公司钉钉考勤管理制度文档格式.docx
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2.因公外出不能及时回到公司打卡的员工,外勤打卡,经部门经理签字,交由人事行政部核实、确认。
未填写《考勤打卡异常说明表》,又未请示部门负责人签字的,将被视为旷工。
3.公司员工每月因故上下班不打卡不得超过3次,3次以上者取消全勤奖。
3次以内可在钉钉进行补卡申请,部门领导审批后可更改为正常考勤。
4.上班期间如需外出办理公务,应事先向您的直接上级请示并在《员工外出登记表》上注明外出时间、地点、事由,回公司后及时注明返回时间。
每条外出记录都必须有相关负责人签名确认<,如果无法在下班时间内返回公司,应电话通知负责人次日补写在《员工外出登记表》上。
三、迟到与早退
1.迟到、早退5分钟内(含5分钟)每次扣除10元工资;
迟到、早退30分钟以上者按事假处理。
2.以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;
第三次迟到早退扣款30元,累计增加并扣发全勤奖。
3.迟到早退3次以上按旷工一天处理,情节严重屡教不改者,公司视情况给予处理。
4.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,情况属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。
四、请假类型
(一)事假
员工因私事必须亲自处理的,可请事假。
1.员工每年事假不得超过14天,超过者按旷工论处。
2.超过14天,但事情特殊,不得不请假时,需填写《员工请假单》,办理特别延长假审批,审批流程:
部门经理一部门总监一行政人事部一总经理。
3.超过5天的事假必须提前一周提出
4事假提请最小单位:
0.5天。
5.有年假者,优先折扣年假。
6.事假扣除当日工资及补贴,任何请假员工在本月将没有全勤奖
(二)病假.
1.员工请病假均需出具医院证明、挂号条、就诊收据等医院开具的相关票据。
2.病假期限以医院证明单为准;
每年病假不超过30天。
3.病假提请最小单位:
4.病假扣除标准为实休天数工资总和的40%。
5.病假期间本月无全勤奖
(三)旷工
1.员工无故不上班或未按规定办理请假手续、故意不打卡者均按旷工处理。
2.旷工一日(含累计)者,扣发工资100元;
旷工二日(含累计)者,扣发工资200元;
旷工三日(含累计)者,扣发工资300元;
旷工超过三日(含累计)者,公司将给予降级或除名的处分。
3.旷工当月累计3次者,视为自动离职处理,劳动合同自动解除,公司不负责一切善后事宜。
如给公司造成损失,公司保留追诉其法律责任的权力。
4.假期满未续假而擅自不到职者,均视为旷工
五、休假批准权限
1.员工请假二天以内(含1天):
部门经理一行政人事部;
2.员工请假2-3天(含3天):
部门经理-部门总监一行政人事部
3.员工请4段土天以上:
部门经理-行政人事部-总经理
4.部门经理及以上职级人员请假幻天以下;
主管领导一(行政人事部存档)
5.部门经理及以上职级人员请假力天(含3天)以上:
-总经理(行政人事
部存档)
六、请假程序
1.员工因故需请事假,须提前4小时前填写《请假单》,提交钉钉审批,经获准将请假单和钉钉审批打印一并提交行政人事部备案。
未经批准擅自离开工作岗位,以旷工论处。
2.员工因生病或突发事件导致不能按时上班,须在上班后30分钟内通知本部门经理,上班后当日须补填《请假单》,否则按旷工处理。
3.员工休婚假、产假、年假须提前两周填写《请假单》,完成工作交接且逐级审批至总经理后,方可休假。
4.婚假、丧假、产假、陪产假不得分段申请,不得冲抵其它假种。
5.当年度未休完的年假,不可折现或保留至次年,未休完视同自动放弃。
6.所有员工请假先请年假、补休假,当年度年假、补休假休完后方可请事假病假。
七、加班管理
1.所有员工因工作需要,由公司领导安排加班的,均须履行加班审批流程,即由部门经理填写《员工加班申请表》、钉钉提交审批,经部门主管、行政人事部审核上报总经理批准后,行政人事部备案。
2.如遇紧急状况需要加班也必须先行履行电话申请流程,再于加班完成后1个工作日内,补办加班审批流程。
凡没有履行加班审批流程的加班一律无效。
3.办理了加班审批手续,中途缩短加班的,按实际钉钉打卡统计加班时间。
4.公司对员工的加班均会在当月安排倒休,如遇特殊情况,各部门也要在2个月内完成倒休安排。
5.参加公司组织的各种培训、集体活动不计为加班。
6.加班工资的计算
员工公休加班,采用倒休的形式安排补休,如累计多余未休的公司统一安排春节前后补休,当月加班可以冲抵事、病假。
加班工资计算表
加班类SU
工资
备注
工作日加班
(月基本工资-21.75-8)X加班时长
不可倒休
法定节假日加班
月基本工资《21.75x300%
可倒休
休息日加班
月基本工资《21.75x200%
八、考勤统计
为保证薪金的准时发放,每月1日人事行政部将进行上月考勤统计,考勤起止时间为上月1日至月底(新到员工为到职日至当月底,离职员工考勤截止时间为当月1日至离职日)。
九、带薪假期
(一)婚假
1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享有3天的法定婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚<<奖励,只有3天法定婚假。
4.结婚双方异地工作者,可视路程远近给予路程假
3.再戈昏员工可享受法定婚偎,不享受晚婚^待遇
4.员工休婚假期间按岗位工资标准发放,不发放补助
5.婚假包含公休日和法定假日。
(二)丧假
1.员工直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹)去世,可享有3天的带薪丧假;
2.旁系亲属(祖父母、外祖父母)去世,可享有1天的带薪丧假。
3.员工直系亲属在外地,需本人料理丧事者,可视路程远近给予路程假
4.休丧假期间按岗位工资标准发放,不发放补助
(三)产假、计划生育假
1.根据生育法规定,女员工于20-22周岁内生育的,可享受98天的产假;
23周岁及以后生育的视为晚育,可奖励30天产假;
2.女员工怀孕三个月后,每月享受半天带薪检查假
3.女员工生育如遇难产,持医院证明可增加产假15天;
如遇多胞胎生育的每多生育1胎增加产假15天。
4.男员工在配偶生育期间,可享受3天护理>(队;
5.员工如违反国家计划生育政策生育的,公司不给予产假/护理假待遇。
6.女员工如遇生育流产:
妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
7.员工生育后,小孩未满周岁前,每天有1小时哺乳时间。
具体请休方式,须根据工作要求与直接领导沟通确认。
此假不得一次性折算与其它假种连休。
8.其它未尽事宜将按照国家及当地有关计划生育条例执行。
9.产假/护理假包含公休日和法定假日。
10.产假假均须提前1个月填写《员工请假单》办理申请审批流程。
(四)年假
1.员工在本单位工作满一年后可请休年假。
第一年度的假期为5天。
随工作年限的增加,每增加1年司龄,即增长年假天数1天,最长不超过15天。
2.年假的计算以日历年为基准,年假折算期不足一年的以服务期限加以折算。
a.折算原则:
四舍五入至小数点一位。
b.折算说明:
XXX自2018年1月31日入职,自2018年2月1日起年假生效。
则2018年2月1日至2018年12月31日期间,可请休年假天数折算为:
(5天/12个月)*10个月=4天。
c.年假需在每年的1月1日至12月31日内休完,未休年假不能转入下一年度,本年度不可预支次年年假。
d.年假可以拆分使用,连续使用,用于抵扣其他扣薪假。
e.年假可与各假期连续使用,必须提前一个月申请,审批通过后方可休假
f.请假单位:
最小单位为1天。
g.年假不包括公休日和法定假日,遇公休日和法定假日顺延。
h.假期待遇:
享受基本工资,不发放补助。
公司鼓励员工休年假,因特殊原因未能休完本年度年假者,不能予以延期使用或折兑现金发放。
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