等级考试《中级人力资源管理》每日一练第10套Word文件下载.docx
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A.参与型的组织文化
B.科学的招聘体系
C.透明的薪酬体系
D.公平、量化的绩效评估体系
10.对人才进行评价的重点在于()。
A.绩效和潜力
B.技术和发展
C.能力与绩效
D.创新与态度
11.根据路径—目标理论,努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属要求的是()。
A.支持型领导
B.指导式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
12.可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是()。
A.开放式问题
B.资源争夺性问题
C.操作性问题
D.两难性问题
13.基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险,与之相对应的战略是()。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
14.在组织发展方法中,用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异的方法是()。
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.团际发展
15.不属于公文筐测试的优点的是()
A.适合对管理人员进行评价
B.操作比较简单
C.表面校度较高
D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
16.关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是()。
A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿
D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
17.在职业生涯通道中,()主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.螺旋式通道
18.现代人力资源管理已经被看成是一种(),而不仅仅是一种“成本中心”。
A.“职能中心”
B.“利润中心”
C.“战略中心”
D.“投资中心”
19.自然失业率一般为()。
A.2%~4%
B.4%~6%
C.6%~8%
D.8%以上
20.下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是()。
A.结构化面试
B.单独面试
C.小组面试
D.集体面试
21.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。
A.应由败诉一方缴纳
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳
22.职业生涯规划的焦点是()。
A.个人目标的确定
B.发展环境的评价
C.个人目标与现实可行的机会的匹配
D.职业生涯发展通道的选择
23.不属于职位评价原则的是()。
A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
24.在劳动力交易中,转移的是劳动力的()。
A.所有权
B.收益权
C.使用权
D.监督权
25.根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于()的劳动关系氛围。
A.合作—消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
26.决定结构性失业严重程度的因素不包括()。
A.对劳动者需求转变的快慢
B.劳动力供给能否适应需要的变化
C.地理状况的差异
D.获取信息的能力
27.下列选项中,不属于劳动争议处理原则的是()。
A.合法的原则
B.平等的原则
C.公正的原则
D.着重调解的原则
28.按社会保险责任划分的主体不包括()。
A.社会保险的管理和经办机构
B.投保人
C.用人单位
D.劳动者
29.管理方格理论中,坐标位置为(1,9)的领导风格称为()
A.“中庸式”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“无为而治”领导风格
D.“任务”领导风格
30.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
A.以结果为导向的方法
B.以行为为导向的方法
C.标杆超越法
D.目标管理法
31.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的()岁以上人口中所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
32.关于内源性动机的说法,错误的是()。
A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身
B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位
C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身
D.内源性动机也被称为内在动机
33.在劳动关系中,雇主的权利不包括()。
A.组织权
B.劳动指挥权
C.奖惩权
D.劳动就业权
34.企业之所以会愿意支付高工资,一个基本假设就是()。
A.高工资可以提高员工的工作技能
B.高工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
35.下列关于劳动力需求和资本需求的说法中,错误的是()。
A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求
B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响
C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响
D.长期来看,企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量,工资率变化对于资本数量的影响会更大
36.人力资源管理对三个要素负有主要责任,下列选项不属于此要素的是()。
A.工作任务设计
B.人员的甄选
C.信息系统
D.报酬系统
37.关于人力资本投资的说法,错误的是()。
A.人力资本投资同物质投资一样,支出越多越好
B.人力资本投资同物质投资一样,其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
38.关于绩效考核结果应用的说法,错误的是()。
A.如果绩效考核结果令人满意,说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
39.当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时,其主要业务是()。
A.雇员参与
B.劳动争议处理
C.劳工教育
D.公共事业
40.下列选项中,不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是()。
A.女性的相对工资率上升
B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C.家庭生产活动的生产率的提高
D.出生率的上升
41.比较常见的面试形式是().
A.单独面试
B.系列面试
42.()领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
A.交易型
B.指导式
C.参与式
D.变革型
43.ERG理论的()尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下,个体需求的差异。
A.差异性
B.一致性
C.变通性
D.稳定性
44.一般情况下,信度系数()的测试工具被视为信度较好。
A.不低于0.60
B.不低于0.70
C.低于0.70
D.低于0.60
45.造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括()。
A.贫穷
B.努力
C.歧视
D.受教育程度不高
46.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为()个月。
A.6
B.12
D.24
47.假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则贴现率为()。
A.5%
B.10%
C.11%
D.15%
48.在权变理论中,情景性因素不包括()。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
49.战略性人力资源管理中()的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.目标管理
50.下列关于集体谈判制度的说法中,错误的是()。
A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B.在集体谈判中,国家是直接参与的
C.在集体谈判中,谈判的一方可以是一名雇主,也可以是一些雇主,还可以是一个或数个雇主组织
D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系
51.培训与开发的最终评估应该以()为标准。
A.受训人员感受
B.组织工作绩效
C.员工个人绩效
D.部门工作绩效
52.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。
A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
53.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是()。
A.劳动关系的市场化
B.劳动关系的国际化
C.劳动关系的法制化
D.劳动关系三方利益一体化
54.企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些,雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。
这种决策方式容易产生()歧视。
A.个人
B.统计性
C.非竞争性
D.竞争性
55.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。
A.工会代表
B.人民法院
C.劳动行政部门代表
D.企业方面代表
56.关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。
A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿
C.管理的深处是激励
D.需要对于调动人们潜在的积极性,使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
57.在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。
A.同工同酬原则
B.力量对比原则
C.企业支付能力原则
D.维持生活原则
58.按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是()。
A.周期性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
59.为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是()。
A.在面谈结束时,归纳并确认谈话内容
B.避免同时对多件事情进行发问
C.多提一些开放性的问题
D.以同情的态度提出建议
60.目标管理法中,绩效指标权重最大的是()。
A.重要但不迫切的指标
B.不重要但迫切的指标
C.重要又迫切的指标
D.不重要不迫切的指标
61.劳动力流动的影响因素中,从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是()。
A.企业规模
B.企业所处的地理位置
C.企业的组织文化
D.企业的领导风格
62.长期失业率指的是失业时间达到或超过()以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年
63.关于劳动合同管理相关内容的说法,错误的是()。
A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
B.劳动合同解除是指劳动合同签订后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
64.关于组织结构要素的说法,错误的是()。
A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B.复杂性指的是任务分工的层次、细致程度
C.规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D.集权度指的是决策权的集中程度
65.关于劳动合同解除的描述,错误的是()。
A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时,不需要双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形
C.劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同
66.决策者关心的是任务和技术本身,还是人和社会的因素,指的是()。
A.价值取向
B.模糊耐受性
C.指导型
D.分析型
67.()是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析,从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.评价中心技术
68.实现薪酬内部公平的手段是()。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.职位评价
D.薪酬调查
69.针对安分型的员工,其人力资源政策应该是()。
A.组织要对其进行适当的惩戒,敦促其改进绩效
B.组织要给予必要的奖励
C.主管人员要对其进行绩效辅导
D.组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
70.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由()负责。
A.当地劳动能力鉴定委员会
B.员工所在街道居委会
C.员工所在单位
D.员工个人
单选题答案:
1:
D2:
B3:
C4:
C5:
B6:
D7:
C
8:
B9:
D10:
A11:
A12:
B13:
D14:
B
15:
D16:
B17:
B18:
B19:
B20:
A21:
D
22:
C23:
D24:
C25:
C26:
D27:
B28:
29:
B30:
B31:
B32:
B33:
D34:
C35:
36:
C37:
A38:
D39:
B40:
D41:
A42:
A
43:
C44:
B45:
B46:
C47:
B48:
D49:
50:
B51:
B52:
A53:
D54:
B55:
B56:
57:
A58:
A59:
A60:
C61:
B62:
B63:
64:
A65:
D66:
A67:
A68:
C69:
D70:
单选题相关解析:
豪斯提出了四种领导行为,分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
其中,成就取向式领导是指设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。
2:
本题考查高等教育的信号模型。
高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号,认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。
3:
本题考查职业生涯指导与咨询。
实施职业生涯指导与咨询的人员主要包括三个方面:
人力资源部的专业人员或具体负责人;
员工的直接主管;
组织外的专业指导师或咨询师。
4:
企业采取稳定战略时,在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性,薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。
5:
成就测试要注重内容效度,而认知能力测试则必须有较高的预测效度。
6:
劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为3个等级:
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
7:
本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。
衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和临时解雇率。
本题考查平衡计分卡法。
平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流程和学习发展来评价绩效,它能更加全面地反映组织的绩效。
9:
绩效薪金制的实施,必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
10:
本题考査人才管理的内容。
对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面。
11:
支持型领导,即努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。
12:
资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论,它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配,从而考查被测试者的相关能力,此类问题可以引发被测试者的充分辩论。
13:
收缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩,因此.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划.以鼓励员工共担风险。
14:
本题考查传统的组织发展方法。
调查反馈是用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异,通常是以问卷的形式进行,可以针对个人,也可针对整个部门或组织。
本题考查公文筐测试的优点。
选项D是无领导小组讨论的考査特点。
16:
本题考査经济补偿的计算标准。
劳动者工作6个月以上不满1年的,按1年计算,支付1个月的经济补偿。
17:
本题考查职业生涯管理的方法。
职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种。
题干所描述的是纵向通道的特点。
18:
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”,而不仅仅是一种“成本中心”。
19:
自然失业率一般为4%~6%,它的存在并不影响充分就业的实现。
20:
根据面试的组织形式不同,面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
21:
劳动争议仲裁不收费,劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
本题考査职业生涯管理的内容。
职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的
机会的匹配上。
23:
职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与
原则、结果公开原则和实用性原则。
24:
本题考査劳动力市场的特征。
劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中,劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移,转移的只是其使用权。
25:
在对立一积极的劳动关系氛围的企业中会出现劳动争议、申诉等现象。
26:
本题考查结构性失业。
决定结构性失业严重程度的因素包括:
①对劳动力需求转变的快慢;
②劳动力供给能否适应需求的变化;
③技术替代的灵活性大小;
④人们学会另一种技能或职业的速度快慢;
⑤地理状况的差异。
27:
《劳动争议调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应该根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
28:
社会保险法律关系可以从两个维度来划分,一个维度是从社会保险责任来划分,可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭;
另一个维度是从保险业务来划分,可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。
投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。
本题考查管理方格图的类型。
管理方格理论中,坐标位置为(1,9)的领导风格称为“乡村俱乐部”风格,(1,1)的称为“无为而治”风格,(9,1)的称为“任务”领导风格,(5,5)的称为“中庸式”领导风格,(9,9)的被认为是最理想的领导风格。
30:
本题考查差异化战略企业绩效考核的方法。
采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
31:
由于大部分国家都规定,16岁为法定最低可工作年龄,因此,劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。
32:
本题考査内源性动机的内容。
内源性动机,也称内在动机。
出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现
个人潜力的机会等。
33:
本题考查雇主的权利。
雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。
劳动就业权是劳动者的权利。
34:
本题考查效率工资。
企业之所以愿意支付高工资,而不仅仅是市场通行工资率,一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率.
35:
本题考查劳动力需求和资本需求。
长期来看,企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量,工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。
因此D选项说法错误。
在战略执行的五个重要变量中,人力资源管理对三个要素负有主要责任,即工作任务设计、人员的甄选、培训与开发以及报酬系统。
37:
人力资本投资同物质投资一样,并不是支出越多越好。
人们必须考虑投资的成本以及收益,当投资成本等于收益时,再多追加投资便会成为低效或无效的投资了。
38:
绩效考核可以为奖金分配提供依据,将薪酬与绩效相挂钩,有两种形式,分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。
39:
雇员参与是促进者角色的主要业务内容,劳工教育是保护者角色的主要业务内容,公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
40:
本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。
导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素有:
(1)女性的相对工资率上升;
(2)女性对劳动力市场工作偏好和态度发生了改变;
(3)家庭生产活动的生产率提高;
(4)出生率的下降;
(5)离婚率的上升;
(6)工作机会的增加。
41:
本题考查面试的类型。
单独面试又称一对一面试,是指面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。
这是一种比较常见的面试形式。
42:
本题考查交易型和变革型领导理论的内容。
交易型领导强调的是个人在组织中的
与位置相关的权威和合法性,强调任务的明晰度、工作的标准和产出,他们关心任务的完成以及员工的顺从,更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。
相比马斯洛的需要层次理论,ERG理论更为灵活变通,其变动性尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下,个体需求的差异。
44:
一般情况下,信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。
45:
本题考査优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动
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