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C、50%
D、20%
D
4.岗位分析的结果是以良好的()为基础,才能发挥其应有的作用。
A、组织设计
B、组织结构
C、岗位设计
D、岗位结构
C
5.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
D、个人公平
6.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
7.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位很适用
B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
8.岗位分析主要包括()方面研究任务。
A、岗位决策、岗位要求
B、岗位制定、岗位决策
C、岗位描述、岗位决策
D、岗位描述、岗位要求
9.时间定额和产量定额的关系为()。
A、正比关系
B、反比关系
C、固定系数
D、无法确定
10.在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为()。
A、认知能力
B、工作风格
C、人际关系技能
D、关键胜任能力
11.以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。
A、员工在工作中获得成就感
B、员工从事工作的自由度较大
C、员工获得晋升的机会
D、员工从事的工作有一定的自主性
多项选择题
1.一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。
其中()是固定薪酬部分。
A、基本工资
B、业绩工资
C、能力工资
D、岗位工资
E、福利
ACD
2.企业员工奖励方式包括()。
A、全勤奖金
B、收益分享
C、利润分享
D、员工持股计划
E、绩效评核奖金
BCD
3.薪酬管理的内容应包括()。
A、岗位评价与薪酬等级
B、薪酬调查
C、薪酬计划
D、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E、人工成本测算
ABCDE
4.以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。
A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据
B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础
C、岗位分析是岗位评价的基础
D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提
E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
5.岗位评价的方法主要有()。
C、定限排列法
D、要素比较法
E、要素计点法
ABDE
6.有效的薪酬管理应遵循以下原则:
()。
A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
薪酬管理习题及参考答案21
薪酬管理习题及参考答案2
1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
A、从下而上法
B、从上而下法
C、薪酬计划法
D、薪酬调整法
A
2.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A、较小比重
B、较大比重
C、平均水平
D、不能确定
3.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。
首先是高弹性类薪酬结构,它的特点是:
员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A、职能工资
B、能力资格工资
C、岗位工资制
D、绩效工资
4.关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()。
A、适当拉开各等级之间的薪酬差距
B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
C、支付相当于员工工作价值的薪酬
D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
5.企业一般给销售人员实行的是()。
A、能力工资制
B、绩效工资制
C、计件工资制
D、职务工资制
6.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A、可以用同行业中同类型的其他企业
B、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C、同是国有或合资企业
D、不同行业的类似岗位
7.以下不属于要素计点法缺点的是()。
A、设计比较复杂
B、对管理水平要求较高
C、成本相对较高
D、应用最不普遍
8.()不可能是高级管理人员的工资构成。
A、提成工资
B、岗位工资
C、职务工资
D、股票期权
9()表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等
10.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。
A、完善的职业生涯管理制度
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度,完善的群众监督
11.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A、高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B、低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C、高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D、相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
1.岗位评价的目的是为了得到()。
A、岗位等级
B、薪酬等级
C、岗位工作说明书
D、员工技能水平
E、岗位规范
AB
2.制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
A、从内而外法
C、从下而上法
D、从外而内法
E、从简而繁法
BC
3.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
A、委托调查
B、问卷调查
C、购买公开的调查报告
D、企业之间相互调查
E、面谈法
ABCD
4.以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。
A、可以控制总体的薪酬成本
B、确定薪酬时,主观因素较多,不利于调动员工的积极性
C、比较实际、灵活,且可行性较高
D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
CD
5.关于薪酬调查的说法正确的是()。
A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C、在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
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