题型参考薪酬管理

1、销售业绩奖加班费岗位工资奖金通讯补助各类津贴伙食津贴其他二、 考核工资实施方法1、 综合管理部组织部门考评，考核结果决定部门考核奖金总额（详见薪酬考核管理制度）。
2、 不同的岗位设置不同的考核项目。

2、薪酬管理考试题库1按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响:保健因素与激励因素.1.基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬基于能力的薪酬基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬.2.一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是。

3、 案例思考题1IBM公司工资管理的特点和优势体现在哪里IBM的薪金管理非常独特和有效,能够通过薪金管理达到奖励进步督促平庸的目的,IBM将这种管理已经发展成为了高效绩文化.IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则:干得好加薪是必然的.为了使。

4、薪酬管理考试题库薪酬管理考试题库1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行薪酬调查.2. 奖金是对于完成的超额超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励.3. 平衡记分卡是由美国商学院教授Robert S K。

5、B. 公平性调整C. 工龄性调整D. 特殊性调整9. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。
这种薪酬方案适合采取（ ）的企业。

6、薪酬福利管理制度汇编参考薪酬福利管理制度第一章 总则第一条 目的为增强企业竞争力凝聚力,吸引留住激励优秀人才,保障员工收入,促进公司经营业绩不断提高和企业健康发展,根据中华人民共和国劳动法和国家有关政策规定,结合本公司实际情况,特制定本管理。

7、津贴给付办法第一条 依据。
本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。
第二条 津贴给付标准。
本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：一、本公司职工的加班津贴：单位：元小时）（见表）。

8、19. 薪酬调查：企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程，这种调查能够向实施调查的企业提供市场上各种相关企业向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息20. 薪酬数据分析一般包括，频度分析、居中趋势分析、离散。

9、六、论述题1.试述薪酬的职能。
（1）分配职能。
薪酬的分配职能，是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。
（2）激励职能。
员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就变成追求薪酬最大化。

10、薪酬管理期末复习题及参考答案薪酬管理复习题第一章薪酬管理概述一单项选择题A1.工资理论史上的第一个里程碑是A.生存工资理论 B.工资基金理论 C.工资差别理论 D.均衡价格工资理论A2.工资基金理论的代表人物是A.约翰穆勒 B.亚当斯密 C。

11、自考薪酬管理真题年4月06091薪酬管理真题1.第一个对薪酬进行分析的学者是A.马克思B.李嘉图C.穆勒D.亚当斯密2.能力工资制的设计流程为A.界定能力一衡量能力薪酬调查设计能力工资体系B.界定能力薪酬调查衡量能力一设计能力工资体系C.薪。

12、薪酬管理及参考答案教学内容 薪酬管理 一单项选择题本大题共20分,共 10 小题,每小题 2 分1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平. A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力。

13、参考借鉴薪酬绩效管理制度doc薪酬管理制度试行1 总则1.1 为体现岗位职务业务工作性质承担风险程度创造业绩的不同,享受不同级别的薪酬,从而激发员工的活力,推进集团公司总体发展战略的实现,根据国家的相关法律法规和集团公司有关规定,特制定本管。

14、薪酬管理作业参考答案汇编薪酬管理作业参考答案第一章 薪酬及薪酬管理一思考题1企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成它们各自的作用是什么答:薪酬系统通常由基本工资奖金和福利组成.基本工资,也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或。

15、4薪酬管理复习参考课件薪酬管理主要内容及考试大纲要求层次第一章 薪酬第一节 薪酬的含义薪酬管理习题及参考答案第一章 薪 酬一单项选择题 A1.工资奖金福利和假期等通常被称为 A.经济性薪酬 B.非经济性薪酬 C.全面薪酬 D.非全面薪酬C8。

16、实用参考房地产薪酬管理制度doc置业薪酬管理制度一目的为建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性,特制定本制度.二薪酬构成1. 员工薪酬由四大部分构成:1 固定薪酬部分:包括工龄工资岗位工资和资历工资;2 绩效薪酬部分:包括绩效奖金。

17、最新薪酬管理及参考答案 薪酬管理 一单项选择题本大题共20分,共 10 小题,每小题 2 分1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平. A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬。