保险公司讲师演讲稿.doc
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保险公司讲师演讲稿.doc
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篇一:
保险公司个人演讲稿
保险公司个人演讲稿
保险公司个人演讲稿
各位朋友,大家好:
我是来自中国xxx人寿保险股份有限公司巴州支公司的xxx,首先感谢团委举办这次活动所创造的机会及公司给予我的信任,让我有缘面对这么多朋友,告别校园时代至今已有八个年头,想来真是弹指一挥间,从小到大我评价自己是一个有着许多好奇心和梦想同时又用心的人,因此,今天我给大家分享的题目就叫用心追逐,放飞梦想。
可能每个朋友的心里都会有这样的想法,如果时间能够倒流回某一个阶段,我如何从新开始,假如真有这种可能的话,我想我会从92年开始。
92年,我的高考成绩离本科院校的录取分数线差一点距离,本想重整旗鼓,但父母似乎对我失去了信心,因为在这之前我已经重整了两次,那个时候对一纸文凭的追求是一种潮流,现在想来,这种单纯对文凭的追求不免有些不合时宜,但在求职过程中,尤其是一些竞争激烈的岗位,对学历的要求依然是一个门坎,这似乎是一种证明。
不过,我想告诉朋友们的是最好的证明是在现实中去用心成长,在不断成长的过程中去触摸你的梦想,一纸文凭可能是一份职业的叩门砖,而生活的大门却要我们用心灵来开启。
95年大学毕业,因为客观原因,我和同学们没有机会进入当时梦寐以求的塔石化炼油厂,不
过,幸运的是另外一扇大门向我们打开--南疆一座新成立的股份制小炼油厂,仰望厂区上方的灿烂星空,心情是那样激动,毕竟,我可以养活自己了,和第一次找到工作的朋友们一样,心情简单而又快乐。
在这里,我用心珍惜每一个实践机会,因为用心,我全身心地带领工友废寝忘食地安装设备、起草开工方案、绘画工艺流程图纸、进行员工理论培训,因为用心,厂领导给予了我更多的信任和支持,从最初的一名普通工人到车间主管,从工艺技术员到生产技术部部长。
因为用心,平凡而单调的生活显得多姿多彩,空旷的戈壁滩赋予了我个性上的一种从容和豁达。
一年半后,为了选择另外一种生活,我辞职离开炼油厂,回到了库尔勒。
当时我的心情就像李白在《进酒》中所写到的那样,天生我才必有用,千金散尽还复来,然而现实生活并没有我想象的那样顺利,由于自己高不成,低不就的心态,近一个月的时间里,我都在家里当马大嫂,以缓释我心中的一种愧疚感,当母亲给我零用钱的时候,我悄悄地抹去只有我自己才看得到的眼泪,记得有一首歌的名字叫《从头再来》,歌词中这样唱到心若在,梦就在,天地之间还有真爱,论成败,人生豪迈,只不过是从头在来,这里我要送给朋友们一句话,在生活中,有一些财富可以用金钱来衡量,而无法用金钱衡量的财富却更加值得我们珍惜,一个月后,我以一种平和的心态接受了一份月薪只有250元的工作,进入《希望之路》编辑部,每次
去外地出差,打工的女友都会去车站送我,并把她的表交给我看时间,有一次,当我在外地给她打电话,当她在电话里欣喜地告诉我用自己的奖金为我买了一块手表时,我却禁不住潸然泪下,后来我这块表和我们编辑出版的《希望之路》一起珍藏,因此,我要深深感谢我的父母和爱人,因为在我用心面对生活的过程中,也有这样一份爱在支持着我。
当朋友们努力跋涉在人生旅途中,不要遗忘了这份爱,它会在你寻找工作的过程中带来一份感动和坚强。
同时不要看轻任何一份职业,只要用心,经历本身就是一种财富,因为在希望之路的经历为我后期进入保险行业奠定了坚实的基矗
97年8月份我进入当时还在筹建中的中国xxx保险公司,看完一部叫《保险推销人》的书籍之后,我对这个行业充满了信心,公司一开业,我便带着无比的热情投入到工作中,和同事们一起走遍梨城的大街小巷,走入人群中,走到社会中,从事保险行业的生涯中,我用心成长,真诚面对每一位同事和客户,从一名普通的营销人员到业务主管、培训讲师、片区经理、部门经理助理直到现在的客户服务部门负责人,这个行业使我明白个人的价值只有在不断自我激励中提升,在服务企业、服务社会中升华,这个行业让我学会用一颗感恩之心来面对生活,这个行业更让我懂得了爱心和责任的深刻含义,尽管目前有许多人们对这个行业的从业人员有一些偏见,保险行业的信誉受到公众的质疑,但从业多年来,我明白了一个道理,任何一种职业的自豪感和尊严都要靠每一位从业人员去用心维护,要靠自己去努力
赢得,同时这个行业是许多想开创自己事业的人们一个很好的锻炼机会,在这个行业里,你可以用心拥抱生活,用自己的汗水去换取金钱、鲜花、掌声和荣誉。
当然,寿险行业是属于那些用心成长的人,属于那些不甘平庸和努力奋斗的人,我们始终要明白一个道理,这个世界上没有救世主,只有用心创造生活的人才会真正拥有明天!
最后我为大家演唱一首《创造》来结束我的分享,谢谢大家!
篇二:
讲师演讲稿
讲师演讲稿
大家都知道,帮举手的人都很少,成功的原因很容易,也很简单,但是很容易做的事情也很容易不去做它,擦皮鞋简不简单,可是也很容易不去做它,很简单的道理,我们今天讲的东西够不够简单。
简单!
太简单了,可是因为这么简单,成功就是简单的事情的重复的去做,大成就是小成就的累积,ok,所以我要看看你中午有多少人去找你。
不错,我正在帮助你成功。
打开你的知名度,让更多人去认识你,是不是?
所以你应该怎么回馈我呢?
“请你喝咖啡”“no我现在跟他开玩笑。
”假如他告诉我,陈老师,感谢你给我上课,打开我的知名度,让我建立人际关系,假如他这么一想的话,哦,这个人这么有形,他有什么目标,是不是私下翻开帐。
有没有这种可能。
成功要善于辩证,善于把握机会,随时一些小动作,就有可能很大的影响,所以美国总统谁当选,可能是差一点一点,小事情就是影响大成就的关键。
小事情做不好的人绝对不会成功的。
你们想不想知道你们的未来是什么,教你们一种算命运的方法。
好!
命运是如何产生的。
我们来看一下,11月1日,吉利的数字。
在哪里,在上成功学的课,有没有人在这个人在这个教室的,有没有人跟他讲成功没有来的人,有没有人讲完之后来报名的,有没有延期的,有没有人退费的,有没有人昨天晚上报名的,我们的消息放给这么多人,有的人会来,有的人不会来,所以问你今天能在这里,是谁的权利。
自己。
请问我们中餐吃什么,我们的中餐在中餐厅,你今天一定要在中餐厅,发定要吗?
不一定,你的未来即将吃什么,是由自己决定的。
你今天可以住在这个酒店,可以住朋友家,可不可以回家,都可以。
你今天穿什么样的衣服是由谁决定的,是由自己,所以你今天的命运完全是掌握在自己决定。
今天可不可以擦鞋子,今天老婆不在,还是可以擦,所以今天鞋子没有擦,是谁的决定?
那一个人的命运是每一天生命的累积,对不对?
每一天生命的累积,长久以后就变成你一个人的命运,你今天的命运是由自己决定的,所以明天、后天、大后天都是由自己决定的,所以一辈子的命运是由自己决定的,决定之后你会不会采取行动,不行动本身就是一种行动。
行动就有行动的结果,不行动就有不行动的结果,今天来上课就有上课的结果,没来上课就有没上课的结果,来上课有没有举手就有踊跃举手的结果,沉闷保持旧有的习惯就会有旧有习惯的结果,每一个人的命运都决定采取的行动,采取的行动就会得到他所要或是所不想要的结果,这个结果的累积就是命运产生的来源,所以要改变你的命运,也就是改变你每一天的结果,你必须改变你每日的行动,每日的决定,你的决定是依照你的思维模式所决定的,你觉得上课很重要,你就会来,你觉得上课不重要,你就不会来,是你的思维在影响你的决定,你的决定影响你的行动,你的行动产生你要与不要的结果,所以我们必须研究你每一天如何思考,只要我们知道你每一天是如何思考,我们就可预测你会做什么决定,你会采取什么样的行动,我们就会推算未来会有什么机关报结果。
但是你有没有办法看到一个人去了解他的思维,有没有这么厉害,没有。
可是他的思维一定反映在他的行动上。
每一个人的思维一定反映在他的行动,我们不要听他所说的,所想的,我们一定要看他所做的,所以,只要我们能够了解我们每日的行动,他持续没有改变的话,我们就很容易推算出你的结果,也就是你的命运,所以我教别人成功的时候,我最重视
的是你每天到底做什么,我只要知道你每天做什么事情,哪些事情,我就可以帮你预测你的未来,因为未来是每一天行动的累积?
同意吗?
所以,在座有哪一位是非常想成功的请举手。
一定要成功的要举双手。
二小时不到你们已经变得非常积极。
你自我介绍一下?
陈老师,各位朋友,大家好!
我非常喜欢我的名字,这个名字陪伴我四十年,我每天5:
50分起床,然后跑步,冲凉后听录音带,大概8:
10工作,每天很充实的工作,晚上11:
30再一次听半个小时的录音带,我在人寿保险工作,用七年的时间,我从一个试用业务员,正式业务员,业务主任,营业部主任,营业部经理,区域总监到总公司营业部的经理,培训部的经理,然后到副理总经理,我是广州分公司的副经理。
他的介绍很吸引人,你会不会想接近他。
你每天早上5:
50分起床,你为什么要跑步,我有很多重要的事情要做,我很珍惜自己的身体。
听催眠带。
8:
30分开早会,花2个小时进行行政工作,我整理一下思路,列清单。
时间管理,要更成功要改变用时间的习惯。
两个人成就的差别在于他管理时间的方法。
时间管理的习惯。
工作日志。
成功者写日记。
午餐,我约一二个主管一起吃。
吃午餐不是重点,我们会一起研究工作,如果有时间我休息十分钟,静思。
然后1:
30分继续下午的工作,安排一下会议,主管,营业单位考察。
偶然下午安排一些课程,去讲课。
常常一些随机的时间冲进来。
重要的客户来访,朋友的约谈,这样不太好,我不能掌控自己的时间,5:
00我着急一天工作的碰头。
下班后我读三个小时的书,写一些随笔,文章的东西,我看杂志,大概9:
30分放松,这种习惯保持半年多。
你工作的目标是什么?
目标决定时间管理的方法?
目标跟我的工作有冲突,我的目标是当训练师,我的一部分是满足的,你的公司目标是什么,提升员工的绩效。
扩大市场战略,把公司的占有率提高到15%,业绩更直接,市场占有率,达到15%,目前是7。
8%,三年需要达到这个标准。
这三年之内你最需要做的是什么,扩大业务队伍,提升每一个单个业务员的素质,借助综合管理的方法。
你的目标是市场占有率15%,你说达成占有率的方法:
扩大业务队伍,到2001年底希望达到2100人。
希望就是绝望的意思。
确定要达到。
一定要达到!
提高人均生产率,保险公司不断做训练重不重要,保险公司要不断做对的训练。
训练是没有用的,因为我是职业做教育训练的,我辅导过很多公司,我对这个行业有了解,很多人的训练不一定有效,看你找什么样的人做训练。
做什么样的训练,我的一个新加坡学生打保龄球,他的目标是一天打150,155,165,我教他一个半小时,他每局打191,当天晚上220,他学保龄球打了七年。
不是每一个老师教的效果都一样的,不同老师就有不同教学的结果,看你找谁教,训练会扩大市场占有率,不一定的。
你可以天天上成功学训练课,上365天,可是你学到的错误多,对不起,还是没有用的。
我现在在分享我认为是对我是从第一名来的,是从世界第一名,而且我个人验证,他们成为他们机构,公司,全区域的代表,所以扩大业务部队,提高平均生产,强化内部管理。
我现在问你,业务部队是怎么扩大。
增大增援的比率,降大脱落的比率。
在座有没有其它人从事寿险。
你用什么样的方法增援。
从公司是报纸、人才招聘会、业务员自己的影响力中心。
业务代表的原顾增援是最有效的。
报纸很好,但最有效的方法。
他们带朋友,家人进来,他们进这个行业赚钱,找到感觉,他喜欢这个环境,对这个行业有所成绩,有所成就,他就愿意把他的家人介绍进来,是还是不是。
所以,你应该把焦点放到他们身上,让他们在公司做成功。
你需要扩大业务部队,你需要做这些事情,透过他们的介绍,工作的焦点是如何让他们成功,他们越成功,人数就会自动增加,市场率就会增加,业绩就会增加,帮助业务员成功。
工作时间的分配,让业务员更成功,讲的那些事情与这个不相关的请全部去掉,因为你在浪费你的时间,你在浪费你的公司的资源,你在影响他们的未来。
你的责任重不重大,你影响到他的未来,你就影响他家人的未来,你影响他小孩子的未来以及更多的|……影响到一群人的未来。
知道你的时间管理应该更好了吗?
可不可以会更有效率。
怎么样训练一个业务员。
让一个业务员更成功的方法。
有三个最重要的条件,缺乏这个最重要的条件这个业务员是没有办法成功的:
一是拥有强烈的企图心,是成为一个顶尖业务员的条件。
二是拥有强烈的企图心,三是强烈的企图心。
这三个条件没有具备,你不用训练他。
他会成功活见鬼。
你仔细想一下,你公司最顶尖的业务是是不是企图心旺盛。
企图心是没有办法给的。
我5岁就想成功,我创下世界纪录。
可是为什么我以前换了18份工作都没有成功,我有企图心,缺少好的方法。
好的方法让我更快达成目标,但刚一开始我没有旺盛的企图心,我训练也没有用,白训练了,一个好的业务经理,不是在于训练人,重点在如何挑选对的业务员,挑选对的业务员才会吸引磁场频率,拨动相似的人进来,你的磁场人气才会更旺,所以要先挑选对的人。
所以我以前怎么样进入阿宾机构的,大部分不知道,我以前进的时候有85人面试,我21岁,我口袋只有不到20块美金,然后我经验最差的,英文讲得最差的,其余84个都是老美,然后他录取一个人,录取我,他自己这么失败,英文这么差,因为你是一定要成功的,其它都是有兴趣想要成功的。
差就差在这个地方,我跟他面试的时候,他问我做过什么经历,我说,我卖过菜,做过油货,批发过巧克力,卖过皮货,折价券,很好很好,明天再决定,我说,经理你搞错了,今天我来这里面试,我就下定决心我一定要被录取,所以我今天不被录取,我明天还会来找你,经理那你就明天,经理说,那你明天来,我说,明天不录取我后天后再来找你,他说,后天我不录取你,我说对不起,你公司在圣地亚哥,我住圣地亚哥我会继续找你,所以,总经理,为了节省你的时间,为了节省你的体力,现在还是先录取我吧!
我的总经理说,很好很好,你还没听懂的话,我一直讲,他就一直“verygood,明天再好”我讲了四十分钟,对不起经理,你公司谁是第一名,你告诉,他说就是那个,一定要超越他。
我讲完没有半秒钟,我总经理手伸出来,恭喜你,你被录取了!
之后,我才知道有84个没有被录取。
所以我是那一个要成功的。
你会去录取一个条件差的人。
因为当时我具备强烈的企图心。
假如当时总经理没有录取,我今天不可能在这里和你们碰面。
所以先要感谢总经理。
给他热烈的掌声。
我在看人的时候都很简单,只问你一个问题:
你愿不愿意全力以赴,假如比尔盖茨亲自问你,他就只问你这个问题。
他的主管面试你,请问你亚马逊河有多长。
答不出来这个人不够聪明。
他先过滤你的iq以后,然后问你愿不愿意全力以赴,你愿意全力以赴到什么程度。
他说,不吃,不喝,不睡,只要公司规定目标一定达成,只要这个人大声的说。
比尔盖茨看完所有人以后,他就会选那个企图心最旺盛的人,所以让住,中国人经常讲货比三家,其实何止三家,我去纽约,我买了一大堆东西,我要去买行李箱,我看到一家店子,我特别问哪一家不会受骗,我杀到300多美金,我到另一个饭店时,我出来一逛街,我看到旁边有个卖皮箱的,我刚才买的那种皮箱一模一样的,我要不要进去看看价钱,我想已经够便宜的了。
经过了就去看一下,老板说250块美金。
我想退货,我一离开,老板后来一直叫我150块美金。
我坚持肯定100块能买到。
选人50个录取1个,面试7次以上,当你看到一个人拥有强烈的企图心,他所面试最强企图心,看他的自我操练,他的纪律好不好,没有纪律是没有用的,光嘴巴讲是没有用的。
是不是人才用了才知道,一个星期都行,反正要试用,尤其是业务员,所以你试用他,他会给你一个详细的目标。
拟定一个详细的计划,看一个人的企图心,看他的自我操练纪律之后,我看他计划的能力好不子,能力不好,这个人也是不会成功的。
你已经是可以挑选到优秀的人才,这起点是确保成功率比高的方法。
这些具备,我真正用的话,我非常重视第一、
二、三、四点,第五点忠诚度,是不是职业跳蚤,这家公司做几天不做,这几家……我通常会问他你为何离开上一家公司,你什么进,又什么进,我了解他的动机,你要知道他进你公司的动机。
当然这是一个简单的试向,假设,我们这些都做过了,然后我会采取的行动。
我会这样教你,请你明天换一百张名片,给我亲自带的业务员没有失败的,明天换一百张名片,给我一百张名片,这是我的要求,这是事实。
以前我公司的员工,我叫他去换一百张员工,他什么人都没有,结果一直换,换到晚上11点,他换到了。
第二个,请你立刻给这100个人站着打电话,不准坐,因为站比较有精神,没有打完不准吃饭,我训练的这个人,他当月就赚了1万块美金。
他打了74个电话没有人理他,打到75个那个人愿意见他,假如他打到30个就放弃,他没有听到我讲什么,所以100,100一定有三个人,那个方法就有3个人,假如一个业务员他愿意换100张名片,打100个电话,这个业务员有强烈的企图心,他愿意做一般人不愿意做的事,这100张名片,100个电话是从何来,我以前在那个公司就是每天扩100个人,这是我用的方法。
我以前5:
00起床,8点讲第一场,10讲第二场,下午我打100个电话,练习3个小时演讲。
我在8点第一场我在车上练习,讲完演讲我会发单子,所以顾客建议他,我是新人,我想成功,请问你我今天分析的东西哪些有帮助,哪里好,哪里不好,因为我是一个很渴望的人,请每一位顾客给我建议,我一边开车,一边看,我自我反省,然后我再练,所以成为第一名是最容易的事情。
我站着打电话,打电话给陌生人不容易人。
挂掉了,我开车出去约顾客,美国最快的工具是飞机,他们是电话,开车找顾客是很难的。
他讲100个成功,所以这个方法不是使我成功,我的经理也是使用这个方法成功的。
照这个方法我还没有看到过没有成功的业务员。
打100通电话。
几年啦!
一个月,通常100通电话有80%个人愿意听我的电话。
你怎么跟你的顾客讲,我会一个系统薄,通过电话线知道他在干什么,帮我了解他在干什么,一开始我不会让他了解我有什么企图,有时候甚至更多。
会打100通的人会很成功,97%的人平庸。
说会去做的人不一定会做,真正去做的人我们就会看到他的结果。
每一分私下的努力都会有倍增的回收,在公众都会被表扬出来。
我们面试的人有18个条件,看看你及不及格:
一是态度一流,很会微笑的人,有一个人他说吸引不到人才;
二是很快乐的人,关键是跟谁比;
三是跟他在一起会很快乐的人,忧愁的人站在我的身边我会让他快乐;
四是有团队精神的人,20分希望每一个人分一分;
五个沟通能力很好的人;
六个很努力工作的人,要活得久一点,吃得少,活到老,永远只吃七分饱,吃太多太累,体力太差;
安东罗宾课程凌晨2点吃早餐,下午6点吃中餐,断食两天。
我曾经训练学员7天不准吃东西,只喝水,每个小时我要他们念他们要达成的目标,市场率15%。
饿的时候吃精神粮食。
因为一个人的改变是他的潜意识,当你肚子饿的时候,你的意识就没有在思考,所以里面的目标就直接输入潜意识。
你可以试试看,有人曾经跟我讲,我决定讲,结果他星期一就开始吃了,因为别人都拉着他跑。
后来终于受影响。
这两天不吃饭,怎么样也不要接近餐厅。
我教你的每一种方法我都用过。
七个是拥有很高能力的人,他站在他的工作岗位上他很有能力;
八个是对顾客拥有良好服务的人,服务的定义叫做用心,发自内心。
美国有一个五星级的饭店,人家问他们的总裁,我们从来不训练员工的服务态度,我们只找服务态度好的员工来这里上班;
失败一定有原因的,请问你觉得你会得冠军,你有什么训练,什么策略?
我得冠军是不考虑的。
因为我11岁开始跳,怎么样才能跳得好,首先要放松,然后要有节奏,节奏很重要,要不就不能连贯在一起。
要有魅力四射,用你的热情去跳,每个人都会喜欢的,自尽,假装怎么样?
示范:
你叫什么名字?
刘娜,我从小喜欢舞蹈,小时候当上文娱委员,以后学的是舞蹈专业,我擅长民族舞。
舞蹈、笑话开始……
(掌声鼓励)一定要快乐,二一定要快乐,三一定要快乐!
娱乐中学习效果非常好。
成功的十个关键:
最重要的第一个是环境;各位你要很快乐的话你要和快乐的人在一起,你要健康和健康的人在一起,环境为什么重要,我从17岁到21岁换了18份工作,是因为想成功,好的方法从哪里来,从成功的人那里学习,旁边没有成功的人,怎么样鼓励,怎么有企图心,都还是不会成功,
21岁的时候我听了课程,我帮他工作,在工作中我学到了如何成功,不超过8个月,我学会了一些有效的成功的方法,不需要很久的时间改变生命,只需要接近一个成功的环境,成功的人,我时常讲一个例子,一个学生在十年前跑拉松,你应该接触跑马拉松的冠军,经过成功学的方法,目前他可以跑2个小时用18分钟,学生是马拉松世界纪录保持人。
三年之内跑到2小时18分钟,30岁年龄有点大,从来没有跑过的人后来能够参加奥运会,他根本住在家里。
我就去奥运冠军贴在家里,他在十几岁的时候,贴了一张照片,他是奥运器材,在南非,他穷困,一个叫很穷,一个叫非常穷,在非常穷的区域里,他设立的人生目标,他把他照片贴起来,十年以来他终于成为了奥运冠军,用梦想的方法,他也是有可能,假如他没有去南非,他跑步速度不可能这么快,他进步的速度不可能这么快,因为我看到小孩子5岁就在跑,长跑项目是南非,啃亚,区域的地方,每一个国家有他厉害的地方,受到环境的影响,所以要成功,最重要的不是努力,先跟成功者在一起,然后你就学会了如何成功,我以前在
篇三:
保险公司竞聘演讲稿
保险公司县支公司个险销售副经理竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁:
大家好!
我叫xxx,今年32岁,毕业于江西财经大学。
我竞聘的岗位是县支公司个险销售副经理。
今天参加这次竞聘,不仅仅是我的荣幸,更是我事业路、人生路上一次极为重要的机遇和挑战。
为此,我精神振奋,信心百倍,严阵以待。
站在这个演讲台上,我首先要表达的是蕴藏在内心深处的感恩之情。
感谢寿险营销这个行业,圆了我的创业之梦;感谢中国人寿,对我的哺育与成长;感谢公司领导的潜心栽培及引导;感谢全体伙伴的帮助与支持。
今天特别要感谢的是自己恰逢人生的机遇之春,成长在一家好的公司和好的团队。
我是一个完完全全的寿险营销人。
还记得xxx年的x月的一天,刚出大学校门的我怀着对未来的美好向往一脚踏上了寿险营销之路,一走便是近九年。
xxx年初夏的x月我加盟了中国人寿抚州分公司,由此走上了事业发展新的起点与新的征程。
xxx年至xxx年,我在分公司营业部担任组训工作,并在xxx年被评为全市优秀组训。
xxx年受聘为中国人寿东乡县支公司营销部经理,在公司领导和全体员工的共同努力下,公司勇夺“全市营销霸主”和“全市培训工作先进单位”两项殊荣。
同年,我还同时受聘为中国人寿江西省分公司教育培训部讲师。
xxx年x月,由于怀孕而调回市分公司个人业务部担任讲师一职。
xxx年x月,受分公司的委派,我和姜荣和两人到上顿渡营业部,协助管理个险业务,在“奋战xx天,突破xxx万”的活动中,上顿渡出色地达成了目标,获得了本次业务竞赛的第一名。
xxx年x月,乘中国人寿人事改革的东风,受总经理室信任与重托,我担任了南城县支公司营销部经理。
在公司参加的各种培训是帮助我成长的催化剂。
1998年12月,我参加了中国人寿江西省公司首期组训培训;此后多次参加组训讲师提高班;2001年参加了“保险中国风全国讲师组训培训班”;2001年11月参加“全省县支公司经理培训班”;2004年10月,参加了“行者无疆,宇雷增员”培训。
这些年的经历都说明,是中国人寿发现了我,是中国人寿培育了我,是中国“滴水之恩当涌泉相报”人寿成就了我。
,我将与公司共命运,继续为公司的发展尽个人的绵薄之力!
我今天之所以参加本次竞聘,是因为我愿意把自己的未来与公司联系在一起,更是因为我有这种优势与实力。
我的优势主要表现在以下几个方面:
其一、我对寿险信仰,对公司忠诚,对事业执着。
我深知寿险对于国家、对于社会、对于家庭的意义。
因此,我不把寿险当作产品,而是把它当作一种信仰。
我相
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