校长在公开竞聘领导干部动员会上的讲话Word文档下载推荐.docx
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近年来,我校在市教育局党委的正确领导下,坚持以科学发展观为统领,按照“发展要有新思路、改革要有新突破、前进要有新动力”的工作方针,创新办学理念,优化管理机制,实施民主科学管理,坚持走内涵发展之路,进一步把“切块、打包、拎走”的“条块”管理模式达到精细化管理要求,积极改善办学条件,办好人民群众满意的教育。
学校整体工作稳步推进,办学水平逐步提高,教育教学质量持续攀升,今年中考实现了新的历史性突破,圆满完成了“两年创辉煌”的工作目标。
全体干部教师精诚团结,锐意进取,形成了风正气顺的良好工作局面,学校呈现出健康、快速发展的良好态势。
为更好的适应新形势对学校发展提出的新要求,进一步提升学校管理工作水平,充分发挥好干部队伍在学校建设发展中的重要作用。
根据学校发展需要,结合目前学校领导班子实际情况,经学校党支部研究决定,通过公开竞聘的方式选拔4名学校领导干部充实到领导班子中。
市教育局党委非常重视学校领导班子的选配问题,能够批准《公开竞聘学校领导干部实施方案》,体现了局党委对学校党支部的关心、信任和支持,更是对学校未来建设和发展的高度负责,希望全体干部教师都要从学校建设和发展的长远大局出发,认真按照局党委要求,积极配合、参与这项工作,为确保公开竞聘领导干部工作顺利进行,我提出以下三点要求:
一是高度重视,充分认识竞聘上岗的重大意义。
公开竞聘
学校领导干部是深化学校人事制度改革、建立人员竞争机制的一项重要举措,也是学校政治生活中的一件大事。
目的是通过采取公开竞聘、择优聘任的办法,激励德才兼备、实绩突出、领导力强、群众拥护的优秀人才选拔进学校领导岗位,为学校的可持续发展提供强有力的人才支撑。
同时,我们要转变这样一个观念:
选拔领导干部不是简单的提拔几个副校级干部的问题,不是评职称,不是选劳模,更不是对某个同志以往工作的奖励,它关系着学校未来发展建设的大局,关系着全校教职员工的切身利益。
大家要重点衡量和考虑谁更符合岗位的需要,更符合学校未来发展的需要,更符合我校现在班子建设的需要。
我们要充分认清公开聘任领导干部对于学校进一步提高管理水平、教育质量和办学效益,努力实现市教育局局党委给我们提出的“一年大变样,两年铸辉煌,三年出奇迹”的工作目标,促进我校健康可持续发展,都具有深刻而长远的意义。
二是严格把关,确保竞聘工作各环节顺利进行。
学校党支部经过集体讨论研究,制定了公开竞聘领导干部实施方案,并报市教育局党委批准,局人事科在具体操作细节上给予了细致的指导和把关。
这次公开竞聘选拔学校领导干部,对于培养和锻炼干部是一次难得的机遇,参与领导干部竞聘工作,本身就是接受组织挑选,展现个人才华的一次好机会,希望符合条件的中层干部要认真学习竞聘实施方案精神,端正思想,踊跃报名,以实际行动支持这次竞聘上岗。
同时,资格审查工作小组要对报名人选根据竞聘资格要求严格进行审查,切实为组织把好第一道关,真正把符合条件的优秀人才推荐上来。
要通过做好宣传发动和思想教育工作,进一步振奋干部教师精神,激发干事创业热情,确保竞聘上岗工作不影响学校稳定大局。
开展竞争上岗选拔领导干部工作,是对我校中层干部队伍作风的一次检验,竞争上去了的干部要有正确的心态,不能骄傲自满,应感到担子的沉重和责任的重大。
参与了但最终没能竞争上的同志,也不能自暴自弃,应多考虑今后在哪方面更加充实自己、历练自己,争取新的更大成绩。
三是严肃纪律,确保竞聘工作公正合理。
要严格遵守公开竞聘领导干部工作的纪律和程序,并自觉接受社会和广大干部群众的监督。
要坚决抵制私下贿选拉票、弄虚作假、拉关系、跑门子、干扰竞聘等不正之风。
参与组织公开竞聘的全体工作人员要坚持原则,严格工作程序,严守工作秘密。
对在公开竞聘工作中发生的违纪违规行为,一经查实将按党纪、政纪严肃处理。
这次进行的公开竞聘学校领导干部工作时间紧,任务重,这也是局党委对学校的考验。
希望全校教职工都要关心、关注本次竞聘工作,本着对学校负责、对事业负责、对同事负责的态度,充分尊重和行使权力,把最合适、最优秀的人选出来。
真正建立起“各适其位,人尽其才,能进能出,能上能下”充满生机活力的激励机制。
谢谢大家!
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