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作为一名领导干部,未严格执行规定,做出深刻检查
篇一:
领导干部任前考试论述题参考答案
领导干部任前考试论述题参考答案
1、请结合岗位实际,论述党员领导干部应如何落实党风廉政建设责任制,履行好“一岗双责”?
一、不断加强理论学习,筑牢拒腐防变思想防线。
通过学习,充分认识到作为共产党员和党的干部,“人”是为人民服务的公仆,“官”是为人民服务的岗位,“权”是为人民服务的工具。
同时也进一步清醒地意识到了新形势下加强廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性,做到了时刻警省,增强了在新形势下拒腐防变的免疫力,也明确了党风廉政建设的主要任务和具体要求,为履行党风廉政建设责任制规定的各项职责奠定了良好的基础。
二、不断加强作风建设,树立党员干部良好形象。
首先是强化自重自律意识。
加强党风廉政建设,重在经常教育,重在机制约束。
无论是工作中还是生活中,应经常反省、检查自己的言行,做到见微知著,防微杜渐,常敲警钟。
时刻激励自己坚持正确的世界观和价值观,努力向更高的道德目标前进,筑牢思想防线。
三、不断强化各项措施,确保廉正建设常抓不懈。
要站在讲政治、讲大局的高度,充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性,把党风廉政建设摆上了重要议事日程,始终把该项工作当作大事、要事来抓,多次召开部门专题会议,研究、安排廉政建设工作,做到早研究、早部署。
平时,在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型,对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲,找原因、说危害,
教育干部要从身边人、身边事中吸取教训,耳边警钟长鸣,心中筑起道德和法纪两道防线,自觉抵制不正之风,真正在思想深处筑起了一道坚固的“防腐墙”。
四、严格履行“一岗双责”,抓好分管部门廉正工作。
实行廉政建设责任制,关键在落实,根本在行动。
在认真分析、研究责任目标的基础上,按照“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路,根据区委下达的廉政建设责任制目标,本着“谁主管谁负责”的原则,在对分管廉政责任目标工作负总责,应认真履行“第一责任人”的职责,同时将各专项责任目标分解到主管各部门,做到了“千斤重担大家挑,人人心中有目标”,明确了岗位职责,保证了政令畅通,促进廉政建设顺利开展。
2、假定你是单位主要负责同志,谈谈如何落实党风廉政建设“主体责任”,履行好第一责任人职责?
如何贯彻落实党风廉政建设主体责任:
第一,进一步明确主体责任的内容和要求。
领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任;领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人;其他班子成员依据分工,对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
第二,各级党政班子、领导干部要充分发挥作用。
第三,落实“一岗双责”。
第四,加强反腐倡廉制度建设。
制定惩防体系201X-201X年实施细则,把惩治和预防腐败的各项任务贯穿各项工作之中。
研究重点领
域廉政风险防控措施,尽可能压缩自由裁量权。
推行权力清单制度,健全事前事中事后监管制度,切实把权力关进制度笼子里。
第五,加大干部轮岗交流力度。
第六,切实解决抓党风廉政建设流于形式的问题。
总之,真正把党风廉政建设当成分内之事,必尽之责。
躬耕不辍地种好“责任田”,毫不退缩地坚守“主阵地”。
3、请结合实际,谈一谈党员领导干部学习贯彻《廉政准则》,要着力解决廉洁自律方面哪些突出问题?
答题参考要点:
1、要切实解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题;2、要切实解决党员领导干部私自从事营利性活动的问题;3、要切实解决党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动的问题;4、要切实解决党员领导干部利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益的问题;5、要切实解决党员领导干部违反规定选拔任用干部的问题;6、要切实解决党员领导干部作风方面存在的突出问题。
4、请结合实际,谈谈领导干部要做到“秉公用权、廉洁从政”,应该从哪些方面着手?
一是坚持秉公用权,廉洁从政必须信念坚定,加强学习。
信念的丧失,道德的堕落往往是腐败发生的根源,稍有放松、懈怠,就可能权为私用,滑向腐败的深渊。
所以,我们把学习作为一种
责任,一种意识,通过相关学习来树立秉公用权廉洁从政的理想信念,提升服务效率;同时,学习的目的全在于运用,在于提高,要应把学习和实践结合起来,善于运用学到的知识解决实际工作中的问题,努力做到学以致用、用以促学、学用相长,不断提高领导科学发展和促进社会和谐的能力,不断提高分析问题、解决问题的能力,不断提高拒腐防变的能力,打牢自己的思想防线,确保自己在任何时候都做到不以权谋私,不滥用职权,不贪赃枉法。
二是坚持秉公用权,廉洁从政必须依法行政,依法用权。
分析一些腐败现象的思想根源,就是因为一些干部经不起权利的诱惑,不能够依法办事。
说实话,权力是双面巨刃,既可以用来为人民办实事,也可能被腐蚀,发生异化变质,成为谋取私利的工具。
我们必须时刻清醒地认识到,自己手中的权力是人民赋予的,人民是权力的所有者。
对我们每一个有权在手的人而言,权力意味着责任和义务,权力越大,责任也就越大。
为官者,若不能依法行政、依法用权,何以为民解忧,又何以言公仆?
是否用好权的一个重要标准,就是看我们的干部是不是出于依法办事。
就应该常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,真正做到权大不移公仆心、位高更知责任重,永葆共产党人的政治本色,从思想源头上解决好“为谁当官、为谁掌权、为谁服务”这个从政为官的根本问题,做到拒腐蚀,永不贪。
三是坚持秉公用权,廉洁从政必须公道正派,不殉私情。
廉洁方能聚人,律己方能服人,身正方能带人,无私方能感人。
因此,领导干部必须清正廉洁、公平公正,既要讲原则,又要讲情义。
四是坚持秉公用权,廉洁从政必须加强监督,接受监督。
监督的前提是公开,如果权利都在暗箱操作,那监督就是空话,因此,必须通过制度和法制来保证权力运行的规范和透明,才能把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益、办实事上只有这样,才能真正树立起秉公用权、廉洁从政的良好风气,成为让组织放心、让群众满意的领导干部。
5、请联系本职工作,谈谈你对做好岗位廉政风险防控工作的认识。
一、要提升认识,思想上高度重视。
使每一位党员干部都时刻牢记哪些事情能做,哪些事情不能做,有效防止权力滥用,最大限度地把廉政风险控制在初起之时。
要全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险,有利于进一步规范工作流程,推进权力公开透明运行,最大限度地减少行政不作为、乱作为、慢作为,从而有效改善行政管理,提高工作效率,提升服务水平。
二、要突出重点,措施上扎实有力要突出权力运行的“关节点”,内部管理的“薄弱点”,问题易发的“风险点”,因人施教、因岗施教、以案施教,引导党员干部明确岗位职责,认清岗位风险。
三、要加强领导,保障上积极主动各级各部门要把加强廉政风险防控工作作为一项重要任务,列入议事日程,精心制定方案,认真组织实施;党政主要负责同志要按照党风廉政建设责任制的要求,切实履行“一岗双责”,认真抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控。
分管领导要负责抓好具体工作,确保各项工作落到实处。
篇二:
领导干部带班检查制度
领导干部带班检查制度
1目的
为认真贯彻落实危险化学品从业单位安全生产标准化规定,进一步加强对生产现场的安全管理,保障安全生产顺利进行,特制定公司领导干部带班检查制度。
2适用范围
适用于本公司及部门领导干部带班人员
2.1公司总经理、常务副总经理、生产副总经理、副总工程师;
2.2与生产直接相关的管理部门如生产部、安环部、工程部副主任以上管理人员;
2.3公司监事会成员。
3引用标准和相关文件
《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》国家安监总局201X年6月发
4职责
4.1带班领导干部要把保证公司安全生产作为第一责任,切实掌握当班的安全生产状况,认真落实安全管理相关规定,加强对重点部位、关键环节的安全检查。
4.2排查出的隐患要求相关单位立即落实整改,现场无法整改的隐患,提出存在问题及处理(整改)意见,协助单位制定预防和整改措施,限期要求整改。
4.3严格安全生产检查及时制止员工中违章违纪行为,在现场发现员工违章作业立即纠正错误行为,并按规定要求车间给予处理。
4.4解决生产中的突发问题,现场无法解决处理的,组织人员商量解决。
4.5对车间主任、值班长和班长在车间、班组生产安全管理情况进行检查,落实不到位的,按规定进行处理。
4.6严查设备、设施“
跑、冒、滴、漏”现象,违章作业按规定进行处理。
4.7现场发生危及员工生命安全的重大隐患和严重问题时,带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施,并及时组织处理。
4.8带班领导干部严禁违章指挥现场生产。
5领导干部带班检查要求:
5.1带班领导要有高度重视生产安全责任感,认真履行带班职责,严格执行带班规定,包括《带班人员安排表》,带班时间减少外出,深入现场靠前指挥,切实把安全生产工作的各项任务落到实处。
5.2带班领导在带班时间,有特殊情况必须向总经理请假。
5.3带班领导必须严格劳保用品穿戴,不准着便装进入生产现场。
5.4带班领导要认真做好检查记录,于每日下午下班前交安环部存档。
5.5带班领导在检查中所发现员工的违章行为和存在的生产安全问题,要落实相关单位领导及时处理。
5.6进一步严格执行《领导干部带班检查制度》,带班时间把主要精力用在生产安全上,切实深入一线真抓实干,为员工创造良好的生产安全环境。
6考核规定
6.1带班领导干部每月到车间班组带班一次,未按规定时间执行的,扣罚带班领导干部100元。
6.2带班领导干部带班期间出现生产安全事故,按《公司奖励与处罚管理制度》规定处理。
6.3对限期整改的隐患安环部及时进行验收,并向带班领导干部汇报整改情况。
6.4由安环部主任负责对领导干部带班执行情况进行监督检查。
7附则
本制度由公司安全环保部负责制定、修订及解释。
篇三:
严格执行四项监督制度切实加大干部选任工作监督力度
严格执行四项监督制度切实加大干部选任工作监督力度
干部选拔任用工作四项监督制度的出台,显示了中央关于整治用人不正之风的坚定决心,是强化用人行为监督的有效措施,是提高选人用人质量的有力保证,是关心爱护干部的重要体现,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的内在要求。
组织部门作为干部选拔任用和监督工作的重要职能部门,抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻落实是当前和今后一段时间的一项重要任务,必须采取有力措施,抓紧、抓实、抓出成效。
一、加大学习宣传力度,确保四项监督制度深入人心
按照“领导干部熟知,组工干部精通,干部群众了解”的要求,深入组织学习四项监督制度。
一是领导干部带头学。
制度下发后,我们采取常委扩大会议传达、中心组学习讨论、民主生活会自查等形式,抓紧四项监督制度的贯彻落实。
由组织部牵头,制定下发了《关于认真学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的通知》,要求各级领导干部带头学习好宣传好四项监督制度,并将制度列入县委党校主体班次教学内容。
二是相关部门深入学。
组织部门和纪检监察部门担负着各项监督制度的执行任务,不仅要深刻领会制度精神实质,还要出台相关配套制度规定。
应严格规范程序,强化责任意识,忠诚履行职责,提升执行水平,为县委当好参谋助手。
三是广泛开展宣传思想发动工作。
通过向各级领导干部印发学习资料、发送短信,利用广播、电视等新闻媒体开办专栏,创办干部监督工作简报等形式扩大宣传范围,在全县上下迅速营造学习贯彻落实四项监督制度的良好氛围,切实提高各级领导干部的思想认识,提高广大党员干部和群众的参与意识。
二、加大自查整改力度,确保干部选拔任用工作规范化运行
四项监督制度破解了许多制约干部选拔任用工作的重点和难点问题,对需要报告、评议、检查和责任追究的内容和方式方法作了具体规定,有很强的指导性和操作性。
我们认真对照四项监督制度,对近几年的干部选拔任用工作进行自查自纠,对工作程序和相关制度进行完善,促进制度的配套落实。
一是规范“一把手”用人行为。
根据我县实际情况,细化落实《党委(党组)书记用人行为规范》和《党委(党组)书记用人行为监督检查办法》。
严格执行《有关事项报告办法》,做到应报尽报,并制定县直各部门有关事项报告办法,防止违规用人;将《离任检查办法》同县直各部门执行《干部任用条例》情况检查及“一把手”离任审计工作相结合,以倒逼机制促使“一把手”正确行使选人用人权。
二是规范组织部门干部选任基础性工作。
根据《责任追究办法》修订《勃利县委关于实行干部推荐责任制的若干规定》和《干部考察工作责任制》,完善干部选拔任用责任追究制。
推行《“一报告两评议”办法》,按照规定全面报告干部选拔任用工作,切
实提高选人用人公信度。
三是规范选人用人权力运行机制。
对照《干部任用条例》和四项监督制度,全面疏理干部选拔任用工作中所有权力事项和现有的各项工作规则,细化权力运行流程,明确职责和关键环节,配套违规责任追究办法,加大探索权力公开运行力度,确保选人用人权力在阳光下运行。
三、加大组织领导力度,确保干部选拔任用监督工作整体上水平
干部选拔任用工作四项监督制度出台后,县委高度重视,从以下几个方面强化领导。
一是成立机构,加强组织领导。
组织成立了干部监督工作领导小组,由县委书记担任组长,3位县委领导担任副组长,15名有关部门负责人为成员,并在组织部设立了办公室,领导小组将不定期召开会议研究解决干部监督工作中的新情况、新问题。
二是明确工作职责,相关部门通力合作。
健全完善组织部门与执法执纪部门工作联席会议、干部监督信息员、群众监督举报等各项制度,努力构建科学合理的防范和纠错机制。
三是严肃纪律要求,对违规用人行为严肃查处。
组织部与纪检监察机关沟通衔接,共同研究制定责任“倒查”办法,按照干部选拔任用工作流程,分解工作任务,明晰责任主体,细化办案程序,切实履行好各自职责。
对违反《干部任用条例》和四项监督制度的行为,及时调查核实,根据相关政策法规做出严肃处理。
认真学习贯彻四项监督制度进一步提高选人用人公信度
为切实加强对干部选拔任用工作的监督,进一步提高选人用人公信度,今年中央出台了干部选拔任用工作四项监督制度,这是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,健全干部选拔任用机制,监督选人用人行为,约束选人用人权力,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重要举措。
作为一名基层组织部长,我坚信随着四项监督制度学习宣传和贯彻落实工作的不断深入,必将进一步优化选人用人环境,推进选人用人工作规范化、民主化和科学化进程。
就学习贯彻四项监督制度,谈几点体会。
一、在学通学会、提高知晓率上下功夫
抓好制度学习宣传,让领导者熟悉、执行者精通、监督者了解,是确保制度真正落实的前提和基础。
一是处级领导带头学。
通过召开常委扩大会议,组织领导干部逐条逐句地学习文件;利用理论中心组学习,结合实际,开展深入讨论;定期召开专题民主生活会,对照制度查找不足,制定下步整改措施。
二是科级干部重点学习。
组织各单位、部门、街道和乡镇“一把手”重点学习,将学习贯彻四项监督制度作为考核党建工作的重要内容,纳入全年党建工作目标,并定期进行专项检查。
三是组工干部深入学。
作为组工干部,不仅要理解制度精神,还要熟记制度规定,在认真抓好自学的基础上,通过召开座谈会、理论研讨会、专题辅导等形式对组工干部进行集中培训,并组织统一考试,真正实现以考促学。
四
是党员群众广泛学。
通过开展网上在线学习等形式,增强广大党员群众对四项监督制度的理解把握,不断提高党员群众对干部工作的参与意识和监督意识。
二、在贯彻落实、提高执行力上下功夫
制度能否奏效,关键看落实;制度能否管用,关键在执行。
对四项监督制度的各项规定,必须不折不扣地落到实处。
一要结合工作实际,建立健全符合实际、公平公正、科学管用的配套制度,并认真抓好落实,真正形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的责任链,做到有章必依,执行必严,违规必究。
二要做好干部选拔任用工作信息公开工作,不断探索、创新信息公开方式和途径,科学设定公开内容和公示范围,不断完善和丰富现有举报监督制度和手段。
三要进一步细化干部选拔任用工作职责,明确各环节的工作任务和纪律,确保制度行得通、管得住、用得好。
三、在营造环境、提高选人用人公信度上下功夫
严格执行四项监督制度,对于有效扩大选人用人工作公信度将起到积极作用。
一要树立正确的用人导向。
要继续营造良好的选人用人环境,把那些想干事、能干事、干成事的干部选拔到重要的岗位上来,真正形成优秀人才脱颖而出的良好用人导向。
二要尊重干部群众在选人用人工作中的话语权。
不断扩大全委会提名推荐的干部范围,对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选,一律不列为考察对象,充分保障“一报告两评议”参评人员的民主权利。
三要进一步规范干部选用行为。
完善干部选拔任用工作动议、初始提名、酝酿等办法,不断规范工作操作程序。
积极探索实行干部选拔差额推荐、差额考察、差额票决,扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。
四、在督促检查、提高约束力上下功夫
一要完善四项监督制度落实的监督体系,充分发挥干部工作联席会议、干部监员等干部监督机制的作用,并形成有效的考核办法,把制度执行情况纳入领导班子年度考核和领导干部述职述廉内容,真正做到奖优罚劣。
二要加大制度执行情况的监督检查力度。
对执行制度不力的坚决追究责任,对切实违反制度的行为,不仅要一查到底,还要追究到位、问责到人,严肃查处。
三要进一步完善干部工作全程记实制度。
对干部选拔任用行为做到程序记实和重要事项记实相结合,由专人对干部选拔工作进行全程记实,并将各个环节的文字材料进行汇总,归档保存,便于进行责任追究。
健全民主监督体制着力提高选人用人公信度
按照市委统一部署,通过认真学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度,深刻体会只有建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的民主监督工作机制,才是提高选人用人公信度的前提和基础。
要把干部
民主监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节,为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。
一是坚持三项制度,进一步规范选人用人程序。
按照四项监督制度的要求,坚持推行空缺职位预告制度。
在提名推荐前,党委组织部门应积极探索各种方式向各个方面、各个层次预告空缺或调整职位情况。
实施预告,变“部分人推荐”为“全社会推荐”,变“神秘”为“公开”,不但拓宽了荐才渠道,提高了选人质量,而且进一步落实了群众“四权”,增强了群众参与干部工作的热情,在干部选任的基础环节充分体现民主,切实增强提名推荐的公信度;坚持推行考察对象公示制度。
对考察对象公示一般采取在考察对象所在单位张贴考察预告的形式,这在一定程度上制约了公示的广泛性。
应进一步扩大公示面和知情范围,并有重点地向相应层级的党代表、人大代表、政协委员发放书面公示,收集各个方面的情况反映,切实提高被考察对象情况的客观真实性;坚持推行干部任前公示制度。
实行领导干部任前公示制度,是干部选任的必经程序,是把好领导干部“入口关”的有效途径。
现有公示方式,内容过于简单、干部信息过于抽象、方式不够灵活。
可以增加面向公众讲演施政方略等方式来丰富公示的内容,方便群众的民主监督。
二是坚持三个标准,在选人用人上充分体现民意。
要坚持不用民主推荐得票少的干部。
提高选人用人公信度的关键是充分体现民意,要高度重视和加强对民意情况的综合分析。
在民主推荐环节不能过半,如果没有特殊原因,则说明该干部不能代表大多数群众的利益。
大多数群众反对的干部是干不成事业的,甚至会贻害党和人民。
所以,必须坚持把民主推荐结果作为确定考察对象的硬性标准;要坚持不用民意调查情况差的干部。
没有主观意向引导的公开公正的民意调查最能反映民意。
对少数只对上负责、不对下负责,热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”,表面上政绩突出,而民意调查得分明显偏低、情况反映差、不得民心的干部,坚持不予提拔重用。
真正树立起让为民办实事的干部有前途,让群众信得过的干部得实惠的氛围导向,使民意调查结果真正成为干部考察和调整使用的前提条件;要坚持不用群众举报意见大的干部。
充分发挥群众依法民主监督作用,是遏制用人上的不正之风和腐败现象的重要保障。
对于群众反映强烈的干部,特别是涉及廉洁、团结、作风等方面的问题,要高度重视,及时调查处理。
对经调查核实问题属实的,要严格执行《干部任用条例》,坚决不予上会研究或取消任职,从而树立正确的用人导向。
三是坚持三大机制,保障监督渠道畅通。
要完善举报信息收集机制。
保障群众民主监督渠道畅通,就要坚持按照规范、安全、高效的原则,建立处理举报信息领导小组。
通过定期不定期地排查信息、接待信访、分流转交等多种渠道,对
倾向性、苗头性、预警性信息和已发生的涉检上访信息进行收集整理,提前开展工作,做到关口前移、防患于未然;要完善多元化调处机制。
针对举报信息内容复杂、面广线长的特点,实行分工合作,相互联动,协调配合,抓本治源;要完善分类反馈机制。
在对群众举报信息进行调查核实、综合分析和分类处理后,要及时将查核情况、处理结果向相关部门、领导和当事人进行反馈,为领导决策提供参考依据。
学习“四项监督制度”心得体会
干部选拔任用工作一直受到社会各界的广泛关注,正因为关注度高,使它成为最易受到诟病的话题。
四项监督制度的出台,通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。
从总体上看,四项监督制度的实施,与前面出台的《201X-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》一起,凸显示了中央进一步推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心。
一、四点认识
四项监督制度的部分内容在以前一些干部选拔任用工作文件中已经有所体现,这次四项监督制度集中出台,我觉得最大的亮点是它的系统化、具体化、规范化。
表现在四个方面:
一是划定了“硬杠杠”。
党政领导干部选拔任用工作中哪些需要书面报告上级组织部门批复同意的,哪些需要在作出决定前征求上一级组织部门意见的,常委会向全委会报告干部选拔任用工作具体内容、测评评议对象、参加评议人员范围,市县委书记离任检查的内容、程序、检查结果的使用以及有关问题的处理,都作了明确的规定,要求具体,可操作性强。
二是架起了“高压线”。
《责任追究办法》明确了规定了哪种情况需要追究责任的,需要追究的责任主体,包括主要领导、组织人事部门领导、干部考察组以及纪检监察机关有关领导和人员,规定明确,成为今后干部工作中的“高压线”,提醒组工干部不得靠近,更要避免碰线。
三是确立了“风向标”。
对选人推荐失职加强了责任追究,因此领导干部在推荐人选时将会更加谨慎,对所选干部的情况会更加深入地调查和了解,“问题干部”必将失去生存的土壤和空间,“带病上岗”现象将会得到有效的避免,进而形成风清气正的用人导向。
四是堵塞了“潜漏洞”。
四项监督制度涵盖了干部选任过程的方方面面,并且环环相扣、相互依托,共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条,最大限度地堵住了每一个选人用人环节可能存在的“漏洞”,为培养选拔高素质领导人才提供了制度保障。
一是干部工作更加如履薄冰。
好多人认为,当官是一种高危职业,四项监督制度为领导干部坚持公平公正选拔干部提供了坚强的保障,也使组工干部肩上的
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