医院科室护理岗位绩效工资分配方案Word下载.doc
- 文档编号:4939279
- 上传时间:2023-05-04
- 格式:DOC
- 页数:3
- 大小:57.50KB
医院科室护理岗位绩效工资分配方案Word下载.doc
《医院科室护理岗位绩效工资分配方案Word下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医院科室护理岗位绩效工资分配方案Word下载.doc(3页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
(年资系数×
岗位积分+年资系数×
班次出勤积分)-每月质量检查扣奖(或病事假扣奖)
(二)公式中各项具体内容
1、科室每分价值数=(科室总绩效工资数-护士长考核绩效工资数)÷
全科室总积分。
全科总积分:
全科护理人员积分总和。
2、年资系数:
调动不同层级护理人员积极性,充分履行各级各类人员职责。
鼓励年轻护士加强业务学习,积极晋升职称。
职称
1年
2年
3年
4年
5年
6年及以上
护士
0.5
0.51
0.52
0.53
0.54
0.55
护师
0.6
0.61
0.62
0.63
0.64
0.65
主管护师
0.7
0.71
0.72
0.73
0.74
0.75
副主任护师
0.8
3、岗位积分:
与护理病人数量、护理技术难度、工作量等相关,体现多劳多得、优劳优酬的原则,具体内容如下:
项目
分值
每月总分值
一级护理
1(每床每小时)
各级别护理分值×
护理级别患者人数×
小时数
抢救(死亡)
10
各项分值×
月完成人次
导尿
3
留置胃管
灌肠
2
膀胱冲洗
1
更换引流
口腔护理
皮肤护理
床上擦浴/床上洗头
压疮护理
备皮
静脉采血/输液/皮试/肌注
新入院患者
出院患者(结账)
接手术
输血
雾化
洗脸、洗脚/会阴冲洗
吸氧/心电监护
入院评估
点眼/支
查过敏源/人
6
表中具体项目及分值可根据科室情况制定。
4、班次出勤积分:
鼓励能力强护士担任责任组长与夜晚班工作,分数向责任组长及夜班护士倾斜。
班次
每班分值
月总分值
N班
20分
各班分值×
月出勤情况
P班
15分
A班
PN
责任组长
办公班
公务班
门诊1
门诊2
5、每月质量检查扣奖:
包括护理质量检查、医院感染管理检查、宾馆式服务检查等医院质量检查,落实责任人扣奖。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 医院 科室 护理 岗位 绩效 工资 分配 方案