劳动关系协调员复习要点Word文档下载推荐.docx
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17.简述休息休假制度
2)内容
18.带薪年假时间及报酬规定
19.女职工的特殊假期包括
20.中国社会保障体系包括(5)
21.社会保障制度的基本特征(4)
22.如何保障社会保障制度得以实施(6)
23.劳动关系的概念、构成
24.劳动关系主体包括及劳动关系主体范围包括
25.劳动关系与劳务关系的区别?
(5)
26.事实劳动关系如何确认
27.政府在处理劳动关系中的职能及扮演的角色
28.三方协商机制的组成
29.劳动合同的特征(5)
30.劳动合同的分类
按用工形式按合同形式按期限
31.简述按期限划分劳动合同的种类
2
32.订立无固定期限合同的条件(3)
33.劳动合同订立的原则(4)
34.订立劳动合同的主要程序
35.劳动合同效力
36.劳动关系建立时间的鉴别方法
37.劳动合同的内容
38.劳动合同的法定条款包括(9)
39.劳动合同的约定条款包括(3)
40.试用期的时间规定,报酬规定
41.劳动合同履行的原则(3)
42.劳动合同变更的条件(4)
43.劳动合同解除的类型
44.协商解除概述
45.劳动者单方面解除劳动合同概述
46.劳动者法定解除的条件(6)
47.用人单位单方面解除劳动合同的类型(3)
48.用人单位即时性解除的条件(6)
3
49.用人单位预告性解除的条件(3)
50.论述经济型裁员
51.不得解除劳动合同的情形(6)
52.劳动合同终止的法定条件(6)
53.经济补偿金的规定
54.关于医疗期的规定
55.集体合同的特征(7)
56.集体合同签订的原则(5)
57.集体合同签订的程序(6)
58.简述集体协商进程
59.集体合同的争议处理
60.职工参与的模式(4)
61.职工参与经营管理的模式(4)
62.职工代表大会的职权(5)
63.制定劳动规章制度应遵循的原则(4)
64.企业拟定劳动规章制度的误区(3)
65.劳动规章制度具有效力的必要条件(5)
4
66.劳动规章制度与集体合同,劳动合同效力冲突,如何协
调(4)
67.劳动纠纷的概念
68.劳动争议的范围(6)
69.劳动纠纷解决的模式
70.劳动纠纷的处理方式分为,还分为
71.劳动纠纷产生的根源(3)
72.简述内部申诉制度(5)
73.员工申诉特征(3)
74.简述调解委员会的调解程序(6)
75.简述劳动纠纷的调解程序(4)
76.简述工作分析的流程及方法(4
7)
77.工作设计的方法(3)
78.招聘的原则(7)
79.招聘的途径及方法
80.简述招聘途径中外部招聘的优点与缺点
81.关键事件法的内容(4)
5
82.劳动力市场制度的结构(3)
83.财政政策内容(3)
84.货币政策内容(3)
85.社会心理学的社会认知内容(5)
86.人际沟通的意义(5)
87.人际沟通的特征(8)
88.简述解决冲突的步骤(6)
89.劳动争议处理机构(3)
90.劳动争议调解网络包括(5)
91.劳动争议仲裁办案程序(5)
92.仲裁案件结案时间从收到之日起天结案,案情复
杂的可以延长天,最长不能超过天
93.冲裁委员会做出是否受理决定不能超过天
94.劳动争议的一审诉讼程序(5)
95.劳动诉讼的风险(红书
274
页,10)
96.工资总额的组成(6)
97.月计薪天数天,月工作时间天
6
98.劳动关系协调员在协商处理中注意事项
(147)(3)
99.劳动争议调解的原则(151)(4)自愿
专业化
积极
民
主说服
100.劳动争议诉讼法庭审理阶段的环节(165)(4)
法庭调查法庭辩论最后陈述评议与判决
101.红书
275
页题蓝书
20-21
135-137
页题
102.蓝书
176-177
页
案例分析涉及法条
1.关于确定劳动关系相关问题的通知劳社部发
2005
年
12
号
2.依据相关法律规定,试用期包含在劳动合同期限内,应
以书面形式订立;
用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍工资。
试用期最长不能超过
6
个月。
劳动合同法
规定,劳动者在试用期内解除劳动合需提前
3
天通知用人
单位,由于劳动合同法的社会性,决定用人单位与劳动者
只能在
天的范围内进行约定,超出无效。
试用期内患病,
依法应享受医疗期待遇,患绝症给予
24
个月的医疗期。
7
3.依据劳动合同法规定,订立时的客观情况发生重大变化,
导致劳动合同无法履行,用人单位经与劳动者协商,未就
变更的内容达成协议的,可以解除劳动合同,但应担支付
经济补偿金。
用人单位应提前
30
日以书面形式通知劳动者
本人或额外向劳动者支付一个月的工资作为代通知赔偿金
后,可以解除劳动合同。
4.用人单位变更劳动合同的内容需与劳动者协商一致才可
以,不允许单位私自变更劳动合同。
5.用人单位以劳动者严重违反其的规章制度为由解除劳动
合同的合法性,需具备规章制度制定程序合法,内容合法
合理具体,经过公式,还要劳动者具有严重违纪的情形等
多项条件。
6.劳动者可以采用什么方式来维护自己的权益
7.劳动关系协调员调解的程序及原则
8.劳动合同法规定,劳动合同期满终止除用人单位维持或
提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签之外,其余情
况用人单位均需向劳动者支付经济补偿;
依据相关规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月的工资的标准向劳动者支付,超过六个月不满一年的,
按一年计算;
劳动者在合同终止前一年度的平均工资高于
8
用人单位所在地平均工资标准
倍的,按所在地平均工资
标准的
倍为基数计算经济补偿金。
9.工作时间:
依据相关法律规定,用人单位安排劳动者的
工作时间每日不得超过
8
小时,每周不得超过
40
小时,至
少有一天休息日。
10.依据相关法律规定,用人单位必需依法为劳动者缴纳社
会保险。
用人单位应按劳动合同约定或国家规定,向劳动
者及时足额的支付劳动报酬。
依据相关法律规定,用人单
位只有与劳动者进行了合法约定或在合法有效的规章制度
中明确规定的情形下才能从劳动者的工资中扣除相关费用。
最低工资规定,劳动者法定工作时间提供了正常劳动的前
提下用人单位最少应该按照最低工资标准支付其工资。
11.依据相关法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或用人
单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
12.全日制用工与非全日制用工的区别
13.调解员本着自愿,公正,公平,及时处理的原则可以劝
说用人单位撤销解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同,
也可以依据双方当事人的意愿,共同商榷一个赔偿金的数
额,解除劳动合同并建议劳动者放弃一部分赔偿金以促成
用人单位及时履行调解协议。
9
14.医疗期的相关规定
15.根据劳动合同法相关规定,用人单位为劳动者提供专项
培训费用,对其进行专业技术培训,才能与劳动者订立协
议,约定服务期及违约金。
16.依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动派遣单位或者用
工单位与劳动者发生争议的,劳动派遣单位与用工单位为
共同当事人
17.劳动法规定,延长工作时间一般每日不能超过
1
小时,
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康
的条件小每日不得超过三个小时,用人单位经与工会和劳
动者协商后可延长工作时间,但每月不能超过
36
小时,用
人单位保证劳动者每周至少休息一天,用人单位安排加班
的,应该按照国家有关规定向劳动者支付加班费,不能以
其他形式替代。
我国现行的工资制度有:
标准工时,不定
时工时和综合计算工时工作制。
10
11
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