职工大会职代会党组总结讲话.docx
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职工大会职代会党组总结讲话
突破思想藩篱破除发展障碍
加快推进xxxx全面深化改革
(2015年1月23日)
各位代表、同志们:
经过两天的会议,局2015年工作会暨三届二次职代会、工代会的各项议程已经进行完毕。
本次大会是在我局深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实2015年全国交通运输工作会议部署,切实贯彻2015年救捞系统工作会议精神,在2014年面对严峻生产经营形势下全局各项工作仍然取得令人振奋的可喜成绩,干部职工团结一心,务实创新,积极应对改革所带来的挑战与压力,谋求xxxx事业科学发展的形势下召开的大会,是一次总结“十二五”、谋划“十三五”的工作研讨大会,也是一次分析形势、鼓舞士气、深化改革、迎对挑战的动员大会。
会上,xxx局长作了题为《》的报告。
x局长的报告着重从工作亮点和工作措施上,回顾了我局2014年的工作情况,总结了我局前期改革的经验体会,从当前国内外经济形势以及局深化改革等方面,客观全面地分析了我局经济发展和改革中面临的机遇与挑战,并对2015年的工作进行了全面部署。
会议期间,代表们认真听取并审议了其它会议材料,以对xxxx事业高度负责的精神,集思广益,建言献策,提出了许多宝贵的、富有建设性的意见和建议,充分体现了与会职工代表和党员干部高度的责任感和使命感。
这次会议主题明确,富有成效,是一次统一思想、勇对挑战、求真务实、谋求发展、力促和谐、团结鼓劲的大会!
会议达到了预期目标,取得了良好效果,我代表局党组对会议取得的圆满成功,表示最热烈地祝贺!
刚才大会表彰了在2014年度工作中获得各项荣誉称号的先进单位、处室、集体和个人,他们都在不同的工作岗位上为打捞事业发展做出了贡献,是工作和生活在我们身边的全局职工学习的榜样,希望全局广大干部职工要很好地向他们学习。
也希望受表彰的先进单位和个人,在新的一年里,能够戒骄戒躁,发扬成绩,继续努力,创造新的业绩,当好xxxx事业发展的排头兵和先锋队。
回首过去一年,改革大潮强劲激荡,节奏却蹄急步稳。
在交通运输部党组、部局党组的正确领导下,我们圆满完成了以“碧海行动”为代表的辖区内的应急抢险打捞任务;积极应对激烈的市场竞争,实现了经营收入的扭亏为盈;全面开展了改革,在规章制度体系、薪酬体系、综合绩效管理、作风建设、基层党建、优势产业合并整合、医保公积金等一些重要领域和关键环节的改革深入推进,一些多年难啃的硬骨头啃下来了。
我局多年来再次焕发了勃勃生机,全体干部职工以十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为统领,解放思想,转变观念,团结协作,务实创新,爱岗敬业,拼搏奉献,在各自的工作岗位上为xxxx事业发展,付出了辛勤的努力。
在此,我代表局党组,向出席会议的各位代表和同志们,并通过你们向全局职工,特别是我们xxxx最可爱的人-船员兄弟们,表示诚挚的感谢和崇高的敬意!
向关心、理解和支持xxxx事业发展的离退休老同志和职工家属致以亲切的慰问和美好的祝愿!
站在2015年的新起点上,改革仍然是引领我们前进的旗帜。
2014年12月30日,习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第八次会议上强调,气可鼓而不可泄,要巩固改革良好势头,再接再厉、趁热打铁、趁势而上,推动全面深化改革不断取得新成效。
我们要坚定按照总书记的指示,在2015年继续全面推进深化改革。
承前启后再出发,今年将是全面深化改革的关键之年。
所谓“关键”,意味着今年是攻克改革难点的关键,是增强改革系统性、协调性的关键,是狠抓任务落实的关键,是确保改革质量和进度的关键,也是抓住机遇、以改革促发展的关键。
为此,我们要围绕一个中心点、把握两个重点、找准四个切入点来推进全面深化改革,以改革促转型升级,以改革促事业发展。
一是围绕一个中心点,深化改革。
2014年,我们以前所未有的坚定决心开展了内部改革,本次内部改革的范围和深度可以说是建局以来前所未有的,而推进这些改革最终目的就是促进经济发展。
我局虽然是事业单位,但从诞生之日起,就一直要以经营收入来弥补打捞经费的不足,经济建设一直是我们的中心工作。
近几年来,面对市场大环境的起伏,我局经济效益波动变化明显,市场对我们的影响愈加强烈。
党的十八大以来,各项改革工作的推进一直强调经济建设的中心位置,并将经济体制改革作为全面深化改革的重点。
可以预期,对非公有经济的支持和市场决定资源配置的力度不断加大必将会对中国的各行各业产生巨大影响。
这要求我们必须认识到企业化经营是我们的必然趋势;必须要认清如果我们抓不住市场规律、经不起市场竞争的考验我们就会被淘汰的残酷现实;必须要彻底摒弃事业单位安逸保守的固有思维,拿出逆水行舟的决心,以市场为导向,深化改革、苦练内功、适应竞争,全面围绕经济建设这一中心任务,全力提升经济建设的能力和水平。
东方欲晓,莫道君行早。
进入发展关键阶段的xxxx,时间尤显匆匆。
同志们不要觉得我们的改革才刚刚开始,时间还很充裕,可以慢慢来。
要知道,我们在市场经济的大潮中已经走在了后面,现在奋起直追尚不晚,如果等到市场大潮褪尽,那就只能鱼死浅滩悔之晚矣。
坚持深化改革,遵循市场规律,是xxxx科学可持续发展的关键,是新的历史条件下实现“四个交通”“四个救捞”的关键抉择。
xxxx已经走过了40年的风雨历程,我们从无到有,开山填海,创建了屹立在北方的救捞基地;我们经历过救捞体制改革的历史性变化,让面临困境的xxxx重新焕发了生机。
在当前中国改革发展进入新常态的关键时期,我们的改革也已经进入了深水区和攻坚期,我们必须再次拿出xxxx人开山填海的创业精神,以强烈的历史使命感,在新的历史起点上围绕经济建设中心开展全面深化改革,以只争朝夕的态度,最大限度调动一切积极因素,以更大的决心冲破思想观念的束缚、突破利益固化的藩篱,努力开拓xxxx更加广阔的前景。
在经过一系列的先行措施后,我们的改革已经呈现出全面播种、次第开花的生动景象,但开花不是结果,要收获还需要更多的付出,改革已经进入了攻坚期和深水区,我们要想顺利摘下改革的果实要做的还有很多。
在2014年,我们已经进行了一些重大的改革,取得一些成果,但也要看到在摘取果实的路上,我们还存在的很多困难和问题。
一是全面深化改革刚刚开始,一些重要领域和关键问题还没有得到破解,比方说我们的基层单位经营体制调整、机关的简政放权。
二是经济下行压力依然很大,不可持续问题依然突出,我们投入海工服务市场的三用船舶运行已经基本处于饱和状态,在5000吨等新船舶未投入使用之前,我们创造新的经济效益的突破口在哪里?
三是资金短缺局面难以从根本上得到解决,如何利用好AA级企业资质,改善资产管理将是今年改革的一个重点。
四是专业应急保障能力还不能完全适应国家要求,本次亚航失联客机搜救就给我们敲响了警钟,在注重经济发展的同时我们要更加要注重应急抢险打捞能力,这是我们的根本。
五是一些干部职工应对挑战的主动性和解决新问题的能力还不强,信息化和规范化还需加强。
这些问题有些是改革中出现的新问题,有些是历史沉积的老顽疾,但体制机制不健全、执行能力不足是根本原因。
天下同归而殊途,一致而百虑。
不管什么问题、不管采用什么改革措施,最终我们都是要推动经济发展,工作的出发点都要围绕经济建设这一中心开展。
刚刚结束的中央经济工作会议作出了我国经济发展进入新常态的重大判断。
这个新常态是以习近平总书记为代表的党中央对经济形势的清醒判断和重要定义,对未来宏观经济政策导向有着决定性意义。
意味着经济增速从高速转向中高速,经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。
这些大的趋势,也将是我们xxxx发展的趋势。
全局必须要主动适应深化改革和经济发展的新常态,准确把握大格局和大形势,及时调整工作思路,积极推进改革发展步伐。
在这里我想从五个新上来谈下如何推进改革工作。
第一个新自然就是新常态。
我前面说了必须要适应新常态,积极推进改革。
但这个积极是要在稳中求进中进行,这也是刚刚召开的中央经济工作会的总基调。
坚持稳中求进,关键是把握好“稳”和“进”的平衡。
稳是进的基础,进是稳的动能,“稳”和“进”可以互相促进。
面对新常态,不稳难言进,有进才更稳。
处理好内部稳定与促改革、调结构的关系并不容易,要求我们要保持在事业单位结构下进行有效的市场经营,始终不渝推改革,脚踏实地调结构,做到发展不减势、量增质更优。
既把现有经营管理稳住,保持稳定发展,又大力推动转型升级,跃向更加科学的现代化经营方式。
第二个新是新思路。
新常态之新意味着不同以往,转入新常态,意味着我们周围发展的条件和环境已经或即将发生诸多重大转变,我们的经营理念将与过去40年的传统事业单位经营理念基本告别。
因此,我说的这个新思路绝不只是简单的创新,我局改革转向的“新常态”不会只是一年两年的小调整,而将是涉及到根本的改革,企业化管理将不再只是一个口号,资产管理、利润分配、人员管理都会在这两年中进行大的改革。
如果还认识不到新常态下的新趋势、新特征、新动力,不仅难以适应新常态,更难以把握今后工作的主动权。
这种新思路还要贯彻到今年进行的“十三五”规划的编制中,“十三五”时期将是全面深化改革是否能取得决定性成果的五年。
编制好“十三五”规划,必须贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,充分认识国际、国内环境的深刻变化、我局发展新的阶段性特征和面临的风险挑战,坚持围绕经济建设中心,突出改革创新,着力在推动科学发展、转变发展方式、破解深层次矛盾上奋发有为、取得更大进展。
研究编制“十三五”规划,要远近结合,更加注重以解决长远问题的办法来应对当前挑战。
既要以五年为主,又要考虑更长时期的远景发展。
着力用结构性改革破解结构性难题,用简政放权激发经济活力和释放发展潜力,用科技创新增添经济发展新动能,用提升领导干部的能力水平拓展我局的核心竞争力,使生产更有效率、资产更加科学、发展更可持续。
第三个新是新举措。
韩非子有句名言,“世异则事异,事异则备变”。
大意是说,世界在不停变化情况也随之变化,情况变化了措施也要做相应的变化。
的确如此,有了新思路就要推出新举措,没有措施只有想法那就是空谈了。
2015年我们要用新举措推动改革攻坚,要结合xxx在工作报告中提出的6项改革重点工作,在理念创新、科技创新、体制机制创新、政策创新上取得新突破。
这里我想强调下,各级领导干部在执行中,不要指望局里把所有的问题都解决了,都给你一个具体的措施,这是不可能的。
上层做好了改革设计,具体的新举措就需要各单位、处室来拿。
同时不要等、不要拖,局里部署了,就要立即研究采取什么样的措施来落实,不要总想着看看其他单位怎么做的,是否对自己有利。
改革总体规划、方向都明确了就要马上做起来,做起来有问题再去解决问题,在解决问题中不断前进。
要知道所有的问题一定是在过程中解决的,所有的改革也都是这样。
所以你要有所行动,行动才能产生方向感,产生信心。
不能等不能怕,同时要稳步推一步步的走,有些难以把握的或者比较激进的可以先开展试点。
总而言之,局党组鼓励大家搞改革创新推出新举措,只要能拿出切实可行的方案,局里都会认真研究论证,可行的一定会积极支持。
第四个新是新作为。
新常态要有新作为。
自觉遵循新常态下的新措施,既要积极主动、精准发力、顺势而为,又要保持定力、冷静理性、不急不躁,决不能因为不理解或不满意新措施而采取消极怠工的“无所作为”,要有新的作为。
下一步大家要在全面深化改革上主动谋“进”,不仅要把已出台的重大改革落实好,把该放的权放到位,该制定的规则制定好,该营造的环境营造好,使改革举措落地生根,有效转化为发展新动力,还要围绕发展中出现的问题深化改革,推出一些适应新常态规律特点、利当前又利长远的新举措,在改革大潮中展现一番新的作为。
第五个新是新贡献。
新贡献与新作为伶仃一看似乎意义相同,其实深究还是大有不同。
作为是一种行为,而贡献是一种结果。
努力去做了,还要做出个好的结果,这才是做出贡献。
这就要求我们在做的过程中要多思考、多研究,充分汲取成功经验,遵循科学的方法,不能盲目蛮干。
改革任重而道远,路途艰辛多荆棘。
我们要想取得最后的成功,不仅要适应新常态、保持新思维、拿出新举措、展现新作为,还要有一种锲而不舍的精神作为贯穿这一切的线,这样才能做出新的贡献。
我作为一个老救捞人,从毕业到现在,在xxxx局已经工作了30多年,我看在座的大部分同志都跟我差不多,还有得更多。
我相信大家的感受也都差不多,xxxx局对我们不仅仅是一个工作的地方,它已经完全融入到我们的生命中,我们生活中的喜怒哀乐都能看到它的影子。
对于它,我们谁会真心想让它逐渐走下落寞,我们谁不期盼它的辉煌与永恒,成为我们的骄傲!
大家都曾经为这份事业流过汗流过血,做出了很多贡献,现在它又走到了重大的历史转折点,一步落寞或一步辉煌,走向何方的决定权就握在我们手中。
锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。
希望大家继续秉持40年的xxxx精神,自觉把思想和行动统一到局党组的决策部署上来,充分认识自身肩负的使命和责任,坚定信心、把握机遇,敢于担当、勇于作为,共同为xxxx的新辉煌做出自己的新贡献,让xxxx以我们为骄傲!
二是把握两个重点,推进改革。
改革工作的中心明确了,我们还要把握住两个重点来推进改革。
一是要以学习贯彻落实好十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话,全国经济工作会、交通运输工作会、救捞系统工作会等上级重要会议精神为重点。
这些会议的重要性毋庸置疑,会议明确的改革方向和改革方针是我们改革的引路石,对我们影响深远,如果我们对此不关心、不学习、不领会,那么我们就等于是闭着眼前进,我们的改革、我们的发展规划就可能出现问题。
所以要以两级中心组学习和创建学习为抓手,在全局全方位的开展学习。
对学习的要求凝练起来就是三个字--“快”“深”“实”。
一是及时传达学习,突出一个“快”字。
有了重要讲话和会议精神就要及时召开会议传达学习,及时安排全体党员干部职工学习。
各级领导班子成员特别要起好带头作用。
二是认真消化领会,突出一个“深”字。
在学习中突出强调精读深研、学深悟透,深入领会讲话精神实质,着力深化对重大理论和实践问题的理解和把握。
三是坚决贯彻落实,突出一个“实”字。
学习中要紧密联系工作实际,在学用结合上下功夫。
要改变原有读文章、走过场的方式,必须确保学习后有所收获。
在学习与实践结合时,更要注重结合我局经济发展实际、经营管理实际、职工队伍实际、思想状况实际展开,要深钻细研,切实做到知其言更知其义,知其然更知其所以然。
并以此来科学谋划、扎实推动全局的各项改革工作,进一步解放思想、解放和发展局的科学生产力、解放和增强局职工的活力,坚决破除旧的阻碍发展的体制机制障碍,走出一条符合自身实际的科学发展之路。
二是以进一步深化作风建设为重点。
以改革触动思想,促进作风转变,再以好的作风保障改革和发展,对于坚持改革的正确方向,凝聚人心,具有特别重要的意义。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上发表重要讲话中指出“继续打好党风建设这场硬仗,以好的作风保障党和国家各项工作顺利开展”就是对作风建设重要性的最好诠释。
党的十八大以来,中央作出了八项规定,开展了教育实践活动,习近平总书记提出了从严治党八项要求,这些都体现了治党从严的精神。
xxxx正进入改革的关键时期,作风建设将是保障改革顺利进行的一个重要环节。
而各级党组织就是抓好这项重要工作的关键,我局各级党组织书记和行政负责人目前都是交叉任职,之所以这样做是为了确保班子团结,让党群和行政工作互相支持,共同促进。
但有些单位党组织负责人现在却是只谈政务。
各级党组织必须要明确,抓好党建才是最大的政绩,党风坏了,其它所谓的政绩都归零。
因此,要坚决防止“一手硬、一手软”。
不管什么单位,党组织负责同志如果谈业务工作头头是道,抓党建却无精打采、勉强而为,行政负责同志如果谈项目滔滔不绝,谈党建却结结巴巴,从严治党就很可能落空。
因此,将从严治党落到实处,必须狠抓思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严这“五个从严”。
我们要把这种严,落实到领导干部工作生活的每一个方面,并且只能持续下去,不能退回去。
曲终人散,涛声依旧,职工们不会答应。
我们一定要引导干部适应这种新常态,既不能“为官乱为”,也不能“为官不为”。
各级党组织要营造从严治党的新常态,思想教育要进一步严起来,制度约束要进一步严起来,党内生活要进一步严起来,执行纪律要进一步严起来。
各级干部一定要按照“三严三实”要求,深学、细照、笃行群众路线教育的精神,做职工拥戴的好领导。
“作风建设永远在路上”,要继续打好作风建设这场攻坚战和持久战,抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功,不允许出现“烂尾”工程,不允许“四风”问题反弹回潮,让作风建设成为推进局改革创新的驱动力。
三是找准四个切入点,促进改革。
一是找准基层党建这个切入点。
党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。
xxxx局当前面临着全面深化改革的艰巨任务,如何在改革中团结职工群众,凝聚共识,保持稳定发展,基层党组织能否充分发挥好作用将是解决这一问题的关键切入点。
2015年我局基层党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深远,必须进一步加强工作力度,从四个方面做好基层党建工作:
强化力度,全面落实计划方案。
我们局党群工作的计划不算少,双周工作计划、年度工作计划、工作研讨会项目计划以及各类5年的中长期规划,这些计划方案的形成本身就是一个统筹全局、集中思考、科学衡量的过程,是全局工作的重要组成环节,而环节的关键在落实,没有一抓到底的决心和力度,这些计划方案也就只是一纸空文,工作进度自然就更加难以保证。
因此,不论是党群部门还是基层党组织都要严格抓好计划的落实,切实把任务落实到人、落实到组织、落实到时间节点上来,重视执行力度,保证计划方案的实际意义和作用。
强化措施,结合实际统筹推进。
可以说,党建各项工作都是紧密相连的,也是相辅相成的,我们推进工作一定要有“大党建”的眼光和高度,“上面千条线,下面一根针”,缺少统筹的方法,工作是难以开展的,也会顾此失彼。
在统筹的基础上,各基层党组织还要根据各自的实际情况,创新措施,在工作之中总结经验,不断推进工作科学发展,使基层党建工作成为一个激发基层组织和党员的载体,实现基层党建工作的系统化和科学化。
强化机制,保障党建取得实效。
各级党组织在推进基层党建工作的过程中,要注重机制建设,机制建设是基层党建工作标准化、高效化、科学化发展的基础。
各级党组织在党建工作中要注重机制建设,特别是项目机制、责任机制、考核机制等方面的建设。
要深化落实《关于加强和改进基层党建工作的若干意见》和《关于推进基层党支部规范化建设实施方案》要求,把机制建设不断量化细化,要依靠机制抓党建、依靠机制促党建,使基层党建工作真真落到实处、取得实效。
强化业绩,切实抓出工作成效。
党建工作也要出成绩,出效益,没有绩效评价的党建是虚功。
绩效考核中要保持对基层党建工作的考核项目,考核项目要继续研究细化,不能让党群工作考核只停留在主观的评价上,更要有客观的评价。
同时各基层党组织要把党建工作的进度作为各项行政工作的业绩推动力,以党建促发展、以党建促进步,通过基层党建,夯实基础,增强活力,确保党建工作成为推动全面深化改革各项工作的重要动力。
二是找准干部队伍建设这个切入点。
改革越深入干部越关键,干部队伍特别是领导班子队伍是改革的发起者、规划者和重要的执行者,只有领导干部的能力素质和管理方法不断提升发展,才能做好改革的领路人,才能为xxxx的科学可持续发展提供坚强的保证。
2015年的干部工作首先要抓好领导干部的思想认识问题。
在以往的改革中,总有少数领导干部存在畏难情绪,希望别人先改、自己晚改,对自己有利的早改,对自己不利的晚改。
当然,突破传统,开拓创新进行改革是需要很大的勇气和坚定的信念的,尤其在涉及自身利益的情况下,做出一个决定是很难。
但是身为一个领导干部,首先要做的不是享受你的权利,而是要承担起你在这个位置所要担负的责任。
改革从来不是一帆风顺的,在面对各种困难、压力时,更加需要领导干部走在前端,成为改革的主力军,当好改革的试水者、开路者、护航者,要以当仁不让的魄力和时不我待的紧迫感,挺身走在改革大浪潮的前端。
其次,要认真贯彻落实好中央刚刚下发的《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)。
《规划纲要》明确了今后5年领导班子建设的指导思想、目标任务、基本要求、主要举措,为进一步加强领导班子建设提供了基本遵循,是我们局二级领导班子建设的纲领。
各级党组织要严格落实《规划纲要》要求,坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,加强对主要领导干部行使权力的制约和监督,健全和落实日常从严管理监督制度,建立领导班子分析研判制度,把最讲认真贯穿领导班子建设的全过程和各方面,真正把《规划纲要》的各项任务落到实处。
三是认真贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,继续推进干部的选拔任用管理工作。
要通过严格落实中央和上级有关规定和民主、科学的选人用人机制,做到人岗相适、用当其时、人尽其用。
同时牢记好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。
进一步健全和落实从严管理监督干部制度,防止小毛病演化成大问题。
严明党的纪律特别是政治纪律、组织纪律,决不允许搞上有政策、下有对策,决不允许有令不行、有禁不止。
切实发挥好领导干部在深化改革中的领路人作用。
三是要找准反腐倡廉这个切入点。
随着全面深化改革的推进,简政放权等政策的进一步落实,我局企业化运作的力度也越来越大,社会不良习气的侵袭会也会越来越深,这对我局今后反腐倡廉工作提出了极大的挑战,对此我们要保持高度警醒。
习近平总书记曾经指出:
反腐倡廉必须常抓不懈,拒腐防变必须警钟长鸣,关键就在“常”、“长”二字。
对此,我们要认真学习、深刻领会,充分认识到惩治和预防腐败的长期性和艰巨性,进一步增强政治意识、忧患意识、责任意识,更加严格地执行党风廉政建设责任制,更加自觉地加大反腐倡廉工作力度。
反腐倡廉要经常抓,贯彻执行是关键。
站在全面深化改革的新起点上,我们面临的市场经济考验、外部环境考验是长期而复杂的。
腐败问题解决不好,就会对我局造成致命伤害,这样的事例屡见不鲜。
因此,在反腐倡廉中必须提高执行力。
首先要通过宣传教育,增强全体领导干部的廉政意识,打牢遵纪守法思想基础,让反腐倡廉成为领导干部的行为准则、自觉行动。
其次要加强领导干部是否廉洁从政的监督检查,充分发挥纪检监察部门和审计部门的作用,切实查处违纪违法的行为,约束领导干部带头严格执行各项规章制度,做转变作风、廉洁从政的表率。
反腐倡廉要长期抓,完善制度是关键。
反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容,要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点,持续推进党风廉政建设主体责任和监督责任落实,抓好局建立健全惩治和预防腐败体系五年工作方案落实,以四重一关键(重点时段、重点领域、重点岗位、重点人员、关键环节)为重点认真严格地执行好局风险防控机制,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉长效机制。
四是要找准文化建设这个切入点。
改革创新既事关广大职工的切身利益,又会对他们的思想观念产生巨大的冲击。
因此,在实行改革时亟需在内部培育一种能够激发、调动职工积极性、主动性和创造性,有效凝聚职工智慧与力量的文化氛围。
因此2015年的文化建设要把提高凝聚力作为首要任务,以“以人为本”为理念基础,以改革创新为活动主题,以“碧海行动”等重大抢险打捞宣传为契机,开展好今年的文化建设工作。
文化建设中要突出一线广大职工的主体作用,取消那种只有少数人参与的活动。
活动设计要注重质量和创新,通过高质有效的全局性文化理念宣传、文化活动和创建学习,赢得职工的认同感和归属感,用趋同的价值观把职工的个人目标与局的整体目标有机地结合起来,使职工与局结成一个命运共同体和利益共同体。
同时,文化工作的组织要突破原有的以党群部门为主的旧思维模式,各级行政部门和行政领导要同时参与活动的设计、组织,只有能关切到职工切身利益的部门参与了,才能真正引起职工
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