大山外语培训学校专职教师绩效考核制度.doc
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大山外语培训学校专职教师绩效考核制度.doc
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大山外语薪酬及绩效考核制度
为使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,充分发挥人才的作用,提高团队工作效率,特制定本制度。
一、专任教师:
薪资构成=基本工资+岗位津贴+课时津贴+全勤奖+超员奖
+绩效考核奖金+其他
1、基本工资:
专职教师基本工资1100元/月。
2、岗位津贴:
学科主任500元/月,前台700元/月,校长800元/月。
3、课时津贴:
校龄不满一年20元/节,1年以上25元/节。
5、全勤奖:
100元/月(当月满勤发,请假不发,寒暑假不发,当月
迟到三次以上不发)。
6、超员奖:
每个教学班级基数设为15人/班,若实际学生数超过15人,
每超出一个学生,补贴该任课教师2元/人/课时。
7、绩效考核包括:
优质服务奖励+学生巩固率+年度奖励。
①优质服务奖(班级微信群,教案或课件、回访、成绩、作业批改、学生评价、教室卫生):
按春季、暑假、秋季三个阶段发放,实行积分制。
项目
班级
微信群
教案
或课件
回访
/反馈
月考
成绩
学生
评价
作业
批改
教室
卫生
标准分
20分
20分
10分
20分
15分
10分
5分
优质服务奖按各项总分排名,最高2000元,依次为1500、1000、500元。
②巩固率奖:
每期培训的最低基本续班率,75%以上的班级有续班奖金,50%—74%不奖不罚,带班巩固率50%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于50%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
续班奖每学期发放一次。
(G为巩固率的第一个字母)
学期培训学生巩固率奖励表假期短训班续班率奖励表
巩固率
奖金额
75%≦G<80%
15元/生
80%≦G<85%
20元/生
85%≦G<90%
25元/生
90%≦G<95%
30元/生
95%≦G<100%
35元/生
G=100%
40元/生
续班率
奖金额
G<40%
15元/生
40%≦G<60%
20元/生
60%≦G<80%
25元/生
80%≦G<100%
30元/生
G=100%)
35元/生
二、兼职教师薪酬标准:
学段
标准课酬(15人/班)
超标准课酬(超过15人/班)
小学
30/1课时
另加2元/1课时/超1人
初中
35/1课时
另加2元/1课时/超1人
高中
40/1课时
另加2元/1课时/超1人
三、补充说明:
1、工资发放时间为每月10日,如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动,学校发工资时间顺延,但最长不超过10天。
每月打入个人银行账户,由教师签字确认,或现金发放。
2、凡请假一律有书面申请,并计入个人档案。
事假三天以下,由部门主任批准;三天以上,由学校校长批准。
2016年11月
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