HR操作手册一人事管理V10.docx
- 文档编号:41630
- 上传时间:2023-04-28
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:840.24KB
HR操作手册一人事管理V10.docx
《HR操作手册一人事管理V10.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《HR操作手册一人事管理V10.docx(11页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
HR操作手册一人事管理V10
HR系统实施工具之
江苏舜天国际集团股份有限公司HR系统
人事管理操作手册
二零零六年二月
文档控制
修改记录
日期
作者
版本
参考版本
备注
2006-2-20
唐文
1.0
一、组织架构管理操作流程:
第1步:
以具体的人事操作的用户名密码登录,进入[组织规划]---[组织架构],点击“组织架构管理”,右面出现公司的组织结构,点击组织架构树,选中需要增加的部门的上级部门,点击工具按钮上的“新建部门或新建子公司”(说明:
部门下可以新建的是子部门)。
如下图:
点击新建后,出现以下界面:
说明:
带红色*是必填的,其中组织架构码请查看最后建立的组织架构码,往后编号,规则是4位流水号。
第2步:
职位设置。
进入[组织规划]---[职位体系],点击“职位体系”,在组织架构树中,向下点击,找到需要增加职位的上级领导职位,点击工具按钮上的“新建”如下图:
点击新建后,出现以下界面:
说明:
1、填入职位名称;
2、注意职位的编制:
(当后期录入职员时发现编制不够时,找到相应的职位,点击修改,修改相应的编制数即可。
)
3、职务类型的选择;
二、职员管理操作流程:
(一)、新入职职员录入流程:
第1步:
以具体的人事操作的用户名密码登录,进入[职员管理],点击“在职管理”,在出现的界面中中间的默认架构,通过逐级展开,找到需要入职职员的岗位,点击,如下图:
点击新建后,如下图:
说明:
带红色*为必填项。
1、录入职员姓名、身份证、试用期;
2、以及右面的职位、职员类别、入职类别等;
第2步:
职员新建的信息录入完毕后,录入相应职员的学历学位、家庭关系、员工简历等信息,可以选择该职员,在右边的下拉信息中选择分别录入,如下图:
说明:
职员信息的修改,点击在职管理界面具体职员,点击工具按钮上的“修改”,修改后保存即可更新。
(二)、职员人事事务处理流程:
(以离退休为例)
第1步:
以具体的人事操作的用户名密码登录,进入[职员管理]---[人事事务],点击“离退休”,点击工具条上按钮的“选择职员”,选择相应的职员后,出现以下界面,开窗选入相应的类别和原因(注意:
日期,日期是真正事务发生的日期),维护结束后点击工具按钮上的“提交生效”,系统自动会在填写的日期变动信息。
如下:
其他人事事务处理类似,主要操作是:
1. 选择职员
2. 提交生效
系统人事事务处理类型表如下:
序号
人事事务处理类型
备注
1、
转正
2、
异动
3、
职级变动
4、
借调调出
5、
借调调回
6、
辞职
处理辞退职职员后,系统提供查询和管理:
进入[职员管理]---[离职管理]
7、
辞退
8、
离退休
处理离退休职员后,系统提供查询和管理:
进入[职员管理]---[离退休管理]
9、
在职转不在职
处理不在职职员后,系统提供查询和管理:
进入[职员管理]---[不在职管理]
10、
不在职转在职
11、
返聘
(二)、预警设置处理流程:
第1步:
以具体的人事操作的用户名密码登录,进入[职员管理],点击“自定义预警”,在预制预警中选择需要设定预警类型,选中后,点击“新建规则”,出现界面是规则设置的操作说明,如下图:
可以按照操作说明,进行规则的设置,也可以参照已经设置好的规则,进行设置。
点击页面上的每一个页签,分别设置,如下系列图:
最后设置完点击确定退出,提醒的查询,是定义的接受人登陆系统的第一个显示的界面查看,如下图:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- HR 操作手册 人事管理 V10