张凤专业实习心得浅谈.docx
- 文档编号:7876053
- 上传时间:2023-05-12
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:21.55KB
张凤专业实习心得浅谈.docx
《张凤专业实习心得浅谈.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《张凤专业实习心得浅谈.docx(7页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
张凤专业实习心得浅谈
实习总结报告
实习性质:
专业实习
实习单位:
中国邮储银行重庆分行巴南支行
院、系名称:
经贸学院
班级:
0723——3
学生姓名:
张凤学号10702030331
成绩:
二0一一年一月
实习日记
日期:
2010年12月16日
工作、学习、活动纪要:
熟悉公司
今天是第一天到该公司实习。
刚到公司比较拘谨,接待我的是办公室主任,她介绍我给其他同事认识。
由于是年底银行比较忙,每个同事都在忙于自己的工作。
主任说由于太忙的有什么事会叫,其实第一天上班还是很轻松的,几乎没什么事情……在他们忙碌的时候我只是随手翻了翻资料,大概了解了公司的规章制度,以及工作流程。
日期:
2010年12月17日
工作、学习、活动纪要:
档案文件的归类
由于习惯早起,早早就到了办公室。
把行长办公室和我们办公室打扫得干干净净。
打扫完后坐在自己的办公桌前,一个同事过来交我如何进入党政网,如何在党政网上浏览政府发文,收集对我公司有用的信息。
这时主任突然安排了我一个任务,也就是把之前分行的收文和发文按照电脑上登记的顺序依据名称依次编号,并进行归档和存盘的工作。
由于最近大家都忙于年终决算,文件是非常大一堆而且没有次序。
刚开始以为很简单,其实在整理时发现很多种类别,不同类别要做不同的归类,自然编号也有所不同。
在做这一项任务时,我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞,感觉实施的范围很广,但是当你踏入社会工作的时候,你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决,而是凭你的经验或者耐心。
日期:
2010年12月20日
工作、学习、活动纪要:
业务知识测评
今天办公室一个同事根据分行的文件规定,制作了一套试题,主要针对的是一类网点的负责人以及支行行长和办公室主任对该工作的专业知识的了解程度。
下午我作为另外一个负责人对试卷做了一次全面的查阅,并排版出与人数相符的试卷。
到了规定时间对上述那些领导做了测评。
并对完成的试卷做了一次彻底的打分,并对该次测评与一起工作的同事做了一次系统的评价。
经过近几天学习,认识到该公司人力资源部主要负责人力资源开发和实施,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
日期:
2010年12月21日
工作、学习、活动纪要:
地税缴纳流程
今天我的工作就是到地税局去开税票,其中一项就是房屋租赁税。
原以为只是拿着各种复印件以及经办人填的表去地税局开了税票就可以交差了,结果回到办公室需要主人签章,经办人签名外加盖完公章,并核算所需缴纳金额,核对是否与经办人计算的一致,最后通知会计部门领钱后到税票上规定银行缴纳;最后再到地税局打发票。
整整一个流程用了半天多的时间,就算是在自己银行的网点办事也是要有先来后到的程序。
终于明白为什么主任常说“为什么一天不是48小时。
”真正的意义了!
当真的有事情做的时候时间真的是飞逝,而且容不得你考虑的时间,但事情却只做了一部份。
日期:
2010年12月22日
工作、学习、活动纪要:
保险明细的查询与核对
作为人力资源实习生当然必不可少涉及保险这一块,今天其中一项工作就是到地税局去开养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的税票,并回到部门与预算结果进行核对,此次核对在医疗保险上出现了金额不符的问题。
但是并不知道如何处理,于是问了资深前辈。
我现在要做的就是拿着U盘道医保局拷当月的保险明细账。
从医保工作人员那里得知了本月医疗保险税增加主要是最低医保调整到50%,最高调整到600%,并且是补了上月未少缴的7%。
回到部门经过前辈的指导慢慢学会了怎么看明细,对如何计算这些明细有个大概了解。
日期:
2010年12月23日
工作、学习、活动纪要:
简历的筛选
由于我行最近急需专业性人才,又是在年底的时候又有新的网点开始运营,于是我行与劳务公司人力资源部联系准备招一批有潜力的新型人才。
由于报名的基本是刚毕业的大学生少数是有从业经验。
于是我参与部分投简历应聘人员的筛选,我发现刚毕业的大学生和已经工作几年的有着较大的差别。
很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼,难免有时在简历中表现得眼高手低,没有一个相对现实可行的自我定位,有些投的简历太过浮夸,有些又表现的平淡无味。
回想自己学校的情况,很多学生大学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划,面临选择时,难以作出真正适合自身情况的选择。
这是对我们在毕业择业时极为不利的。
对我们这些即将毕业的学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的。
日期:
2010年12月24日
工作、学习、活动纪要:
转聘员工的综合评定
基本上每年分行都会下达文件关于员工转聘问题的。
我部门根据分行下达的指令,一个同事根据流程把文件下发到各网点及部门。
我则负责电话通知各网点及部门的员工及时接收该文件并提醒那些符合条件的员工在两天之内把文件中涉及到了他们本人的资料交到我部门。
由于是劳务工转为正式工的问题,关系到员工自身的福利待遇,当天就基本交齐了资料。
我在主任的指导下对这些资料进行了分类汇总,由于公平起见对他们的档案进行了核实并增减了一些他们所获的荣誉,在主任制定的测评表中对符合转聘条件的员工进行打分。
最后将最终的测评结果汇报给主任。
最后还要对符合条件的前几名员工做一个综合评定,经过行长审批后将名单上报分行。
对于人力资源人员来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
日期:
2010年12月27日
工作、学习、活动纪要:
团队力量的重要性
忙了好几天我部门终于有时间来处理应聘人员的事情了,首先我对筛选出的简历挨个打电话通知面试,通知完之后受上级的安排我到各部门通知各项事情,今天我的事情比较少了。
在空闲时就帮忙整理最近未整理的文件,和前辈一起审批各种文件。
无论一个人在哪里,干哪行。
我觉得团队的力量非常重要,只要齐心协力,什么困难都迎刃而解。
日期:
2010年12月28日
工作、学习、活动纪要:
招聘
对前来的面试者我们首先对其做了小小的测评,我在监督他们做完测评后。
请行领导与部分部门负责人到会场对其进行一场面对面的交流。
我在旁协助领导们的工作,听他们如何考核一个应聘者,然后就是对他们之前的测评打出具体成绩,并在面试结束后根据领导们所打分数对应聘者进行综合评价。
制作了一个相应的表格,录入排名前20人的信息,并在网上下载合格人员的学历认证情况,然后上报主任经主任筛选后最后制定一张最综表格存档。
并将应聘人员信息用固定资料袋整理好,最后通知面试通过的人员准备好相关资料等通知签合约。
日期:
2010年12月29日
工作、学习、活动纪要:
岗位轮换
经过提议,以及两行长的商议,决定对现有员工进行工作调配,也就是工作轮换。
由于本单位从来都比较忙,有时候周末都没有假日,所以担心员工产生消极情绪,或者工作怠慢。
我部门提出了工作轮换,实行期只是针对一小部分员工,并在工作轮换的员工中做了综合的评级。
基本是在同级与同级中进行轮换,因为在实行期又是在最忙的时候,各项工作都必须圆满完成所以就考核了乱换员工的能力与潜力。
工作轮换有很多优点:
1、有利于提高员工的综合素质。
2、有利于提高员工自我约束的能力。
3、有利于提高员工主人公意识,激发工作积极性。
一般情况下,人在长期重复性劳动后会产生厌倦的情绪,一定程度上会逐渐降低工作的创造性和敏感性,而轮岗制度是员工保持工作的创造性和敏感性,防止疲钝倾向的有效措施。
但在岗位轮换中一定需要注意的,首先要做好员工的思想工作,其次就是要增加员工业务知识的培训。
专业实习心得体会
通过努力我得到了一个很好的机会,也就是到邮政储蓄银行巴南支行综合管理部实习。
刚来这个部门的时候觉得自己好像在和时间赛跑。
办公室每个人都有忙不完的工作,这次的实习与以往打工的经历完全不同。
来到这个办公室我我对这个公司的工作流程完全不清楚,经过前辈的指导我慢慢熟悉工作。
首先,我得认知公司。
通过平时与同事们的交流,自己平时在工作中看到的,在生活中听到的,加上自己感觉到的,潜移默化,慢慢了对公司有了很好地了解与认识,适应了公司企业的文化。
在领导的照顾下,使自己有机会与其他部门领导接触,同时,通过上局域网了解公司的一些信息,使得自己较为详细地了解公司的组织结构和各个部门的职责和负责人,这为将来在工作上的方便打下了良好的基础。
其次,走进部门,与工作亲密接触。
虽然自己不是公司的正式员工,但缘于自己能够有机会与人力资源部的各个工作人员在一起办公,这样慢慢的通过自己的观察,了解,知道了很多事情如何去处理,如何做才能达到一个良好的效果。
在处理一些事情时也能够参与进去,这样就更是加深了处理此类事件的印象。
员工的招聘流程,员工入职流程、员工培训流程、劳动争议处理等等,很多事情的处理方法,我都是看在眼里,记在心里。
最后,总结经验,自我提升。
这段时间的学习我学到了很多,也收获了很多。
首先作为一个实习生我觉得在以后的工作中必须克服大学生的一些通病:
1、实习时千万别老是想着自己是刚走出校门的学生,没有什么工作经验,可以犯错,可以迟到,可以散漫、可以偷懒等!
但是公司毕竟不是在学校,公司有自己的规则,不遵守公司规则的人,必将遭到公司的处罚!
2、对于上级安排的任务就算不能做得很出色,但一定要在规定时间内完成,不能做事没有效率,千万不能对自己犯的错找借口。
3、在公司上班,不要认为自己刚刚出学校,比公司同事有想法、有活力。
一定要学会低调做人,学会和同事相处,不然自己在工作中就会孤立无援。
4、在公司上班,不要认为自己在学校可以滔滔不绝的说话,要学会保密,不该说话的绝对不要随便发表评论。
学会多做事,少讲话。
5、在公司上班,一定要从苦事、脏事做起,比如扫地、倒垃圾等工作,你一定要主动做事。
有时候从一点小事就可以看出一个人的品性。
6、做事不能狂妄自大,要量力而行,多问,多听,多看。
经过这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对招聘工作也有了一定的了解,锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助。
如今的实习也就是把在学校学到的书本上的知识与实际相结合运用到现实工作中。
在这些知识中我所做到也觉得对以后人生非常有用的有:
1、为人处事之道
当刚从大学出来的学生并没有职场经验,步入社会并不会再有老师的提醒与教导。
唯一可以指导的人就是工作上的同事,领导。
很多工作只有在从事本行业的同事或者领导的指导中才能不走弯路,迅速完成工作提高工作效率。
作为新进员工一定要正确处理同级、上级、下级之间的关系。
2、积极进取的工作态度
在工作中,你不只是完成工作,同时也要令领导满意。
像我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验。
特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高自己。
3、团队精神
工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。
4、基本礼仪
步入社会就需要了解基本礼仪,而这往往是原来作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应该合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行。
这就需要平时多学习,比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、随机应变,做事严谨
做任何事不能一味循规蹈矩,要懂得随机应变。
不管做什么工作,我觉得最最重要的也就是一个人的态度“态度决定一切”。
就算我是个新人,我认真了,努力了,终究会得到上司的肯定。
如今社会竞争压力很大,以前一直认为只要长相好,身材好,有身高就会找到好工作,其实不然。
真正的内涵是除了外表的一种人格魅力,得体的谈吐,良好的素质修养,豁达的处事态度,人不是因为美丽而可爱,而是因为可爱而美丽。
而注重自己的外表是对别人的一种尊重,另人赏心悦目也要幽雅的气质,内外兼备的女子有一种致命的温柔和魅力。
现在要是你想找个能充分发挥自己才能的工作,你会经过初试,面试,笔试,考核。
通过层层把关,各单位都是精选对本公司有用的可以培养的人才。
每天不只是按时上班,准时下班。
在社会的大圈子里我还应该多与人接触,多与人沟通。
俗话说“多个朋友多条路。
”结实新的朋友,有时一个玩笑能活跃原本紧张的气氛,一起吃午餐更能融入同事的生活,结识新的朋友,快乐的工作。
与同事融为一体,打成一片。
努力缩短与同事间的差距,减小与同事间的距离。
在实践中发现自己的不足,弥补自己的欠缺,全方位的丰富自己的经验。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 专业 实习 心得 浅谈