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(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
(一)在合同期内乙方若要辞职需提前30天书面向甲方提出申请并办理完毕工作交接手续,在没有取得甲方批准之前擅自离职者,甲方有权罚没之前未领取的工资。
(二)乙方在合同期内若出现严重失误或对公司造成直接损失或间接损失的,除按价赔偿甲方经济损失外,甲方有权辞退乙方,乙方应无条件服从。
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第一种工资形式:
(一)按月工资。
乙方的工资由以下几部分组成:
基本工资、满勤奖、加班费。
第十条甲方应以人民币形式按月支付乙方工资,发薪日为次月25日,不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
第十一条实行标准工时制度,乙方同意按甲方有关规定执行。
第十二条实行综合计算工时和不定时工作制度,乙方同意按甲方有关规定执行。
六、社会保险
第十三条乙方同意社会保险按甲方有关规定执行。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。
乙方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项
第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:
另行约定
(二)保守商业秘密的约定:
(三)补充保险和福利待遇的约定:
1、另行约定
2、
3、
(四)其他事项的约定:
1、在乙方满勤并完成生产任务的前提下,甲方确保乙方的工资收入不低于龙海市最低工资标准。
2、奖金、津贴、补贴的发放标准由甲方统一制订。
3、劳动纪律和违约责任:
(1)乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处;
(2)任何一方违反劳动合同约定,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以相应补偿。
八、其他
第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和福建省有关规定执行。
第十六条本合同未尽事宜,双方协商另具补充协议。
第十七条合同履行期间发生争议的,双方协商解决。
协商不成的,由甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或法院管辖。
第十八条本合同一式两份,甲方双方各执一份。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方(签章):
乙方(签名):
法定代表人
或者委托代理人:
签订时间:
年月日
鉴证机关(签章):
鉴证时间:
劳动合同书范本2
编号:
____
甲方:
乙方:
签订日期:
____年月日
北京市劳动局制用人单位(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》,以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为期限的劳动合同。
本合同生效日期____年月日,其中试用期____日,本合同
终止。
第二条乙方担任岗位(工种)工作。
第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准。
第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定,乙方执行的工时制度为工作制。
第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;
建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。
甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。
乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直到解除本合同。
第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,遵守北京市最低工资规定。
乙方执行工资制,工资支付时间,工资支付按执行;
其中试用期工资为____元。
第八条乙方的保险待遇按执行。
第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的,甲方可以解除本合同。
第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的,甲方不得终止、解除本合同。
第十三条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。
乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间,乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
第十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号),获得经济补偿。
第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定,给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的,按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。
第十七条当事人约定的其他内容:
第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同附件包括:
____。
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的,按有关规定执行。
第二十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
____乙方(签章):
或委托代理人(签章):
鉴证机关(盖章):
鉴证员(签章):
鉴证日期:
劳动合同书范本3
地址:
出生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及《上海市劳动合同管理条例》等法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容、工作地点
第一条本合同自20年月日起至20年月日止。
期限为年(月)。
试用期自20年月日至20年月日止,期限为天。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事部门岗位(工种)工作,乙方的工作地点为:
市路。
经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求,按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行以下第项工作制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。
甲方因特殊工作需要延长工
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。
(三)实行不定时工作制的,甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第六条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
三、劳动保护和劳动条件
第七条甲方不得招录用未满16岁的未成年人,并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。
第八条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
甲方支付的工资应不违反上海市有关最低工资标准的规定。
并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。
第十一条员工薪酬实行月工资制度,工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成,具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。
第十二条乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。
第十三条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;
公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;
法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。
第十四条甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的,每个工作日夜班应补贴元。
第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;
超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
五、保险福利待遇
第十六条在乙方试用期满后,甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;
社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动工作指标任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第二十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十一条乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
第二十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据甲方规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同将变更相关内容。
第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,可以解除本合同。
第二十五条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十六条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成影响,或者经甲方提出拒不改正的;
第二十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;
第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,或根据经营情况进行优化调整,用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
第三十条乙方要求解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:
1、在试用期内提前三日通知用人单位;
第三十一条本合同期限届满,劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第三十二条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;
乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。
第三十三条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。
第三十四条本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、经济补偿与赔偿
第三十五条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。
第三十六条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十二条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。
第三十七条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失:
1.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
2.本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任
第三十八条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿。
十一、劳动争议处理
第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向xxxx市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。
第四十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;
与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):
_________乙方(公章):
_________
法定代表人(签字):
_________法定代表人(签字):
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同书范本4
用人单位(甲方):
员工(乙方):
甲方:
法定代表人:
联系电话:
乙方:
身份证号码:
通讯地址:
为确立甲、乙双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,签订本合同,以共同遵照执行。
一、劳动合同期限
(一)合同期限
1.乙方承诺在甲方工作年以上,期限从至止。
(二)试用期限
双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
试用期为个月,从年月日起至年月日止。
(一)乙方同意根据甲方工作需要,在部门担任一职,乙方的具体工作任务或职责详见岗位说明书或招聘要求。
(二)甲、乙双方确认工作地点在;
根据工作需要,甲方可以变更工作地点。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,按变更本合同办理,双方签名或签章确认的协议或变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方应按照甲方的要求,按照甲方制定的岗位职责履行职务,按时、按质、按量完成规定的工作。
三、劳动报酬
(一)乙方试用期工资为元/月;
试用期后工资为元/月,并不得低于当地最低工资标准。
(二)甲方应以货币形式支付乙方工资,于每月日左右发放上月工资。
(三)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的,有权依照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪、岗变薪变。
四、劳动合同的变更
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容,变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份:
1.双方协商一致同意变更的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,甲、乙双方协商一致同意变更的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.法律、法规规定的其他情形。
(二)因客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲方要求变更合同的,应将变更要求书面通知乙方,乙方应在15日内书面答复;
逾期未答复的视为同意变更本合同。
五、劳动合同的解除、终止。
(一)甲、乙双方当事人经协商一致,可以解除本合同。
(二)除双方协商一致解除合同外,任何一方单方解除本劳动合同,应符合《劳动合同法》第三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条的规定。
(三)《劳动合同法》第三十九条规定严重违反甲方规章制度的情形,“严重”的标准以甲方规章制度中的具体规定为准。
(四)《劳动合同法》第四十四条规定的终止条件出现,终止本劳动合同。
六、赔偿责任
(一)本合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同关于服务期的约定解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应按实际损失承担赔偿责任。
(三)乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务,给甲方造成损失的,应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。
七、特别约定
(一)鉴于甲方为乙方提供的专项培训、提供技术指导而支付的时间和金钱,乙方需保证在甲方工作达年以上,但甲方根据乙方的表现认为难以适应甲方的工作要求而提出解除劳动合同的除外。
(二)乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息,包括但不限于以下内容:
1.技术信息。
技术信息的范围一般包括设计方案、店面装潢、加工配方、工艺流程、操作手册、涉及商业秘密的业务函电等等。
2.经营信息。
经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。
3.依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。
(三)乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产,包括但不限于:
1.乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件;
2.甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料;
3.包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;
4.甲方为乙方配备的工具、工牌、出入证、工作服、设备及其他办公用具等。
乙方未按照本合同约定履行交接义务的,甲方有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿,乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除,工资、经济补偿尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失。
(四)乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。
(五)乙方确认已向甲方如实告知并提供真实个人信息与资料,包括但不限于:
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等,以及与前用人单位劳动关系是否解除或终止、是否对前用人单位负有竞业限制义务情形,并保证其真实性。
(六)乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址,甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的,即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均视为送达。
(七)甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行,乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
八、争议的处理
甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲、乙双方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他
(一)本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。
(二)本合同的签署地点为。
(盖章)乙方:
(签名)
授权代表:
年月日年月日
签收
本人已收到双方签订确认的《劳动合同》原件一份,内容与该份合同相同。
签收人:
年月日
劳动合同书范本5
(全日制劳动用工)
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
唐山市人力资源和社会保障局监制
签订本合同须知
一、甲乙双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。
本合同一经签订,双方必须严格履行。
二、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合
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