人力资源开发与管理历年试题打印版无答案.docx
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人力资源开发与管理历年试题打印版无答案.docx
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人力资源开发与管理历年试题打印版无答案
四川省2008年4月高等教育自学考试(有答案)
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其代码填写
1.能够作为生产要素投入到生产经济活动中,并为社会创造财富的劳动人口称为【】
A.人力资本B.人力资源c.人口资源D.劳动力资源
2.员工选拔测试的两个重要指标是【】
A.信度和效度B.效度和效用c.信度和普适性D.效用和普适性
3.一般来说,新聘用员工流失率最低的招聘方法是【】
A.员工推荐B.自荐求职者C.职业介绍所D.校园招聘会
4.工作规范的主要内容不包括【】
A.一般条件B.生理素质C.工作任务D.心理素质
5.企业年金属于【】
A.国家法定福利B.法定社会保险c.组织自愿性福利19.可变薪酬
6.下列解决人力资源供大于求的方法对员工伤害程度最高的是【】
A.降级B.退休C.工作轮换D.培训
7.区分为岗前培训、在岗(在职)培训、岗外培训及员工业余自学的培训分类标准是【】
A.培训地点B.培训对象的角色C.培训方式及时间D.培训技术
8.人力资源会给企业带来成本,但也是创造新价值的源泉,因此要【】
A.迎接新技术B.实施变化管理c.开发人力资本D.注重成本抑制
9.工作分析的直接产出是形成【】
A.工作评价B.工作设计c.工作说明书D.薪酬体系
10.员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为【】
A.职位B.职类C.职责D.职务
11.考核主体经常会给出员工一致的评价,这属于考核的【】
A.趋中效应B.晕轮效应c.近因效应D.偏见效应
12.“社会人”的观点产生于【】
A.科学管理阶段B.人际关系阶段c.行为科学阶段D.人力资本管理阶段
13.基于雇主一员工交换关系,注重短期和外部招聘,提供较少培训的人力资源战略是【】
A.诱引战略B.投资战略c.效用型战略D.积累型战略
14.招聘专业人员时,最适合发布招聘信息的渠道是【】
A.报纸B.杂志c.电视D.电脑网络
15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于正常工资的【】
A.100%B.200%C.300%D.400%
16.通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法,它根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布,这种方法是【】
A.马尔可夫法B.档案资料分析c.管理者继任模型D.趋势预测法
17.退休解聘规划属于【】
A.人员补充规划B.人员配置规划c.教育培训规划D.职业生涯规划
18.施恩提出的理论是【】
A.职业生涯周期理论B.人业互择理论c.职业生涯系留点理论D.人职匹配理论
19.工人生产零件是在完成一项【】
A.3:
作要素B.任务C.职责D.职务
20.属于“霍桑实验”直接成果的是【】
A.经济人B.X理论C.人类需求层次理论D.非正式组织
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填
21.下列属于人力资源供给预测方法的是【】
A.经验判断法B.档案资料分析法c.马尔可夫法D.比率分析法E.回归预测法
22.绩效的性质包括【】
A.多因性B.多维性C.动态性D.主观性E.及时性
23.群体可变薪酬计划的形式包括【】
A.佣金计划B.利润分享计划c.收益分享计划D.一次性可变薪酬计划E.成功分享计划
24.培训需求分析的内容包括【】
A.组织分析B.人员分析c.环境分析D.资源分析E.任务分析
25.科学管理阶段代表人物有【】
A.泰罗B.梅奥C.韦伯D.法约尔E.舒尔茨
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
26.人力资源
27.工作描述
28.员工选拔
29.绩效管理
30.薪酬管理
四、判断分析题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)判断正误,在题号内。
正确的划上“√”,错误的划上“×”,并简述理由。
31.招聘时必须选拔应聘者中能力最强的人,而不是与岗位最匹配的人。
()
32.工作丰富化就是工作扩大化。
()
33.工作轮换可以有效激励和开发员工潜能,多多使用对企业有利无弊。
()
34.绩效管理有助于组织适应组织结构的不断调整。
()
五、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35.简述培训计划的主要内容。
36.简述职业生涯管理的影响因素。
37.简述影响人力资源需求的因素。
六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
38.结合实际,论述内部招聘的优缺点。
39.结合实际,论述员工培训的具体实施方式和方法。
四川省2009年4月高等教育自学考试(有答案)
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其代码填写
1.一个国家或地区所拥有的人口总量称为【】
A.人口资源B.人力资源C.人力资本D.劳动力资源
2.人力资源会给企业带来成本,但也是创造新价值的源泉,因此要【】
A.迎接新技术B.变化管理C.开发人力资本D.成本抑制
3.劳动者的知识可以积累和传承,这表明人力资源的【】
A.能动性特征B.生命周期性特征C.增值性特征D.再生性特征
4.认为员工是“社会入”这个观点属于【】
A.科学管理阶段B.人际关系阶段c.行为科学阶段D.人力资本管理阶段
5.以下各种方法中,解决人力资源供大于求最慢的是【】
A.再培训B.裁员C.工作分享D.降级
6.以建立数量少且基本稳定的精英员工队伍为特点的战略是【】
A.诱引型战略B.投资型战略c.专一型战略D.参与型战略
7.若某高校规定师生比为1:
20,由此确定招生规模与教师数量,这是人力资源需求预测的【】
A.经验判断法B.回归预测法c.趋势预测法D.比率分析法
8.为确定组织内人员的职位分配,规划组织内人员有计划的流动,这是【】
A.调配规划B.人员补充规划c.晋升规划D.人力分配规划
9.进行工作分析时,观察法适用于【】
A.飞行员B.建筑设计师c.汽车驾驶员D.野外科考队员
10.带薪年休假属于【】
A.国家法定福利B.法定社会保险c.组织自愿性福利D.员工服务
11.打字员打印文件是完成一项【】
A.工作要素B.任务c.职责D.职务
12.强调绩效管理并非人力资源管理部门的工作,需要各部门和所有人员共同参与,这是绩效管理的【】
A.公开性原则B.关联性原则C.全面性原则D.民主性原则
13.在培训过程中不断根据目标、标准和受训者的特点,矫正培训方法、进程的各种努力称为【】
A.培训计划B.培训沟通C.培训控制D.培训实施
14.某人参加了单位提供的计算机办公软件培训,掌握了Office的应用,但是其公文处理速度并没有因此而提高,这属于培训效果评估指标中的【】
A.反应B.学习C.行为D.成果
15.施恩提出的理论是【】
A.职业生涯周期理论B.职业生涯系留点理论C.人职匹配理论D.人业互择理论
16.招聘专业人员时,最适合发布招聘信息的渠道是【】
A.电脑网络B.杂志c.报纸D.电视
17.技能薪酬体系确定基本薪酬的基础是【】
A.以人为基B.以职位为基础C.以绩效为基础D.以目标为基础
18.工作分析的直接产出是【】
A.岗位说明B.任职资格说明书c.职责说明D.工作说明书
19.招聘车间主任时测试其对发展规划的能力,通过几次测试得分都很低,这说明【】
A.信度高,效度高B.信度低,效度高c.信度高,效度低D.信底低,效度低
20.当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时,往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差,这种现象被称为【】
A.晕轮效应B.偏见倾向c.近因效应D.第一印象
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填
21.绩效的性质包括【】
A.多因性B.多维性C.短期性D.动态性E.长期性
22.培训的特点包括【】
A.多样化培训B.全员培训C.相关培训D.及时培训E.能力培训
23.以下属于法定社会保险的是【】
A.企业年金B.人寿保险c.失业保险n基本医疗保险E.工伤保险
24.行为科学阶段代表人物有【】
A.梅奥B.泰罗c.赫茨伯格D.法约尔E.马斯洛
25.人力资源供不应求时,利用组织内部现有人员的人力资源规划政策和措施主要有【】
A.临时雇佣B.提前退休计划c.内部招聘D.内部调整E.外部招聘
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
26.人力资源
27.工作规范
28.职业生涯管理
29.员工培训
30.绩效
四、判断分析题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)判断正误,在题号内。
正确的划上“√”,错误的划上“×”,并简述理由。
31.组织执行协助型战略时,会非常关注员工的个人发展,主动地给予他们更多的培训。
()
32.在工作分析中,通过观察法可以全面深入细致地获得更多的工作者的信息,因此,这种方法适合于所有岗位。
()
33.绩效管理最主要的目的是为了对员工工作上的成绩与差错进行奖惩,因此工作实现的结果是绩效管理的主要关注点。
()
34.“社会人”的人性假设认为员工都是理性人,满足他们的经济需求是最重要的,此外,还要对员工实施奖罚措施。
()
五、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35.简述工作分析的意义。
36.简述福利存在的问题。
37.简述职业生涯管理的意义。
六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
38.结合实际,论述绩效管理的作用。
39.结合实际,论述制订招聘计划需要考虑的相关问题。
四川省2010年1月高等教育自学考试(有答案)
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
请将其代码填写
1.管理者与员工的人员关系定为1:
10,这是人力资源需求预测的【】
A.经验判断法B.回归顶测法c.趋势预测法D.比率分析法
2.解决人力资源供大于求最快的方法是【】
A.再培训B.裁员C.工作分享D.降级
3.劳动者的劳动消耗可以通过休息和营养补尝恢复,表明人力资源的特征【】
A.能动性B.生命周期性C.增值性D.再生性
4.工作分析的直接产出是【】
A.岗位说明B.任职资格说明书C.职责说明D.工作说明书
5.为确定组织内人员的职位分配,规划组织内人员有计划的流动,这是【】
A.调配规划B.人员补充规划C.晋升规划D.人力分配规划
6.观察法适用于【】
A.编辑B.建筑设计师c.汽车驾驶员n飞行员
7.一个国家或地区所拥有的人口总量称为【】
A.人口资源B.劳动力资源c.人力资本D.人力资源
8..A一力资源会给企业带来成本,但也是创造新价值的源泉,因此要【】
A.迎接新技术B.变化管理C.开发人力资本D.成本抑制
9.人力资源效用型战略的特点是【】
A.视员工为资产,注重员工的开发和培训B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场D.强调员工的参与进行工作分析时
10.认为员工除了经济需求之外,还有社会情感需求,这个观点属于【】
A.科学管理阶段B.人际关系阶段C.行为科学阶段D.人力资本管理阶段
l1.打字员打印文件是完成一项【】
A.工作要素B.任务C.职责D.职务
12.招聘专业人员时,最适合发布招聘信息的渠道是【】
A.电视B.广播c.报纸n电脑网络
13.在培训过程中不断根据目标、标准和受训者的特点,矫正培训方法、进程的各种努力称为【】
A.培训计划B.培训需求分析c.培训控制D.培训实旌
14.当管理者不喜欢某个下属时,可能会倾向于评定这个下属的其他工作表现也很差,这种现象被称为【】
A.晕轮效应B.偏见倾向c.近因效应D.第一印象
15.帕森斯提出的理论是【】
A.职业生涯周期理论B.职业生涯系留点理论C.人职匹配理论D.人业互择理论
16.绩效管理可以通过绩效信息来对员工进行奖惩,这是【】
A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的
17.职位薪酬体系确定基本薪酬的基础是【】
A.以人为基础B.以目标为基础C.以绩效为基础D.以职位为基础
18.股权计划属于【】
A.可变薪酬B.法定社会保险C.组织自愿性福利D.基本薪酬
19.招聘生产工人时测试其对财务规划的能力,通过几次测试得分都很低,这说明【】
A.信度高,效度高B.信度低,效度高C.信度高,效度低D.信底低,效度低
20.某人参加了单位提供的培训,但觉得没有用,这表明被培训者有很低的【】
A.反应B.成果c.行为D.学习
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填
21.绩效的性质包括【】
A.多因性B.多维性C.短期性D.动态性E.长期性
22.培训的特点包括【】
A.相关培训B.能力培训C.多样化培训D.及时培训E.全员培训
23.福利可以分为【】
A.提成B.国家法定福利C.基本薪酬D.可变薪酬E.组织自愿福利
24.柯式评估模型的指标包括【】
A.反应B.过程C.行为D.学习E.结果
25.人力资源供不应求时,现有人员的充分利用可以采用的人力资源规划政策与措施主要有【】
A.临时雇佣B.提前退休计划C.内部招聘D.内部调整E.外部招聘
三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
26.绩效计划
27.德尔菲法
28.人力资源质量
29.人力资源战略
30.职位薪酬体系
四、判断分析题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)判断正误,在题后内。
正确的划上“√”,错误的划上“×”,并简述理由。
31.绩效考核中使用强制分布法,各个部门均使用相同的比例,有利于部门间的公平,可以激发员工的积极性。
()
32.福利是对员工的工作的报酬,工作成绩越好,享受的福利越好。
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33.招聘测试的信度是判断测试效果的基本条件,信度越高,测试结果越有效。
()
34.工作丰富化是增大工作范围,减少工作循环重复频率。
()
五、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35.简述培训控制的内容。
36.简述影响人力资源数量的主要因素。
37.简述人力资源规划应解决的基本问题。
六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
38.结合实际,分析如何提高人员招聘的有效性。
39.结合实际,试述培训的作用。
四川省2010年4月高等教育自学考试(无答案)
一、单项选择题
1.通常把16-60岁的具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体称为
A.人口资源B.人力资源C.人力资本D.劳动力资源
2.进行工作分析时,观察法适用于
A.汽车司机B.飞行员C.律师D.营销主管
3.对工作流程与行为的规定,反映该项工作区别于其他工作的信息,称为
A.工作规范B.任职资格说明书C.工作描述n工作说明书
4.成功分享计划属于
A.个人可变薪酬B.群体可变薪酬C.短期可变薪酬D.长期可变薪酬
5.下列解决人力资源供不应求的方法速度最快的是
A.外包B.内部流动C.雇佣新人D.技术创新
6.招聘专业人员时,最适合发布招聘信息的渠道是
A.报纸B.杂志C.电视D.电脑网络
7.员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是【】
A.岗外培训&员工业余学习C.岗前培训D.在岗培训
8.在工作分析中,面谈法适用于【】
A.汽车司机B.钳工C.飞行员D.装卸工
9.在组织中,与员工一一对应的是【】
A.职务B.职类c.任务D.职位
10.因考核主体对下属的某一绩效指标的评价较高,导致对此人的所有评价偏高,这是考核中存在问题的【】
A.趋中效应B.晕轮效应C.近因效应D.偏见效应
11.人力资本理论的提出者是【】
A.泰罗B.梅奥C.舒尔茨D.韦伯
12.基于雇主监督一控制员工绩效,强调成本控制的人力资源战略是【】
A.诱引战略B.投资战略C.效用型战略D.协助型战略
13.在培训过程中不断根据目标、标准和受训者的特点,矫正培训方法、进程的各种努力称为【】
A.培训计划B.培训需求分析C.培训控制D.培训实施
14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付工资报酬不低于正常工资【】
A.lOO%B.200%C.300%D.400%
15.在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是【】
A.经验判断法B.回归预测法C,趋势预测法D.德尔菲法
16.晋升规划属于【】
A.人员补充规划B.人员配置规划C.教育培训规划D.职业生涯规划
17.招聘方法中,成本最高的是
A.招聘会B.职业介绍所C.猎头公司D.校园招聘会
18.人职匹配理论的提出者是
A.帕森斯B.霍兰德C.施恩D.沃克
19.员工服务属于
A.国家法定福利B.法定社会保险C.组织自愿性福利D.法定休假
20.人力资源会给企业带来成本,但也是创造新价值的源泉,因此要
A.迎接新技术B.实施变化管理C.开发人力资本D.注重成本抑制
二、多项选择题
21.绩效管理的内容包括
A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考核D.绩效反馈E.绩效结果的应用
22.建立在雇主一员工交换关系基础上的人力资源战略的类型包括
A.积累型战略B.效用型战略C.诱引型战略D.参与型战略E.协助型战略
23.进行工作设计的步骤包括
A.需求分析R可行性分析C.评估工作特征D.制订工作设计方案E.评价与推广
24.培训需求分析的内容包括
A.组织分析B.人员分析C。
资源分析D.任务分析E.需求分析
25.以下属于法定社会保险的是
A.人寿保险B.基本医疗保险C.失业保险D.企业年金E.生育保险
三、名词解释题
26.人力资源质量
27.招聘方案
28.职业生涯管理
29.绩效沟通
30.可变薪酬
四、判断分析题
31.招聘测试信度越高,测试越有效。
32.人力资源的数量与质量之间存在相同的替代性。
33.职业生涯是员工个人职业发展的全过程,因此职业生涯是员工个人的事情。
34.工作轮换是一种有效激励和开发员工潜力的培训方式,使员工可以深入了解各个职位的工作内容,适合于组织中所有员工。
五、简答题
35.简述影响人力资源供给的因素。
36.简述制定招聘计划时需对哪些问题进行规定?
37.简述整体薪酬战略建立的步骤?
六、论述题
38.结合实际,论述影响绩效考核的因素有哪些?
39.结合实际,论述如何开展个人职业生涯规划。
四川省2011年1月高等教育自学考试(无答案)
一、单项选择题
1_具有劳动能力并能为社会创造财富的人称为【】
A.人力资本B.劳动力资源C.人力资源D.人口资源
2.下列解决人力资源供大于求的方法中,对员工伤害最大的是【】
A.培训B.减薪C.自然减员D.工作分享
3.下列属于科学管理阶段理论成果的是【】
A.经济人B.X理论C.人类需求层次理论D.非正式组织
4.利润分享计划属于【】
A.个人可变薪酬B.群体可变薪酬C.短期可变薪酬D.长期可变薪酬
5.在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是【】
A.回归预测法B.经验判断法C.趋势预测法D.德尔菲法
6.人力资源会给企业带来成本,但也是创造新价值的探泉,因此要
A.迎接新技术B.变化管理C.开发人力资本D.成本抑制
7.以下各种所得信息最有深度的工作分析方法是
A.资料分析法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法
8.人力资源投资型战略的特点是
A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训R建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场D.实行激励效果大的差异化工资制度
9.对人员心理素质的要求应当属于
A.工作要求B.工作说明书C.工作规范D.工作描述
10.工作中不能再细分的内容称为
A.职位B.工作要素C.职责D.职务
11.以下各种招聘方式中,新聘用员工流失率最低的是
A.自荐求职者B.员工推荐C.职业介绍所n校园招聘会
12.员工的绩效每个时间都可能不同,这是绩效的
A.动态性B.多维性C.多因性D.长期性
13.能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是
A.角色扮演法B.案例教学法C.讲授法D.头脑风暴法
14.帕森斯提出的理论是
A.职业生涯周期理论B.职业生涯系留点理论C.人职匹配理论D.人业互择理论
15.跟考核主体关系不好可能造成绩效评价比较低,这属于考核的
A.趋中效应B.晕轮效应C.近因效应D.偏见效应
16.员工选拔铡试的两个重要指标是
A.信度和效度B.效度和效用C.信度和普适性D.效用和普适性
17.与员工绩效直接相关的是【】
A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利D.社会保障
18.2008年10月1日企业安排员工工作又不能安排补休的,应支付的工资报酬不低于正常工资的-【】
A.100%B.200%C.300%D.400%
19.职业生涯周期的核心阶段是
A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段
20.用来表明考核期内重点目标的是
A.绩效标准B.绩效权重C.绩效目标D.绩效反馈
二、多项选择题
21.行为科学阶段的代表人物有A.梅奥B.泰罗C.赫茨伯格
D.法约尔E.马斯洛
22.属于企业自愿性福利的是
A.基本养老保险B_失业保险C.企业年金D.托儿所E.工伤保险
23.培训需求分析的内容包括
A.环境分析B.人员分析C.组织分析D.任务分析E.战略分析
24.影响人力资源数量的因素
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