基层党支部履职情况考核办法.docx
- 文档编号:524380
- 上传时间:2023-04-29
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:9.44KB
基层党支部履职情况考核办法.docx
《基层党支部履职情况考核办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《基层党支部履职情况考核办法.docx(5页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
党支部履职情况考核办法
各支部:
为深入贯彻落实中共中央办公厅《XXXXXX》文件精神,切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,不断加强基层党组织建设,完善基层党务工作激励惩戒机制,督促和鼓励医院各党支部认真履行工作职责,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,制定本办法。
一'指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落党的十九大、十九届二中、三中全会精神、习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神、省第十二次党代会和市第七次党代会精神,紧紧围绕医院中心工作,以推进“两学一做"学习教育常态化制度化为抓手,深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略,坚持党要管党、全面从严治党,全面推进医院党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断提高党建工作科学化水平,努力提升全院党员政治素养、能力水平、担当精神、工作业绩,凝聚正能量,为全市妇女儿童的健康和医院各项事业的发展提供坚强的政治和组织保障。
二'考核的依据和原则
考核的依据是XX市妇幼保健院年度党建目标管理责任书和医院党委及上级党组织安排部署的工作任务和要求。
考核的原则是:
坚持季度考核、半年考核、年终考核相结合,综合评定和客观、公平、公正的原则。
三'考核的对象和范围
考核的对象为各党支部和全体共产党员。
四'考核的内容和标准
1.对党支部班子的考核内容
(1)组织开展“三会一课”情况;
(2)组织开展主题党日活动情况;(3)“两学一做"学习教育常态化制度化开展情况;(4)落实党风廉政建设主体责任情况;(5)组织党员开展学习活动情况,主要查看学习考勤、学习记录、讨论发言、学习活动记录等资料规范完善情况;(6)发展党员情况;(7)处理好工学矛盾情况;(8)每季度组织大讨论情况;
(9)按月收缴党费情况;(10)支部书记完成院党委交办工作任务情况。
2.对党员个人的考核内容
(1) 参加“三会一课"学习、主题党日活动的情况,主要检查是否积极主动参加支部组织的“三会一课”和主题党日活动;是否遵守医院和支部的学习制度;是否有较强的学习自觉性和互动性;是否有自学计划、学习记录、读书笔记、心得体会等内容。
(2) 对党的基本理论知识掌握情况。
主要检查是否理解和掌握党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的基本理论、基本路线和基本方略等应知应会内容;是否掌握履行党员职责所应具备的一般性政治理论知识。
五'考核的组织领导
督促考核由院党委统一组织领导,院党委办公室负责具体组织实施,各支部配合,必要时从人力资源科、院办、宣传科、财务科等相关部门抽调人员参加。
六'考核方法和评价标准
(一)考核方法。
院党办按照确定的考核办法对各支部和党员履职情况进行考核,每季度进行一次,对各支部和党员的考核不提前通知,随时可采取听汇报、查资料、个别抽查、找相关人员谈话和党的基本理论知识测试等方式进行。
对所有支部的考核结束后,拟出书面报告报院党委研究决定并在院内进行通报。
(二)考核标准。
考核采用百分制,由院党委办公室制定考核标准提前下发至各党支部,按照支部自查、个别谈话、问卷调查、查看资料等进行综合评定。
七、考核结果的运用
考核结果作为年终绩效评定、评先选优、晋级晋职的重要依据。
考核结果采用百分制,实行加分和减分项,荣获市级以上表彰的根据荣誉情况给予加2-5分,党员个人因表现突出获得优秀或先进的根据荣誉情况给予1-5加分,未达到工作标准的实行倒扣分。
奖励情况:
季度考核排名第一位的党支部班子成员和排名前三位的党员给予组织到省内红色警示教育基地接受党性教育的机会1次,季度考核排名第二位的党支部班子成员和排名前4-6位的党员给予组织到市内红色警示教育基地接受党性教育的机会1次;年终考核综合评定排第一位的党支部班子成员和排名前5位的党员给予组织到省外红色警示教育基地接受党性教育的机会1次,排名第二位的党支部班子成员和排名前5-10位的党员的给予组织到省内红色警示教育基地接受党性教育的机会1次,排名第三位的党支部班子成员和排名前11-15位的党员给予组织到市内红色警示教育基地接受党性教育的机会1次。
惩罚情况:
1、 平时督促检查:
党员无正当理由(查考勤、排班表、经签批的假条、开会、出差、进修学习等记录)不参加一次支部活动的,扣绩效100元,并在全院通报批评,同时责令其向院党委作出书面检查,由联系支部的院领导对其进行预防提醒约谈,取消参与年度评先选优资格;知识测试达不到85分(含85分)的,一次性扣绩效50元并在支部大会上作检查(外出进修学习3-6个月的,可以通过微信和QQ等远程视频进行学习,并做好登记,不能及时学习的必须按学习计划进行补学,学习情况及时反馈给党支部,未反馈的按无正当理由不参加款执行。
2、 季度考核以85分为分界点,季度考核党支部达到85分(含85分)以上的绩效分配不受影响,低于85分(不含85分)的,对党支部班子集体扣绩效500元(按支部书记和支部委员各承担50%的比例进行处罚),季度考核党员个人达到85分(含85分)以上的绩效分配不受影响,低于85分
(不含85分)的,扣绩效200元。
3、 年终综合评定以85分为分界点,党支部达到85分(含85分)以上的绩效分配不受影响,低于85分(不含85
分)的,对党支部班子集体扣绩效3000元(按支部书记和支部委员各承担50%的比例进行处罚),取消当年各种评先选优资格,党员个人达到85分(含85分)以上的绩效分配不受影响,低于85分(不含85分)的,扣绩效1000元;
4、 全年累计无正当理由不参加支部活动累计超过2次以上的,院党委将作出不同意晋升职称意见,已聘用职称的,作出不予聘用一年的意见;对作为选拔任用对象的,暂缓一年再行考核。
5、 院党委办公室每季度向院党委汇报一次考核结果,经院党委研究决定后及时报院绩效办兑现奖惩。
八'考核相关要求
各党支部要高度重视考核工作,认真落实好管党治党主体责任,加强对支部党员的教育监督和管理,督促全体党认真履职尽责,对考核中发现的问题,要认真制定整改方案,按期抓好整改落实,院党委办公室要严格按考核办法和评分标准认真开展考核,同时及时总结先进典型和工作亮点,帮助党支部拓展思维抓党建,对工作落实不到位的,及时提醒、坚决纠正,有效传导压力,确保考核取得实实在在成效,推动医院党的建设工作不断向前发展。
九'本办法从2019年1月1日起试行。
十、本办法由院党委负责解释。
附件:
2019年党支部考核细则(略)
2018年11月28日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 基层 党支部 情况 考核办法