增长型HR的四层进化分析报告Word文件下载.docx
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穿增
透强
力影2.HR能力进阶
1.工作效率提升
响释
脑
力放
力
最花HR时间的工作调查
NO1
招聘筛简历、邀约、面试
NO2
考勤、各种报表
基础设施保障
组织形式保障
HR能力要求
HR心态
eHR
DHR
……
三支柱HR技术团队构建
产品经理的角色,项目推动能力,
技术理解能力,
开放
拥抱科技
跨团队的融合协作能力
HR部门创收
在1年内创造了
超过1亿美元的收益
员工保留
为IBM节省了
近3亿美元
绩效管理
员工敬业度提高了
20%
诊断问题
为什么发生
描述问题
过去发生了什么?
预测问题
优化未来发生
场景一
场景二
场景三
场景四
人才画像
流动分析&
离职预测
继任规划
&
人才库
人力资本效率分析
从员工基本信息
离职率分析
人才盘点
人效诊断
到人事数据,再
人员离职预测
人员配置
提升方向
到员工绩效表现
职业发展计划
数
招聘场景
职业发展与继任规划
绩效场景
薪酬与激励场景
人力资本效率提升
离职场景
薪酬激励看板
能力模型看板
HR影响力构建
工作思维和价值定位
•
围绕人才管理对公司业务和业绩负责
•从关注职能工作到关注组织全局
•从解决内部问题到协助业务端抓住商业机会
•从强调勤奋到关注成果
•聚焦某一领域的业务知识
•与业务、技术等跨部门协作能力
•数字化技能
•数据分析与挖掘能力
HR专业和新技能
•科技理解和使用
•变革能力
•人格魅力
•向上管理的能力
Thanks
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