老干部调研报告Word下载.docx
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住院、有特殊困难的老干部,并解决其实际困难。
3、严格落实老干部征订报刊制度,由老干科为老干部
征订报刊,实行了离休干部一报一刊、退休干部、职工一报。
4、严格执行《信访条列》的有关规定,对信访问题做
到有记录、有答复,在规定的时间内办结。
三、老干部党支部建设开展情况
1、由老干科将离退休党员编入老干党支部,定期过组
织生活。
2、监狱党委把离退休干部党支部建设列入党建工作的
重要议事日程,由政治处牵头、老干科主抓老干部党建工作,
把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作,“七一”老干
部与全体党员干部统一进行表彰。
3、离退休党员按规定自觉交纳党费,对行动不方便的
老干部,老干科工作人员定期上门收取党委,并将离退休干
部党支部收缴的党费按50%的比例留成,定期拨给离退休干
部党支部,作为支部开展活动的费用,专款专用。
4、为充分发挥老干部政治优势、专业优势、特长优势、
经验优势,积极组织老干部开展各类教育活动、社会活动和
关心下一代活动做出特殊贡献、充分发挥老干部的余热,为
监狱的发展与进步献计献策。
四、生活待遇落实情况
1、按时足额将离退休费发放到老干部手中,按规定发
放离休干部护理费,交通费等其他费用。
2、设立专门的离退休干部活动经费账户,对老干部的
活动经费,做到专人管理,专款专用。
3、第坚持每年组织离退休干部分批在疆内、内地健康
疗养。
目前还有未参加疗养的人有?
人。
4、每年组织离退休老干部、职工进行健康检查。
并有
财务科及时核报离退休干部医药费。
5、由老干科不定期组织离退休干部开展科学、健康的
文化、健身活动,特别是重大庆典、节日期间组织离退休干
部开展有益健康的趣味文艺、体育活动及健康知识教育活
动。
6、在老干科设立了离退休干部活动中心,配置了电视、
DVD、乒乓球桌等娱乐工具,并在家属院安装户外活动器材。
7、对于离退休老干部、职工的丧事严格按标准及时办
理一次性抚恤金的发放工作。
8、老干部住房情况
目前,第已经安置解决住房的离、退休人员有117人,
主要安置在?
?
等地,平均住房面积达到每户48.5
㎡。
仍未解决安置住房的退休人员为3人,其中两人(?
)
退休后回上海已购商品房,病退民警?
在?
已购商品
房,由于区级单位无相关政策,以上三人均未发放住房补贴。
9、老干部津贴发放情况。
20XX年度,离、退休人员129人,处级44人,科级52
人,科级以下1人,工勤人员12人,全年共发放388800元。
对于离、退休人员所发放的津贴补贴严格按照有关规定进行
核算,占同职级在职人员津贴补贴的比例为34%。
五、老干部工作自身建设情况
1、老干部工作,主要由政治处牵头,老干科主抓,财
务科协助,老干科配备民警3人,职工1人。
2、截止目前,共有离休人员14人,退休人员94人,
工勤退休人员12人,共计120人。
其中,仍在?
118人,疆外2人。
3、老干部工作做到年初有计划、年终有总结,及时总
结经验,使老干部工作有条不紊开展。
4、老干科建立各项老干部工作制度,并严格落实各项
制度,保证各项制度落实到实处。
5、老干部档案严格按照档案管理制度进行管理,由老
干科及时更新老干部数据库,做好信息上报工作。
6、组织各项专项活动,老干部积极主动参加,并且对
相关的法律法规、政策等在老干部中开展知识竞赛等活动。
总之,严格按照相关要求,在上级拨款不到位和监狱经
济十分紧张的情况下,克服困难做好老干部工作,并及时落
实本单位离、退休人员的住房安置和各种津贴补贴的发放,
得到了全体离退休人员的一致肯定和好评。
篇二:
做好离退休干部工作调研报告
做好离退休干部工作调研报告
退休干部是人民的功臣,历史的功臣,是党和国家的宝贵财富。
长期以来,广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献,他们是党和国家的宝贵财富。
离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。
加强新形势下的离退休干部工作,要坚持围绕中心、服务大局,在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为。
要坚持以人为本,关心照顾好离退休干部的生活,落实离退休干部政治、生活待遇,发挥离退休干部作用。
不断完善工作制度,健全工作机制,改进工作方法,在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中,不断开创离退休干部工作的新局面,为老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。
一、**县农机局老干部工作的基本情况[转自第一公文网:
]
**县农机局党组现有正式党员35名,离退休干部17名,其中离退休党员干部8名,占党员总数的二分之一以上。
如何发挥离退休党员的作用,落实好老干部的政治和生活待遇,使他们充分享受党和国家对他们的关心和照顾,颐养天年,非常重要。
为此,**县农机局党组为了更好的适应新形势下老干部工作的需要,从政治意识、大局意识的高度,不断研究新情况,解决新问题,针对老同志的思想特点和反映出的问题,从提高理论素养和解决思想认识问题入手,不断创新管理方法和工作方法,增强离退休党员管理工作的针对性和实效性,进行了一些有益的探索,取得了一些成效。
二、当前老干部工作中存在的主要问题
1、传统的工作思路和服务方式亟待转变。
当前我国已经开始进入老龄社会,老干部人员的增加、人员结构以及对服务工作的要求也发生了很大的变化,在新的形势与任务面前,老干部工作如何创新,如何不断开拓工作新思路,如何创新工作方式方法,是我们亟待转变和解决的重要问题之一。
2、离休干部与退休干部的管理服务工作中存在的矛盾亟待解决。
当前离退休干部的整体状况是,离休干部的人员比重越来越小,退休干部的人员比重越来越大,工作压力越来越大,在政策落实上要求向离休干部倾斜,实际工作量上以服务退休干部为主,这是现实工作中普遍存在的问题,做管理型服务还是做劳务型服务,关系到今后的工作导向,这同样是需要认真研究的一个重要问题。
3、对老干部工作认识上不到位。
面对新形势新任务的要求,不能突破多年来形成的老套路,缺乏创新意识和主动性,对上级精神吃不透,工作思路不宽,办法不多,成效不大。
单位没有管理老干部的职能部门,从事老干部工作的人员一直以来身兼数职,无法将精力完全放在老干部工作上,对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象,不能及时发现和解决问题。
4、老干部服务工作[:
老干部调研报告)握其他多方面的知识,培养多方面的兴趣爱好和良好的文化修养及艺术情趣,从而组织和引导老同志崇尚科学文明和健康向上,提高生活质量。
三是强化对老干部工作者的业务培训,老干部工作者要不断学习,善于观察分析,及时发现新情况和新问题,运用灵活多样的方法进行有效的调查和科学的分析判断,从中总结经验,摸索规律,不断提高工作水平和工作质量。
四是强化对老干部工作者的心理培育。
在实际工作中,老干部工作者往往处于
矛盾的集点位置,既是党和政府政策法规的宣传执行者,又是老干部“两个待遇”落实的协调督办者,还是老干部反映问题、吐诉心声的忠实倾听者。
因此,老干部工作者既要以坚韧不拔的精神抓好对老干部的服务,协调处理好方方面面的关系,使老干部工作不断创新,不断发展。
5、从创新服务入手提高老干部满意度。
让老干部满意是我们做好老干[本文来自第一公文网]部工作的出发点和落脚点。
如果老干部对我们的工作不满意,就证明我们还没有做好这项工作,或者说工作还不到位,那么,如何做好老干部工作,让老干部满意呢?
是值得我们每一个做老干部工作的同志思考和研究的一个新课题,做好老干部工作的关键在于领导班子重视,要积极主动地争取单位主要负责人重视老干部工作。
建议在局网站增设“老干部工作”网页,定期组织老干部健康查体等,遇到重大节日和老干部生日时,要把党和政府的温暖送到老干部家中。
平时只要有老干部生病住院,都要到医院去看望慰问;
对异地安置的老干部,要定期或不定期进行电话问候。
对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作,要耐心接听老干部的每一个电话,认真对待老干部的每一条信息,妥善解决老干部的每一个问题,真正把老干部的利益放在第一位,让老干部满意。
6、从发挥作用入手使老干部老有所为。
广大离退休干部是党的宝贵财富。
在战争年代,他们前仆后继,浴血奋战,为新中国的成立做出了不可磨灭的贡献;
建国以后,他们屯垦戍边,艰苦奋斗,为改变新疆贫穷落后的面貌和社会主义现代化建设打下了坚实的基础。
虽然从工作岗位退下来后,但他们牢记党的宗旨,自觉发挥余热,在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。
要充分发挥老干部在落实科学发展观,促进经济社会又好又快发展中的推动作用,在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用,在加强党的执政能力建设中的基础保障作用,及时征求老干部的意见和建议,充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验,确保老干部老有所为。
(编辑:
杰作)
篇三:
老干部工作调研报告
近年来,我局紧密结合老干部工作实际,不断夯实老干部政治待遇和生活待遇,抓创新、抓重点,抓基础、抓宣传、抓队伍“五个基点”,积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题,助推了我县司法行政工作再上新台阶。
根据局党组的安排部署,通过对我局老干部的座谈、走访、慰问,进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题,通过思考,提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。
一、基本情况及主要做法现有退休干部22人,约占全局职工总数的三分之一,其中享受正县级干部待遇2人,享受副县级干部待遇1人,享受科级干部待遇16人,事业干部3人,平均年龄68岁,建有退休党支部委员会1个。
(一)加强领导,转变观念,建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作,把该项工作纳入重要议事日程,多次召开专题会议,对工作中存在的不足进行认真总结分析,对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署;
强化领导职责,推行一把手负总责,分管副局长具体负责抓,政治处负责抓落实的工作机制,明确了老干部工作职责和任务,形成了老干部工作层层有人抓,事事有人管的良好格局。
为有效推动老干工作,局领导班子采取集中与走访相结合,在充分听取和征求老干部意见建议的基础上,结合单位实际,制定和调整了相应的工作机制。
一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式,将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”,增强服务意识,用耐心、爱心、诚心去开展工作。
对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”,将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”;
二是针对全县司法行政系统退休人员多,并且居住分散,年龄偏大等因素,将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理,签订责任书,使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核,做到工作抓有目标,做有方向,任务具体,责任清楚,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
三是切实落实在职领导与同级离退休老领导联系制度,明确了党组成员与老干部的联系对象,制定了联系工作要求,促进了与老同志的沟通与联系,使老干部更加理解、支持在职人员的工作。
(二)加大投入,抓好老干部“两项待遇”的落实(三)加强老干部党支部建设,做好老干部的思想政治工作为加强老干支部的管理、服务工作,提高老干部的民主管理力度,并为他们开展学习、活动创造条件和提供保障,确保老干支部组织生活的正常开展。
同时,深入细致地做好新形势下的老干部思想政治工作,局领导和老干部工作者经常深入老干部中了解困难,听取意见,掌握他们的思想动态,及时为他们排忧解难。
采取解决实际问题和困难相结合的方法,化解矛盾,减少不和谐因素。
全年共化解与老干部相关的纠纷1起,解决困难问题3起,有效促进了系统内的和谐,提升了老干部对组织的信赖度,增强了凝聚力。
(四)认真开展尊老慰老活动,丰富老年精神文明生活。
为体现党组织对贫困党员的关心和体贴,每年在春节、敬老节等节日来临之际,由党组成员组成的慰问组,筹措慰问资金,对系统的困难退休职工、遗属进行慰问。
与他们交心谈心,细致了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况,认真听取他们的建议和意见,对他们提出的建议和要求做了逐一答复,充分肯定他们多年来对司法行政事业做出的贡献以及在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用,鼓励他们坚定信心,克服困难,继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风。
代表党组织和全体干警同仁向他们致于亲切的问候和节日的祝福,使他们切实感受到组织大家庭的温暖。
5年来,共筹措慰问经费25000余元,开展慰问活动30余次。
二、存在的问题和不足通过深入的调研,针对目前社会发展变化,老同志自身状况,对老干部政治和生活待遇的落实情况进行了认真思考,从严格的角度讲,老干部工作还存在一些问题。
一是认识上不到位,导致老干部工作不能顺利开展。
个别干部对老干部工作认识不足,片面地认为老干部只要安度晚年,享受天伦之乐就行了,没有必要象在职干部那样严格要求;
担心老干部找麻烦,不愿意深入细致地抓这项工作,面对新形势新任务的要求,不能突破多年来形成的老套路,缺乏创新意识和主动性,对上级精神吃不透,工作思路不宽,办法不多,成效不大;
对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象,不能及时发现和解决问题。
二是教育上不到位,部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。
在抓党建工作中,存在着重在职人员轻离退休人员的现象,把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”,“玩一玩、乐一乐”,而没有真正把退休党建工作列入重要议事日程,退休支部党建工作出现薄弱环节,造成部分老党员组织生活不健全,党性观念淡薄;
个别老干部不能正确理解党和国家制定的一系列优惠政策,特别是对分享改革与经济发展的成果存在片面性的认识,不能从单位实际出发,而与先进地区和一些垄断行业比待遇比福利,不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。
他们用计划经济的思维和思想道德教育方式,来看待当前改革发展中出现的问题,尤其对当前存在的腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识,有时在言语和行为上表现过激。
三是服务上不到位,导致部分老干部从情感上与单位出现隔阂。
一些老干部虽然退下来了,但获知全县乃至本单位事业发展和社会稳定信息很迫切,有时因信息传递不及时,使他们产生一种被抛弃的感觉,在情感上自感失落;
由于思想上不重视等因素的影响,在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题,致使一些老干部产生失落感;
由于休老干部年老体衰,社会活动逐渐减少,久而久之思想上产生孤独感,与单位产生了隔阂。
三、几点思考与建议
(一)政治上关心,使老干部老有所学、老有所教。
政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。
要按照“政治待遇不变,生活待遇从优”的原则,采取多种措施,认真落实“三会一课”等制度,不断强化对老干部的思想教育。
在学习内容上,要做到与当前国际国内形势相结合、与我县的经济发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施;
在学习方式上,要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点,采取灵活多样的教育形式,组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动,把党和组织的声音及时传达给他们,不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大退休干部,确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。
同时,要引导和鼓励老干部以党支部为单位,开展轻松活泼的经验交流与沟通,使老干部紧跟时代发展的脉搏,始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。
(二)生活上热心,使老干部老有所养、老有所医。
老干部随着年龄增长,身体疾病也逐渐增多,对组织和医疗服务的依赖性不断增强,需要更多的人文关怀。
要及时为参加组织生活、住院、听报告的老干部派车接送;
遇到重大节日和老干部生日等重要时节,都要把单位的温暖送到老干部家中;
平时只要有老干部生病住院,都要及时到医院去看望慰问;
对居住在成都、德阳、绵阳、广元的老干部,要定期或不定期进行电话问候、实地走访;
对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作,要耐心接听老干部的每一个电话,认真对待老干部的每一条信息,妥善解决老干部的每一个问题,无论任何时候,都要及时把组织和领导的关怀送到老干部的心坎上。
(三)活动上用心,使老干部老有所乐、乐有所为。
要加大投入,不断完善老干部活动的阵地建设,通过开展形式多样的精神文化活动,促进老干部的身心健康,为老干部“老有所教、老有所学,老有所乐”提供更多便捷周到的服务。
鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际,积极参加老年协会举办的舞蹈、象棋、书画、摄影等各种文体活动;
适时组织老同志参观我县及本局改革发展中出现的新亮点和取得的新成果;
组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去光辉历程、工作经验和养生保健体会等知识,不仅能提高了大家的学习热情,而且拓宽了老同志们的视野,活跃了老同志的思维,开拓了老同志们的胸襟。
(四)作用发挥上尽心,使老干部老有所为。
老干部工作“不是中心但影响中心,不是大局而影响大局”。
我们应切实把老干部工作放到全局来考虑,围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。
广大退休干部是我们的宝贵财富。
他们虽然从工作岗位退下来后,但他们牢记党的宗旨,自觉发挥余热,在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。
要充分发挥老干部在落实科学发展观,促进经济社会又好又快发展中的推动作用,在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用,在加强党的执政能力建设中的基础保障作用,及时征求老
干部的意见和建议,充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验,让他们在夕阳无限好的生活中,看到“满目青山夕照明”的灿烂晚霞,确保老干部老有所为。
(二)利用社区资源为老干部提供方便快捷服务是做好老干部服务管理工作新的探索。
近年来,我县根据老干部的身体特点和居住情况,在众兴镇来安社区,就老干部的社区服务管理工作进行了试点。
一、主要做法与效果来安社区辖22个居委会,62600多口人,有离退休干部400多人,1993年成立老干部协会。
为充分发挥老干部协会作用,进一步做好老干部服务管理工作,在来安社区老干部协会建立离退休干部党支部,居委会设立活动小组,在社区和居委会配置老干部活动场所和设施。
以社区为依托,以老干部协会党支部为核心,以社区老干部活动中心(室)为阵地,以离退休支部和协会负责人为骨干,组织带领本社区离退休干部进行学习和开展有益于老干部身心健康的文体活动;
激发老干部为社会发展发挥作用;
搭建了社区老干部自我服务平台,鼓励和引导老干部互帮互助,自我管理,自我服务。
老干部服务管理工作调查报告由精品学习网提供!
一是充分发挥离退休干部党支部在构建和谐社区方面的积极作用。
来安社区位于泗阳县经济开发区,建区初期,由于政策落实和宣传解释工作不到位,群众上访现象时有发生。
来安社区老干部协会党支部成立以来,主动开展了面向老干部家庭、面向群众的宣传教育活动,运用板报、演出、发放宣传材料、上门谈心等形式,通过老干部做群众的思想政治工作,形成了干部群众齐心协力、步调一致的和谐局面。
二是加强社区老干部活动阵地建设,使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服务。
社区腾出1000多平方米的房屋设立社区离退休干部活动中心,并在条件比较好的居委会设立老干部活动室。
部分年高体弱、行动不便的离休老同志也能从家里走出来参加活动。
过去,由老干部部门或单位组织活动,每月不到一次,参加的老同志还不到总数的30%。
而在社区95%的老干部都能正常到活动室参加活动。
三是组织老干部自我管理、自我服务。
社区离退休干部党支部书记、委员,协会领导都由身体好、工作积极的退休干部担任,活动中心(室)的管理、活动的组织及服务等工作也是老同志自己负责。
成立互帮互助小组,设立急救电话,按村(居)活动小组进行互助互救。
在老干部中建成小帮大,健帮病,强带弱的互帮互助体系,较好地解决了子女不在身边的老同志的生活困难。
党支部、协会和社区卫生院签订协议,为老同志免费体检、上门就诊、接送住院等服务。
为使老干部晚年有个温暖幸福的家庭,党支部牵头创办了“鹊桥会”,为丧偶老同志的再婚牵线搭桥。
五是组织开展有益于老干部身心健康的各类活动,丰富老同志的精神生活。
社区离退休干部党支部经常开展活动和组织学习,为老同志及时了解党和国家的方针政策和学习交流提供平台。
活动中心创办了《来安老年风采》,刊登活动情况和老同志写的文章,设立书报阅览室、电视室,丰富老同志的文化生活。
活动室配有扑克、棋牌、桌球,供老同志自由选择。
根据老同志的兴趣爱好,分别成立了文艺演出队、书画、花卉、摄影等兴趣小组,不定期举办演出和书画展览等活动。
六是组织引导老干部发挥作用。
老干部党支部结合参观考察、通报情况活动,组织老干部为社区经济社会发展献计献策;
发挥老干部做思想政治工作的特长和优势,在协会设立讲师团、矛盾纠纷协调会,义务从事关心教育下一代、居民纠纷调解等工作;
坚持自愿量力,引导老同志参与社区建设管理、公益事业和招商引资等工作;
成立老干部文艺演出队,自编、自导、自演文艺节目,宣传党的路线方针政策,营造社区文化氛围。
二、几点体会一是不需增加编制,投入小,见效快。
来安社区社会化服务管理工作从经济欠发达地区实际出发,坚持“少花钱、多办事和发动老干部做老干部工作”的原则,老干部服务管理网络的管理人员从离退休人员中产生,不需增加编制。
利用村居工作场所改建老干部活动室,投入少,见效快,是解决社区老干部很多场所问题的较好办法。
二是牵涉领导精力少,解决问题迅速。
过去老干部有问题就找领导,现在有问题、有需求,如对政策不理解的先找协会反映,协会能解决的自己解决,不能解决的,再根据所反映的情况集中向社区和有关部门反映,畅通了渠道,维护了稳定。
三是信息传递迅速,方便老人生活。
老干部社区服务管理网络,吸收了大量老干部参与管理,从而加
强了老干部之间的沟通和联系,促进老干部在生活上互相帮助、互相照顾。
四是方便了老干部发挥作用。
来安社区尊重老干部意愿,主动为老干部发挥作用搭建平台,组织离退休干部参与社区精神文明建设、社会公益事业、居民小区管理、矛盾纠纷调处、青少年教育等工作,促进了当地的经济发展和社会和谐。
三、有关建议1、因势利导,大力推进社区老干部服务管理工作。
目前在县级以下地区,存在离退休人员人数多,分布广,活动场所少,老同志参加
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