人力资源开发与管理考试试题及答案解析2人力资源开发

1、公共部门人力资源开发及管理期末考试复习题附参考答案公共部门:人力资源开发及管理期末考试复习题附参考答案模拟试题一一不定项选择题每题2分,共计20分.每题至少有一个正确答案,错选多选或少选均不得分1公共部门人力资源管理的基本特征包括 .A公共。

2、江苏宿迁经济技术开发区人力资源有限公司招聘试题及答案解析网络整理,与原题顺序可能不一致1. 下列属于现代市场经济特征的是.A: 强大的政府职能B: 较低的信用C: 自由的市场竞争D: 有限的资源参考答案 : C本题解释:答案C.解析:现代市。

3、 A报纸 B杂志 c电视 D电脑网络 15休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于正常工资的 【 】 A100 B200 C300D400 16通过预测组织内部人员转移来预测内部人员。

4、整理人力资源管理师三级培训与开发练习题含答案与解析4. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括 .单选题分值:5您的回答为:D会受到面谈者主观因素影响得分:5答案解析:面谈法也有其自身的缺点:培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间,这在。

5、陕西易通人力资源开发有限责任公司招聘考试真题及解析网络整理版第1题:冠心病的预防措施不包括.A.控制体胖及超重B.多吃蔬菜瓜果C.减少动物脂肪的摄入D.少食含不饱和脂肪酸较多的植物油E戒烟忌酒解析正确答案 :答案D.第2题:2011年1月1。

6、黑龙江大庆高新人力资源开发管理有限公司招聘考试真题及解析网络整理版第1题:有人针对秦陵博物院的兵马俑的安全保障提出建议:为这些兵马俑植入智能芯片,使这些兵马俑能开口说话,随时传达自己的身体状况,还可防大盗,一旦有未授权的人员进入到一定范围的。

7、合肥包河区人力资源开发有限公司公开招聘考试真题及解析网络整理版第1题:下列说法正确的是.A.委员长副委员长组成委员长会议,处理全国人民代表大会常务委员会的重要日常工作B.总理副总理国务委员组成国务院常务会议C.在全国人民代表大会闭会期间,国。

8、山东菏泽市经济开发区人力资源管理服务办公室招聘试题及答案第1题:把正整数写成 A.7行1列 B.7行4列 C.8行6列 D.8行7列解析正确答案 :答案A.A.中间数字既是左斜线对角数字之商,也是右斜线对角数字之差.因此未知项为423162。

9、自学考试06093人力资源开发与管理历年真题答案仅供参考2018年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理课程代码06093注意事项1.本试卷分为两部分 ,第一部分为选择题 ,第二部分为非选择题2.应考者必须按试题顺序在答题卡 纸指定位置上。

10、山东黄河三角洲人力资源开发中心招聘考试真题及解析网络整理版1.单选题:下列属于我国空气质量周报工作监测项目的是.A.二氧化硫B.二氧化碳C.氮氧化物或二氧化氮D.总悬浮颗粒物或飘尘解析正确答案 :本题为单选题.答案A,C,D.根据我国空气污。

11、能配合员工的工作状况，合适的培训时间长度（原则上白天8个小时，晚上3个小时为宜）；符合培训内容，教学方法的运用，时间控制。
（P136）8. 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。
（B）前者需要设计具有探索价值。

12、滨州学院期末考试成人函授9078 人力资源开发与管理答案1:单选题以下哪个不属于人力资源的特征A:使用过程的时效性B:开发过程的时间性C:闲置过程的消耗性D:再生性参考答案:B2:单选题管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥计划组织和控制,而。

13、2、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（B）。
A 劳动力市场的结构B 企业文化氛围的营造C 劳动者的择业意识D 竞争对手的人力资源情况3、招聘文员最适合采用哪种方式（A）。
。

14、人力资源管理专业知识与实务绩效管理考试试题及答案解析一单选题第1题:在施行差异化战略的企业中,其绩效管理应当本着 A创新性原则B结果先置原则C可比性原则D节约原则第2题:某甲实际工作能力略有不足.然而由于其表达能力实在太强,令他人很容易强烈。

15、人力资源管理专业知识与实务工作分析考试试题及答案解析一单选题第1题:区别于工作描述,工作规范 .A不仅属于技术层次,更属于管理层次B层次更深C属于企业规章范畴D是对职位本身的内涵和外延的规范第2题:需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分。

16、人力资源管理专业知识与实务需要与激励考试试题及答案解析一单选题第1题:通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程是 A供给B激励C需求满足D人力资源管理第2题:下列关于强化理论的说法正确的是 .A强化理论认为行为的动机是行为的。

17、6.从实施过程、问卷量表使用、结果表达运用方面都体现出高度结构化特征 ,通过量化的方式刻画工作性征的工作分析方法称为 （D）A.通用的工作信息收集方法B.传统的工作分析方法C.经验法D.系统性工作分析方法7.目前在国。

18、多选题系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。
即 1+12 。
系统内部的消耗必须达到最小。
系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优。

19、5 多选题企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。
A.选拔对象B.选拔流程C.选拔标准D.上岗认证E.任。

20、自考赢家自考赢家2011 年 10 月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷课程代码 060932011 年 10 月高等教育自学考试北京市命题考试人力资源开发与管理试卷课程代码 06093本试卷分为两部分,共 4 页,满分 。

21、人力资源管理二级 第三章 培训与开发 案例分析题及答案1doc人力资源管理二级 第三章 培训与开发 案例分析题及答案1第三章培训与开发案例分析题及答案一YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区跨行业跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5。