医院科室护理岗位绩效工资分配方案.doc
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医院科室护理岗位绩效工资分配方案.doc
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医院科室护理人员绩效工资分配方案
一、绩效工资分配原则
1、工效挂钩,建立以绩效为基础的激励机制。
2、坚持客观、公平、公开原则。
3、分配向一线护士倾斜,调动一线护士的积极性。
4、岗位分配按所负责任和担任班次所需的能力来确定。
5、鼓励高年资、能力强的护士担任责任组长与晚夜班等工作,以均衡各时段护理人力资源。
6、实行分级分层次考核。
二、具体方法
(一)科室护理人员绩效分配计算公式:
护士绩效工资=科室每分价值数×(年资系数×岗位积分+年资系数×班次出勤积分)-每月质量检查扣奖(或病事假扣奖)
(二)公式中各项具体内容
1、科室每分价值数=(科室总绩效工资数-护士长考核绩效工资数)÷全科室总积分。
全科总积分:
全科护理人员积分总和。
2、年资系数:
调动不同层级护理人员积极性,充分履行各级各类人员职责。
鼓励年轻护士加强业务学习,积极晋升职称。
职称
1年
2年
3年
4年
5年
6年及以上
护士
0.5
0.51
0.52
0.53
0.54
0.55
护师
0.6
0.61
0.62
0.63
0.64
0.65
主管护师
0.7
0.71
0.72
0.73
0.74
0.75
副主任护师
0.8
3、岗位积分:
与护理病人数量、护理技术难度、工作量等相关,体现多劳多得、优劳优酬的原则,具体内容如下:
项目
分值
每月总分值
一级护理
1(每床每小时)
各级别护理分值×护理级别患者人数×小时数
抢救(死亡)
10
各项分值×月完成人次
导尿
3
留置胃管
3
灌肠
2
膀胱冲洗
1
更换引流
1
口腔护理
1
皮肤护理
1
床上擦浴/床上洗头
3
压疮护理
1
备皮
1
静脉采血/输液/皮试/肌注
1
新入院患者
1
出院患者(结账)
1
接手术
1
输血
3
雾化
1
洗脸、洗脚/会阴冲洗
1
吸氧/心电监护
1
入院评估
1
点眼/支
1
查过敏源/人
6
表中具体项目及分值可根据科室情况制定。
4、班次出勤积分:
鼓励能力强护士担任责任组长与夜晚班工作,分数向责任组长及夜班护士倾斜。
班次
每班分值
月总分值
N班
20分
各班分值×月出勤情况
P班
15分
A班
15分
PN
20分
责任组长
20分
办公班
15分
公务班
15分
门诊1
15分
门诊2
20分
5、每月质量检查扣奖:
包括护理质量检查、医院感染管理检查、宾馆式服务检查等医院质量检查,落实责任人扣奖。
3
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- 关 键 词:
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