东北大学15春学期《薪酬管理》在线作业3更新.docx
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东北大学15春学期《薪酬管理》在线作业3更新
东北大学15春学期《薪酬管理》在线作业3
一、单选题(共10道试题,共50分。
)V1.
某企业2004年人工成本总额为3000万元,企业共生产产品15000件,则2004年该企业的企业产品人工成本为:
A.
0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
满分:
5 分
2.
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A. 技能薪酬
B.职位薪酬
C.绩效薪酬
D.岗位薪酬
满分:
5 分
3.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A.英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D.美国
满分:
5 分
4.
薪酬调查的准备工作不包括:
A.
界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
满分:
5 分
5.
薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括:
A.
公司战略
B.竞争战略
C.人力资源战略
D.职能战略
满分:
5 分
6.
在实践中,大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
满分:
5 分
7.
设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评价
B. 职位分析
C.薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
满分:
5 分
8. 从_____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988
C.1990
D.1992
满分:
5 分
9. 在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在:
A.90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D.80年代中后期
满分:
5 分
10.
亚当斯的公平理论着眼于
A.
程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D. 结果公平
满分:
5 分
二、多选题(共5道试题,共25分。
)V1.
玛汉·坦姆仆认为,知识工作具有以下主要特点:
A.
工作过程难以观察
B.工作成果难以衡量
C.工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D.知识工作者对组织的依赖性低
满分:
5 分
2.
组织绩效薪酬的类别包括:
A.
收益共享
B.利润共享
C.目标共享
D. 股票期权
E.员工持股
满分:
5 分
3.
广义的能力薪酬包括:
A.
知识工资
B. 技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
满分:
5 分
4.
薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A.
绩效加薪
B.福利
C.晋升加薪
D. 奖金
满分:
5 分
5.
企业年金计划的内容包括:
A.
参加人员范围
B.资金筹集方式
C.职工企业年金个人账户管理方式
D.组织管理和监督方式
满分:
5 分
三、判断题(共5道试题,共25分。
)V1. 就世界范围内而言,住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A.错误
B.正确
满分:
5 分
2. 对企业而言,人才的流动越频繁,企业越有活力。
A.错误
B.正确
满分:
5 分
3. 以职位为基础的薪酬制度,是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。
A.错误
B.正确
满分:
5 分
4. 80年代以来,从待遇确定型转变为缴费确定型(或混合型)是企业年金的一大趋势。
A.错误
B.正确
满分:
5 分
5. 我国企业有单位工资、行业工资,也有职位工资。
A.错误
B.正确
满分:
5 分
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