人力资源管理专业英语词汇Word文档格式.docx
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(Executivesecretary)
地区服务经理助理:
(Assistantdistrictservicemanager)
四、人力资源计划:
(HumanResourcePlanning,HRP)
战略规划:
(Strategicplanning)
长期趋势:
(Longtermtrend)
要求预测:
(Requirementforecast)
供给预测:
(Availabilityforecast)
管理人力储备:
(Managementinventory)
裁减:
(Downsizing)
人力资源信息系统:
(HumanResourceInformationSystem,HRIS)
五、招聘:
(Recruitment)
员工申请表:
(employeerequisition)来源:
考试大-人力资源考试
招聘方法:
(Recruitmentmethods)
内部提升:
(PromotionFromWithin,PFW)
工作公告:
(Jobposting)
广告:
(Advertising)
职业介绍所:
(Employmentagency)
特殊事件:
(Specialevents)
实习:
(Internship)
六、选择:
(Selection)
选择率:
(Selectionrate)
简历:
(Resume)
标准化:
(Standardization)
有效性:
(Validity)
客观性:
(Objectivity)
规范:
(Norm)
录用分数线:
(Cutoffscore)
准确度:
(Aiming)
业务知识测试:
(Jobknowledgetests)
求职面试:
(Employmentinterview)
非结构化面试:
(Unstructuredinterview)
结构化面试:
(Structuredinterview)
小组面试:
(Groupinterview)
职业兴趣测试:
(Vocationalinteresttests)
会议型面试:
(Boardinterview)
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
(HumanResourceDevelopment,HRD)
培训:
(Training)
开发:
(Development)
定位:
(Orientation)
训练:
(Coaching)
辅导:
(Mentoring)
经营管理策略:
(Businessgames)
案例研究:
(Casestudy)
会议方法:
(Conferencemethod)
角色扮演:
(Roleplaying)
工作轮换:
(Jobrotating)
在职培训:
(On-the-jobtraining,OJT)
媒介:
(Media)
八、企业文化与组织发展
组织发展:
(Organizationdevelopment,ODDD)
调查反馈:
(Surveyfeedback)
质量圈:
(Qualitycircles)
目标管理:
(Managementbyobjective,BOO)
全面质量管理:
(TotalQualityManagement,TQM)
团队建设:
(Teambuilding)
九、职业计划与发展
(Career)
职业计划:
(Careerplanning)
职业道路:
(Careerpath)
职业发展:
(Careerdevelopment)
自我评价:
(Self-assessment)
职业动机:
(Careeranchors)
十、绩效评价
绩效评价:
(PerformanceAppraisal,A)
小组评价:
(Groupappraisal)
业绩评定表:
(Ratingscalesmethod)
关键事件法:
(Criticalincidentmethod)
排列法:
(Rankingmethod)
平行比较法:
(Pairedcomparison)
硬性分布法:
(Forceddistributionmethod)
晕圈错误:
(Haloerror)
宽松:
(Leniency)
严格:
(Strictness)
3600反馈:
(360-degreefeedback)
叙述法:
(Essaymethod)
集中趋势:
(centraltendency)来源:
十一、报酬与福利
报酬:
(Compensation)
直接经济报酬:
(Directfinancialcompensation)
间接经济报酬:
(Indirectfinancialcompensation)
非经济报酬:
(Nofinancialcompensation)
公平:
(Equity)
外部公平:
(Externalequity)
内部公平:
(Internalequity)
员工公平:
(Employeeequity)
小组公平:
(Teamequity)
工资水平领先者:
(Payleaders)
现行工资率:
(Goingrate)
工资水平居后者:
(Payfollowers)
劳动力市场:
(Labormarket)
工作评价:
(Jobevaluation)
分类法:
(Classificationmethod)
因素比较法:
(Factorcomparisonmethod)
评分法:
(Pointmethod)
海氏指示图表个人能力分析法:
(HayGuideChart-profileMethod)
工作定价:
(Jobpricing)
工资等级:
(Paygrade)
工资曲线:
(Wagecurve)
工资幅度:
(Payrange)
十二、福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:
(Employeestockownershipplan,ESOP)
值班津贴:
(Shiftdifferential)
奖金:
(Incentivecompensation)
分红制:
(Profitsharing)
十三、安全与健康的工作环境
安全:
(Safety)
健康:
(Health)
频率:
(Frequencyrate)
紧张:
(Stress)
角色冲突:
(Roleconflict)
催眠法:
(Hypnosis)
酗酒:
(Alcoholism)
十四、员工和劳动关系
工会:
(Union)
地方工会:
(Localunion)
行业工会:
(Craftunion)
产业工会:
(Industrialunion)
全国工会:
(Nationalunion)
谈判组:
(Bargainingunion)
劳资谈判:
(Collectivebargaining)
仲裁:
(Arbitration)
罢工:
(Strike)
内部员工关系:
(Internalemployeerelations)
纪律:
(Discipline)
纪律处分:
(Disciplinaryaction)
申诉:
(Grievance)
降职:
(Demotion)
调动:
(Transfer)
晋升:
(Promotion)
以开头字母为顺序
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
Absentwithleave因故缺勤(被)许可缺勤
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AcceleratingPremium累进奖金制
AccidentFrequency事故频率
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentPrevention事故预防
AccidentProneness事故(频发)倾向
AccidentSeverity事故严重程度
AccidentSeverityRate事故严重率
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动(为)学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测
BackgroundInvestigation背景调查
Balance-SheetApproach决算表平衡法
BargainingIssue谈判问题
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill基础技能
BehaviorModeling行为模拟
BehaviorModification行为矫正疗法
BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试
BehavioralRating工作方式考核法
BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法
BenchmarkJob基准职位
BenchmarkingManagement标杆管理
BenefitPlan福利计划
Benefit/Welfare福利
BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格
BiologicalApproach生物型工作设计法
BoardInterview会议型面试
BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表
Borter-Lawler'
stheoryofExpectancy波特—劳勒期望激励理论
Bottom-LineConcept底线概念
BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构
BoundedRationality有限理性
BrainstormIdeas头脑风暴法
BroadbandingPayStructure扁平薪资结构
BSC-balancedscorecard平衡计分卡
Burnout精力耗尽
BusinessNecessity经营上的必要性
Cafeteria-StyleBenefit自助式福利
CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导
CampusRecruiting校园招聘
Candidate-OrderError侯选人次序错误
CareerAnchors职业锚/职业动机
CareerCounseling职业咨询
CareerCurve职业曲线
CareerCycle职业周期
CareerDevelopmentMethod职业发展方法
CareerPath职业途径
CareerPathInformation职业途径信息
CareerPlanning职业规划
careerplateau职业高原
CareerStage职业阶段
CareerTraining专业训练职业训练
Career-LongEmployment终身雇佣制
CaseStudyTrainingMethod案例研究培训法
CBT-ComputerBasedTraining以计算机为载体的培训
CentralTendency居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型
CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培训评估模式
CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术
ClassificationMethod分类法
ClassroomTraining课堂培训
ClosedShop闭门企业
CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导
Coaching辅导教练
Co-Determination共同决策制
CoercivePower强制权力
CognitiveAptitudeTest认知能力测试
Cohesiveness凝聚力
ColleagueAppraisal同事考评
CollectiveBargaining劳资谈判
ComparableWorth可比价值
ComparativeAppraisalMethod比较评估法
CompensableFactor报酬要素
Compensation&
Benefit薪酬福利
CompensationCommittee报酬委员会
CompensatoryTimeOff补假
Competence-BasedInterview基于能力的面试
CompetencyAssessment能力评估
Competency胜任特征
CompetencyModel胜任特征模型
Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育与训练
Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工资
Complex情结
CompressedWorkweek压缩工作周
CompulsoryBindingArbitration强制性仲裁
ComputerizedCareerProgressionSystem电脑化职业生涯行进系统
ComputerizedForecast电脑化预测
ConceptualSkill概念性技能
Conciliation调解
ConcurrentValidity同期正当性
ConferenceMethod会议方法
Conflict冲突
ConflictManagement冲突管理
ConstructValidity结构效度
ConstructiveDischarge事实上的解雇
ContentValidity内容效度
ContractualRight契约性权利
ContrastError比较性错误
ContributoryPlan须付费的退休金计划
CoordinationTraining合作培训
Copayment共同付费
CoreCompetency核心竞争力
CoreValue核心价值观
CoreWorker核心员工
CoreWorkforce核心工作团队
CorporateCulture企业文化
CorporateIdentity企业识别
CorporateImage企业形象
CorrelationAnalysis相关分析
CostPerHire单位招聘成本
Criterion-RelatedValidity标准关联效度
CriticalJobDimension关键性工作因子
Cross-FunctionalTraining跨功能训练
Cross-Training岗位轮换培训
CultureShock文化冲突
CumulativeTraumaDisorder累积性工伤
CutoffScore录用分数线
CyclicalVariation循环变动
Decertification取消认可
DefinedBenefitPlan固定收益制
DelphiAnalysis德尔菲分析
DeuteroLearning再学习
DifferentialPieceRate差额计件工资
Quit离职
ExitInterview离职面谈
TurnoverRate离职率
DisciplinaryAction纪律处分
DiscriminationAnalysis判别分析
dismissalreason解雇理由
disparateimpact差别性影响
disparatetreatment差别性对待
distributebonus/profitsharing分红
distributivebargaining分配式谈判
distributivejustice分配公正
diversitymanagement多样性管理
diversitytraining多样化培训
divisionstructure事业部结构
Double-LoopLearning双环学习
Downsizing裁员
DTL-DecisionTreeInduction决策树归纳法
DualCareerPath双重职业途径
dusthazard粉尘危害
EAP-EmployeeAssistanceProgram员工帮助计划
EarlyRetirement提前退休
EarlyRetirementFactor提前退休因素
EarlyRetirementWindow提前退休窗口
Earnings薪资
EconomicStrike经济罢工
Education学历
EducationSubsidy教育津贴
EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会
EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就业机会委员会
EffectFactorsofCareerPlanning职业规划影响因素
EffectFactorsofDevelopment开发影响因素
EffectiveCoachingTechnique有效的训练方法
EffectiveWorkingHour有效工时
EfficiencyofLabor劳动效率
EfficiencyWage效率工资
Ego-Involvement自我投入
E-Learning网
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