污水处理运营管理制度.docx
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污水处理运营管理制度
污水处理运营管理制度
公司的各项规章制度既是运营管理方案的重要组成部分,又是该方案得以顺利推行实施的有效保证,其中主要包括如下:
一、生产运行安全操作规程
1、进行全员技术培训合格后方可上岗;
2、对设备操作必须严格执行设备操作规程;
3、消毒岗位必须执行国家的消毒操作使用安全规程;
4、设备维修时,必须断电,并且在有关部位处悬挂警示标牌。
5、雨天及地下较深的楼梯(扶梯)操作人员在巡回检查及操作时,要注意防滑并及时清扫;
6、在进行设备清洁工作中,严禁用水冲洗电器设备及润滑部位。
7、严禁非岗位人员操作本岗位的设备;
8、消防器材必须全员会使用,消防器材要定期检查及更换;
9、对于易产生有害气体或可燃气体的构筑物或操作岗位,维修或操作时,严禁明火,空气中的氧含量不得低于18%,其它气体含量见岗位安全操作规程;
10、对安全护栏、走廊、爬梯定期检查其牢固程度,对损坏部分要及时维护防腐处理。
11、各岗位操作人员上岗时必须配戴齐全劳保用品,做好防范措施。
二、维护保养通则
1、运行责任人员和运行操作人员应熟悉设备操作规程及有关维护保养规定;
2、设备维修必须有专人负责,维修人员应熟悉维修规定;
3、各种机械设备按设计要求或制造厂家的要求安排好大、中、小修计划,并严格执行;
4、各种管道及构筑物上的闸门、阀门要定期检查,并做启闭试验,明杆螺杆要经常定期加注润油油脂,防止锈蚀。
5、定期检查清扫电器控制箱(柜),并且测试各种技术性能及接地情况;
6、凡设有钢丝绳的装置(如起重设备、螺旋推流器),要检查磨损和锈蚀情况;
7、各种工艺管道要定期检查及维护,并要规定涂饰颜色及标记;
8、在维修设备时搭接临电源必须符合用电规定;
9、安全监测仪表应每年检修校验一次;
10、构筑物之间的连接管道、明渠应定期清理;
11、维修工作完成后不得将产生的杂物或其它废弃材料丢入水处理设施;
12、在操作现场应设置安全防护设备或设施。
13、厂内设置的简易外伤急救药品,必须由指定部门专门管理。
厂内设置的救生衣、救生圈等物品为安全急救用品,应定期检查更换。
三、员工轮班计划
为保障污水处理厂的运行安全进行,考虑到运行中的不稳定性,故要求多专业的技术人员参与运行倒班。
对倒班做以下安排:
1、每班人员中含工艺、自控电气、设备技术人员各一名,每班共计3人。
2、试运行期间,共设4个班,实行4班3倒制度,每班设班长一名,班长负责安排该班次当日工作。
3、每班值班时间为8小时,交接班原则上是在中控值班室进行,且应提前30分钟,并应做书面和口头交接,若有特殊情况,应在现场交接。
4、每班值班人员应按规定认真巡视和填写相关记录,包括:
交接班记录、巡视记录、仪器仪表巡视记录、工艺记录、工艺调整单、污泥处理运行记录、生产运行记录,对于出现的问题应及时向领导汇报。
5、在运行期间,由于需定时对水质进行监测,化验方面需另行安排,若化验人员需要协助,运行人员应当积极给予支持。
四、岗位交接班制度
1、各岗位操作人员的具体岗位职责及制度由项目公司按照各自工艺要求及特点制订和执行。
2、接班人员要提前30分钟到岗,并协同值班人员对现场进行巡视、核实,接班后发生的问题由接班班组负责;
3、交班人员在完全将运行情况和岗位卫生等情况交接清楚后方可离岗;
4、对于工作当中所使用的工具,要在下班以前交还库管人员,不得随意保存。
有特殊情况时,要向库管人员和接班人员说明并记录;
5、在岗人员若遇到紧急情况需要离岗时,要及时电话告知负责领导,不得随意脱岗;
6、若接班人员无故缺岗,待接班组要及时向负责领导反映情况,在替班人员未到之前,不得缺岗;
7、当发生对生产有破坏性的大事故时,交接班双方要共同努力排除故障,解决问题之后,被接班组方可离岗。
五、设备操作制度
1、设备安装必须按说明书和规范安装,并考虑设备的稳定、冷却、易操作性、安全等。
2、设备使用前,特别是新安装或维修后的设备,必须检查设备安装情况,确认无异常后方可使用。
3、重要设备的操作人员必须经过培训并考核合格后持证上岗。
4、设备启动应严格按操作规程进行,启动过程中应注意观察启动时设备状况,通过电流、压力、噪音、振动、启动时间和处理量等情况确认设备启动是否正常;
5、设备使用过程中必须严格执行使用维护保养制度和巡检制度,
6、注意人身和设备安全,对影响设备安全运行的因素和隐患要积极发现,及时消除,保证设备在良好工况下运转;
7、严禁对设备野蛮操作和超负荷使用;
8、加氯机、变配电等的操作和检修必须两人以上同时在场,其中一方作为监护人;
9、发现设备故障应及时停机处理,严禁设备带故障运行,防止故障扩大,不能当时处理的按程序报修;
10、长期停用的设备应作好清理保养和防锈工作,水泵、风机等设备要定期盘车,能退库的设备退库保管;
11、设备的零备件和专用工具要专人妥善保管,并定期检查和保养。
12、使用起重设备必须严格按安全操作规程操作,定期检查钢丝绳等部件是否符合安全标准;
13、对应急防护设施、物品和工具要倍加爱护,定期检查其性能,不得随意挪用和转移;
14、在不明情况和不确定故障原因和处理方法时,应及时逐级上报处理,不得盲目拆卸和操作,以防止故障扩大和复杂化。
六、设备维护保养制度
1、设备管理员必须依据设备使用维护说明书建立具体设备的维护保养制度。
2、设备维护保养制度应包含设备日常维护保养、定期检修内容和日常维护保养所需;
3、设备管理员负责设备年度大修计划的制定以及专用工具、润滑油和其他备品备件计划的提出和物资的审购。
4、设备操作人员负责设备的日常维护保养,包括设备的保洁、润滑油的加注、紧固件的检查紧固、皮带输送带等的调节、固着物和缠绕物的清理等内容,严格定岗定人、定时定量。
维修人员和操作人员共同完成设备定期检修工作。
5、设备的大修工作由机修部门或外协单位完成,由使用单位和设备管理部门共同制定设备大修内容和计划实施。
关键工艺设备采用部分停产倒换维修的方式,充分利用备用设备以不影响大部分生产任务的完成;
6、设备日常维护保养和计划维修必须有完整规范的记录,重要设备实行单机单册登记,设备管理员按月统计存档并安排下月检修工作;
7、设备发生故障,岗位操作人员应立即解决,不能当场解决的,停机后填写设备报修单申报维修并参与维修和验收工作,对重大设备故障应写出故障分析单,并提出检修或改造意见;
8、对日常维护保养和定期维护工作制定工时定额和物资消耗定额,并进行考核;
9、设备管理部门定期对设备维护保养情况、定额执行情况、设备完好率、故障停机时间等进行考核;
七、设备维修制度
1、为保证生产设备能够稳定运行必须定时对设备进行维修,每年初在制定全年工作计划时,必须明确当年维修计划;安排维修计划的原则不影响日常生产、先重点设备、设施,后一般设备、设施。
力争解决设备、设施的主要矛盾;
2、维修计划的总负责人由项目公司技术部经理担任;
3、维修工程实施计划的主要内容包括修缮内容、耗费时间、需要的资金予算、应该达到的目标、预期收益等。
八、安全生产制度
1、污水处理厂成立安全生产领导小组,负责对职工进行安全生产教育,制订安全生产实施细则、劳动安全防护和安全操作规程,实施安全生产并监督检查,贯彻执行项目公司安委会的各项安全指令,确保生产安全。
安全生产领导小组组长由行政技术总负责担任,并配备专(兼)职安全生产管理人员(以下简称安全员)。
2、公司行政技术总负责是安全生产的第一责任人,生产技术部主管和专(兼)职安全员是安全生产的主要责任人。
3、安全生产领导小组对污水厂安全生产工作监督和管理,对其安全生产管理过程进行考核。
4、安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,各污水厂领导要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
安全生产内容包括人身安全、防火防盗防汛、设备设施安全等。
5、对安全生产工作有突出贡献的部门和个人给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,严肃处理,触及刑律的,交由司法机关追究相关责任。
九、安全员职责
1、协助生产技术部主管贯彻执行劳动保护法令、制度,综合管理日常安全生产工作。
2、编制安全生产应急预案和审查安全预防措施,并督促有关部门切实按期执行;
3、制定、修订安全生产管理制度,并对制度的贯彻执行情况进行监督检查。
4、开展、参加安全生产大检查。
经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。
遇有特别紧急的不安全情况时,有权指令停止生产,并立即报告领导研究处理。
5、总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
6、参加安全事故的调查和处理,负责安全事故的统计、分析和报告。
7、协助有关部门制定防止事故的措施,并督促其按时实现。
十、安全措施
1、生产技术部在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时,必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
2、安全员要协助生产技术部主管贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度,处理安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
3、各班班长要经常检查、督促本班组人员遵守安全生产制度和操作规程。
做好设备、工具等安全检查、保养工作。
及时向上级报告班组的安全生产情况。
做好原始资料的登记和保管工作。
4、员工在生产工作中要认真学习和执行安全操作规程,遵守各项规章制度。
爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。
发现安全隐患,及时报告领导,迅速予以排除。
十一、安全教育与培训
1、对新员工必须先进行安全生产的三级教育(即公司、班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。
对改变工种的工人,必需重新进行安全教育才能上岗。
2、对从事压力容器、电气、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特殊工种人员,必须进行专业安全技术培训,经有关部门考试合格,并取得合格操作证(执照)后,在规定的有效期内才能准其独立操作。
对特殊工种的在岗人员,必须进行定期的安全教育。
十二、生产场所与设备运行安全
1、各种设备和仪器不得超负荷和带病运行,并要做到正确使用,经常维护,定期检修,不符合安全要求的陈旧设备,应有计划地更新和改造。
2、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。
3、电气设备应有符合相关规定的保护装置,绝缘必须良好,并有可靠的接地或接零保护措施;
4、产生腐蚀性气体或粉尘的工作场所,应使用密闭型电气设备;
5、有易燃易爆危险的工作场所,应配备防爆型电气设备;
6、潮湿场所和移动式的电气设备,应采用安全电压;
7、电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
8、有毒有害的作业,必须有防护设施。
尤其是在污泥脱水房及清理污水处理的水池和管道等容易产生有毒有害气体等场所时,在作好通风、检测和安全防护措施并办理相关手续后,方能进场作业,施工(工作)完后填写相关记录。
9、生产用房、建筑物必须坚固、安全;通道平坦、畅顺,要有足够的光线;为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所,必需有安全设施和明显的安全标志。
10、有高温低温、潮湿、雷电、静电、水池等危险的劳动场所,必须采取相应的有效防护措施。
11、污水处理厂的中控室、配电室等重要场所应加强安全保护措施,有严格的出入制度和详细的登记。
12、生产区域安全责任人应上墙明示,明确职责。
十三、易燃、易爆物品、化学试剂安全
1、易燃、易爆物品、化学试剂的运输、贮存、使用、废品处理等,必须设有防火、防爆、防盗、防泄漏设施,严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。
2、易燃、易爆物品的使用地和贮存点,要严禁烟火,要严格消除可能发生火种的一切隐患。
检修设备需要动用明火时,必须采取妥善的防护措施,办理《公司临时动火作业申请表》经有关领导批准,在专人监护下进行。
十四、个人防护用品和职业危害的预防与治疗
1、根据工作性质和劳动条例,为职工合理配备或发放个人防护用品;必须教育职工正确使用防护用品,不懂得防护用品用途和性能的,不准上岗操作。
2、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程,进行经常性的卫生监测,对超过国家卫生标准的有毒有害作业点,应进行技术改造或采取卫生防护措施,不断改善劳动条件,按规定发放保健食品补贴,提高有毒有害作业人员的健康水平。
3、对从事有毒有害作业人员,要实行每年一次定期职业体检制度。
对确诊为职业病的患者,应立即上报公司,视情况调整工作岗位,并及时进行治疗。
4、女职工在怀孕期、哺乳期内,不安排从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害工作。
十五、安全检查、整改及考核
1、坚持定期或不定期的安全生产检查制度。
安全生产自查每月不少于一次;生产班组应实行班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者应进行开工前、工作中、下班后的安全检查。
2、发现安全隐患,必须及时整改。
3、凡安全生产整改所需费用,应经公司安委会审批后,在劳保技措经费项目列支。
4、安全生产纳入污水处理厂生产经营目标责任制,发生安全事故将根据不同情况给予相关人员和单位经济和行政处罚,构成犯罪的将追究刑事责任;在检查中发现不安全的隐患除必须整改外,还应适当扣减污水处理厂安全考核分。
对安全生产中表现出色的个人和单位给予表扬或适当经济奖励。
十六、劳动工资管理制度
劳动工资管理制度基本思路:
劳动用工实行劳动合同制,员工工资采用绩效工资制(岗位工资+绩效工资),员工福利按照国家社会保障统一政策给予保险福利。
十七、员工考勤考核制度
1、公司按照国家规定实行每周40小时工作制。
管理人员实行周五工作日制,每工作日8小时,上下班时间根据季节参照当地政府机关情况调整。
生产倒班人员实行四班三运。
2、考勤管理标准:
公司全体员工实行每日签到制,即各部门设定兼职的考勤员,统一制定签名考勤表,每日上班前在考勤表上签名。
考勤员将考勤表汇总后报管理部六,以此作工资结算依据。
3、关于迟到、早退、旷工的规定:
员工应按时上下班,不得随意迟到、早退,不得随意离岗、串岗,不得无故旷工。
每次迟到早退另按行为规范标准考核。
4、请假规定:
非特殊情况,员工不得请假。
5、员工请假须提前填写《请假单》,注明请假类别、假期、时间、事由和工作代理人等,按管理职级权限审批。
所有《请假单》均必须同考勤表一起交管理部备案,作为员工工资结算依据。
6、法定假(元旦、春节、五一、国庆等)遵照国家规定,具体时间由公司结合实际统一确定;婚假、产假、丧假(父母、祖父母、配偶、配偶父母、兄妹、子女等),经部门负责人审核,报管理部及经理批准后,可有7天(含路途时间,其中配偶去世假期10天)假期,期间工资照发,其他扣除。
7、加班规定:
加班是指员工在双休日及法定节假日,因工作需要,经部门经理批准,不享受休假而工作。
8、公司鼓励员工在8小时工作时间内完成本职工作,不倡导加班;确实因为工作需要加班或值班,须事前申报并经批准;公司将尽量安排加班者在合适的时间调休,无法调休的,可按《劳动法》有关规定领取加班工资;加班工资按国家有关规定执行。
十八、劳动用工管理制度
公司所有员工采取聘用制。
招聘与录用原则:
严格考核、择优录用、用人少而精。
员工一经聘用,公司将根据《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律、法规规定员工签订劳动合同书。
员工工作期间的职务任免、晋升、待岗、辞职与辞退等执行公司有关具体规定和程序。
十九、印鉴管理标准
1、公章、合同章由行政技术总负责和行政部管理。
财务章由财务部管理。
2、使用公司印章必须严格审批手续,凡公司的发文、公函、报表等盖印须经分管负责人批准。
3、公司印章限定在行政部使用,不得随意交给他人盖印,公章要带出公司使用,需由行政技术总负责批准,并做好用章记录。
印章要专柜放置,妥善保管,严防丢失。
如发生丢失,要及时向保卫报案,并向有关部门申请挂失和补遗。
4、印章按规定统一刻制、颁发,并设专人保管,对作废印章一律交行政部按有关规定注销。
二十、办公用品管理规定
1、各类办公用品的管理一律由后勤部门统一管理,按标准领用;
2、建立办公用品(公物)使用台帐,要求由使用人登记落实到个人管理,不能落实到个人的由所在部门负责人管理;
3、各部门所需的办公用品要造计划,后勤部门初审汇总,经行政技术总负责批准后,统一购置;
4、办公用品中低值易耗品的领用,由各分管负责人打领条经后勤部门核实后,统一领用;
5、办公用品开支要核定年度开支范围,本着为公司节约的原则,不得突破开支范围,不得乱购乱发,突破开支范围的处予负责人一定的经济处罚;
6、电脑打字机、复印机不得对外营业;
二十一、财务管理制度
1、公司设立财务室,根据国家有关财务规定设立会计和现金出纳岗位。
2、财务室配合公司行政技术总负责,全面负责公司财务管理工作,协调好各方面的经济关系,各处理各方面的利益关系;负责制订公司详细的财务管理制度,并组织落实,加强财务管理。
3、严格遵守财务制度中有关现金管理、银行存款的管理、往来账目管理、会计凭证审定、费用报销等祥细规定,保证资金安全、合理、合法高效的运用。
4、严格固定资产、原材料和低值易耗品的资产清理核查程序。
5、财务工作人员应严格执行国家的财务政策,遵守财经纪律和公司财经制度,接受政府有关部门和总公司业务部门的指导和监督。
二十二、物资管理制度
1、公司购买物资实行计划审批制,大量购买任务,必须签订订货合同,采购货款除小额采购外必须由银行结算,不得提取大额现金;
2、凡属购买的物资,由采购员统一购买,采购时要保证采购物资的质量,以确保生产,生活的需要,造成事故或损失,由当事人负责;
3、购回各种材料物品,都要及时送交仓库保管员验收,验收时,保管员要对照销货单位的发票和购货订单,对每种货物的品名、规格、数量、质量等严格查验,在保证正确一致的基础上填写一式三联“入库单”,作登记仓库台帐、财务核算的依据。
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4、材料出库一律办理发料手续,首先由需用材料的部门负责人审批,保管员凭批条办理发料,并将批条附在出库单后,无批条的,保管负拒发料;
5、能够回收的废旧物资,应以旧换新,更换时需由分管该项工作的领导批准,否则,由发货人及时追回或照价赔偿,保管员对回收的旧品应单独存放,单设立台帐,每月由财务负责清收处理一次。
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