人事管理制度Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:8602347
- 上传时间:2023-05-12
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:21.29KB
人事管理制度Word文档下载推荐.docx
《人事管理制度Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事管理制度Word文档下载推荐.docx(8页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
董事长;
总经理、副总经理;
部门正(副)经理;
业务主管;
业务主办;
业务员等六职。
第一十条每一岗位均明确岗位职责及要求,员工按所聘任的职位决定其职。
初任职时,一般以较低职等为原则。
在该职位工作成绩突出,表现优良者,经总经理会议研究决定,可调整进高一职。
第一十一条公司严格执行定岗、定员编制。
由综合部每年编制“年度用人计划”,报总经理批准后呈董事会核备。
第一十二条各级人员聘任程序为:
(一)公司总经理由董事会聘任或解聘;
(二)公司副总经理、财务负责人由总经理推荐,董事会聘任或解聘;
(三)公司部门经理及其他管理人员由总经理聘任或解聘。
第四章工资与保障
第一十三条公司实行岗位技能工资和效益工资相结合的分配制度。
第一十四条岗位技能工资是根据员工的工作岗位、技能水平、工作态度来确定的,并按月支付。
第一十五条效益工资根据责任目标执行结果并经考核后发放。
效益工资实行上不封顶,下不保底。
第一十六条公司根据国家法规和规定,凡与公司签订劳动合同的员工均参加社会保险及住房公积金。
第一十七条公司综合部为员工代办参保手续、交纳参保费用。
自行承担部分,在员工工资中扣缴。
第五章考勤和假期管理
第一十八条公司实行每周五天、每天八小时、星期天双休工作制。
具体作息时间为上午8:
30——12:
30下午13:
30——17;
00,并可依据季节变化进行调整,事先公告。
第一十九条公司员工假期分为有薪假期、减薪假期、无薪假期。
第二十条有薪假。
休假期间岗位技能工资、效益工资不受影响。
有薪假期包括:
(一)国家规定的法定假日和公司规定的休假;
(二)公假:
因参加政府举办的资格考试、兵役征召或集会及参加选举者,假期依据实际情况而定。
(三)婚假:
达到国家的结婚年龄,女方:
二十岁、男方:
二十二岁可享受3天婚假;
达到国家规定的晚婚年龄,女方:
二十三岁、男方:
二十五岁可享受18天婚假。
(四)丧假:
员工的直系亲属(父母、配偶、公婆、岳父母、子女)死亡可请丧假3天。
不在当地的另加往返路途时间。
(五)哺乳假:
有不满1岁婴儿的女职工,每个工作日享受2次哺乳时间,每次30分钟。
女员工每个工作日内的2次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间计算劳动时间;
(六)公司对做出突出贡献的员工奖励的休假。
第二十一条减薪假。
休假期间岗位技能工资、效益工资公司按一定比例扣减。
减薪假包括:
(一)病假:
员工患病或非因工伤停工医疗期的确定按云劳(1995)4号文件的规定执行。
其医疗期在六个月以内的工资根据员工的工龄按一定比例发给。
具体标准为:
工龄不满二年发基础工资60%;
工龄二年以上不满四年发70%;
四年以上不满六年发80%;
六年以上不满八年发90%;
八年以上发95%。
医疗期超过六个月的,工资发放按国家有关规定执行。
(二)探亲假:
员工与父母或配偶异地居住,且不能利用公休假日与父母和配偶团聚一夜和半个白天的,可以享受探亲假。
探亲假期间,扣减相应的效益工资。
探亲假包括公休假日和法定假日。
1.已婚员工探望父母四年给假一次,假期为20天加路途;
未婚员工探父母每年一次,假期20天加路途;
已婚员工探配偶,每年一次,假期30天加路途。
2.新进公司的毕业生转正定级的当年可开始享受探亲假。
结婚满一年的员工可享受探配偶的探亲假。
(三)产假(包括计划生育假):
女员工生育产假顺产90天(其中产前休假15天,产后75天);
难产增加15天;
多胞胎生育的,每多生一个婴儿、增加产假15天;
晚婚、晚育的增加产假30天;
在产假期间办理《独生子女证》的,增加产假15天。
男员工可请7天护理假。
女员工做人流或引产,根据医院证明,给予30天产假。
计划生育手术假:
放置宫内节育器休息7天;
取出宫内节育器休息2天;
输卵管结扎手术休息30天;
人工流产或引产手术休息30天。
生育产假、怀孕流产休假期间,扣减相应的效益工资。
第二十二条无薪假。
在本规定第二十、二十一条规定以外的休假。
无薪假包括:
(一)事假:
请事假停发岗位技能工资和效益工资。
年累计请事假在30天以上的,不得享受该年度的效益工资。
(二)旷工;
不请假或请假未获得批准擅自休假视为旷工。
旷工1天扣减日岗位技能工资和效益工资的200%。
连续旷工15天,年累计旷工30天以上的,公司将与其解除劳动合同。
第二十三条日岗位技能工资计算方法:
日岗位技能工资=月岗位技能工资÷
20.92。
第二十四条请假程序:
(一)员工请假应填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由,经领导批准后方可休假。
(二)因意外原因未能事先请假的,应在当天电话报告其主管领导,并恢复上班的当天补办请假手续。
(三)产假、计生假应提交医院证明。
(四)不请假、或请假未获得批准擅自休假视为旷工。
第二十五条假期审批权限:
(一)员工病假、事假3天以内由所在部门领导审批;
3天以上10天以内由公司主管领导审批;
10天以上由公司总经理审批。
(二)婚假、产假、计生假、探亲假经所在部门同意后,报公司综合部领导审批,备案。
(三)部门领导请假须由公司总经理审批。
第六章劳动合同的签订
第二十六条凡与公司建立劳动关系的职工,都必须与公司签订劳动合同。
第二十七条劳动合同经政府劳动部门进行鉴证后具有法律效力,双方必须严格执行。
劳动合同主要内容包括:
(一)合同期限;
(二)工作岗位、职责和任务;
(三)劳动纪律;
(四)劳动报酬、保险、福利待遇;
(五)双方的责任和义务;
(六)双方认为需要约定的其他事项。
第二十八条劳动合同期分为固定期限和无固定期限。
合同期限由公司根据岗位特点,工作需要和本人意愿来确定。
第二十九条经公司同意录用的人员,在订立劳动合同时应当约定试用期。
试用期为3—6个月,最长不超过6个月。
特殊情况经公司同意,也可不约定试用期。
第七章考评与奖惩
第三十条公司考评采用谁聘用,谁考评的方式进行。
第三十一条公司总经理、副总经理由董事长评核;
部门经理由公司总经理办公会考评;
其他人员均由各部门考评。
第三十二条人事考评每年至少一至二次。
员工的岗位责任履行情况和工作业绩是考评的主要内容。
考评分为优、良、合格、不合格四等。
考评结果作为员工奖惩和职务升降的重要依据,并与员工的岗位技能工资和效益工资挂钩。
第三十三条考评工作由公司综合部负责。
综合部按公司部署事先将考评通知及考评表下发到各部门,由部门组织具体考评工作。
考评结束后,综合部将考评材料收集汇总,并将考评情况上报公司。
每次考评应在一个月内完成。
第三十四条考评结果由公司综合部以书面形式告知被考评的员工。
第三十五条考评材料由公司综合部归档备查。
并按公司保密制度办理。
考评过程中严禁任何打击报复的行为。
第三十六条考评后提出的奖惩意见,由公司总经理办公会批准后执行。
第三十七条公司奖励分为:
嘉奖、记功、奖金和晋级四种。
具体如下:
(一)有下列情况之一者,应予嘉奖:
1.品德良好,工作尽心尽力,足为同仁表率,有具体事迹的。
2.维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的。
3.忠于职守,积极负责,廉洁奉公,事迹突出的;
4.检举违规或损害公司利益者。
(二)有下列情况之一者,视情节轻重应予以记功或记大功:
1.对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献的;
2.对本公司的损害能防患于未然;
3.遇有益外事件或灾害,奋不顾身,及时制止了重大意外事件或变故的发生,因而减少损失的。
(三)有下列情况者,给予一次性奖金,奖金数额视实际贡献而定。
1.对业务或管理有重大改善,因而提高质量或降低成本;
2.工作一贯勤奋努力,任劳任怨,对公司业务发展有突出贡献的。
3.提出合理化建议,被采纳,取得显著经济效益的。
(四)有下列情况之一者,应予晋级:
1.一年内曾计功二次以上;
2.对主管业务表现出卓越的才能,品德优良,取得显著的经济效益;
3.在改进企业经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对公司贡献较大的;
4.晋级可视实际情况晋升一至二级。
但其薪级已达本等最高级者,可改发相当级数薪水的全年份奖金。
第三十八条公司惩罚分为警告、记过、降级及解除劳动合同。
具体情况如下:
(一)有下列情况之一者,应予警告:
1.行为不检,有损公司声誉、形象;
2.未经准假,而擅离工作岗位,经常迟到、早退;
3.在公司内酗酒滋事,妨害工作秩序。
(二)有下列情况之一者,视情节轻重应予记过或记大过:
1.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,影响生产和工作的;
2.指挥不当或监督不周,至部属发生重大错误,使公司发生损失;
3.故意涂改、丢失会议记要、合同会谈记录、合同草签文本;
(三)有下列情况之一者,应予降级,可视实际情况降一至二级:
1.违反公司制度;
2.不能履行所在岗位职责;
3.因个人过失致发生工作错误,使公司遭受损失;
4.遇特殊危急事变,危难逃避或救护失时,导致公司或公众蒙受损害者;
5.一年内记过二次。
(四)有下列情况之一者,应予解除劳动合同:
1.连续旷工15日或累计旷工一月者内;
2.未经许可,擅自在外兼职,或参与经营与公司业务有关
之事,给公司经济造成严重损失的;
3.滥用职权,玩忽职守,给公司造成严重浪费或损失,达到《企业职工奖惩条例》规定中可开除、或除名的;
4.向外泄漏公司商业机密,给公司经济造成损失;
5.对客户不诚信,对公司不忠诚,给公司造成恶劣影响
6.利用职权营私舞弊,损私肥公,挪用公款,收受贿赂,触犯国家法律的。
第八章聘用合同的解除、终止和续定
第三十九条公司实施劳动合同制后,经劳动合同双方当事人协商一致时,劳动合同可以解除。
第四十条员工有下列情形之一,公司可以单方解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)按照国务院《企业职工奖惩条例》规定被除名、开除的,以及劳动教养被依法追究行事责任的;
(三)严重违反公司规章制度、奖惩条例,达到辞退、开除的。
第四十一条员工有下列情形之一的,公司可予以解除劳动合同,并提前30天以书面形式通知本人
(一)员工患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
(二)合同履行期间,员工不能胜任本工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十二条员工有下列情形之一的,公司不得与员工解除劳动合同:
(一)患职业病或因公负伤,经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的。
第四十三条除第四十条所述情形外,任何一方解除劳动合同,都应当提前30天以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续。
第四十四条员工合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同终止。
第四十五条员工达到国家法定的退休年龄,公司与其办理了退休手续后,劳动合同终止。
第四十六条有固定期限的劳动合同期满后,公司可根据工作需要与员工续订劳动合同。
合同期限依具体情况而定。
第四十七条公司与员工签订劳动合同时,应向员工告知约定事项,员工应认真阅读。
双方约定事项为:
(一)因工作需要,甲方(公司)可对乙方(员工)的岗位进行安排、调整和更换,同时变更劳动合同的有关内容。
(二)甲方若出资对乙方进行业务技能培训或其他内容的培训(含出国考察),乙方要为甲方提供五年期限的服务,若服务期未满,乙方违反劳动合同约定,擅自解除劳动合同的,乙方须赔偿甲方支付的培训费。
若乙方由此给甲方造成经济损失,乙方将承担赔偿责任和法律责任。
(三)乙方必须保守甲方的各项机密,因泄露机密给甲方造成经济损失的,乙方应按甲方处理决定承担经济损失,并解除劳动合同。
(四)因乙方不认真履行工作职责或有对客户不诚信、对公司不忠诚的行为,给甲方造成经济损失的,乙方应按甲方处理决定承担经济损失,情节严重的解除劳动合同。
(五)乙方不得在工作期间和病、伤、事假期间以及利用工作之便从事第二职业,否则甲方可解除劳动合同。
(六)乙方必须遵守甲方的廉政约定——员工在对外工作交往中所收受的礼金、有价证券和礼品(200元以上)要进行登记、申报,统一交综合部处理。
严禁利用工作之便向客户索、拿、卡、要,一经发现将按有关规定严肃处理。
第九章 附 则
第四十八条本制度由公司综合部负责解释。
第四十九条本制度从下发之日起执行。
双方约定事项
一、因工作需要,甲方(公司)可对乙方(员工)的岗位进行安排、调整和更换,同时变更劳动合同的有关内容。
二、甲方若出资对乙方进行业务技能培训或其他内容的培训(含出国考察),乙方要为甲方提供五年期限的服务,若服务期未满,乙方违反劳动合同约定,擅自解除劳动合同的,乙方须赔偿甲方支付的培训费。
三、乙方必须保守甲方的各项机密,因泄露机密给甲方造成经济损失的,乙方应按甲方处理决定承担经济损失,并解除劳动合同。
四、乙方不认真履行工作职责或有对客户不诚信、对公司不忠诚的行为,给甲方造成经济损失的,乙方应按甲方处理决定承担经济损失,情节严重的解除劳动合同。
五、乙方不得在工作期间和病、伤、事假期间以及利用工作之便从事第二职业,否则甲方可解除劳动合同。
六、乙方必须遵守甲方的廉政约定——员工在对外工作交往中所收受的礼金、有价证券和礼品(200元以上)要进行登记、申报,统一交综合部处理。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事管理 制度