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B.人尽其才,才尽其用,动态激活C.以人为本,全面发展
D.人才是企业的资本,企业的希望在于人才
9、以下符合“创新、奉献、超越”新钢核心价值观(新钢精神)释义的内容是(ABC)。
A.创新,是一种转变观念的过程,是一种打破常规的行为
B.奉献,是一种贡献社会的过程,是一种对待客户、员工等利益相关的态度
C.超越,是一种不断突破的过程,是一种永无止境的追求
D.创新、奉献、超越构筑我们强大的精神支柱
10、按照企业文化建设的一般规律,企业文化主要包括哪几个建设层面(BCD)。
A.企业精神层文化
B.观念形态文化
C.制度行为文化
D.物质形态文化
11、新钢集团“发展战略”提出“实施精品战略是新钢的唯一选择”,其主要原因是(ACD)。
A.实施精品战略,是公司所处环境的必然选择
B.实施精品战略,是公司超常规跨越式发展的需要
C.实施精品战略,是解决公司历史遗留问题的必由之路
D.实施精品战略,符合国家产业发展政策,是提高企业市场竞争能力,实现可持续发展的需要
12、新钢集团“工作作风”是由以下哪些内容组成的(ABCD)。
A.实事求是地反映问题B.心平气和地探讨问题
C.全面系统地思考问题D.认真负责地解决问题
13、以下符合新钢集团“危机观”表述内容的选项是(BCD)。
A.生于忧患,死于安乐B.平稳企业,要寻找危机
C.快步成长企业,要创造危机D.落后企业,更要强化危机意识
14、以下符合公司“管理观”表述内容选项的是(ABCD)。
A.管理是企业永恒的主题
B.世界上唯一不变的是变化,创新是企业的不竭动力源泉
C.资金是企业的血液,把有限资金用在“刀刃”上
D.瞄准月亮比瞄准树梢打得高
15、为倡导“用身边的典型教育身边的员工”的理念,以下哪些书籍是公司编印的(BD)。
A.《七个怎么看》
B.《新钢公司企业文化案例集》;
C.《从怎么看到怎么干》
D.《榜样》。
二、企业规章制度
(一)全面质量管理
1、(C)是实现单位统一,保障量值准确可靠的活动,是对“量”的定性分析和定量确认的过程。
A.质量记录B.质量控制C.计量D.检验
2、(C)是指顾客对其要求已被满足的程度的感受。
A.顾客忠诚B.顾客期望C.顾客满意D.顾客感受
3、(A)是一组固有特性满足要求的程度。
A.质量B.质量管理C.质量控制D.质量改进
4、(B)是顾客接受产品和服务的实际感受与期望值比较的结果。
A.顾客感受B.顾客满意度C.顾客满意D.顾客期望
5、显示产品质量波动分布状态宜采用(A)。
A.直方图B.排列图C.因果图D.散布图
6、计量的特点包括:
准确性、一致性、(D)和法制性四个方面。
A.标准性B.有效性C.适宜性D.溯源性
7、(B)是为在一定的范围内获得最佳秩序,对活动或结果共同的和重复使用的规则、导则或特性文件。
A.标准化B.标准C.管理手册D.质量记录
8、通过分析原因促进问题的解决的工具是(A)。
A.因果图B.排列图C.调查表D.PDCA法
9、质量责任制是规定各个职能部门和每个岗位的员工在质量工作中的(C),并与考核奖惩相结合的一种质量管理制度。
A.岗位能力要求B.技术要求C.职责和权限D.绩效指标
10、按《中华人民共和国标准化法》规定,我国标准分为四级:
国家标准、行业标准、地方标准及(C)。
A.管理标准B.强制性标准C.企业标准D.技术标准
11、纠正措施是指(A)所采取的措施。
A.对不合格原因B.对不合格C.防止不合格可能发生D.返工返修等
12、质量管理的主要目标是让(D)满意。
A.上级领导部门B.企业领导C.企业员工D.顾客
13、预防措施是指(A)所采取的措施。
A.对潜在不合格的原因B.防止不合格再发生
C.对重大不合格D.不希望情况再次发生
14、质量教育培训主要包括:
质量意识教育、质量知识培训和(A)。
A.专业技能培训B.质量法制教育
C.标准和标准化培训D.质量安全教育
(二)员工奖惩(综治保卫)
1、《员工奖惩管理办法》规定奖励包括(ABCD)。
A.表扬B.嘉奖(奖金)C.记功D.授予荣誉称号
2、《员工奖惩管理办法》规定处罚包括经济处罚(扣奖金)、警告(口头警告、书面警告)、记过、记大过和(BCD)。
A.行政处罚B.撤职(停职、免职)C.留用察看D.解除劳动关系。
3、公司对员工在以下哪些方面事迹突出的给予奖励?
(ABCD)
A.维护财经纪律B.抵制歪风邪气C.节约资金D.节省费用
4、公司对完成年度工作取得优异成绩的个人,公司通过年终评先工作予以确认,给予以下奖励:
(AB)。
A.授予荣誉称号B.给予物质奖励C.给予精神鼓励D.晋升职务
5、员工无正当理由不服从工作分配和调动指挥或无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响(BC)和社会秩序的根据情节给予行政处罚或经济处罚。
A.安全管理B.生产秩序C.工作秩序D.生活秩序
6、员工玩忽职守,违反(AB),或违章指挥,造成事故,使公司财产遭受损失的根据情节给予行政处罚或经济处罚。
A.技术操作规程B.安全规程
C.劳动纪律D.工艺纪律
7、员工(A),损害公司声誉或影响股价稳定的,即解除劳动关系。
A.散布谣言B.不听指挥
C.违反规章D.不服从工作调动
8、员工违反规章制度,玩忽职守,造成生产技术设备事故直接经济损失(A)以上和其他事故直接经济损失三十万元以上的,即解除劳动关系。
A.一百万元B.五十万元
C.四十万元D.二十万元
9、员工在处罚期间,不得调动,不得评先,不得晋升职务,扣减绩效工资。
扣减绩效工资比例及期限表述正确的是:
A.警告处罚为扣减30%半年B.记过处罚为扣减40%半年
C.记大过处罚为扣减50%半年D.降级处罚为扣减40%一年
10、员工留用察看处罚期间取消所有绩效工资,按当期新余市(B)计发生活费。
A.最高工资标准B.最低工资标准C.平均工资标准D.普通工资标准
11、员工抓获哄抢、偷盗分子,为公司挽回经济损失2万元(不含)以上5万元(含)以下的B。
A.给予嘉奖,并给予一次性奖金500元
B.给予嘉奖,并给予一次性奖金1000元
C.给予记三等功,并给予一次性奖金1000元
D.给予记三等功,并给予一次性奖金2000元
12、员工偷窃公司财物价值300元(含)以下的,按所偷窃财物价值的5倍赔偿,并给予D。
A.通报批评B.一次性惩处500元C.待岗三个月D.警告处分。
13、员工在工作场所打架斗殴,影响正常生产秩序,尚不够刑事处罚的,除一次性惩处1000元外,给予C。
A.通报批评B.警告处分C.记过处分D.记大过处分
14、员工偷窃公司财物价值500元(含)以上700元(不含)以下的,除按所偷窃财物价值的5倍赔偿、给予记大过处分外,还应C。
A.待岗三个月B.待岗五个月C.待岗六个月D.待岗八个月
15、单位发生5万元(不含)至10万元可防性盗窃案件,对物品管理责任人扣奖C。
A.1000元B.1500元C.2000元D.2500元
16、员工抓获违法犯罪分子,或为破获重大案件提供重要线索,使公司财产免受重大损失(10万元以上)的BCD。
A.记特等功B.授予荣誉称号
C.享受一年每月100元特殊贡献津贴D.给予一次性奖金5000元
17、员工偷窃公司财物价值300元(含)以上500元以下(不含)的ABC。
A.按所偷窃财物价值的5倍赔偿B.记过处分。
C.待岗三个月D.待岗一个月。
18、员工在处置突发事件中,不服从命令、听从指挥的AD。
A.一次性经济惩处1000元B.记过处分
C.记大过处分D.降级(降薪)或撤职处分。
19、员工偷窃公司财物700元(含)以上900元(不含)以下的,给予BCD。
A.留用察看二年处分B.按所偷窃财物价值的5倍赔偿。
C.降级降薪或撤职处分D.待岗八个月。
20、员工偷盗公司财物哪些情节可解除劳动关系(ABC)。
A.单独一次偷盗或多次累计偷盗公司财物达到2000元
B.内外勾结一次偷盗或多次累计偷盗公司财物达到2000元
C.单独或内外偷盗公司财物被追究刑事责任
(三)生产现场管理
1、6S就是(B)。
A.整顿、整理、清扫、清洁、素养、安全
B.整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全
C.整顿、整理、清洁、清扫、素养、安全
D.整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全
2、整理就是将工作场所中的(A)。
A.任何物品区分为必要的与不必要的,必要的留下来,不必要的物品彻底清除
B.生产(工作)过程中经常有一些残余物料、待修品、报废品等清除出现场
C.占据地方又阻碍生产作业的现场机器设备配件进行清理
D.不必要的物品应断然地加以处置,这是6S的第一步
3、整顿就是将现场(B)。
A.零配件、工夹具、模具、物料、试样等物品的位置固定下来
B.所有留下来必要的东西分门别类依规定的位置放置,摆放整齐,并进行有效的标识
C.留下来的物品进行标示
D.物品摆放整齐,进行标识
4、整顿的第一目的,就是设法(D),这是提高效率的基础。
A.清除现场的无用物品
B.提高员工素质
C.区分现场有用和无用物品,并清理无用物品
D.排除“寻找”的浪费
5、清扫的目的是(D)清扫是发现问题,解决问题的过程。
A.将生产现场环境、设备清扫干净
B.培养员工讲卫生的习惯,保证设备的正常运行
C.减少脏污对品质的影响,减少各类事故隐患
D.培养员工讲卫生的习惯,及时发现并解决设备的缺陷,保证设备的正常运行,减少脏污对品质的影响,减少各类事故隐患
6、清洁就是将前面3S实施的做法(A),并贯彻执行及持续维护。
A.制度化、标准化B.制度化、标准化、规定化
C.进行统一标准化D.规范化、制度化
7、6S本意是以(B)为手段完成基本工作,并借以使人人养成依规定行事的良好习惯,最终达成全员“品质”的提升。
A.检查考核B.整理、整顿、清扫、清洁
C.标准化、制度化D.改善现场环境
8、公司全力推进6S管理,培养员工的主动性和积极性,创造(C),增强团队和合作精神,从而提高管理水平,持续改善和提高企业经济效益,并形成一种自主改善机制。
A.良好的生产(工作)环境B.安全健康的工作环境
C.人和设备都适宜的工作环境D.干净优美的工作环境
9、由于违章违纪和工作过失操作造成生产事故的,责任人扣奖(D)元。
A.4000元B.3000元C.2000元D.1000元
10、对发生生产事故隐瞒不报、虚报或故意拖延报告的,当班负责人扣奖(C)元。
A.4000元B.3000元
C.2000元D.1000元
11、保持厂区环境、生产现场、库房整洁,达到(A)、无积水,未做到一处扣200元。
A.无垃圾、无杂物、无卫生死角、无积尘(土)
B.无垃圾、无杂物、无蛛网、无快餐盒
C.无垃圾、无积尘、无蛛网、无快餐盒
D.无卫生死角、无积尘(土)、无蛛网、无快餐盒
12、车间办公室、班组休息室(更衣室)等墙壁、地面、楼道平整干净、玻璃完整无破损、无灰尘;
手套、安全帽、工作服、茶杯等放在指定位置,保持室内整洁,无晾晒衣服现象;
工具箱顶部及周围不得堆放杂物,未做到每处扣(C)元。
A.500B.300C.200D.100
13、生产中产生的垃圾、铁屑、废钢铁、废品、废旧物等C类物品做到定点分类存放,及时清理,不得满出存放区,未做到每处扣(A)元。
14、长明灯、长流水、风扇、空调无人长开每处(盏)扣(D)元。
A.2000B.1500C.1000D.500
15、(D)的生产工作环境,确保工作环境符合产品所需要求及作业人员安全健康要求,树立良好的企业形象,是公司现场管理的目的。
A.营造优质、高效、均衡、安全、文明
B.营造优质、低耗、高效、均衡、安全
C.营造优质、低耗、高效、安全、文明
D.营造优质、低耗、高效、均衡、安全、文明
16、整理的目的:
就是(BCD)。
A.清除无用物品。
B.腾出空间。
C.防止误用、误送。
D.塑造清爽的工作场所。
17、整顿的重点是:
(ABCD)。
A.整顿的结果要成为任何人都能立即取出所需要的东西的状态。
B.要站在新人、其他单位(企业、客户)的人的立场来看,使得什么东西该放在什么地方更为明确。
C.要想办法使物品能立即取出使用。
D.物品使用后要能容易恢复到原位,没有回复或误放时能马上知道。
18、车间办公室、班组休息室(更衣室)等墙壁、地面、楼道平整干净、玻璃完整无破损、无灰尘;
(D)等放在指定位置,保持室内整洁,无晾晒衣服现象;
工具箱顶部及周围不得堆放杂物,未做到每处扣200元。
A.手套、安全帽、清扫工具、茶杯B.安全帽、工作服、清扫工具、茶杯
C.手套、安全帽、工作服、工具D.手套、安全帽、工作服、茶杯
19、生产现场的设备外观整洁,(A);
所有管网无跑、冒、滴、漏现象。
未做到每处扣500元。
A.无松动、无泄漏、无积尘、无油污
B.无松动、无积水、无积尘、无油污
C.无垃圾、无泄漏、无积尘、无油污
D.无松动、无泄漏、无积尘、无乱摆乱放
20、作业区(包括室内)必须做到(B)等细小杂物,未做到每处200元。
A.无烟头、纸屑、白色污物、破布
B.无烟头、纸屑、白色污物、破布、电焊条
C.无烟头、纸屑、破布
D.无烟头、破布、电焊条
(四)安全管理
1、下列作业不属于特种作业的是:
(C)
A.电工B.金属与焊接切割C.钳工D.行车工
2、二级检修作业:
检修班组填写“检修安全报告书”送(A)初审,报(A)批准后实施。
A.车间安全员车间主任B.班组长车间主任
C.单位安全部门单位主管领导D.车间主任单位主管领导
3、在公司组织的反“三违”检查中,查到的“三违”行为,“三违”人员扣罚标准是(D)元/人次
A.100B.200C.400D.200-400
4、气瓶颜色标志:
氧气、氮气、氯气分别为(A)。
A.淡蓝色黑色深绿色B.黑色淡蓝色深绿色
C.淡蓝色黑色棕色D.淡蓝色深绿色棕色
5、从防止触电的角度来说,绝缘、屏护和间距是防止(D)安全措施。
A.电磁场伤害B.间接接触电击C.静电电击 D.直接接触电击
6、进入金属容器内检修作业采用的照明电源应为(B)伏。
A.6伏B.12伏C.24伏D.36伏
7、离岗(C)天以上(含)复工人员应进行复工“收心”安全教育。
A.1B.7C.8D.30
8、进入煤气区域作业必须携带煤气报警器,并严格遵守如下规定。
(A)
A.CO浓度≤24ppm时,可较长时间工作
B.CO浓度≤30ppm时,可较长时间工作
C.CO浓度≤40ppm时,可较长时间工作
D.CO浓度≤80ppm时,可较长时间工作
9、安全带的正确挂扣应该是(C)。
A.同一水平B.低挂高用
C.高挂低用D.任意挂扣。
10、在距基准面高度大于等于2m并小于20m的平台、通道及作业场所的防护栏杆高度应不低于(A)mm。
A.1050B.900C.1200D.1400
11、适用于扑救带电火灾的灭火介质或灭火器是(D)。
A.水、干粉灭火器B.干粉、泡沫灭火器
C.黄沙、干粉灭火器D.干粉灭火器、二氧化碳灭火器
12、使用砂轮机时,正确的操作方法是(ABD)。
A.使用砂轮的侧面进行磨削B.用力均匀磨削
C.站在砂轮的正面进行操作D.戴好防护眼镜
13、安全带的存放应注意(BCD)。
A.密闭B.通风良好C.不得接触高温、明火、强酸等D.干燥。
14、安全色是传递安全信息含义的颜色,包括(ABCD)。
A.红B.蓝C.黄D.绿
15、下列(ABCD)等封闭、半封闭设施及场所属于受限空间。
A.炉窑B.储罐C.管道D.下水道
16、高处作业需办理审批手续的是(BCD)高处作业。
A.一级B.二级C.三级D.特级
17、行车检修时,下列位置不允许站人(A、B、C)。
A.各处栏杆顶部B.大车缓冲器前端C.两卷筒之间D.小车上
18、进入燃气设施内作业必须遵守的规定有(ABD)等。
A.可靠切断燃气气源B.必须遵守“先测定,后进入”的原则;
C.中断作业需再次进入设施内,无需重新检测;
D.设施外必须有专人监护,并有可靠联络信号与设施内人员联络。
19、起重吊运作业常用的联络信号有(ABC)。
A.手势B.音响C.旗语D.喊话。
20、电流对人体伤害的主要类型有(BC)。
A.单相触电B.电击C.电伤D.双相触电。
21、下列(ABCD)行为属于严重违章。
A.在一级禁火区内吸烟;
B.检修、故障处理未三方确认或未停电、挂牌;
C.进入输送和储存易燃易爆、有毒有害等介质的管道和密闭容器未检测和无专人在外进行监护;
D.计划检修未按九条程序办理《检修报告书》或检修人员不了解作业的主要防范措施。
(五)设备事故管理
1、下列情况不列为设备事故的是(ABC).
A.轧辊损坏B.结晶器损坏
C.堆钢D.电机损坏
2、因设备原因停机时间在(A)以上,四小时以下者,可称为设备故障
A.5分钟B.10分钟
C.15分钟D.20分钟
3、下列属于设备事故分级的是(ABCD)
A.特大设备事故B.重大设备事故
C.较大设备事故D.一般设备事故
4、设备事故的修复费在五十万元以上,100万元以下者,属于(C)设备事故
A.特大设备事故B.重大设备事故C.较大设备事故D.一般设备事故
5、导致非生产系统的厂(控)单机设备发生设备事故停机≥8小时者为(D)设备事故
A.特大设备事故B.重大设备事故
C.较大设备事故D.一般设备事故
6、导致主要生产设备发生设备事故,使生产系统停机二十四小时以上者,属于(B)事故
7、下列属于设备事故奖励条件的是(ABD)
A.凡能提前发现异常现象,避免重大及以上设备事故发生有功者
B.凡对迅速排除事故恢复生产立功的单位和个人
C.凡经事故分析后认识到错误,并保证今后不再发生重复事故的
D.事故责任者能如实反映事故真相,主动承担应负责任,在查找事故原因和事故抢修中有突出贡献的,可根据情节减轻或免予处分
8、下列哪些情况发生时,可视情节轻重给予主管领导和设备管理部门领导扣奖一个月直至行政记过处分(ABCD)
A.由于安全生产规章制度和操作、维护、检修规程不健全,员工无章可循造成设备事故者
B.对员工不按规定进行规程教育,或员工未经培训合格而上岗操作造成设备事故者
C.设备超负荷运行,超期股役,对存在隐患缺陷不采取措施修复,造成设备事故者
D.违章指挥,强令员工违章作业,造成设备事故者
(六)劳动纪律管理
1、劳动纪律管理办法适用于公司(A)的劳动纪律管理。
A.在岗员工B.在册员工
C.下岗员工D.失业人员
2、以下哪些违纪行为每发现一次扣奖100元:
(ABCE)
A.班中睡觉B.擅自顶班作业C.带小孩上岗
D.干私活E.为劳动纪律检查人员设置障碍F.班中打牌
3、员工旷工多少天解除劳动关系(CD)。
A.连续旷工3天B.连续旷工4天
C.连续旷工5天(含5天)以上D.累计旷工12天(含12天)以上
4、以下哪些违纪情节构成严重违纪(BCDEF)。
A.代替别人签到、划卡、考勤B.旷工C.工作中无故不服从指挥
D.班中打牌、下棋、赌博E.伪造、涂改或开假病情诊断书
F.聚众闹事、打架斗殴、扰乱生产工作秩序
5、以下违纪情节构成特重违纪的是(BC)。
A.旷工4天以下的
B.工作时间打架斗殴被追究刑事责任
C.聚众闹事严重影响公司生产经营(影响他人正常上班、阻碍他人正常作业、造成设备停机、破坏生产设备)
D.工作中无故不服从指挥
6、某员工于2010年7月旷工2天,2011年12月又旷工1天,按照公司《劳动纪律管理办法》员工违反劳动纪律处罚细则规定,处罚正确的是(C)。
A.扣奖100元
B.扣奖400元
C.内部待岗1-3个月,待岗期间安排学习,待遇按新余市最低工资标准执行。
D.解除劳动合同
三、公司时事(关注《新钢每日新闻》)
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