燕山大学教职工考核

1、姓名性别出生年月民族政治面貌宗教信仰职务职称岗位类别本人 总 结在过去一年中，我在院领导和护士长及同事们的关心与帮助下，本着“一切 以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，刻苦钻研业务知识，努力提高。

2、内医党发201359号关于印发内蒙古医科大学教职工绩效考核办法试行的通知各单位各部门:内蒙古医科大学教职工绩效考核办法试行已经学校党委研究通过,现印发给你们.请各单位部门根据本办法及与之配套的工作量核定办法制定本单位部门职工工作量核定与绩效。

3、宁夏大学新华学院教职工分类考核办法试行宁夏大学新华学院教职工分类考核办法试行 为进一步加强教职工队伍建设,充分调动教职工工作的积极性和创造性,不断强化教职工出色完成工作目标任务履行岗位职责的意识和创造良好业绩的能力,客观公正地评价教职工的德。

4、二）完成受聘岗位所规定的各项任务，但工作积极性、主动性不够，完成岗位工作任务的质量和效率不高；或在工作中有某些失误；或专业技术人员完成额定工作量标准的60%（含60%）以上。
第十条符合下列条件之一者，原则上年度考核为不称职：。

5、密山市第三中学教职工目标管理考核联检联评制度实 施 细 则为了规范教职工行为,增强责任意识服务意识和创新意识,全面落实因人施教学教和谐发展个性提高素质的办学理念,提高教育教学质量,制定本细则.第一条 除校长外的教职工按本细则考核.第二条 职。

6、齐齐哈尔大学教职工考核办法试行征求意见稿第一章 总 则第一条为了进一步加强教职工队伍建设,不断提高教职工履职尽责能力,准确评价教职工的德才表现和工作绩效,规范教职工的考核工作,根据事业单位人事管理条例国务院令第652号和齐齐哈尔大学岗位设置。

7、完成市局学科合格率、优秀率指标为“良好”： 奖励200元；完成市局学科合格率、优秀率指标中一项的为“合格”： 奖励150元。
（兼两班的以平均值计算）毕业班：奖励500元； 奖励300元； 奖励200元。

8、二）完成受聘岗位所规定的各项任务，但工作积极性、主动性不够，完成岗位工作任务的质量和效率不高；或在工作中有某些失误；或专业技术人员完成额定工作量标准的60%（含60%）以上。
第十条符合下列条件之一者，原则上年度考核为不称职：。

9、东北林业大学教职工年度考核暂行规定东北林业大学教职工年度考核暂行规定第一章 总 则 第一条 根据国家人事部印发事业单位工作人员考核暂行规定人核培发1995153号的通知精神,结合学校人事制度改革分配制度改革的新情况,进一步健全和完善全员聘任。

10、3、课时津贴：校龄不满一年20元/节，1年以上25元/节。
5、全 勤 奖： 100元/月（当月满勤发，请假不发，寒暑假不发,当月 迟到三次以上不发）。
6、超 员 奖：每个教学班级基数设为15。

11、2530外语系本科生 注：1.学生人数大于上表中最高人数的每递增10人，系数增加0.1，限每班最高按200人计（博导、院士等名师授课不受此限）。
2.本专科少于40人的班级开课必须事先经教务处批准。

12、 第五条 学校对教职工的考核与管理,将以中华人民共和国高等教育法为依据。
第二章 考核的内容和标准 第六条 考核的内容包括德、绩、勤、能四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 绩，主要考核。

13、江苏师范大学教职工考核办法用心整理精品资料附件1江苏师范大学教职工考核办法第一章 总则第一条 为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩,为教职工的奖惩培训辞退以及职务调整专业技术职务评聘和绩效工资的定级定档提供依据,激励教职工认真履行岗位职责。

14、深圳市职业技能鉴定汽车维修电工考核教学大纲深圳市职业技能鉴定汽车维修电工考核大纲1 职业概况11 职业名称:汽车维修电工12 职业定义:使用工具夹具量具仪器仪表及检修设备进行汽车电器的维护修理和调试的人员.13 职业等级:本职业共5个等级。

15、华东交大理工学院教职工年度考核奖励办法华东交大理工学院教职工年度考核奖励办法教职工年度考核奖励办法根据国家和省厅有关文件精神,为了规范学院人事管理,有效调动全员工作积极性和创造性,激励全员奋发向上,努力做好本职工作,提高工作效率,促进学院稳。

16、暨南大学教学科研系列教职工量化考核计分标准关于暨南大学教学科研系列教职工量化考核计分标准有关说明 现将再次印发暨南大学教学科研系列教职工量化考核计分标准有关问题说明如下: 一本条例执行时间为2006年,考核的时间为2005年8月1日至200。

17、中山市义务教育中小学校教职工绩效考核实施意见试行中山市中小学校教师绩效考核实施办法试行为深化教育人事制度改革,推进中小学校绩效工资制度顺利实施,促进教育事业科学发展,根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见教人200815号。

18、九江职业大学教学科研工作业绩考核办法修订九江职业大学教学科研工作业绩考核办法2013年修订为规范我校教学科研工作业绩管理,鼓励广大专业技术人员积极从事教学科学研究工作,促进其教学科研能力与水平的不断提高,结合我校实际特制定本办法. 一考核对。

19、中国农业大学教职工年度考核办法模板XX大学教职工年度考核办法讨论稿为正确评价教职工的德才表现和工作业绩,建立健全激励机制,规范完善考核方式,根据上级有关文件精神和我校具体情况,特制定本办法.考核年度为日历年度.一考核对象考核对象为我校在职在。