薪酬管理复习

1、14. 绩效加薪是最为常用的一种加薪方式,它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励,它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的.15. 工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则风险分担,互助互济原则和个人不。

2、薪酬管理复习资料考试题型:名词解释简答论述案例分析计算.考试安排:6月19日周五上午8点至10点 三教3107教室1.解释名词薪酬的含义答:薪酬概念有三类界定:宽口径界定,即将薪酬等同于报酬,即员工由于完成了自己的工作而获得的各种在报酬和外。

3、薪酬福利管理复习题 薪酬福利管理复习题 一.单选题 1. 若A公司为咨询公司,刚刚起步不久,处于迅速发展的阶段,那么比较适用的薪酬结构是 以工作为导向 年功工资 D.以绩效为导向 . A.以能力为导向 B. C. . 2. 公司的发展战略为。

4、薪酬福利管理复习大纲薪酬福利管理复习大纲第一节 薪酬管理一基本内容1.薪酬的含义薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和.包括:工资奖金津贴提成工资劳动分红福利等.2.薪酬管理与企业发展的关系1薪酬管理的目的是为了在保障员工。

5、薪酬管理考前复习资料一名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.成本领先战略成本。

6、薪酬管理期末复习资料doc薪酬管理期末复习资料1薪酬管理期末复习资料第一章薪酬与薪酬管理一工资:指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬.二薪酬:1概念:指雇员作为雇佣关系的一方所得的货币收入及各种具。

7、薪酬管理课程复习资料第一章薪酬与薪酬管理概述一薪酬的定义 薪酬,就是劳动报酬,进一步讲,它是员工为企业提供劳动而得到的各种货币性与非货币性实物报酬的总和,包括工资奖金津贴提成工资劳动分红福利等.货币性报酬直接的基本工资加班工资补贴奖金津贴间。

8、1.什么是薪酬与360报酬体系的关系如何所谓薪酬,就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.薪酬,即360报酬体系中的经济型报酬,涵盖了员工由于为某一组织工作而获得的所有直接和间接的经济收入,其。

9、06091薪酬管理考试复习资料一名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.成本领。

10、复习题一名词解释1. 报酬:通常情况下,我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 .2. 薪酬:指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入,其中包括固定薪酬和浮动薪酬两大部分.3。

11、1薪酬分配必须促进企业的可持续发展.2薪酬分配必须强化企业的核心价值观.3薪酬分配必须能够支持企业战略的实施.4薪酬分配必须有利于培育和增强企业的核心能力.5薪酬分配必须有利于营造响应变革和实施变革的文化。

12、薪酬管理复习题分类名词解释:1 薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和.2 薪酬管理就是对组织支付给员工的那部分报酬进行计划实施调整管理的过程,具体而言也就是对那些支付给。

13、4薪酬管理复习参考薪酬管理主要内容及考试大纲要求层次第一章 薪酬第一节 薪酬的含义薪酬管理习题及参考答案第一章 薪 酬一单项选择题 A1.工资奖金福利和假期等通常被称为 A.经济性薪酬 B.非经济性薪酬 C.全面薪酬 D.非全面薪酬C8.按。

14、另一类是激励因素,属于工作本身工作内容的因素,主要有:工作表现的机会工作带来的愉快工作上的成就感由于良好的工作成绩而得到奖励对未来发展的期望和工作上的责任感等.激励对策:工作丰富化工作扩大化弹性工时5. 强化理。

15、薪酬福利管理 复习资料第一章 劳动报酬学概述 1.劳动报酬学研究的对象产品分配关系;研究内容工资理论工资分配工资管理 2.工资的一般定义从形式上看,是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬 3.工资的基本职能补偿职能激励职能调节职能效。

16、薪酬设计与薪酬管理期末复习范文汇编一单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,并将正确答案的代码填在答题纸的相应题号的表格内.错选多选或未选均无分.二多项选择题在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,并将正。

17、第五章薪酬管理复习第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计1薪酬的概念薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬.包括薪资福利和保险等各种直接和间接报酬薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等等薪酬.2薪资。

18、薪酬管理复习资料薪酬管理自考复习资料一客观题1国地上能行的薪酬管理体系主要有三种,其中以职位薪酬体系的动用最为广泛.2可变薪酬可划分为知期可变薪酬和长期可变薪酬.3企业内部的薪酬结构实际上反映了企来对职位和技能价值的看法.4从经济角度来说。