出色的员工企业的财富Word格式.docx
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很多次在卸完活性碳后,一身漆黑,都分不清鼻子眼睛了,他依然能乐观地面对。
他左手腕附近有一块因碱液烧伤的伤疤,正是去年工作中留下的印记,李东波的工作可以说到了忘我和无畏的境界。
走访过程:
办公室人员走访到他时,他刚干完工作,身上几乎没有一处干净的地方,而且最让人吃惊的是他的单瘦。
在接下来的谈话中,他的老实与诚恳打动了我们,每当问及一些个人或工作问题时,话总是不多。
看得出,那瘦黑并渗透着汗珠的面颊是他工作勤奋爱岗、敬业务实的最好佐证,那朴实的装束是他对工作任劳任怨、一丝不苟的真实写照。
一句“都还好!
”真切的表达了他对公司的期待和对工作负责任的态度。
评述:
企业的发展离不开这种吃苦耐劳、无畏无私、踏实敬业的精神。
这不仅仅是一名出色员工的职业道德,更是一种企业文化的凝聚和结晶,一种人格魅力的升华,一种传统美德的体现。
我们云港要大力倡导和发扬这种精神。
高德初:
生产部一组员工,2007年1月进厂。
该员工曾在湖南浏阳生物医药园九汇现代制药厂工作,对药品生产企业现场管理非常熟悉,对生产设备操作也很熟练,有较好的培训经历,个人素质和职业道德十分不错,部门经理对其评价一直很高。
该员工工作一贯勤恳踏实,认真负责。
能按质按量完成部门、班组安排的各项工作任务,对于新事务接受能力强,工作积极主动,有强烈的工作责任感和集体荣誉感。
目前是CDCA生产线的带头师傅,做事大器细致,为人谦和,心态稳定,在部门、班组内有较强个人影响力。
采访实录:
我们让生产部办公人员带领去找到高德初本人时,他正在专注地操作着设备,我们接连喊了几次他都没有听见,工作可谓全神贯注,更多的是一种执着,一种责任。
他不仅工作积极肯干,勇挑重担,而且善于以主人翁的姿态,关注企业的经营与管理,关注着企业的生存和发展,用自己的一言一行捍卫着企业的声誉,维护着企业的形象。
(高德初)员工感言:
“公司还要进一步加强人员培训与管理,提升员工素质,加强5S管理,保持生产一线员工的高素质和持续稳定,积极与GMP管理接轨。
”
吴宪忠:
生产部一组员工,2006年8月进厂,2007年年度优秀员工,此次再次上榜,足以证明该名员工个人表现十分优秀,大家有目共睹。
该员工工作务实,勤恳踏实,认真负责,不计较个人得失,为人敦厚,在班组内有口皆碑,个人工作能力提升很快,具有很强的团队协作精神,且通过了技能考核成功晋级为满一年的生产员工,对工艺流程方面的工作领悟性好,积极上进。
现为班组骨干,带徒师傅,有一定个人影响力,对班组建设班组稳定以及班组后备人员的储备贡献了自己的力量。
该员工思想方面也正向公司文化理念靠拢,积极配合搞好班组内各项生产管理,部门组织的各项考核均能达标,随着进厂的时间的推移,吴宪忠的各方面表现越来越好,潜力正逐步发挥出来,是生产部一名名符其实的优秀员工。
周德东:
生产部三组员工,2005年8月进入公司。
该员工表现良好,学习能力强,对待工作一贯认真负责、勤勤恳恳、爱岗敬业。
2007年起,周德东的工作态度有了新的转变,心态调整得也比较好,集体荣誉感越来越强。
通过学习与培训,对新工艺、新设备适应能力加强,操作越来越熟练。
在思想上逐步认可公司文化理念。
今年年初,转入UDCA生产线,该员工能很快能够深入U线工作,积极主动地参与班组统筹与监管,能够为U线生产出谋划策。
且协作精神强,是一位进步很大,有培养潜力的优秀员工。
访谈实录:
走访到周德东时,他心态很好。
首先就怎样做好本职工作提出了许多问题和建议,他说到:
“工作中,首先要按标准去做,当遇到棘手的问题时,要想想有无更好的解决办法;
自己无法解决时,就去多问问身边的同事,和大家互相讨论,当然最重要的是要及时将结论向部门汇报,以便部门对该问题有新的改进”。
对于部门的考核,周德东认为很有必要:
“这不仅强化了个人训练,而且从另一角度讲更能及时发现自己在工作中的不足,以便随时改进”。
说到今后的愿望和打算,他谈到:
“现在公司条件不错,以后也会越来越好,各方面都在完善之中,感觉比较满意。
虽然会有压力,但正是因为有压力才有动力。
希望在今后的工作能做的更好,加强认识,进一步符合公司的要求。
”最后,他希望所有的员工能从点滴做起,先做好本职工作,再取得更好的发展。
杨建荣:
生产部三组员工,2007年2月28日进厂。
该员工做事兢兢业业,踏踏实实,对自己的本职工作一丝不苟,认真负责。
平时工作积极主动,心态好,忠诚度高,学习能力非常强,能吃苦耐劳,细心大胆,有主见,敢创新。
和班组成员关系融洽,不计较个人得失,乐于助人,在部门班组有影响力,能够以自身的行动带动他人的工作积极性,是部门员工学习的榜样。
走访情况:
一见到他,感觉很踏实。
当问及他是如何面对工作时,他说:
“作为一名员工,拿了公司的工资,就要做好本职的事,这是做人、做事最起码的底线。
公司包食宿,条件不错,比较满意,更兼公司正在发展壮大中,只有公司发展了,才会体现出员工更大的价值,有更大的利益”。
在谈及关于公司文化、制度时,他表示:
已经逐渐习惯和熟悉了公司的文化氛围,对部门考核能积极面对,觉得既学到了知识,又鞭策了自己。
保证在以后的工作中,按公司要求行事,尽最大努力完成任务。
结语:
培养优秀员工,创造企业最宝贵的财富
如果,把企业看作一台高效运转的机器,那么其中最重要的组成部分,无疑就是构成它的基本元素——员工。
因为,拥有好的员工,才能让企业效率得到淋漓尽致的发挥。
如果,企业是一个价值连城的宝藏,那么其中最耀眼的部分,仍然是它的基本构成——人。
因为,精英的价值,只有在适宜他的环境中,才能显得更加珍贵。
好的企业,往往拥有非凡的向心力和凝聚力,因此,也就会吸引众多优秀人才加入其中。
但,好人才并不意味着一定就是好员工,如果没有一个优越的发展环境和施展空间,再优秀的人才也不能快速地进入角色,在企业这方舞台上完美展现自我价值。
十年的探索,常德云港已经逐渐确立了自己的人才价值观。
它以建设学习创新型企业作为出发点,秉承“诚信、团结、务实、敬业、创新”的核心理念,致力于发展云港特色的职业化经营模式。
这种企业环境,无疑为员工创造出一片更加广阔的韧性空间,让他们在不断学习、不断工作过程中,进化得更加专业、更加优秀。
常德云港倡导的员工个人责任感、企业责任感、社会责任感以及学习创新的精神,不仅是企业文化的精髓所在,也在一定程度上造就了员工个人修养、个人能力的提高。
团结、务实、高效的企业氛围,让他们在工作中,不仅时时体验到家庭般的温暖与关爱,更能感受整个团队力量的坚定支持,从而充满信心地面对挑战。
企业的进步,得益于员工团队的不懈努力;
员工个人能力的不断提升,又依赖于优秀企业的鼎力培养,两者共同发展、共同进步,相信“云港人”这个团队的实力将会越来越强。
在这个与时俱进的年代,企业的竞争归根结底就是人的竞争,而人的竞争最终是人的学习能力竞争。
在常德云港,员工不仅拥有广阔的发展空间,更时刻置身于良好的学习环境,因此,随着个人能力不断提高,他们必将成为企业一笔最为宝贵的财富。
办公室
二00七年十月二十五日
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