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质量管理体系是建立质量方针和质量目标,并为实现这些目标的一组相互关联的或相互作用的要素的集合。
质量管理体系把影响质量的技术、管理、人员和资源等因素都综合在一起,形成一个有机的整体。
构成质量管理体系的各个过程以及每一过程都必须开展的活动都可以看作组成质量管理体系的要素。
2.质量方针和质量目标
〔1〕质量方针是由组织〔机构〕的最高管理者正式发布的该组织机构总的质量宗旨和方向。
质量方针由组织〔机构〕的最高管理者正式发布。
质量方针与组织〔机构〕的总方针相一致。
〔2〕质量目标是在质量方面所追求的目的。
质量目标通常依据组织〔机构〕的质量方针制定,并针对组织〔机构〕的相关职能部门和层次分别规定质量目标。
其要点是:
质量目标的内容应符合质量方针所规定的框架。
质量目标应是可以测量的。
3.质量控制与质量保证
〔1〕质量控制是质量管理的一局部,致力于满足质量要求。
〔2〕质量保证是质量管理的一局部,致力于提供质量要求会得到满足的信任。
〔3〕质量控制是为了到达规定的质量要求而开展的一系列活动而质量保证是提供客观证据证实已经到达规定的质量要求的各项活动。
质量保证主要是关注预期的产品。
组织〔机构〕必须有效在实施质量控制,在此根底上才能提供质量保证。
4.有效性和效率
〔1〕有效性是完成筹划的活动和到达筹划结果的程度。
〔2〕效率是到达的结果与所使用的资源之间的关系。
5.审核准那么
审核准那么是“用作依据的一组方针、程序或要求〞。
水利系统计量认证获证质检机构的质量管理体系内部审核准那么是:
〔1〕计量认证/审查认可〔验收〕评审准那么
〔2〕质检机构的质量手册、程序文件和其他相关质量管理体系文件
〔3〕适用于质检机构的法律、法规和其他要求。
第三节
质量体系审核
1.质量审核与质量体系审核
ISO8402【质量管理和质量保证术语】对质量审核所下的定义是:
确定质量活动和有关结果是否符合方案的安排,以及这些安排是否有效地实施并适合于到达预定目标的、有系统的、独立的检查。
〔1〕质量审核一般用于〔但不限于〕对质量体系或其要素、过程、产品或效劳的审核。
上述这些审核通常称为“质量体系审核〞、“过程质量审核〞、“产品质量审核〞和“效劳质量审核〞。
〔2〕质量审核应由与被审核领域无直接责任的人员进行,但最好在有关人员的配合下进行。
〔3〕质量审核的一个目的是评价是否需要采取改良或纠正措施。
审核不能与在解决过程控制或产品验收的“质量监督〞或“检验〞相混淆。
〔4〕质量审核可以是为内部或外部的目的而进行。
2.质量体系审核特点
〔1〕受审核的质量体系必须是标准化的。
〔2〕质量体系审核是一种正规的评审活动。
〔3〕质量体系审核是一种抽样调查活动。
3.质量体系审核的类型
〔1〕内部审核
〔2〕外部审核
通常分为第二方审核和第三方审核。
4.内部审核与外部审核的联系
遵循的根本原那么相同,即计量认证/审查认可〔验收〕评审准那么规定的原那么。
审核对象相同,即被审核方的质量管理体系;
审核的依据相同,即计量认证/审查认可〔验收〕评审准那么和质量手册、程序文件等质量体系文件;
局部审核目的相同,即审核质量体系是否符合有关要求,不断改良质量体系;
审核程序、审核技巧根本相同;
审核员的独立性相同。
5.内部审核与外部审核的区别
〔1〕审核目的不同
〔2〕委托方、受审方和审核方不同
〔3〕审核员的注册不同
〔4〕审核方案不同
〔5〕审核内容的多少不同
〔6〕对纠正措施的态度不同
第二章
内部质量审核员
在质量体系审核中,审核员的“质量〞将直接影响到质量管理体系的审核质量,进而影响到审核机构的信誉。
审核的一致性,是质量体系审核活动的最根本的要求。
它是指不同的审核员在相同的条件下,其审核结果应该是根本相同的。
为了到达这一目的,应该对审核员提出相应的要求,以确保审核工作的质量。
内审员的条件和素质
1.内审员条件
内审员的注册不是强制性的,质检机构可以自己任命内审员,内审员一般应具备以下条件:
具有中专以上学历,工程师以上职称。
需接受有内审员培训资格的机构的培训,并取得培训合格证书。
三年以上工作经验,至少有一年质量管理和实验室管理的经验。
思路开阔、成熟,有很强的判断和分析能力,看问题客观公正,坚持原那么等。
了解审核程序、方法和技巧;
熟悉机构组织情况、管理体系文件;
掌握根本的法律法规知识等。
对质量管理的原那么和技术熟练,了解作业过程、产品和效劳。
内审员职责与作用
1.审核员的职责
在确定的审核范围内进行工作;
收集和分析与受审核的质量体系有关并足以对其下结论的证据;
将观察结果整理成书面资料;
报告审核结果;
验证由审核结果导致的纠正措施的有效性〔当委托方提出要求时〕;
收存、保管和呈送与审核有关的文件;
配合和支持审核组长的工作。
2.内部审核组长的职责
审核组长全面负责各阶段的审核工作;
协助选择审核组的成员;
制定审核方案、起草工作文件、给审核组成员布置工作;
代表审核组与受审核方领导接触;
及时向受审核方报告关键性的不合格〔不符合〕情况;
报告审核过程中遇到的重大障碍;
审核组长有权对审核工作的开展和审核观察结果作出最后的决定;
清晰、明确地报告审核结果,不无故拖延。
3.内审员的作用
〔1〕计量认证/审查认可〔验收〕评审准那么的宣传员;
〔2〕质量工作的推动者;
〔3〕质量管理体系的诊断师。
内审员应知应会要求
1.应知
〔1〕质检机构检测工作全过程;
〔2〕质检机构质量管理体系及其文件,组织结构、职能和相互关系、机构的根本业务过程和有关术语;
〔3〕计量认证/审查认可〔验收〕评审准那么;
〔4〕质检机构所应用的现行检验〔测〕、评价标准、规程标准以及ISO—9000族国际标准;
〔5〕相关的法律标准根底知识。
2.应会
〔1〕审核方案筹划,审核实施方案的编制;
〔2〕组成审核组;
〔3〕编制审核检查表;
〔4〕审核的方法、技巧;
〔5〕不合格〔不符合〕项确实定与不合格〔不符合〕报告的编写;
〔6〕审核结果的汇总分析;
〔7〕审核报告的编写;
〔8〕纠正措施的验证;
〔9〕组织首、末次会议。
第四节
内审员的工作方法和技巧
1.正确使用检查表
审核时注意不要轻易偏离检查表,以保证审核工作有序地按方案进行,但同时要注意灵活应用,不要过多的受检查表的束缚,必要时要调整检查表。
2.少讲、多看、多问、多听
信息是通过看、问、听获得的,不能从讲话中获得。
内审员不要作任何咨询〔仅可就方向性意见提出建议,但最好在不合格〔不符合〕报告后再提出〕。
不要去做裁判,受审核方内部发生争执,内审员不要扮演裁判的角色。
不要重复阐述。
有的受审部门负责人未参加首次会议,或参加了未注意听,对审核工作模糊不清,会发生临时请教内审员的情况,此时内审员不必过多重复阐述审核组长的讲话,应请他学习文件或向联系人了解。
3.选择正确的提问对象,并正确地提出问题,集中精力处理主要问题
4.封闭式和开启式问题相结合
封闭式问题,可以用“是〞、“否〞、“有〞、“无〞等简单的词来答复,可得出明确无误的答案,但信息量少。
开启式问题,需对方作详细的解释或说明,信息量大,但占用时间较多。
审核时,一般以封闭式问题开始,再提出开启式问题,最后以一两个封闭式问题结束。
开启式问题可以分为以下几类:
⎫
主题式问题
扩展式问题
征求意见式问题
设想式问题
5.提问与索看相结合
提问中常问及文件及其实施情况,因此在提问的同时要索看文件及观察现场。
使用此方法时,应注意防止受审核部门出示文件后,内审员只埋头细读文件而中止提问。
文件宜带回去细读。
6.联想与追溯
如从顾客抱怨产品外表受损,就应联想到产品的包装、交付过程有无问题。
并注意观察易被遗忘的角落。
第三章
内部审核不同于外部审核,其审核程序应由机构组织按照审核的根本要求和自身特点制定。
内审流程应简明可行,严格完整,闭环运转。
质量管理内部审核流程通常如以下图所示:
内部审核的步骤
质量管理体系内部审核流程
1.审核筹划
按照内审程序规定,制定年度审核方案,管理者授权成立审核组,由审核组长制定专项审核活动方案,准备审核工作文件,通知审核。
工作文件的准备主要是指审核所依据的标准和准那么和文件、现场审核记录、不合格〔不符合〕报表等。
标准和文件必须是有效版本,必须已在现场实施。
它们主要有:
〔1〕计量认证/审查评审〔验收〕评审准那么;
〔2〕质量手册、程序文件、质量方案和记录;
〔3〕合同要求;
〔4〕有关法律、法规;
〔5〕有关质量标准〔包括产品、环境、方法、人员、资源性标准〕。
检查表是审核员需准备的重要文件,应精心筹划。
通知审核是审核组向受审方通知具体的审核日期、安排和要求。
必要时受审核方应准备根本情况的介绍。
2.审核实施
以首次会议开始现场审核。
审核员运用各种审核方法和技巧,收集审核证据,得出审核发现,进行分析判断,开具不合格〔不符合〕项报告,并以末次会议结束现场审核。
审核组长应实施审核的全过程控制。
3.审核报告
现场审核结束后,应提交审核报告。
包括:
审核报告的编制、批准、分发、归档、考核奖惩,纠正、预防和改良措施的提出,确认和分层分步实施的要求。
4.跟踪审核
应加强对审核后的区域、过程的实施及纠正情况进行跟踪,并在紧接着下一次审核时,对措施的实施情况及效果进行复查评价,写入报告,实现审核闭环管理,以推动连续的质量改良。
在任何机构的组织中,从审核得到的真正益处最终均来自“自身〞的审核。
开展内部审核前,应有一个筹划过程。
筹划结果应形成书面文件,主要包括审核方案、审核组、审核用工作文件和资料〔包括文件审查〕、通知审核等。
通过内容筹划,应做到方案落实,包括审核方案得到批准,审核方案为审核组和受审核部门充分了解;
责任落实,包括建立审核组并明确分工,各受审核组部门负责人届时在场并已有准备;
工作文件落实,包括名类工作文件记录都能得到理解并能有效应用。
内部审核筹划
1.制定审核方案
审核方案包括年度审核方案和审核活动方案〔审核大纲〕。
年度审核方案是审核筹划的始端也是总纲,审核活动方案那么是按照年度审核方案安排具体实施。
审核方案的内容可包括:
审核目的、范围、审核准那么、审核组成员及分工、主要审核活动的时间安排、首末次会议时间等。
组织年度审核方案应以文件形式颁发,审核活动方案应有审核组长签名和主管领导的批准。
〔1〕年度审核方案
〔2〕审核活动方案
〔3〕跟踪审核方案
〔4〕临时性审核方案
〔5〕编制审核方案时应考前须知:
内部审核筹划
2.建立审核小组
根据审核活动目的、范围、部门、过程以及审核日程安排,选定审核组长和成员,建立审核小组。
小组成立后,应明确各成员分工和要求,这是审核组长的责任。
审核组长应注意“审核员不能审核自己的工作〞的原那么。
审核员按分配任务做好各项准备工作。
主要有:
熟悉必要的文件和程序;
根据要求编制检查表;
考虑前次审核结果应跟踪的工程。
小组成立后通常应举行审核组会议,以确保审核前准备工作全部完成,每个审核员对审核任务完全了解。
为使内审活动正常有效地开展,组织应建立相适应的内审工作系统,主要是:
建立审核组织
应建立并保持内审程序
3.编制检查表
检查表是审核前需准备的一个重要工作文件。
为提高审核的有效性和效率,审核员一般应根据分工,准备现场审核用的检查表。
检查表的内容多少,取决于被审核部门的工作范围、职能、抽样方案及审核要求和方法。
编写检查表需着重注意的几个问题:
与编制审核方案相似,以部门审核为主时,检查表应列出该部门负责的主要过程和活动的审核内容与审核方法。
在以过程或活动审核为主时,检查表应说明到哪个部门查,如何查。
应注意抽样的合理性。
检查表要覆盖到各部门和各大要素。
在按过程审核时,要充分运用:
方案——执行——检查——处理,即PDCA过程方法,编制检查表。
检查表的依据是评审准那么和受审方的质量管理体系文件及其他审核准那么。
应注意只有经验证的信息才可作为审核证据。
审核检查表的形式和详略程度可采取灵活方式。
4.文件的审查
文件审查的目的是对组织的质量管理体系文件的审查。
它主要目的是评价质量体系文件是否满足审核目的、范围和审核准那么的要求,以确定受审方是否具备认证条件。
通常分为文件初审和现场审核时的文件审查。
文件初审主要检查质量管理体系文件与认证准那么的符合性和充分性,现场审核时重点审查质量管理体系文件的适宜性和可操作性。
1.审核实施的根本内容
以召开首次会议为审核实施开端。
根据标准、准那么、文件、检查表和方案安排,审核员进入现场审核、核实,开始审核的主要活动——现场审核。
在现场审核中,审核员运用各处审核策略和技巧,把收集到的客观证据适时记入“现场审核记录表〞,通过对审核证据、审核发现的整理分析和判断,并经受审方确认后开具不合格项报告,最后以末次会议结束现场审核。
内部审核实施
2.首次会议
首次会议是实施审核的开端,是审核组全体成员与受审核方领导及有关人员共同参加的会议。
首次会议由审核组长主持,向受审核方介绍具体内容及方法,并协调、澄清有关问题。
到会人员要有签到记录。
〔1〕首次会议的作用和要求
〔2〕首次会议的内容和考前须知
内部审核实施
3.现场审核
首次会议结束后,即进入现场审核阶段。
现场审核应按方案安排进行,具体的审核内容应按准备好的检查表进行。
现场审核是使用抽样检查的方法寻找客观证据的过程。
在这个过程中,审核员的个人素质和审核策略、技巧可以得到充分的发挥。
一个称职的审核员会在轻松自如并使受审核方口服心服的情况下,完成审核任务。
现场审核在整个审核工作中占有着非常重要的位置。
审核工作的大局部时间是花在现场审核上的,最后的审核结论都依据现场审核的结果作出的,因此对现场审核的控制以及现场审核中的一些审核策略、技巧的应用就成为实现审核一次成功的关键。
现场审核时,审核员应坚持一定的原那么,以确保审核的成功。
审核证据的收集
现场审核记录
审核发现
4.不符合〔不合格〕项报告
不符合〔不合格〕项报告是对现场审核得到的审核发现进行评审并经受审核方领导确认的对不符合〔不合格〕项的陈述,是内审报告的一局部,是内审组提交给委托方或受审核方的正式文件。
〔1〕不符合〔不合格〕项的含义
〔2〕不符合项的类型
〔3〕确定不符合项原那么
〔4〕不符合项报告的内容
〔5〕不符合项报告的格式
〔6〕不符合项报告的考前须知
5.末次会议
现场审核以末次会议结束,末次会议是审核组、受审核方领导和有关职能部门负责人员参加的会议。
〔1〕末次会议的任务
〔2〕末次会议的内容
〔3〕末次会议的考前须知
审核报告是审核组结束审核工作后必须编制的一份文件。
审核报告将由审核组长在审核后规定期限内以正式文件的方式提交给最高管理者或管理者代表。
审核报告提交后,审核即告结束。
审核报告是对审核中的审核发现〔不符合项〕的统计、分析、归纳、评价。
报告应标准、定量、具体。
要统计分析不符合项,对审核对象的质量活动及结果进行综合评价,与受审核方共同制定纠正措施和实施要求。
提交审核报告前,应与受审核方管理者协商交底,核实修正报告内容,取得原那么上同意之后,提交最高管理者或其代表审查批准。
被批准的审核报告应分送有关部门和人员。
内部审核报告
1.内部审核报告的内容
审核目的和范围;
审核组成员、审核活动的日期和地点;
审核准那么、审核发现;
审核结论;
审核方案;
受审方及负责人或代表名单;
审核过程概述;
在审核范围内未涉及到的区域;
审核组和受审方之间没有解决的不一致的问题;
经协商的审核后续活动方案和对纠正措施完成时间的要求;
关于保密内容性质的陈述;
审核报告的分发名单〔受审核方有关的部门、最高管理者、管理者代表〕
2.内部审核报告中的审核结论
审核结论必须写入审核报告中。
审核结论不仅是受审核方最为关心的审核结果,也是审核组最需慎重的决定。
审核结论应在所有审核发现汇总分析的根底上作出。
审核报告应包括诸如以下方面的结论:
〔1〕管理体系在审核范围内是否符合审核原那么;
〔2〕管理体系在审核范围内是否得到有效实施;
〔3〕管理评审过程对确保管理体系的持续适宜性和有效性的能力。
在做出上述结论时,应充分考虑到:
质量方针和质量目标实施的有效程度;
质量管理体系的适应性、有效性、充分性;
产品满足用户要求与法律法规要求的能力和用户满意程度;
持续改良机制是否建立。
审核报告还应有审核发现,即符合项和不符合项的描述,审核不符合项应以准那么明示要求和用户投诉为依据,对隐含要求的不符合项可在审核报告中适当描述。
3.内部审核报告中的纠正、预防和改良措施及要求
内审是管理工具,重点是推动内部改良,因此提出纠正、预防和改良措施及要求应成为审核的一项重要任务和报告的一项重要内容。
〔1〕纠正、预防和改良措施之间的差异
〔2〕措施的提出
〔3〕评审措施
〔
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