会计师事务所出具中小企业私募债券验资报告需要的资料清单.docx
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会计师事务所出具中小企业私募债券验资报告需要的资料清单.docx
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会计师事务所出具中小企业私募债券验资报告需要的资料清单
会计师事务所出具中小企业私募债券验资报告需要的资料清单
会计师事务所出具中小企业私募债券验资报告需要的资料清单
篇一:
中小企业私募债项目资料清单需要提供的资料清单
一、公司营业执照(正副本)复印件、组织机构代码证(正副本)复印件、税务登记证(正副本)复印件公司章程复印件(最好也有电子版)
二、公司邮箱、网址、LOGO、公司电话、传真、联系人;(以上内容是上报材料需要提交的内容)所在地工商行政管理局信息中心打印的企业信息咨询报告(主要需要公司历史沿革的信息,最好是电子版本,如没有电子版本纸质版本也行)验资报告公司控股及参股公司情况(如有控股公司和参股公司,写明控股公司和参股公司的成立时间、公司性质、注册地、注册资本、法定代表人、经营范围、公司持有参股公司股权比例、截至201X年12月31日参股公司的总资产、净值产、净利润)控股股东和实际控制人情况及参股控股的其他关联方(包括持股情况、姓名、年龄、学历、职称、曾任职务,目前担任职务、所获荣誉等内容),其他持股5%以上股权股东的情况(如是企业写明:
持股数量、所占股权比例、公司成立时间,公司性质、住所、法人代表名称、注册资本、经营范围、出资方式、出资比例。
个人写明:
持股情况、姓名、年龄、学历、职称、曾任职务,目前担任职务、所获荣誉等内容)公司员工数量(社保缴纳有记录的人数)公司成立以来《公司章程》修改变更情况(按照下表格式填写,如变太频繁,可提供近三年的变更情况)公司董事、监事、高级管理人员情况(按下表填写)公司董事、监事、高级管理人员情况(任职变动情况,XX年创立大会股东大会临时股东会选举产生以上人员职务)
三、公司主要产品及经营方式(
1、生产哪些产品、产品简介最好配有产品图片
2、公司采购情况
3、公司生产环节,包括生产工艺流程、最好配有工艺流程图
4、销售情况
5、公司研发情况
6、安全生产,公司为保证安全生产有哪些保障措施及安排
7、环境保护措施
8、公司的竞争优势,重点渲染9公司竞争劣势,最近两年的营业收入中有无跟关联企业的贸易往来及占比情况)公司股权结构最新(格式如下)公司设立后历次变更情况(经营范围变更、实收资本变更、股东变更)、公司股权结构和组织结构(图表形式)、公司控股及参股公司情况、公司股东和实际控制人情况介绍、公司董事监事高级管理人员简历及持股情况(参考下表)
四、所募资金用途(募集资金投向、投资项目介绍、还款来源,该内容重点填写)
五、公司对外担保情况(按下表填写,并注明对外担保的合同编号等内容。
)
六、公司近两年的审计报告(具有期货和证券从业资格的会计师事务所出具的报告)
七、公司聘请担保公司情况
八、企业在征信系统的基本信用报告
九、成立初期的资产收购协议
十、企业工商查询报告
十一、公司对外负债情况说明十
二、当前涉诉情况及可能导致未来涉诉情况的说明
篇二:
私募债需要提供的资料清单需要提供的资料清单
一、公司营业执照(正副本)、组织机构代码证(正副本)、税务登记证(正副本)、公司章程
二、公司邮箱、网址、LOGO、公司电话、传真、联系人;所在地工商行政管理局信息中心打印的企业信息咨询报告(主要需要公司历史沿革的信息,最好是电子版本,如没有电子版本纸质版本也行)验资报告公司控股及参股公司情况(如有控股公司和参股公司,写明控股公司和参股公司的成立时间、公司性质、注册地、注册资本、法定代表人、经营范围、公司持有参股公司股权比例、截至201X年12月31日参股公司的总资产、净值产、净利润)控股股东和实际控制人情况及参股控股的其他关联方(包括持股情况、姓名、年龄、学历、职称、曾任职务,目前担任职务、所获荣誉等内容)其他持股5%以上股权股东的情况(如是企业写明:
持股数量、所占股权比例、公司成立时间,公司性质、住所、法人代表名称、注册资本、经营范围、出资方式、出资比例。
个人写明:
持股情况、姓名、年龄、学历、职称、曾任职务,目前担任职务、所获荣誉等内容)公司员工数量(社保缴纳有记录的人数)公司成立以来《公司章程》修改变更情况(按照下表格式填写,如变太频繁,可提供近公司董事、监事、高级管理人员情况(任职变动情况,XX年创立大会股东大会临时股东会选举产生以上人员职务)
三、公司主要产品及经营方式
1、生产哪些产品、产品简介最好配有产品图片
2、公司采购情况
3、公司生产环节,包括生产工艺流程、最好配有工艺流程图
4、销售情况
5、公司研发情况
6、安全生产,公司为保证安全生产有哪些保障措施及安排
7、环境保护措施
8、公司的竞争优势,重点渲染
9、公司竞争劣势,最近两年的营业收入中有无跟关联企业的贸易往来及占比情况)公司股权结构最新(格式如下)公司设立后历次变更情况(经营范围变更、实收资本变更、股东变更)、公司股权结构和组织结构(图表形式)、公司控股及参股公司情况、公司股东和实际控制人情况介绍、公司董
四、所募资金用途(募集资金投向、投资项目介绍、还款来源,该内容重点填写)(具有期货和证券从业资格的会计师事务所出具的报告)
七、公司聘请担保公司情况
八、企业在征信系统的基本信用报告
九、成立初期的资产收购协议
十、企业工商查询报告
十一、公司对外负债情况说明十
二、当前涉诉情况及可能导致未来涉诉情况的说明
篇三:
验资资料清单附录1602-1:
设立验资的取证与审验程序本附录就设立验资的取证和审验程序提供指南。
一、设立验资的取证最近两年及一期的资产负债表、利润表及现金流量表,发行人编制合并财务报表的,应同时披露合并财务报表和母公司财务报表。
最近三年及一期合并财务报表范围发生重大变化的,还应披露合并财务报表范围的具体变化情况、变化原因及其影响;最近两年内进行过导致公司主营业务和经营性资产发生实质变更的重大资产购买、出售、臵换的发行人,披露最近三年及一期的财务报表应包括:
重组完成后各年的资产负债表、利润表、现金流量表,以及重组时编制的重组前模拟资产负债表、模拟利润表和模拟报表的编制基础。
公司管理层作出的关于公司最近两年及一期的财务分析的简明结论性意见,主要以发行人的母公司财务报表为基础分析说明发行人资产负债结构、现金流量、偿债能力、
附送:
会计师事务所项目经理工作总结
会计师事务所项目经理工作总结
篇一:
会计师事务所员工年度总结年度总结
一、个人的学习体会所以我抓住机会到国富浩华会计师事务所工作和学习,下面就是工作鉴定。
从201X年7月1日到201X年6月30日再到现在的工作以来,我接触到了很多的新鲜的事物,不再是实习时候接触国有企业年审的工作了,我还接触到了国有企业的发债审计,保险公司的离任审计,财政检查等工作,感触特别深的是保险公司的离任审计,这次离任审计对与我来说还真是有点特别,在将诶出的过程中发现不单单是审查公司的账务处理,还要看他们单位的内控是否完善,还有就是我第一次接触保险行业对与这个行业的专业会计术语要了解很多很多资料。
头一次接触内控,真的是不知所措,再后来的慢慢吸收,觉得明白了很多,可能在学习的过程中给项目经理或者其他人带来了很多的麻烦,造成不理解的误会,至此我总结自己还是要好好学习,努力下去。
我觉得在工作中应该要本着此次工作虽然结束,但是面对以后的工作,我将会更加努力拼搏,为自己的未来打拼出一片精彩!
我是为了自己而努力,不在乎世俗的眼光。
因为我知道只有不断开拓进取,才能在不断变化发展的社会洪流中“长风破浪会有时,直挂云帆挤沧海”。
在最初工作那段期间,我主要从事抽查凭证、简单的核算汇表格等工作。
从进会计师事务所学习他们做的工作底稿,学习怎么抽查凭证,理解怎么核算表格开始,随着参加的项目越来越多,越来越复杂,随着对审计业务的熟悉,我开始喜欢上了事务所的工作。
每一天,我都按时去上班,改掉了我睡懒觉的习惯。
每一天,我都勤勤肯肯地做事情。
每一天,我都会解决一些审计实务方面的问题,让我的理论知识得到运用的同时,也让我认识到了理论与实务的一些区别。
。
审计工作底稿,首先是要有一个关于底稿中的符号说明,还有索引号之类的。
接着就是要有审计业务约定书、管理层声明书、审计后出具的报告以及审计过后的财务报表。
关于被审计单位的营业执照、纳税登记表、基本情况说明一类的也应该整理于审计工作底稿中。
如果被审计单位属于特殊行业,还应该提供相关的文件。
最后就是实施审计程序的过程中所产生的一些工作底稿、各会计科目审定表和一些凭证抽查记录。
实施了盘点程序的,还要有相应的盘点表。
实施了函证程序的,函证也应该包括在其中。
大概看懂了一点审计工作底稿后,我就开始整理工作底稿的工作了。
其实这是一个重复性很强的工作,但由于每间公司的业务不同,底稿的内容也各不相同,我就趁着这个机会努力吸取知识,找出不懂的地方抓紧时间请教上司。
抽查凭证也是一项非常重要的工作。
因为每一年企业都会把去年的报表拿到事务所审计,由事务所审计后出审计报告。
所以,抽查凭证是必不可少。
既然是抽查凭证肯定就不是每一笔业务都要过目,要抓住每个科目的重大发生额,这不仅仅是要有很强的专业知识,而且还要有丰富的实践经验。
前几次都是由事务所的老师引导我们,教会我们怎样去判断是否抽查这笔金额。
在经过反复几次的实践后,我渐渐地可以自己独立的试着抽查凭证,但有时候还是不能准确把握要抽查的金额,可能是缺乏一些经验吧。
在审计的过程中也会遇到一些计算,比如贷款利息,存款利息等。
这些我们要根据企业提供的银行原始凭证进行复算,再对照企业做的帐。
检查企业是否按照实际的利率计提利息。
很多事情看似简单,但是一旦上手有时就挺复杂的。
或许这就是实践与理论的差别。
我工作以来的第一个感悟是实习价值的高低取决于自身的积极性。
在一个完全陌生的环境里,有太多太多的事情你没有能力把握了。
比如是否可以碰到一个主动教导你并且放手让你做业务,再指出你的错误帮助你进步的上司。
能遇到这样的上司实属难能可贵,一般情况下前辈们都只顾着自己的工作,交代你做些基本的业务,做好了他看到有错误的地方就自己改掉了,也不会特地的去向你指出。
因此到最后自己做的工作到底规范与否根本无从知道。
这时候解决的办法就只有碰到疑惑的问题时抓住时机去发问,把握自己可以把握到的尽量让实习更具价值。
所以不但是一个提高动手能力的机会,更是一个锻炼交际能力的时机。
与办公室里的上司前辈们保持良好的关系,可以让你尽快的熟知公司的情况,在遇到困难的时候也能够及时的得到帮助。
很高兴的是我做到了和公司的前辈以及实习生相处融洽的这一点,让我在实习期间心境愉快并得到意外的收获。
第三个感悟是在不断的挖掘与发问中我渐渐了解到内资会计师事务所在激烈的行业竞争中的生存困境。
为了尽可能的降低营业成本,以比较优惠的价格吸引客户,留住客户,内资所的一些工作程序存在着不太规范的情况。
比如信函的发放上,规范的做法是会计师事务所直接把信函送到被函证的单位的,但内资所为了节约成本会让被审计单位自己完成函证。
在事务所林立的情况下,一方面事务所要创造利润,另一方面要保证审计报告的质量。
当两者产生矛盾的时候,特别是发生尖锐的矛盾,关系到事务所生存发展的情况下,很多时候事务所会以折衷的方法,降低审计工作质量来谋求生存。
通过这次会计师事务所的阶段性的实习加上工作学习,使我在学校外学到了很多东西,很多课本上没有而工作中又必须具备的东西,明白事务所的主要职责范围,机构组成,学会了怎么样更好的去对人对事,进一步了解会计的相关法规,并逐渐熟悉了审计的业务流程以及关键步骤。
体会到了作为一名会计人员必须具备的个人素质,应该具备的业务能力和身体素质,这样才能够更好的适应这样一项重要的工作。
同时作为事务所的工作学习人员在审计过程中看到了很多账本账册,也同样体会到了作为一名会计人员,要对每一笔会计记录的真实性、完整性、合法性负责。
每一笔帐的记录都要有依据,而且按时间顺序排列下来,每一个程序都要以会计制度为前提,为基础。
还有就是通过这段时间的工作和学习,我发现会计电算化是会计史上崭新的一页。
电子计算机的应用,首先带来数据处理工具的改变,也带来了信息载体的变化,会计电算化后对传统会计方法、会计理论都将发生巨大的影响,从而引起会计制度、会计工作管理制度的变革。
会计电算化促进着会计信息的规范化、标准化、通用化,促进着管理的现代化。
在这段时间的工作和学习过程中,不仅培养了我实际的操作能力,增加了实际的财务审计工作的过程有了一个新的认识。
而且充分认识到自己的不足。
工作中踏实肯干,吃苦耐劳。
有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神,做到“三个要”,接受新事物要比较快,涉猎面要比较宽,在电算化会计领域要不断地探索,有自己的思路和设想。
能够做到服从指挥,认真敬业,工作责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决。
在时间紧迫的情况下,加时加班、保质保量完成工作任务。
二、公司的SWOT我刚到单位时间不算长,公司的SWOT我说的也不是那么确切,只是简单的表达一下,作为公司领导的参考。
那么经过我在网上和自己一点经验的了解,发现我们会计师事务所竞争力SWOT分析及战略选择:
(一)会计师事务所业务范围不多我国会计师事务所的业务范围主要分为鉴证业务和相关服务,而鉴证业务又分为审计、审阅和其他鉴证业务,其中审计业务中的年报审计是我国注册会计师的主要业务,即传统审计业务,占大多数会计师事务所总收入的80%~90%。
但近年来,国外的会计师事务所纷纷拓展新的业务领域,典型的是税务代理与管理咨询业务等相关服务的比重逐步增加,同时各大会计师事务所也逐步发展并形成了本所的比较优势,与之相比。
国内会计师事务所的业务发展速度不快,范围也不广,服务的多样化发展不够。
(二)品牌建设意识不强对一个企业而言品牌是衡量竞争力强弱的重要标志之一,而会计师事务所的品牌建设也是不容忽视的问题,主要体现在审计质量、组织结构和企业文化三方面,质量是品牌建设的基础。
只有提高了质量才能为社会公众所接受,高质量能带来品牌建设,从而推动会计师事务所的发展。
国际“四大”正是以其较高的审计质量、合理的组织结构和独特的文化形成了公信力,并保持其较强的审计独立性和职业素质,形成了品牌效应,与其相比国内的事务所并没有重视其品牌建设。
没有形成让社会公众认可和满意的意识,关键是没有认识到审计质量的重要性问题。
(三)我国会计师事务所面临的机会
(1)对外开放和国际合作进一步加强我国加入WTO后,会计市场向国际化延伸,为我国会计师事务所开放了专业性服务市场。
各国之间都相互承认他国的注册会计师资格,因此方便了国内和国外的合作,本土的一些会计师事务所可以通过设立海外办事处或通过与他国当地的会计师事务所合作等形式来提供全球性服务。
在这一过程中,国内事务所可以学习国外事务所的职业道德规范、先进的管理工作经验、人力资源的培训等内容来提高自身的竞争能力和执业质量。
总体上,我国可以和国际进行自由的交流,寻求较多的国际合作。
从中吸取国际上的优秀经验,同时也使国内的会计师事务所实施“走出去”战略,使得自己的业务向国际化延伸,提高自身的竞争能力。
(2)审计准则的发展推动执业规范化201X年财政部发布了新企业会计准则和48项注册会计师审计准则,标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系和注册会计师审计准则体系正式建立。
我国审计准则体系,包括鉴证业务准则、相关服务准则和会计师事务所质量控制准则,体现了与国际审计准则的趋同要求,满足了新形势下注册会计师的执业需求,突出了维护公众利益的行业宗旨,增强了审计准则的易理解性和可操作性,实现了历史性突破。
为进一步强化监管工作提供了有力支持,有利于促进资本市场健康稳定发展,有利于维护经济秩序和社会公众利益。
由于新的准则逐渐向国际趋同,有些采取了国际化的标准,能推动我国审计事业的发展,从而加强注册会计师行业的发展。
(四)我国会计师事务所面临的威胁
(1)加入WTO后国际会计市场的冲击加入WTO后,我国将逐渐取消对国际会计师事务所在业务、人员、规模等方面的限制,所带来的后果就是我国会计师事务所将与国际所竞争,而国际“四大”除了具备资金、技术和管理方法优势的同时,也带来了国际知名会计师事务所的优质服务,他们会逐渐占领我国国内的市场份额,而我国的会计师事务所具备跨国经营实力的企业数量有限,想跨境提供服务还具有一定的困难,所以说在面临国际化趋势的同时也要关注这方面的威胁。
(2)审计风险日益加大经济垒球化带动了我国经济的快速发展和企业经营环境的急速变化,不可避免地产生了日趋复杂的审计风险因素。
随着会计和审计的网络化,给原有的会计环境带来了巨大的变化,纸质的凭证、账簿和报表为信息系统所取代,而网络自身的风险也威胁到会计的安全性。
对于注册会计师而言,面对网络审计更是一种挑战,由于网络化环境下发生舞弊的因素隐蔽性更强,手段更加高明、造成的损失也更大,风险导向审计成为当今主流的审计方法,要求注册会计师以重大错报风险的识别、评估和应对为审计工作的主线,以提高审计的效率和效果,而审计风险的日益加大也给会计师事务所带来了许多威胁。
(五)我国会计师事务所的战略选择
(1)增长战略增长战略(grothstrateg)是将宝贵的优势和大量的环境机会结合而组成的战略,寻求扩大组织的经营规模,可以通过直接扩张、纵向一体化、横向一体化和多元化来实现。
我国政府在一定程度上可以克服注册会计师行业的一些缺陷,201X年新修订的《公司法》和《证券法》也进一步规范了注册会计师的法律责任。
而且随着新会计准则和审计准则的发布实施,我国逐渐在向国际准则趋同,因此应该以此作为实施“走出去”战略的基础。
这可从两个方面进行布局,一是境内会计师事务所到我国境外投资密集的地区执业,建立分支机构、发展成员所;二是通过一些措施让境内事务所参与大型企业境外上市的审计工作,努力创造我国会计师事务所与国际“四大”公平竞争的市场环境,并且推进法律和政策环境的改善,加强与国外会计师事务所的了解与合作,结合国内优势和国外的发展机遇,通过多元化来发展会计师事务所的业务范围,拓展其竞争空间,实现事务所增长。
(2)稳定战略稳定战略(stabilitstrateg)是将关键的劣势与大量的环境机会结合而成的战略,其特征是基本不进行重大的变革。
通常可以通过保持市场份额,维持公司投资报酬率等保持一种稳定状态。
从劣势分析中可以看到,我国会计师事务所的人才素质欠缺,业务范围单一,基本没有品牌建设的意识,而需要改进这些不足之处,可以借助国际上的优秀经验。
在人才培养上,可以选派一些注册会计师去国际会计师事务所学习国外的先进经验和服务技术,或者邀请国外的人员来中国传授知识,同时事务所应该选择适合自己事务所发展要求的注册会计师;在业务范围上可以借鉴国外的咨询业务和税务代理业务,发展新的业务领域;在品牌建设上,我国会计师事务所应该学习国际“四大”,积极提高审计质量和服务,对外要在社会公众面前树立自己的形象,对内要构建和谐文化。
因此要借助外部的机会来克服自身的劣势,寻找稳定发展的战略。
篇二:
会计师事务所工作总结新所成立伊始,得益**市国有资产监督管理委员会,及资产管理公司等相关部门的青睐,我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。
现将我所成立以来的工作总结如下:
一、取得可喜的业绩,稳步的迈出第一步我所自**月开业以来,本着客观、独立的立场和实事求是的原则,始终坚持“诚信为本,操守为重”的执业理念,秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨,以维护社会公众利益为根本。
在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客源、大力开拓各种业务,提高效益,自开业近两个月来已做了11项审计,40项验资,9项资产评估。
在做业务的过程中,我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重,和客户保持了健康的合作关系,为我所赢得了良好的口碑,同时也赢得了一定的客源。
二、建立一套科学的管理体系一流的的事务所必须有一流的价值创造,一流的价值创造来源于一流的服务质量,一流的服务质量取决于一流的员工队伍,一流的员工队伍有赖于一流的管理团队,一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。
为了确保我所日常事务的正常运行,我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系:
1、全员聘用合同制。
我所面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制。
2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。
事务所以业务管理为主线,形成对人员及其他方面的管理体系,实施主任会计师负责制。
副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务,实行责、权、险为一体的岗位责任制。
年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或解聘。
3、工资与效益挂钩。
现行工资标准为基本工资加效益工资,基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年限,职务等因素分为几个档次,具体标准随岗位确定。
效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取,这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从而在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面,最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。
我所开业以来取得的成绩则是一个证明。
4、综合福利保险制。
凡在**事务所工作且签订合同的员工,事务所给予养老、医疗、意外等保险。
解除了职工后顾之忧,稳定了思想,增强了天源的凝聚力和感召力。
营造出了一种人员能进能出,职务能高能低,工资能多能少,机构能设能撤的奖勤罚懒,优胜劣汰的动态激励氛围,不搞论资排辈,不为人情关系所困挠,一切以社会效益为目的,以素质能力一把尺子量长短,以工作业绩一个标准论高低,能者上,庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争,健康发展的良好环境。
三、吸引人才,重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平,为此,在强化业务质量监管的同时,我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。
充分认识到人才是事务所发展的生命线,我所自成立以来就本着长远的目光,面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,不断的为事务所增添新鲜的血液,在壮大我所注师队伍的同时,也注重对后备人才的培养。
注册会计师作为知识密集型的行业,终生培训是行业的显著特点,后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。
对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理,及至更高层次的管理人员都至关重要,甚至可以说,员工的执业过程就是最基本的培训课堂。
因此我所特别注重对员工的培训,定期、有计划的对新老员工进行培训。
为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告,或者变成一种可有可无的形式,为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。
所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员,把培训工作当作一件重要事情来抓,让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。
同时挑选业务尖子来讲课,各个所长在旁边补充指导,大家有问题随时交流,整个课堂完全是开放式,成为全所互相学习、交流经验的平台。
不管是有着丰富经验的注册会计师,还是一般的助理人员,大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。
**所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次,在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。
四、建设“爱”的家园
1、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗号,**是这样说的也是这样做的。
在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重,即感情方面的激励。
这使**所的每一个员工,不管他是股东与否,也不管他是注册会计师,还是一般助理人员,都能感受到领导对自己的尊重与关怀,归属感油然而生。
在生活活方面,所领导经常组织一
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