest(inta){m=a;@#@}5)publicstaticvoidmain(Stringargs[]){6)Testt1,t2;@#@7)intj,k;@#@8)j=0;@#@k=0;@#@9)t1=newTest();@#@10)t2=newTest(j,k);@#@11)}12)}@#@A.第6行@#@B.第5行@#@C.第3行@#@D.第10行@#@答案:
@#@D@#@20.下列语句序列执行后,i的值是()。
@#@inti=16;@#@do{i/=2;@#@}while(i>@#@3);@#@@#@A.8@#@B.4@#@C.2@#@D.16@#@答案:
@#@C@#@21.数组的大小在创建以后()。
@#@@#@A.有些可以改变@#@B.可以改变@#@C.使用new方法可以改变@#@D.不能改变@#@答案:
@#@D@#@22.下列关于for循环和while循环的说法中哪个是正确的()@#@A.两种循环结构中都必须有循环体,循环体不能为空@#@B.两种循环任何时候都可替换@#@C.while循环能实现的操作,for循环也都能实现@#@D.while循环判断条件一般是程序结果,for循环判断条件一般是非程序结果@#@答案:
@#@C@#@23.下列方法定义中,正确的是()@#@A.void?
@#@x(){?
@#@...return?
@#@true;@#@?
@#@}@#@B.int?
@#@x(){?
@#@...return?
@#@true;@#@?
@#@}@#@C.int?
@#@x(int?
@#@a,b){?
@#@return?
@#@a+b;@#@?
@#@}@#@D.int?
@#@x(){?
@#@char?
@#@ch='@#@a'@#@;@#@?
@#@return?
@#@(int)ch;@#@?
@#@}@#@答案:
@#@D@#@24.关于以下程序段的说法正确的是()。
@#@1.publicclassMyar{2.publicstaticvoidmain(Stringargv[]){3.int[]i=newint[5];@#@4.System.out.println(i[5]);@#@5.}6.}@#@A.编译时没有产生错误,运行时发生异常@#@B.编译时产生错误@#@C.第4行编译出错@#@D.第2行编译出错@#@答案:
@#@A@#@25.下面的代码段中,执行之后i和j的值是()。
@#@inti=1;@#@intj;@#@j=i++;@#@@#@A.2,2@#@B.2,1@#@C.1,2@#@D.1,1@#@答案:
@#@B@#@二、多选题(共5道试题,共10分)@#@26.说明下列创建数组的方法那些是正确的()。
@#@@#@A.inttwoDim[][]=newint[][4];@#@@#@B.inttwoDim[][]=newint[4][];@#@@#@C.inttwoDim[][]=newint[4][5];@#@@#@D.chara[]={‘A’,‘B’};@#@@#@答案:
@#@BCD@#@27.如下哪些是Java中正确的整数表示()@#@A.22H@#@B.22@#@C.0x22@#@D.022@#@答案:
@#@BCD@#@28.Java2主要有几个分支?
@#@()@#@A.J2SE@#@B.J2ME@#@C.J2EE@#@答案:
@#@ABC@#@29.执行下列代码后,哪个结论是正确的String[]s=newString[10];@#@()@#@A.s.length为10@#@B.s[9]为null;@#@@#@C.s[10]为"@#@"@#@;@#@@#@D.s[0]为未定义@#@答案:
@#@AB@#@30.下列哪些语句是正确的()。
@#@@#@A.inta[][]=newint[][3];@#@@#@B.inta[][]={{1,3},{2,3,4},{1,2}};@#@@#@C.Strings[][]=newString[2][];@#@@#@D.Strings[][]={{"@#@can"@#@,"@#@I"@#@},{"@#@help"@#@,"@#@you"@#@}}@#@答案:
@#@BCD@#@三、判断题(共10道试题,共15分)@#@31.有的类定义时可以不定义构造函数,所以构造函数不是必需的。
@#@()@#@答案:
@#@错误@#@32.即使一个类中未显式定义构造函数,也会有一个缺省的构造函数,缺省的构造函数是无参函数,函数体为空。
@#@()@#@答案:
@#@正确@#@33.Java的类不允许多重继承,但接口支持多重继承()。
@#@@#@答案:
@#@正确@#@34.Java语言中的数组元素只能是基本数据类型而不能为对象类型()@#@答案:
@#@错误@#@35.类及其属性、方法可以同时有一个以上的修饰符来修饰()。
@#@@#@答案:
@#@正确@#@36.Java的字符类型采用的是Unicode编码,但所占字节由具体软硬件环境决定()@#@答案:
@#@错误@#@37.Java的各种数据类型占用的内存长度固定,与具体软硬件环境无关()@#@答案:
@#@正确@#@38.如果p是父类Parent的对象,而c是子类Child的对象,则语句c?
@#@=?
@#@p是正确的()@#@答案:
@#@错误@#@39.注释的作用是使程序在执行时在屏幕上显示//之后的内容()@#@答案:
@#@错误@#@40.在Java中%是取余运算符,要求两端操作数为整型()。
@#@@#@答案:
@#@错误@#@ @#@@#@以下内容不需要的请自行删除@#@德国企业是欧洲企业的代表@#@1.企业培训。
@#@德国企业培训的突出特点是注重能力的培养,解决实际存在的问题。
@#@通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法,给每个员工充分的自由发挥的空间,极大地调动了他们的积极性,也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
@#@德国企业培训工作还有一个十分重要的任务,就是让员工认同企业的价值观。
@#@@#@2.牢固的质量意识。
@#@德国企业对产品质量一向是最重视的。
@#@他们认为没有物美价廉的产品,只有精品和次品。
@#@他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知名的品牌。
@#@德国企业精益求精的价值观已深入人心,成为员工的一种自觉行为。
@#@德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识,技术不断进步,保持良好的质量,制造一流产品,是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
@#@@#@3.注重独创性研究开发。
@#@德国研究经费占国民生产总值2.9%,居世界前列。
@#@德国人相信研究与开发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减开发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度发挥个人创造潜力,这是德国研究与开发体制的长处。
@#@@#@附件2@#@个人所得税预扣率表一@#@(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)@#@级数@#@累计预扣预缴应纳税所得额@#@预扣率(%)@#@速算扣除数@#@1@#@不超过36000元的部分@#@3@#@0@#@2@#@超过36000元至144000元的部分@#@10@#@2520@#@3@#@超过144000元至300000元的部分@#@20@#@16920@#@4@#@超过300000元至420000元的部分@#@25@#@31920@#@5@#@超过420000元至660000元的部分@#@30@#@52920@#@6@#@超过660000元至960000元的部分@#@35@#@85920@#@7@#@超过960000元的部分@#@45@#@181920@#@个人所得税预扣率表二@#@(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)@#@级数@#@预扣预缴应纳税所得额@#@预扣率(%)@#@速算扣除数@#@1@#@不超过20000元的@#@20@#@0@#@2@#@超过20000元至50000元的部分@#@30@#@2000@#@3@#@超过50000元的部分@#@40@#@7000@#@个人所得税税率表三@#@(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)@#@级数@#@应纳税所得额@#@税率(%)@#@速算扣除数@#@1@#@不超过3000元的@#@3@#@0@#@2@#@超过3000元至12000元的部分@#@10@#@210@#@3@#@超过12000元至25000元的部分@#@20@#@1410@#@4@#@超过25000元至35000元的部分@#@25@#@2660@#@5@#@超过35000元至55000元的部分@#@30@#@4410@#@6@#@超过55000元至80000元的部分@#@35@#@7160@#@7@#@超过80000元的部分@#@45@#@15160@#@ @#@@#@";i:
5;s:
24218:
"内部竞聘操作流程及考核大全@#@ @#@@#@内部竞聘操作管理及考核大全@#@ @#@@#@(含全套表格)@#@ @#@@#@第1页@#@ @#@@#@第一章总则@#@一、目的@#@为有效实现企业发展战略目标,更好地选拔、任用人才,促进各项业务良性发展,鼓励员工自我增值,特制定本竞聘管理办法。
@#@@#@二、方式@#@对于空缺岗位,公司优先考虑内部招募,实行公开竞聘上岗。
@#@其中管理类采用竞聘提案、能力考察、综合绩效考评、公开演讲与答辩相结合的方式,普通员工类采用笔试、能力考察和综合绩效考评相结合的方式。
@#@@#@三、原则@#@
(1)公开、公平、公正的原则
(2)竞争与择优相结合@#@(3)员工申请和岗位需要相结合(4)人、事、岗相匹配@#@(5)双向选择原则@#@ @#@@#@第二章竞聘岗位与范围@#@1.一、竞聘岗位公告:
@#@@#@2.因应企业的不同发展阶段,竞聘岗位公告可以三种形式:
@#@@#@3.1、当企业处于快速扩张阶段,结合企业新的组织架构、战区划分和岗位@#@设置方案,开展集中竞聘;@#@@#@4.2、当企业设立新分、子公司或项目部时,结合其岗位设置方案开展集中@#@竞聘;@#@@#@5.3、当出现个别岗位空缺时,结合岗位要求开展个别竞聘。
@#@@#@6.本竞聘方法主要针对第1、2种情况。
@#@@#@7.二、竞聘岗位要求:
@#@@#@8.竞聘岗位公告应结合其《工作说明书》提出岗位任职条件、技术、能力要求,并向员工公示该岗位职责。
@#@@#@9.三、竞聘范围:
@#@@#@10.竞聘以公开方式公告,全体正式员工均有竞聘资格,可选择任一符合条@#@件的职位进行竞聘申请(参见附件一《竞聘申请表》),最多申请不超过3个岗位。
@#@@#@11.实习人员、试用期员工暂不参加竞聘。
@#@@#@12.@#@ @#@@#@第2页@#@ @#@@#@第三章竞聘组织与评审@#@一、集中竞聘:
@#@@#@开展集中竞聘时,应成立专门竞聘领导小组,由公司相关领导组成,负责该@#@次内部竞聘的组织和领导工作。
@#@竞聘领导小组组长由总经理或主管副总经理担任,下设竞聘办公室、竞聘考评小组和竞聘监督工作组,其具体组成如下:
@#@@#@1、竞聘办公室@#@竞聘办公室设在人力资源部。
@#@竞聘办公室负责组织竞聘日常工作,具体职责@#@是:
@#@@#@
(1)贯彻落实相关文件和政策,拟定竞聘方案,报竞聘领导小组批准;@#@@#@
(2)公布竞聘方案;@#@@#@(3)公布竞聘岗位和任职条件;@#@@#@(4)准备和下发相关资料和表格;@#@@#@(5)收集整理业绩考评资料;@#@@#@(6)受理竞聘报名并整理报名材料;@#@@#@(7)公布参加竞聘人员名单及绩效考评结果;@#@@#@(8)公布竞聘演讲得分和综合得分;@#@@#@(9)公布聘用人选;@#@@#@(10)负责竞聘资料归档工作。
@#@@#@2、竞聘考评小组@#@竞聘考评小组负责竞聘工作中对竞聘人员的审查、评定和确定聘任人选。
@#@竞聘考评小组又分为中层管理人员竞聘考评小组、一般管理人员竞聘考评小组和普通员工人员竞聘考评小组。
@#@@#@
(1)中层管理人员(多指部门经理、部长级别人员)竞聘考评小组组长:
@#@总经理或主管副总经理@#@成员:
@#@公司相关领导和外部专家@#@部门中层竞聘考评小组负责审查、评定和最终聘任中层管理人选。
@#@各部门经理被聘任之后,可参加一般管理人员竞聘考评小组对一般管理人员的竞聘考评。
@#@@#@
(2)一般管理人员竞聘考评小组@#@一般管理人员竞聘考评小组由主管副总、总监、各部门负责人及外部专家(或由部门中层竞聘考评小组成员、各部门经理)组成。
@#@一般管理人员竞聘考评小组负责审查、评定和聘任一般管理人员。
@#@@#@(3)普通员工竞聘考评小组@#@ @#@@#@第3页@#@ @#@@#@普通员工竞聘考评小组由总监、部长、人力资源部部长及其它相关人员组成,负责审查、评定和聘任普通员工。
@#@@#@ @#@@#@对员工申请多个岗位均竞聘合格者由竞聘领导小组、部门领导征求本人意见后协商决定。
@#@@#@3、竞聘监督工作组@#@竞聘监督工作组由竞聘考评小组外的其它中高层管理人员组成,根据公平、公正、公开的原则,负责对竞聘全过程进行监督,受理员工反映意见,重大问题上报竞聘领导小组。
@#@@#@ @#@@#@二、个别竞聘:
@#@@#@个别竞聘由用人部门与人力资源部组成竞聘小组,进行选拔、测评工作,测评按该竞聘岗位要求进行。
@#@@#@ @#@@#@第四章工作流程@#@职位竞聘的顺序是先高层级,后中层级,再低层级;@#@先管理人员,后普通员@#@工。
@#@@#@一、管理岗位竞聘程序@#@管理岗位竞聘采用竞聘提案、能力考察、综合绩效考评及演讲和答辩相结合的方式,按下列步骤进行:
@#@@#@
(1)信息发布@#@竞聘办公室采用OA、内部网及宣传栏等多种方式同时发布内部竞聘信息,包括部门、岗位类别、岗位名称、人数、岗位主要职责、学历及专业要求、能力及技能要求、工作年限要求等。
@#@@#@
(2)个人申请@#@竞聘办公室将《内部竞聘申请表》(见附件一)下发到相关单位,相关员工必@#@须在规定时间内领取,如不领取则视为自动弃权,无权参加此次竞聘。
@#@员工须在规定时间内将填写完毕的《内部竞聘申请表》上交竞聘办公室,如不按时交纳则视为自动弃权。
@#@@#@(3)竞聘提案@#@申请人在递交《内部竞聘申请表》的同时,向竞聘办公室提交竞聘提案一份,@#@内容为针对所竞聘岗位管理工作的规划、设想和展望,竞聘中层管理的人员提案要@#@ @#@@#@第4页@#@ @#@@#@求字数在3000字左右,竞聘一般管理人员要求提案字数在2000字左右。
@#@@#@(4)竞聘申请表及业绩考评资料整理@#@竞聘申请表(附个人资料)由员工本人提交到竞聘办公室,同时各相关单位@#@将《员工综合绩效考评统计表》(见附件二)提交至竞聘办公室,由竞聘办公室对相关资料进行整理。
@#@@#@(5)申请人资格审查@#@竞聘办公室对各职位竞聘人员的竞聘资格进行审查,将审查合格的参加竞聘中@#@层管理人员竞聘资料及综合绩效考评资料提交至竞聘领导小组审批;@#@将审查合格一般管理人员的竞聘资料及综合绩效考评资料提交至竞聘考评小组审批。
@#@审批后,由竞聘办公室公布参加竞聘人员名单及综合绩效考评得分。
@#@竞聘监督工作组对该过程进行监督。
@#@@#@对不具备竞聘资格者进行剔除后,应将申请表返还本人,并在申请表上注明返还原因,个人对此有向竞聘监督小组申诉的权利。
@#@@#@(6)面试人员确认@#@由竞聘考评小组组织对管理人员提案进行评判,并综合绩效考评核对得分,@#@根据论文及综合绩效考评成绩由高到低确定参加面试人员(参加一般管理人员按1:
@#@4的比例初选面试人员)。
@#@竞聘监督工作组进行过程监督。
@#@由竞聘办公室公布参@#@加面试人员名单及论文、考核得分。
@#@@#@(7)竞聘演讲和答辩@#@竞聘者由竞聘考评小组安排在公开的环境下进行演讲和答辩,竞聘考评小组负@#@责提问,并根据演讲和答辩的情况进行评分,并于当天核算总分。
@#@竞聘监督工作组监督。
@#@@#@如果竞聘者同时申请两个及以上申请职位时,要分别对所申请的职位进行演讲和答辩,竞聘委员会依据其演讲和答辩情况,对所申请职位分别打分。
@#@@#@(8)人员聘用@#@竞聘办公室于竞聘当天公布演讲得分及总分,由竞聘考评小组初步确定聘任人@#@员,报竞聘领导小组批准后,由竞聘办公室公布聘任人员。
@#@@#@(9)就任@#@在竞聘办公室公布聘任结果后,如员工有重大意见反馈上交竞聘考评小组,根@#@据实际情况可推迟上岗;@#@无特殊情况则被聘任人员与用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。
@#@@#@竞聘人员自参加竞聘演讲开始,原有职位自行解除,但依然对原有职位工作负@#@ @#@@#@第5页@#@ @#@@#@全部责任,直至新聘用人员就任。
@#@并须认真履行工作交接责任,原有办公设备、办公家具、办公资料及办公室必须同时移交。
@#@@#@附件四、五、六为竞聘评审表,供竞聘考评小组打分使用。
@#@@#@二、普通员工竞聘程序@#@13.普通员工的竞聘采用笔试、能力考察与综合绩效考评相结合,按下列步@#@骤进行:
@#@@#@
(1)信息发布@#@竞聘办公室发布内部竞聘信息,包括部门、岗位类别、岗位名称、人数、岗位@#@主要职责、学历及专业要求、能力及技能要求、工作年限要求等。
@#@@#@
(2)个人申请@#@竞聘办公室将《内部竞聘申请表》(见附件一)下发到相关单,相关员工必须在规定时间内领取,如不领取则视为自动弃权,无权参加此次竞聘。
@#@员工须在规定时间内将填写完毕的《内部竞聘申请表》上交竞聘办公室。
@#@@#@(3)竞聘申请表及业绩考评资料整理@#@由员工提交竞聘申请(附个人资料),同时各相关单位将《员工综合绩效考评统计表》(见附件三)提交至竞聘办公室,由竞聘办公室对相关资料进行整理。
@#@@#@(4)申请人资格审查@#@竞聘办公室对各职位竞聘人员的竞聘资格进行审查。
@#@选定参加竞聘人员后,由竞聘办公室公布参加竞聘人员名单及综合绩效考评得分。
@#@竞聘监督工作组对该过程进行监督。
@#@@#@对不具备竞聘资格者进行剔除后,应将申请表返还本人,并在申请表上注明返还原因,个人对此有申诉的权利。
@#@@#@(5)考试@#@由考评小组组织考试、计算考试成绩及总分,竞聘监督工作组进行过程监督。
@#@@#@竞聘办公室公布考试得分及总分。
@#@@#@(6)人员聘用@#@在竞聘办公室公布考试得分及总分后,由竞聘考评小组初步确定聘任人员,报主管副总批准后,由竞聘办公室公布聘任人员名单。
@#@@#@(7)就任@#@在竞聘办公室公布聘任结果后,如员工有重大意见反馈上交竞聘考评小组,根据实际情况可推迟上岗;@#@无特殊情况则被聘任人员与用人单位签订聘任合同后正式上岗就职。
@#@@#@ @#@@#@第6页@#@ @#@@#@第五章附则@#@一、本办法的拟定和修改由人力资源部负责,由主管副总经理审核,总经理@#@审批。
@#@@#@二、本方案制定具体实施办法在人力资源部备案。
@#@@#@三、本办法由人力资源部负责解释。
@#@@#@四、本办法自公布之日起实施。
@#@@#@ @#@@#@第7页@#@ @#@@#@附件一:
@#@竞聘申请表@#@ @#@@#@姓名部门现岗位@#@ @#@@#@到企业时间学历@#@ @#@@#@毕业院校专业@#@ @#@@#@联系方式@#@ @#@@#@竞聘岗位1.2.3@#@ @#@@#@工作经历(含到企业前后经历,请注明时间、部门、岗位及职务)@#@ @#@@#@参加培训情况:
@#@(含到企业前后培训,培训课程名称、培训期限)@#@ @#@@#@在企业期间主要工作业绩描述(可另附页):
@#@@#@ @#@@#@对应聘岗位的相关经验和工作设想(请附另页):
@#@@#@ @#@@#@第8页@#@ @#@@#@附件二:
@#@综合绩效考评统计表(中层干部)@#@ @#@@#@姓名@#@ @#@@#@任务绩效@#@40分@#@ @#@@#@周边绩效@#@10分@#@ @#@@#@管理@#@绩效@#@10分@#@ @#@@#@工作态度@#@10分@#@ @#@@#@个人能力@#@20分@#@ @#@@#@个人素质@#@10分@#@ @#@@#@考评人@#@ @#@@#@岗位@#@序号@#@指标@#@权重@#@上级评分@#@同级评分@#@下级评分@#@工作目标达成度(计划@#@1@#@完成度、指标完成度、@#@25@#@工作饱满度、符合标准@#@度等)@#@工作业绩增长度(对企@#@2@#@业业绩影响、为企业创@#@25@#@造价值、工作效果等)@#@1@#@主动性@#@2@#@2@#@响应时间@#@2@#@3@#@解决问题时间@#@2@#@4@#@信息反馈及时@#@2@#@5@#@服务质量@#@2@#@1@#@沟通效果@#@2@#@2@#@工作分配@#@2@#@3@#@下属发展@#@3@#@4@#@管理力度@#@3@#@1@#@积极性@#@2@#@协作性@#@3@#@责任心@#@4@#@纪律性@#@1@#@人际交往能力及沟通能@#@4@#@力@#@2@#@影响力及领导能力@#@4@#@3@#@判断和决策能力@#@4@#@4@#@计划和执行能力@#@4@#@5@#@领悟能力@#@4@#@1@#@工作事业心@#@2@#@2@#@进取心@#@2@#@3@#@职业道德@#@2@#@4@#@企业文化的认同度@#@2@#@5@#@企业忠诚度@#@2@#@签字:
@#@@#@年@#@月@#@日@#@ @#@@#@第9页@#@ @#@@#@附件三:
@#@综合绩效考评统计表(一般管理人员及普通员工)@#@ @#@@#@姓名@#@ @#@@#@任务绩效@#@50分@#@ @#@@#@工作态度@#@20分@#@ @#@@#@个人能力@#@20分@#@ @#@@#@个人素质@#@10分@#@ @#@@#@考评人@#@ @#@@#@岗位@#@序号@#@指标@#@权重@#@上级评分@#@同级评分@#@下级评分@#@工作目标达成度(计划@#@1@#@完成度、指标完成度、@#@25@#@工作饱满度、符合标准@#@度等)@#@工作业绩增长度(对企@#@2@#@业业绩影响、为企业创@#@25@#@造价值、工作效果等)@#@1@#@积极性@#@5@#@2@#@协作性@#@5@#@3@#@责任心@#@5@#@4@#@纪律性@#@5@#@1@#@人际交往能力@#@2@#@2@#@影响力@#@3@#@3@#@领导能力@#@3@#@4@#@沟通能力@#@3@#@5@#@判断和决策能力@#@3@#@6@#@计划和执行能力@#@3@#@7@#@知识能力@#@3@#@1@#@工作事业心@#@2@#@2@#@进取心@#@2@#@3@#@职业道德@#@2@#@4@#@企业文化的认同度@#@2@#@5@#@企业忠诚度@#@2@#@签字:
@#@@#@年@#@月@#@日@#@ @#@@#@第10页@#@ @#@@#@附件四:
@#@竞聘提案评分表@#@ @#@@#@评分标准@#@ @#@@#@提案结构的合理性(10%)@#@提案的逻辑性(10%)@#@提案表达的清晰性(10%)@#@ @#@@#@提案综合水平(20%)@#@创新性(20%)@#@计划或建议可行性(20%)@#@其它(10%)@#@ @#@@#@合计@#@ @#@@#@评分人@#@ @#@@#@ABCD@#@ @#@@#@100–9590-7575–5550-0@#@ @#@@#@签字:
@#@@#@年月日@#@ @#@@#@注:
@#@论文评分的各标准按照A、B、C、D四个等级进行评分,评分时以5分为单位进行打分。
@#@@#@ @#@@#@第11页@#@ @#@@#@附件五:
@#@竞聘评审表一(管理人员)@#@ @#@@#@姓名:
@#@应聘单位与部门:
@#@填表日期:
@#@@#@ @#@@#@第一部分演讲与答辩(中层管理人员为40%、一般管理人员为30%)@#@ @#@@#@加权成绩@#@ @#@@#@第二部分所提交提案成绩(中层管理人员为30%、一般管理人员为30%)@#@ @#@@#@综合测试成绩@#@ @#@@#@第三部分综合绩效考评成绩(中层管理人员30%、一般管理人员为40%)@#@ @#@@#@综合考评成绩@#@ @#@@#@第四部分成绩汇总@#@ @#@@#@汇总成绩@#@ @#@@#@第四部分总体评价@#@ @#@@#@外部专家意见@#@评价:
@#@@#@是否同意试用:
@#@@#@ @#@@#@签字:
@#@@#@ @#@@#@部长意见评价:
@#@是否同意试用:
@#@@#@ @#@@#@(职能管理人员@#@签字:
@#@@#@适用)@#@ @#@@#@第12页@#@ @#@@#@评价:
@#@是否同意试用:
@#@@#@竞聘考评小组意@#@见@#@签字:
@#@@#@ @#@@#@拟试用单位与@#@岗位名称:
@#@@#@部门:
@#@@#@ @#@@#@备注:
@#@@#@ @#@@#@第13页@#@ @#@@#@附件六:
@#@聘评审表二(普通员工适用)@#@ @#@@#@姓名:
@#@应聘单位与部门:
@#@填表日期:
@#@@#@ @#@@#@第一部分应聘者笔试成绩(50%)@#@ @#@@#@笔试成绩@#@ @#@@#@第二部分综合绩效考评(50%)@#@ @#@@#@考评成绩@#@ @#@@#@第三部分成绩汇总@#@ @#@@#@汇总成绩@#@ @#@@#@外部专家意见@#@评价:
@#@@#@是否同意试用:
@#@@#@ @#@@#@签字:
@#@@#@ @#@@#@相关主管意见@#@评价:
@#@@#@是否同意试用:
@#@@#@ @#@@#@签字:
@#@@#@ @#@@#@部长意见@#@评价:
@#@@#@是否同意试用:
@#@@#@ @#@@#@签字:
@#@@#@ @#@@#@评价:
@#@是否同意试用:
@#@@#@竞聘考评小组意@#@见@#@签字:
@#@@#@ @#@@#@第14页@#@ @#@@#@附件七:
@#@×@#@×@#@公司竞聘演讲与答辩提问参考@#@ @#@@#@(中层管理岗位:
@#@总分@#@100分)@#@考核要素@#@分值@#@考察方式@#@建议考评委员观察的内容@#@参考提问@#@形象、@#@4@#@观察@#@标杆形象:
@#@着正装或衣着整洁;@#@男士修面;@#@精神状态好。
@#@@#@举止@#@标杆举止:
@#@进门时敲门/出门时掩门;@#@礼貌,适时使用“请/谢谢”;@#@行止坐立自然,不做作,符合基本的礼仪;@#@@#@落落大方,不卑不亢。
@#@@#@口头表达@#@4@#@简洁明了,用词是否准确,语速平@#@整体时间控制在45分钟左右@#@能力@#@竞聘者自述@#@稳、有节奏,是否慌乱@#@1.@#@您如何理解您应聘的岗位的职责和素质要求,请说@#@逻辑思维@#@4@#@或提问@#@是否有条理、主次;@#@前后是否连贯@#@服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
@#@@#@能力@#@或一致;@#@是否客观、不绝对;@#@分析@#@2.@#@请谈谈您对今后工作的设想,您认为目前该部门存在@#@是否全面,是否明显有偏颇@#@哪些问题和不足?
@#@您的解决思路是什么?
@#@@#@创新性@#@4@#@切中要害,有独到的见解,体现了@#@3.@#@专业术语解释,与被试者简要讨论公司/集团发生过@#@一定的思维深度;@#@@#@的管理问题或专业问题案例;@#@@#@不止看到问题,还提出了有针对性@#@4.@#@请说明在您此前的管理工作(或其他经历中)一件您@#@和可操作性的建议,建议很可能弥@#@引以为骄傲的,能体现您的管理才能的实际案例(得意@#@补现在的不足@#@之作)@#@心理素质/反应能@#@4@#@提问@#@临场是否紧张;@#@紧张是否很快自我@#@5.@#@您在此前的管理工作中遇到过什么印象深刻的困@#@力@#@调节、适应面试气氛并进入状态;@#@@#@难?
@#@您是如何克服的?
@#@@#@对突然袭击的问题,是不知所措还@#@6.@#@您觉得您在时间安排运用方面的能力如何?
@#@请举例@#@是镇定地思考和规避/回答@#@证明。
@#@@#@同时考察被试者应具备的:
@#@@#@自信心、宽容心、管理技巧、@#@情商@#@ @#@@#@考核要素@#@分值@#@考察方式@#@建议考评委员观察的内容@#@知识面@#@10@#@提问或由原@#@跨专业情况;@#@@#@主管领导介@#@是否注重知识积累、主动学习;@#@@#@绍@#@是否具备多方面的能力/技能@#@对于竞聘岗位,被试者是否有重大@#@知识结构缺陷。
@#@@#@专业知识深度@#@10@#@通过问答,判定其专业深度和专业@#@水准保持程度。
@#@@#@管理基本知识@#@10@#@以事实证明@#@通过问答判断被试者是否具有管理@#@组织、协调能力@#@20@#@为主@#@的经验、能力或管理潜力@#@领导素质@#@15@#@教育水平匹配度@#@3@#@提问或查阅档案;@#@对照任职资格要求@#@所学专业与竞聘岗@#@4@#@位的匹配度@#@相关/相似工作经@#@4@#@通过问答和档案判断@#@验@#@ @#@@#@7.您如何让您的部下有杰出的工作表现?
@#@对于工作表现不尽理想的员工,您会以什么样的激励方式来提升其@#@工作效率?
@#@@#@8.谈谈您对预算、费用,以及监督部门支出的流向等方面工作的经验。
@#@@#@9.您将如何建立部门员工对您的信任和尊重?
@#@@#@10.您与同事之间相处发生问题时,您会怎么做?
@#@@#@11.您认为如何建立合理的淘汰机制?
@#@@#@12.如果您获聘,您会怎么做?
@#@@#@13.如果两个以上岗位都被选中,您将如何选择?
@#@为什么?
@#@@#@14.您对待岗培训怎么看?
@#@如果您全部竞聘岗位都落选@#@了,您有什么打算?
@#@@#@15.您对自己如何评价?
@#@您觉得您的同事或部下会如何评价您?
@#@@#@16.您如何兼顾事业与家庭?
@#@@#@原部门岗位的敬业4请被试者做自我评价;@#@请熟悉被试者的评价考评@#@程度委员在面试间隙单独介绍;@#@或考评委员对被试者@#@的同事/下属进行访谈。
@#@最后综合打分。
@#@@#@注意:
@#@考评委员均可进行补充或发表不同意见;@#@@#@客观、公正;@#@@#@被试者的诚信度。
@#@@#@答辩结束语:
@#@谢谢您回答了竞聘考评小组的提问。
@#@我们的提问只是针对考核要素设定的,所提的问题本身没有任何代表意义。
@#@考评结果将在竞聘考评小组打分、统计和讨论确认后予以公布。
@#@祝您成功!
@#@您的面试到此结束。
@#@@#@ @#@@#@第16页@#@5.如果两个以上岗位都被选中,您将如何选择?
@#@为什么?
@#@@#@4.在你过去的工作经验中,曾遇到什么样的困难?
@#@您如何克服它的?
@#@@#@3.您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗?
@#@主要表现在哪些方面的优点?
@#@请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
@#@@#@识和经验积累?
@#@对您现在应聘的岗位有什么帮助?
@#@@#@2.到公司工作以来的实际工作中,您获得了哪些方面的知@#@以事实证明您符合岗位要求。
@#@@#@1.请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解?
@#@并@#@ @#@@#@附件八:
@#@×@#@×@#@公司竞聘与答辩提问参考@#@ @#@@#@(职能管理岗位:
@#@总分@#@100分)@#@考核要素@#@分值@#@考察方式@#@建议考评委员观察的内容@#@形象、@#@6@#@观察@#@标杆形象:
@#@着正装或衣着整洁;@#@男士修面;@#@精神状态好。
@#@@#@举止@#@标杆举止:
@#@进门时敲门/出门时掩门;@#@礼貌,适时使用“请@#@落落大方,不卑不亢。
@#@@#@口头表达@#@6@#@简洁明了,用词是否准确,语速平@#@能力@#@竞聘者自述或@#@稳、有节奏,是否慌乱@#@逻辑思维@#@6@#@提问@#@是否有条理、主次;@#@前后是否连贯@#@能力@#@或一致;@#@是否客观、不绝对;@#@分析@#@是否全面,是否明显有偏颇@#@创新性@#@6@#@切中要害,有独到的见解,体现了@#@一定的思维深度;@#@@#@不止看到问题,还提出了有针对性@#@和可操作性的建议,建议很可能弥@#@补现在的不足@#@心理素质/反@#@6@#@提问@#@临场是否紧张;@#@紧张是否很快自我@#@应能力@#@调节、适应面试气氛并进入状态;@#@@#@对突然袭击的问题,是不知所措还@#@是镇定地思考和规避/回答@#@ @#@@#@参考提问@#@ @#@@#@/谢谢”;@#@行止坐立自然,不做作,符合基本的礼仪;@#@@#@ @#@@#@时间控制在30分钟左右@#@ @#@@#@第17页@#@ @#@@#@考核要素@#@分值@#@考察方式@#@建议考评委员观察的内容@#@知识面@#@20@#@提问或由原部@#@跨专业情况;@#@@#@门领导介绍@#@是否注重知识积累、主动学习;@#@@#@是否具备多方面的能力@#@/技能@#@对于竞聘岗位,被试者是否有重大@#@知识结构缺陷。
@#@@#@专业知@#@20@#@通过问答,判定其专业深度和专业@#@识深度@#@水准保持程度。
@#@@#@相关/相似工@#@8@#@通过问答和档案@#@作经验@#@教育水平匹配@#@6@#@提问或查阅档@#@度@#@案;@#@对照任职@#@所学专业与竞@#@8@#@资格要求@#@聘岗位的匹配@#@度@#@原部门岗位的@#@8@#@请被试者做自我评价;@#@请原部门负责人或熟悉被试者@#@敬业程度@#@的评价考评委员在面试间隙单独介绍。
@#@@#@最后综合打分@#@注意";i:
6;s:
156:
"内蒙古通辽市奈曼旗学年八年级英语下期中试题含答案@#@内蒙古通辽市奈曼旗2017-2018学年八年级英语下学期期中试题@#@";}
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