集团人力资源总监考核指标表格doc11页doc11页docWord文档下载推荐.docx
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计量单位
人
指标定义
关键岗位人才设立AB岗
设立目的
保证企业的人才储备,为集团的快速发展提供后备人才。
计算公式
必须达成值为起点,每增加1人加1分,每减少1减1分,
相关说明
各子公司关键岗位及AB岗设立手册,关键岗位及AB岗调查表。
数据输出部门
董事会薪酬委员会
指标责任部分
强相关部门
弱相关部门
集团人力资源中心
JTHR-2
各个子公司按人才引进计划,完成年度人才引进目标。
按计划,必须达成值为起点,每增加1人加1分,每减少1人减1分,
各子公司人才引进工作计划书
专查组
JTHR-3
以集团薪酬体系为框架制定各子公司2005年的薪酬体系并实施好。
保证人力资源的公开,公正,公平,合理。
使每个人在良好的环境得到最佳的发展。
没有体系建立0分,建立实施好加2分,一班为必须达成值,差减2分
各子公司薪酬体系建立计划书以及各子公司的薪酬体系
董事会薪酬委员会及专查组
JTHR-4
小时
建立培训体系,并制定各子公司的培训时间而且执行。
培养人力资源。
必须达成值为起点,每增加1小时加1分,每减少1小时减1分
参考各子公司培训体系和时间的计划
JTHR-5
各子公司eHR软件的上线和应用
提升绩效考核效率和人力资源管理水平
成功上线为必须达成值,不能上线为0分。
参考eHR软件实施计划书
总裁
杰克集团人力资源总监年度KPI考核表考核表一
关键业绩指标KPI
必须
达成值
期望
权重
加减分描述
实际完成情况
总监
自评得分
总裁审核
确认得分
备注数据输出部门
20
按必须达成值为起点,每增加1人加1分,每减少1人减1分,
薪酬体
系的完善
培训体系建立
得分
考核人确认
被考核人确认
100%
签名:
杰克集团人力资源总监能力考核表表考核表二
考核项目
优秀
良好
一般
差
考核得分
计划和组织能力
周密有序地处理部门复杂工作,任职期间明显提高部门工作绩效,对下属有效授权和督导。
有效计划和管理部门工作,能根据部门业务需要,制定并完成流程化管理。
部门运作正常,正确任用下属,但计划能力较差,工作效率偏低。
部门计划难以落实,工作缺乏计划性,被动完成部门工作任务,工作效果滞后,岗位之间缺乏沟通。
评分标准
10分
8—9分
5-7分
0-4分
判断和决策能力
能敏锐察觉即将发生的问题,准确判断并迅速处理。
能对问题作出关键性的判断,并迅速解决问题。
在他人的协助下分析问题,决策速度较慢,且准确性不高。
不了解发生问题的真实原因,请示上级解决问题,且效率较低。
协调和沟通能力
与其他部门的协作具有前瞻性,部门间及部门内关系融洽,工作效率高。
有较强的倾听和沟通能力,能有效平衡和解决部门间及部门内的工作冲突。
对发生的部门间及部门内部矛盾积极想办法处理,但对冲突的控制能力较差。
部门间及部门内部常出现抱怨,不能耐心听取意见,主观意识较强,并促使矛盾升级。
团队领导能力
团队凝聚力强,有强烈的个人感染力,能在团队内部建立并倡导统一的价值取向和目标。
团队内部合作精神较强,能够通过自身的领导风格,提高整个团队的合作意识和技巧。
基本能保证团队内部的合作,但领导方法简单,团队内部存在不和谐因素。
团队内部个人主义较强,士气涣散,团队成员对团队缺乏信心。
员工激励和培养能力
能敏锐发现下属的潜力和长处,加以引导和培养,极大调动下属的积极性,提高部门绩效。
能有效剖析部属行为,并能够根据工作目标和岗位需要,培训下属,提供发展空间。
能够针对下属的工作问题,制定岗位培训计划,但缺乏有效的激励手段和培训方法,培训成本较大,而部门绩效难以提高。
缺乏对下属的岗位培训,不重视激励手段和技巧,下属的工作积极性不高。
6分
创新能力
对企业战略目标和市场变化反映敏锐,提出革新计划,并有效实施。
能根据企业战略目标和市场变化,主动思考革新计划解决问题。
能接受新变化,但基本按常规方式工作。
对新变化反应迟钝,思想守旧,无创新能力,不能鼓励下属积极创新。
杰克集团人力资源总监考核结果确认表(年薪用)考核表三
PART1:
考评事项
考评得分
加权得分
工作业绩考核
80%
能力考核
20%
合计得分
注:
PART2:
被考核人自我评价(优点需要改进方面)
考核人对被考核人的工作评价(优点需要改进方面)
优势:
1、
2、
3、
改善机会:
被考核人提议和要求
考核人对晋升、降级或其它方面的特殊处置意见;
技能改进与培训发展的意见
杰克集团人力资源总监素质考核表考核表四
非常优秀
积极性
工作勤奋,能顾全大局,牺牲个人利益。
工作积极,主动承担工作任务。
能在工作时间内勤奋工作,但不能主动承担超额工作。
能按时完成工作,但对超时超量的工作任务时常推脱。
8-9分
6-7分
4-5分
责任感
有强烈的工作责任感,勇于承担责任,有效地解决问题。
能够主动承担本部门及本岗位的工作责任,并积极解决问题。
能够明确认识职责范围,但不能主动承担本部门及本岗位的工作责任。
对本部门及本岗位的工作责任认识不清,存在向上、向下推诿责任的情况。
忠诚度
将个人利益与企业利益完全结合起来,对企业充分信任,并积极主动地创造良好的忠诚文化。
忠实于企业,坚守职业道德,对危害企业利益的行为,进行批评与揭发。
坚守职业道德,对团队成员和企业充分信任,并积极主动维护企业利益。
能保守公司秘密,不做有损团队和企业利益的事。
敬业精神
不浪费时间,不畏劳苦,对交付的工作能抢先或超前完成,并能快速提出改善对策,问题得不到解决,绝不甘休。
能够主动勤奋地完成工作,对任何问题,主动积极去定义问题、探求问题因果关系,找到真因,并能有效提出改善对策。
能够积极地完成工作,对任何问题,尚能主动去界定工作中存在的问题、探求因果,思考可以改进的空间。
能够遵照工作职责与岗位规范、制度等要求来做事,并能够对工作中存在的问题进行积极地思考。
杰克集团人力资源总监考核结果确认表(长期激励)考核表五
50%
素养考核
附件:
1.各子公司AB岗计划书
2.各子公司人才引进计划书
3.各子公司薪酬体系完善计划书
4.各子公司培训计划书
5.AB岗调查表
6.人才引进岗调查表
7.薪酬执行和满意度调查表
8.培训时间统计表
人力资源AB岗的调查表
调查日期:
年月日
被调查AB岗位
目标后备人数
实际后备人数
后备人员情况
部门领导确认
当事人确认
是否意愿
能力
人力资源中心
财务中心
行政中心
制造中心
研发中心
企业文化推进部
品质中心
营销中心
标准化中心
采购部
铸造中心
合计
调查人:
人才引进统计表
被调查公司:
调查人签字:
调查部门
目标引进人才
实际引进人才
中专、高中
大学及同级别其他人员
硕士博士及同级别其他人员
总监、部门经理
高级工程师、技术专家
企业文化部
薪酬体系执行情况和满意度调查表
这是一份公司薪酬体系执行情况和满意度调查表,您可以不用填写姓名,此调查完全保密,请您真实地表达您的感受或情况。
被调查人所属部门:
被调查人职位:
选项
问题
A
B
C
D
小
权
重
大全重
10
8
1、您了解自己及相关部门的薪资组成结构吗?
非常清楚,能够很明确的说出来
比较了解,能够大致说出来
不是很清楚,只是知道有这种制度存在
一点也不了解
40%
70%
2、您觉得这样的薪资体系是否体现了公平、公正的原则吗?
是否具有激励的效果?
.非常公平、公正,并有很好的激励作用
.基本上是公正、公正,且有激励作用。
不是很公正、公平,激励效果不明显。
非常不公正,不公平、完全没有激励效果
3、公司是否严格按照上面的薪酬制度执行?
是,严格按照制度执行
基本上是,能够较好的按照制度执行
基本上不是,不能较好的按照制度执行
基本上不是,完全没有按照制度执行
调查负责人签名:
总分
等级
小权重
大权重
普通员工工资体系
体系非常完善、科学、合理
体系相对完善,基本上能体现公平、公正
体系不是很完善,不能较好的体现公平、公正
体系十分完善,完全不能体现公平、公正
30%
高层长期激励机制
体系非常完善、合理,激励效果明显
体系比较完善,合理,激励效果较好
体系不完善,激励效果不明显
体系不完善,完全没有激励效果
员工福利体系
考察组负责人签名:
总表合计
美文欣赏
1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。
秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;
在耕耘的时候储存了一粒种子;
在旅行的时候储存了风景;
在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!
3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。
人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。
5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;
心,依旧静。
月的柔情,夜懂;
心的清澈,雨懂;
你的深情,我懂。
人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然,而是经历;
幸福不是状态,而是感受。
6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。
阑珊灯火,映照旧阁。
红粉朱唇,腔板欲与谁歌?
画脸粉色,凝眸着世间因果;
未央歌舞,轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。
风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说?
7、经年,未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。
寂寞琉璃,荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中,一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然,花祭唯美。
邂逅的情劫,淡淡刻心。
那些碎时光,用来祭奠流年,可好?
8、缘分不是擦肩而过,而是彼此拥抱。
你踮起脚尖,彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美,总有辛酸的泪,总有失足的悔,总有幽深的怨,总有抱憾的恨。
生活亦很完美,总让我们泪中带笑,悔中顿悟,怨中藏喜,恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来,又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉,海浪翻滚,碧海蓝天,一同感受海的胸怀,一同去领略海的温情。
这无边的海,就如同我们俩无尽的爱,重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里,到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟,连往日明净的小河也失去了光彩,黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩,在散发着丝丝暖意的阳光下,母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意,似乎满心的慈爱永远装不下,溢到嘴边。
流到眼角,纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发,像散上了金粉,闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里,不停地说着什么,不时把母亲逗出会心的微笑,甜美的亲情融化了冬的寒冷,使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指,将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸,挺拔的脊梁坦露在人们的面前,沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起,散开,成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏,那苍茫中显现出的点点殷红,那散落在群山峰顶神秘的吻痕,却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物,叫我们丝毫感受不到秋天的萧索,勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的,长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁;
高粱仍旧那么苗条,满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵;
那纵横原野的林带,编织着深绿浅黄的锦绣,抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于,心痛,心碎,心成灰。
终于选择,在月光下,被遗忘。
百转千回,早已物是人非;
欲说还休,终于咫尺天涯;
此去经年,你我终成陌路。
爱你,终是一朵花开至荼糜的悲伤,一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大,能遇见,不容易。
心若向阳,何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上,就有很多烦恼,痛苦或是快乐,取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者,便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子,笑着也是挑,哭着也是挑。
再不顺的生活,微笑着撑过去了,就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关,摩肩接踵的人群,演绎着身外的花开花谢,没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异,滚滚红尘湮没了心境,可少了终点的奔波,人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后,在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后,还能坚持自己的梦想,多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外,还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的,过往是人生对所有走过岁月的见证;
因为简单,才深悟生命之轻,轻若飞花,轻似落霞,轻如雨丝;
因为简单,才洞悉心灵之静,静若夜空,静似幽谷,静如小溪。
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