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期间,因个人事务怠慢者,视情节轻重,可计大过1次。
6、分管副部长要兼任监督作用,认真监督部长的每一项决定,确保民主集中制原则。
7、学生干部必须在学业上认真,努力,不得学生会工作名义逃课、旷课。
一经发现立
即开
除。
8、学生干部因组织进行相关活动的签到制度,对每一个部员的工作和提拔负责。
9、部长必须有高度责任感,重视个人思想道德休养,妥善处理集体与个人关系。
注:
记3次大过者,可被开除。
20XX年4月篇二:
学生会部门岗位责任书篇三:
学生会行政责任书xxxxxxxxxxxxxxxxxx学
xxxx系学生会干部行政责任书院为认真贯彻《重庆水利电力职业技术学院学生会组织管理办法》,落实“安全第一,有效
开展”的政策方针,进一步加强对学生会干部管理和监督工作,杜绝安全隐患,保证活动安
全健康顺利的组织开展,根据《重庆水利电力职业技术学院学生联合会章程》及学院学生处
领导下达的任务和要求,并结合我院学生会组织展开活动的具体情况,现制定学生会干部行
政责任书如下:
一、行政人员要求:
(一)学生会干部个人素质:
1.有坚定的政治立场,能正确理解党、团的方针、政策,并自觉贯彻到日常工作中去。
2.有崇高的理想,要求进步,积极向党组织靠拢。
3.具有强烈的事业心,无私奉献的精神,全心全意为同学服务。
4.品学兼优,在各方面都能成为广大同学的楷模。
5.能主动团结同学,群众威信高。
(二)学生会干部工作素质:
1.工作中能坚持原则,具有良好的工作作风和科学的工作方法灵活机动、优质高效的完
成学生会工作。
2.能立即开展工作,有较好的组织和实干能力,既能独立承担工作任务,又能很好地与
其他部门协同合作。
3.学生会干部能够领导本部门正常工作,并及时解决工作中出现的问题。
4.学生会干部明确自己的工作职能,恪守职责。
5.在需要多个部门协作的工作中,以大局为重,服从主席团安排,以分工合作、团结互
助为原则。
二、行政目标:
落实责任制度,确保活动健康高效开展。
三、行政措施:
1.拟定活动方案,制定书面活动计划,并上交院团委,审核批准后方可执行。
2.具体组织相关工作,实施活动内容。
3.做好活动总结工作。
四、行政责任:
(一)具体职责:
1.加强组织领导,把行政责任放在首要位置。
2.将责任分解、细化,并将责任层层落实到部内工作机构和工作人员。
3.依照相关规定有效行政,严格权限和程序。
(二)权限:
1.行政人员在出示有效手续后方可行政职权。
2.行政人员不得越权、滥权,不得将权利交由他人使用。
3.活动期间,行政人员全权负责活动各方面问题并对活动全面进行管理。
共青团xxx学院建筑工程系
xxxxx篇四:
第四届院学生会体育部部门助理责任书第四届院学生会体育部部门助理责任书20XX年10月15日
第一章总则
体育,意味着竞争,同时更意味着凝聚和团结。
力与美的结合,是我们永远的追求。
体
育部,作为最有亲和力的部门,担任着开展学生体育工作的先锋任务。
体育部是院学生会的
一个下属部门。
本制度作为部门所有成员必须遵循的工作准则,由部内所有成员的三分之二
以上通过,并由全体部内成员共同自觉遵守。
对于本制度的修改,必须征得部内所有成员的
三分之一以上同意,并由全体成员共同讨论,最终提交院学生会审议通过,方可实施。
第二章部门职能
负责组织、协调系内各类体育活动并积极配合学校开展各项体育赛事。
积极开展课外体
育活动的宣传和组织,丰富本院学生的课外活动,提高同学的身体素质;
积极开展体育知识
和健康理论的宣传和教育,提高同学体育素养和体育欣赏水平。
积极配合院学生会内部其它各部门开展活动,听从上级领导的指示。
加强与系学生会体
育部的联系与合作,开展各项体育活动。
积极加强同其他学校以及院系的联系与合作。
管理本院的篮球队和排球队。
组建本院田径队。
选拔本院优秀的体育健将,参加学校以及其他的大型体育比赛
第三章工作理念
第一条明晰职责,合理分工,责任到人,限时限效,定时汇报,适时监督
第二条扁平化管理,淡化职务,鼓励主动参与;
第三条规范内部工作内容和流程,加强前期策划,减少临时指挥;
第四条集体团结重于个人素质,交朋友重于做学生官;
第五条注重团队精神的培养;
第六条充分信任同事的能力,鼓励自主发挥。
第四章机构设置
体育部设分管副主席一名,副部长三名,干事若干名。
本部分管副主席副部长通过竞选投
票产生。
本部成员在每学年上学期通过面试自主招收。
干事职责:
对部长及副部长负责。
服从工作安排,做好分管副主席及副部长安排的各项
工作,对本部工作积极提出建议。
第五章会议制度
第一条会议每周一次,全体成员(含本部分管副主席,副部长及干事)必须参加。
若有
特殊情况随时召集开会。
第二条会议由部长们主持,主要是对活动的讨论及任务的布置分配。
主持人要注意控制
会议,使会议有组织有秩序地进行,防止在某个问题上作过多无结果的讨论。
第三条部长们会前应明确会议的内容、目的,并事先定出会议程序。
第四条参加会议人员应按时到会,最好提前五分钟到场。
不迟到,不早退,不无故旷会。
例会开始前,由部长点名,因事不能按时参加应事先交书面请假条或发信息向部长申请,经
部长批准后方可请假。
不得不经部长批准私自不参加会议,若有私自不参加的情况视为缺勤。
第五条全体成员应积极准备,会上踊跃发言,尽量缩短会议时间,提高会议效率。
开会
时不说废话,不得在台下开小会,手机要调至静音或震动,必须带笔记本和笔到会。
第六条无故缺勤三次以上者,视为自动辞职;
迟到者,在例会上进行点名批评;
迟到5
次者视为自动辞职。
第七条会议记录应格式化,内容应包括:
会议时间、与会人员、会议主要内容。
第八条会议考勤的评定结果将体现在每学期的干部测评中。
第九条会议采用讲台式,以讨论会的形式开会。
第五章工作制度
第一条每次活动需由体育部全体成员会议决定,经由部长统一指挥。
第二条各部员应在工作中分工合作,发扬团队精神,积极参加活动。
第三条各部员在活动后应做好善后工作,保管好活动剩余物品。
第四条每次活动结束后所有成员应及时总结工作,部长应对部员做出公正合理的评价。
第五条工作纪律
1、严格遵守校纪、校规、大学生守则,正确处理学习与工作,个人与组织的关系,品学
兼优,全面发展。
2、各成员必须严格遵守和履行有关职务,积极参加部内组织的各项活动,并积极配合院
学生会的各项活动。
3、各成员必须守时,如有特殊情况应及时请假。
4、各成员必须认真对待每一项任务,必须按时、完整、准确地完成任务
5、各成员必须以身作则,维护院学生会的良好形象。
第六条每个学期部内会有很多次培训,培训主题视情况而定。
所有成员必须认真对待,
积极参加。
文档制度
第三条规范档案管理工,对体育部的各种资料、文件、照片妥善分类、管理、保存,形
成一定的历史资料,便于日后工作,及为下一届体育部提供经验。
第四条档案资料作为内部资料不得随意外借。
第七章财务制度
第一条可报销物项:
必要的文具(如笔、记录簿等)、传单打印、复印费等活动用品;
车费、餐饮费等原则上不可报销。
第二条部员购买物品前,须事先告知部长,经部长批准后方能购买;
部员购买物品后,
将发票交予部长,并在背面写明写上消费项目的名称、数量、经手人、日期,由部长向委员
会统一报销。
第三条尽量到可以开具发票的商店消费,报销时尽量提供发票;
对待各种物品要持以节省的原则,尽量做到循环利用。
第八章奖惩制度
第一条奖罚
2、对于表现较好的成员,部长必须进行相关记录,作为该成员今后竞选的参考;
3、对于例会迟到并且没有事先向部长说明的成员,期末时共同请其他成员消费雪糕或汽
水一次;
4、有些活动会根据各部员的表现评选出优秀助理若干,具体称号因具体活动而定。
第二条裁员
1、平时例会将进行签到,对于无法保证正常参加例会,或者例会请假次数超过一学期例
会总次数三分之一的,将对其进行劝退;
2、平时对各人参与过的工作和工作态度进行观察和记录,对于工作不热心的,经常以各
种理由故意逃避工作的成员,将对其进行劝退;
3、所有成员均可自愿提出退出要求,但必须向部长提交书面辞呈,说明退出的原因;
4、每位助理将有三个月的试用期,没有通过三个月试用期的助理,无法得到助理聘书;
第九章经验总结制度每次活动后,各成员都必须上交一份总结,形式不限。
部长根据各成员的总结写一份正
式的总结。
第十章建议收集制度每个成员每个月必须提出至少一条有建设性的意见、建议或措施。
这些意见、建议或措
施可以是针对体育部或是团总支的其他部门的。
只要切实可行,经讨论后须采用。
第十一章附则
第一条工作理念的相关解释
1、扁平化管理,淡化职务,鼓励主动参与。
尽量消除传统“金字塔”式管理模式对成员的影响,引入扁平式组织管理理念,在形式
和实质上真正采用团队工作方法,打破对学生会金字塔式架构的误解。
强调没有能力高低,
只有适合与不适合,职务只是分工的差别,没有地位高低之分。
决策采用集体讨论的民主办
法,同时下放权力,鼓励成员主动参与并负责各项工作。
一方面可以消除官僚思想对组织运
作的不良影响,另一方面也提高了各成员的积极性,增强组织的活力。
2、要规范内部工作内容和流程,加强前期策划安排,减少临时指挥。
将部门工作内容按时间先后做成列表,并将部门工作的流程归纳下来(包括一些常见的
需要注意的细节),以文字资料的形式确定下来,作为部门日常工作的参考。
另外,活动策划
必须尽量详细和明确,并考虑到各种意外情况,尽量不要等到活动时才急急忙忙地就一些事
情进行临时指挥。
这样一方面可以增加工作的有计划性,另一方面也可以使工作有条理,减
少临时指挥和处理意外事件机率。
3、集体团结重于个人素质,交朋友重于做学生官。
集体不团结,个人能力再强也难以提高组织的工作效率。
一个团结和睦的集体工作起来
令人更轻松、更具热情、更具集体责任感,活动收到的效果要比不团结的集体高得多。
另外,在组织中贯彻“交朋友”的理念,消除“做大官”的想法,可以进一步增加集体
凝聚力,也使成员们可以从他人身上学到更多的东西,得到更多的锻炼,这才是同学们加入
社团所要得到的。
4、注重团队精神的培养。
团队工作需要涉及到沟通、协作、创新等各方面的团队能力,要宣传团队工作的篇五:
学生会工作目标责任书附件4:
学生会工作目标责任书
1.学生会要按照贵州省省学联章程贯彻执行“自我教育,自我管理,自我服务”的方针,
坚持“服务社会、服务城市、服务师生”的宗旨,独立负责地、创造性地开展工作,引导学
生学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
开展爱国主义、社会
主义和集体主义教育,引导广大学生树立积极正确的理想、信念、价值观和人生观,不断提
高政治素质和思想觉悟。
2.学生会以团体会员单位加入中华全国学生联合委员会(全国学联)和贵州省学生联合
委员会(省学联)。
按照全国学联和省学联章程建立自己的基层章程和制度。
按照全国学联和
省学联组织机构图设置自己的基层组织机构图。
3.学生会按照全国学联和省学联工作要求,结合学院实际情况开展工作,包括重大事件
调查工作,学生群体利益问卷调查工作以及履行学生会职责。
4.学院党委作为学生会的领导部门,领导学生会开展工作,学生会要坚决执行学院党委
交办的工作任务。
省学联作为学生会的上级组织机关,安排布置学生会开展工作,学生会要
按照省
学联工作要求,完成省学联交办的工作任务。
校团委作为学生会的指导部门,指导学
生会开展工作。
5.在开展工作时,要坚持工作原则,从学院大局出发,从学生的需求出发,
从学生会的大局出发,服从组织安排。
6.学生会部门或干部之间若有建设性意见或不同意见,
要及时向主席团反映,主席不能解决的,要及时反应给分管指导老师,分管指导老师要认真
为其解决好问题,如不能解决的,要向团委书记回报情况。
7.学生会干部按照“公平、公正、公开”的原则办事。
若办事显失公平或者出现严重的
失误,要公开检讨,并给与内部通报批评,以维护学生会的声誉。
8.分管老师要监督好在开
展活动前应做好详细的工作计划,确保活动能安全、正常进行,若未经同意的活动,擅自开
展的,学校不予以支持,活动期间出现的问题由相应的组织者负全责。
活动结束后,要做好
总结以及收尾工作。
每次活动结束后一周内,活动组织者必须将活动的相关资料上交至团委
办公室出留档备案。
(详见档案管理制度)
9.定期召开常委会、部门会议,分管部长主持,主席团秘书负责列席会议。
会议须及时
传达主席团形成的决议和有关文件,由于传达未到位和工作不力造成的工作损失,由各部长
负责。
学生会各部门开展的工作由主席、分管主席、主席团加强监督。
10.学生会进行的不定期抽查或者检查活动,在活动没有结束之前,一律不准向外界通风
报信。
内部会议尚未形成的决议不得外泄。
若漏泄,经查实由此造成的一切后果由其负责,
并视情节轻重做出相应的处理。
11.爱护学生会的财产。
若有丢失或损坏须由当事人负责赔偿。
若外借,经相关负责人同
意方可借出,并做好记录。
办公室值班按照值班制度进行,值班人员安排按实际情况而定。
12.学生会干部,如若有旷课的,有不参加班上劳动卫生的,有不交作业的,有摆官架子
和班主任对立的,有不遵重二级学院老师或院长的,有在组织活动中迟到(早退)或是无故
不参加的,撤销职务并报党办和学生处。
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