《企业与劳动者》.ppt
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第五课企业与劳动者企业企业与劳与劳动者动者生产的微观生产的微观主体主体企业企业现代企业的组织形式,公司的类型,现代企业的组织形式,公司的类型,公司的组织形式,公司经营与公司发公司的组织形式,公司经营与公司发展,企业兼并与企业破产展,企业兼并与企业破产劳动者劳动者劳动与就业,劳动光荣,树立正确的劳动与就业,劳动光荣,树立正确的择业观念,维护劳动者权益择业观念,维护劳动者权益三年三年1515考考高考指数高考指数:
一、生产的微观主体一、生产的微观主体企业企业1.1.现代企业的组织形式现代企业的组织形式营利营利目的目的企业企业主要主要组织组织形式形式有限责有限责任公司任公司最重要市最重要市场主体场主体地位地位公司制公司制股份有股份有限公司限公司2.2.公司的经营与发展公司的经营与发展
(1)
(1)直接目的:
直接目的:
_。
(2)
(2)公司经营成功的因素:
公司经营成功的因素:
制定正确的制定正确的_,抓住机遇,加快发展。
,抓住机遇,加快发展。
提高提高_能力,依靠技术进步、科学管理等手段能力,依靠技术进步、科学管理等手段,形成自形成自己的竞争优势。
己的竞争优势。
要诚信经营要诚信经营,树立树立_和企业形象。
和企业形象。
利润利润经营战略经营战略自主创新自主创新良好的信誉良好的信誉3.3.企业的兼并与破产企业的兼并与破产含义含义作用作用兼并兼并破产破产优势企业兼并劣势企业优势企业兼并劣势企业以优带劣以优带劣,扩大规模扩大规模,增强实力增强实力,提高资源利用效率提高资源利用效率,促进经济发促进经济发展展对长期亏损、资不抵对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企债而又扭亏无望的企业实施破产业实施破产淘汰劣势淘汰劣势,强化风险意识强化风险意识,实现实现资源合理配置和产业结构合理资源合理配置和产业结构合理调整调整二、劳动者二、劳动者1.1.劳动光荣劳动光荣劳动是劳动是_的源泉。
光荣属于劳动者。
的源泉。
光荣属于劳动者。
2.2.就业就业
(1)
(1)就业的意义:
就业的意义:
就业是就业是_。
就业使得劳动力与生产资料相结合,生产。
就业使得劳动力与生产资料相结合,生产出社会所需要的出社会所需要的_。
劳动者通过就业取得报酬,有利于其实现自身的劳动者通过就业取得报酬,有利于其实现自身的_,丰富精神生活,提高精神境界,促进人的全面发展。
丰富精神生活,提高精神境界,促进人的全面发展。
人类文明进步发展人类文明进步发展民生之本民生之本社会价值社会价值物质财富和精神财富物质财富和精神财富
(2)
(2)我国的就业形势:
我国的就业形势:
我国的人口总量和我国的人口总量和_总量都比较大;总量都比较大;_与社会经济发展的需要不完全适应;与社会经济发展的需要不完全适应;_不完善,不完善,_不畅通。
不畅通。
(3)(3)解决就业问题的途径:
解决就业问题的途径:
必须把扩大就业放在必须把扩大就业放在_的突出位置。
的突出位置。
党和政府:
实施党和政府:
实施_的就业政策,加强引导,完善的就业政策,加强引导,完善_机制,扩大就业规模,改善就业结构。
机制,扩大就业规模,改善就业结构。
劳动者个人:
要树立正确的就业观,树立劳动者个人:
要树立正确的就业观,树立_观、观、_观、观、_观和多种方式就业观。
观和多种方式就业观。
劳动力劳动力劳动力素质劳动力素质劳动力市场劳动力市场就业信息就业信息经济社会发展经济社会发展积极积极市场就业市场就业自主择业自主择业竞争竞争就业就业职业平等职业平等3.3.维护劳动者权益维护劳动者权益
(1)
(1)必要性:
必要性:
实现和维护劳动者权益,是实现和维护劳动者权益,是_的本质要求。
的本质要求。
劳动者的权利是保障劳动者的权利是保障_的前提,是充分调动的前提,是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。
和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。
(2)
(2)八项权利:
八项权利:
_的权利;取得劳动报酬的权利;的权利;取得劳动报酬的权利;_的权利;获得的权利;获得_的权利;接受职业技能培训的的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
以及法律规定的其他劳动权利。
社会主义制度社会主义制度劳动者主人翁地位劳动者主人翁地位平等就业和选择职业平等就业和选择职业休息休假休息休假劳动安全卫生保护劳动安全卫生保护(3)(3)如何维护劳动者的权利:
如何维护劳动者的权利:
基础:
自觉地履行基础:
自觉地履行_。
依据:
实行依据:
实行_制度,依法签订制度,依法签订_。
途径:
途径:
_、_、_、_、_等。
等。
劳动者的义务劳动者的义务劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同投诉投诉协商协商申请调解申请调解申请仲裁申请仲裁向法院起诉向法院起诉【生活链接生活链接】1.1.珠海格力电器股份有限公司成立于珠海格力电器股份有限公司成立于19911991年,是目前全球最大的年,是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。
集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。
“格力格力”品牌空调是中国空调业唯一的品牌空调是中国空调业唯一的“世界名牌世界名牌”产品。
在产品。
在20122012龙年寒龙年寒冷的春节里,格力凭借其独有的冷的春节里,格力凭借其独有的11赫兹变频空调核心技术,一如既赫兹变频空调核心技术,一如既往地在市场占有率上再创新高,续写了它的行业传奇。
往地在市场占有率上再创新高,续写了它的行业传奇。
(1)
(1)格力集团属于什么类型的公司?
它有什么优点?
格力集团属于什么类型的公司?
它有什么优点?
提示:
提示:
格力集团属于股份有限公司。
格力集团属于股份有限公司。
公司具有独立法人地公司具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。
位、有限责任制度和科学管理结构等优点。
(2)
(2)材料体现出格力集团经营成功的关键是材料体现出格力集团经营成功的关键是()A.A.制定正确的经营战略制定正确的经营战略B.B.提高自主创新能力提高自主创新能力BB2.20112.2011年兼并重组仍是主旋律,至年兼并重组仍是主旋律,至20112011年底,我国央企数量已年底,我国央企数量已减少减少40%40%。
辨析:
企业兼并、联合的目的就是要提高规模经济效益,并且辨析:
企业兼并、联合的目的就是要提高规模经济效益,并且规模越大,效益越高。
规模越大,效益越高。
提示:
提示:
这一说法片面。
提高规模经济效益是对的,但是并非规这一说法片面。
提高规模经济效益是对的,但是并非规模越大,效益越高。
模越大,效益越高。
3.3.判断正误判断正误
(1)
(1)企业经营的目的,一是经济效益,二是社会效益。
企业经营的目的,一是经济效益,二是社会效益。
()()
(2)
(2)股东是公司的出资者,股东必然是自然人。
股东是公司的出资者,股东必然是自然人。
()()(3)(3)劳动是人类文明进步发展的源泉。
劳动是人类文明进步发展的源泉。
()()(4)(4)劳动者的权利和义务是统一的,不可放弃的。
劳动者的权利和义务是统一的,不可放弃的。
()()4.4.连线:
认识就业观的特点连线:
认识就业观的特点5.5.广东省高温天气劳动保护办法广东省高温天气劳动保护办法经经20112011年年1212月月11日广东省人日广东省人民政府第十一届八十二次常务会议通过,自民政府第十一届八十二次常务会议通过,自20122012年年33月月11日起施日起施行。
行。
(1)
(1)这一做法维护了劳动者的什么权利?
这一做法维护了劳动者的什么权利?
提示:
提示:
获得劳动安全卫生保护的权利。
获得劳动安全卫生保护的权利。
(2)
(2)应如何维护劳动者的权利?
应如何维护劳动者的权利?
提示:
提示:
国家:
颁布实施法律法规。
国家:
颁布实施法律法规。
企业:
遵守职业道德,依法经营。
企业:
遵守职业道德,依法经营。
劳动者:
增强权利意识和法律意识。
劳动者:
增强权利意识和法律意识。
公司成功经营的因素公司成功经营的因素问问题题导导引引20122012年年22月月55日,广东省人民政府、广东省财政厅日,广东省人民政府、广东省财政厅宣布,宣布,20122012年将安排年将安排3.73.7亿元人民币,用于扶持中、小、亿元人民币,用于扶持中、小、微型企业的健康发展,其中包括微型企业的健康发展,其中包括2.52.5亿元人民币的中小亿元人民币的中小企业发展专项资金,重点支持中小企业自主创新、转企业发展专项资金,重点支持中小企业自主创新、转型升级。
型升级。
(1)
(1)一个成功的企业应制定怎样的经营战略?
一个成功的企业应制定怎样的经营战略?
(2)
(2)企业坚持自主创新有什么意义?
企业坚持自主创新有什么意义?
1.1.公司经营成功的因素公司经营成功的因素
(1)
(1)公司要制定正确的经营战略。
只有战略定位准确,才能顺公司要制定正确的经营战略。
只有战略定位准确,才能顺应时代发展的潮流,抓住机遇,加快发展。
应时代发展的潮流,抓住机遇,加快发展。
(2)
(2)公司要提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手公司要提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手段段,形成自己的竞争优势。
形成自己的竞争优势。
(3)(3)公司要诚信经营公司要诚信经营,树立良好的信誉和企业形象。
公司是否诚树立良好的信誉和企业形象。
公司是否诚信经营,关系到企业的成败;企业的信誉和形象是企业的一种信经营,关系到企业的成败;企业的信誉和形象是企业的一种无形资产。
无形资产。
(4)(4)公司经营要按照科学发展观的要求,做到以人为本,把经公司经营要按照科学发展观的要求,做到以人为本,把经济效益和社会效益有机结合起来。
济效益和社会效益有机结合起来。
(5)(5)公司经营成功的其他因素:
公司经营成功的其他因素:
建立健全的现代企业制度。
建立健全的现代企业制度。
建立起对经营者的有效监督制建立起对经营者的有效监督制约机制。
约机制。
筹集发展资金。
筹集发展资金。
进行进行“强强联合强强联合”与企业兼并。
与企业兼并。
优化组织结构,实现生产的集中和优化。
优化组织结构,实现生产的集中和优化。
提高决策者和劳提高决策者和劳动者的素质。
动者的素质。
【师生互动师生互动】提高自主创新能力是企业经营成功的关键因素,提高自主创新能力是企业经营成功的关键因素,那么,企业提高自主创新能力有什么意义?
那么,企业提高自主创新能力有什么意义?
【拓展延伸拓展延伸】企业提高自主创新能力的意义企业提高自主创新能力的意义
(1)
(1)有利于推动产品结构调整,使企业赢得市场竞争中的主动权。
有利于推动产品结构调整,使企业赢得市场竞争中的主动权。
(2)
(2)有利于提高产品质量、服务水平,形成品牌效应和价格竞争有利于提高产品质量、服务水平,形成品牌效应和价格竞争优势。
优势。
(3)(3)有利于实现经济发展方式的转变,提高经济效益,增强企业有利于实现经济发展方式的转变,提高经济效益,增强企业核心竞争力。
核心竞争力。
(4)(4)有利于保护国家经济安全,增强我国的综合国力。
有利于保护国家经济安全,增强我国的综合国力。
2.2.企业的兼并与破产企业的兼并与破产
(1)
(1)企业兼并与破产的利与弊:
企业兼并与破产的利与弊:
是市场经济条件下优胜劣汰的表现,是价值规律发挥作用的必是市场经济条件下优胜劣汰的表现,是价值规律发挥作用的必然结果,有利于优化资源配置。
因而要鼓励兼并、规范破产。
然结果,有利于优化资源配置。
因而要鼓励兼并、规范破产。
企业的兼并与破产的核心是竞争。
兼并与破产都是为了提高自企业的兼并与破产的核心是竞争。
兼并与破产都是为了提高自身的竞争力,获取更大利益。
身的竞争力,获取更大利益。
兼并与破产有很多积极意义,但也存在消极影响,有可能会形兼并与破产有很多积极意义,但也存在消极影响,有可能会形成垄断,所以需要规范企业的兼并与破产。
成垄断,所以需要规范企业的兼并与破产。
(2)
(2)企业兼并与破产的目的:
企业兼并与破产的目的:
兼并与破产是手段而不是目的。
不管是兼并还是破产,其目的都兼并与破产是手段而不是目的。
不管是兼并还是破产,其目的都是优化资源配置,提高经济效益,增强企业竞争力。
是优化资源配置,提高经济效益,增强企业竞争力。
1.(20111.(2011新课标文综新课标文综)阅读材料,回答下列问题。
阅读材料,回答下列问题。
我国某汽车企业坚持走自主创新之路,已经完全掌握了发动机、我国某汽车企业坚持走自主创新之路,已经完全掌握了发动机、变速箱、底盘三大核心部件的生产和制造技术,创建了具有世界变速箱、底盘三大核心部件的生产和制造技术,创建了具有世界先进水平的两大发动机品牌。
截至先进水平的两大发动机品牌。
截至20092009年年99月,该企业累计申请专月,该企业累计申请专利利40034003件,获得授权专利件,获得授权专利24122412件,在国内汽车行业中遥遥领先。
件,在国内汽车行业中遥遥领先。
该企业先后通过该企业先后通过ISO9001ISO9001、ISO/TSI6949ISO/TSI6949等国际质量体系认证。
等国际质量体系认证。
20092009年该企业整车销售达年该企业整车销售达5050万辆,连续万辆,连续99年蝉联中国自主品牌汽车年蝉联中国自主品牌汽车销量冠军,连续销量冠军,连续77年成为中国最大的乘用车出口企业。
年成为中国最大的乘用车出口企业。
1010多年来,多年来,该企业已经让该企业已经让100100多万消费者实现了轿车梦。
多万消费者实现了轿车梦。
结合材料和所学经济知识,分析自主创新对该企业发展的作用。
结合材料和所学经济知识,分析自主创新对该企业发展的作用。
假设你是企业经营者,你该采取哪些措施来增强企业的自主创新假设你是企业经营者,你该采取哪些措施来增强企业的自主创新能力?
能力?
【解析解析】回答第一个小问题,要注意材料中的回答第一个小问题,要注意材料中的“品牌品牌”、“销量销量冠军冠军”等信息;第二个小问题思维较为发散,应从经费保障、吸等信息;第二个小问题思维较为发散,应从经费保障、吸引人才、激励机制、校企联合、专利保护等多角度加以分析。
引人才、激励机制、校企联合、专利保护等多角度加以分析。
答案:
答案:
(1)
(1)有利于开发新产品,提高产品科技含量,打造自主品有利于开发新产品,提高产品科技含量,打造自主品牌;牌;有利于提高产品质量,提高企业市场竞争力,扩大产品销有利于提高产品质量,提高企业市场竞争力,扩大产品销量;量;有利于提高劳动生产率,降低生产成本,增加企业利润。
有利于提高劳动生产率,降低生产成本,增加企业利润。
(2)
(2)加大研究开发经费投入;加大研究开发经费投入;吸引优秀的技术人才;吸引优秀的技术人才;鼓励员鼓励员工参与企业的创新活动;工参与企业的创新活动;通过奖金、股权等方式激励科技人员;通过奖金、股权等方式激励科技人员;与大学、科研机构进行科技合作;与大学、科研机构进行科技合作;积极申请专利,保护知识积极申请专利,保护知识产权。
产权。
劳动者的就业与权益劳动者的就业与权益问问题题导导引引当前,我国进入改革发展的关键时期,劳动关系当前,我国进入改革发展的关键时期,劳动关系出现了一系列新变化,产生了一些新问题,呈现出劳出现了一系列新变化,产生了一些新问题,呈现出劳动关系主体双方明晰化、契约化,同时劳动者权益保动关系主体双方明晰化、契约化,同时劳动者权益保障不足,劳动争议较多的新特点。
障不足,劳动争议较多的新特点。
(1)
(1)面对复杂的劳动关系,劳动者应如何就业?
面对复杂的劳动关系,劳动者应如何就业?
(2)
(2)如何依法维护劳动者的合法权益?
如何依法维护劳动者的合法权益?
1.1.如何解决就业问题如何解决就业问题
(1)
(1)国家:
国家:
加强对经济的宏观调控,促进经济平稳较快发展,创造更多加强对经济的宏观调控,促进经济平稳较快发展,创造更多的就业机会。
的就业机会。
实施积极的就业政策,加强引导,完善市场就业机制,提供实施积极的就业政策,加强引导,完善市场就业机制,提供信息服务。
信息服务。
扩大就业规模,改善就业结构。
扩大就业规模,改善就业结构。
(2)
(2)企业:
企业:
在提高产品科技含量的同时,重视发展劳动密集型产业。
在提高产品科技含量的同时,重视发展劳动密集型产业。
在增强国有经济竞争力的同时,加快发展多种所有制经济。
在增强国有经济竞争力的同时,加快发展多种所有制经济。
在组建、培育大集团大公司的同时,大力发展中小企业。
在组建、培育大集团大公司的同时,大力发展中小企业。
(3)(3)劳动者:
劳动者:
树立正确的就业观念,树立自主择业观、竞争就业观、职业树立正确的就业观念,树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。
平等观、多种方式就业观。
不断提高自己的职业技能和素质,适应劳动力市场需要。
不断提高自己的职业技能和素质,适应劳动力市场需要。
爱岗敬业,发挥艰苦奋斗、自强不息的精神。
爱岗敬业,发挥艰苦奋斗、自强不息的精神。
【师生互动师生互动】作为劳动者,要实现自己的职业理想,自身应具作为劳动者,要实现自己的职业理想,自身应具备哪些素质?
备哪些素质?
【拓展延伸拓展延伸】实现职业理想应具备的素质实现职业理想应具备的素质
(1)
(1)良好的政治思想素质、遵纪守法、团结合作、爱岗敬业、诚良好的政治思想素质、遵纪守法、团结合作、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会。
实守信、奉献社会。
(2)
(2)丰富的专业知识、综合性知识和技能。
丰富的专业知识、综合性知识和技能。
(3)(3)良好的身体素质和心理素质。
良好的身体素质和心理素质。
2.2.劳动者维护自身权益的途径劳动者维护自身权益的途径
(1)
(1)投诉:
劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益,投诉:
劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益,可以直接向劳动保障监察机构投诉;书写投诉有困难的,可口可以直接向劳动保障监察机构投诉;书写投诉有困难的,可口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
(2)
(2)协商:
根据劳动法的规定,劳动者主动与用人单位协商解协商:
根据劳动法的规定,劳动者主动与用人单位协商解决,及时化解矛盾。
决,及时化解矛盾。
(3)(3)调解:
在企业设立的劳动争议调解委员会的主持下,按照调解:
在企业设立的劳动争议调解委员会的主持下,按照自愿、合法的原则进行调解,促成争议双方达成谅解协议,从自愿、合法的原则进行调解,促成争议双方达成谅解协议,从而化解矛盾,解决纠纷。
而化解矛盾,解决纠纷。
(4)(4)仲裁:
在各级政府设立的劳动争议仲裁委员会的主持下,仲裁:
在各级政府设立的劳动争议仲裁委员会的主持下,按照合法、公正、及时处理的原则,对劳动争议案件进行调解、按照合法、公正、及时处理的原则,对劳动争议案件进行调解、裁决。
裁决。
(5)(5)诉讼:
对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼,即到人民法院诉讼:
对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼,即到人民法院“打官司打官司”。
通常按照诉讼程序对劳动争议案件进行诉讼调解。
通常按照诉讼程序对劳动争议案件进行诉讼调解和判决。
和判决。
(6)(6)协商和调解一般适用于较小的纠纷,而仲裁和诉讼须运用协商和调解一般适用于较小的纠纷,而仲裁和诉讼须运用国家行政或司法力量,一般具有强制效力。
国家行政或司法力量,一般具有强制效力。
2.(20122.(2012广州模拟广州模拟)国家国家“十二五十二五”规划体现了就业优先的原则,规划体现了就业优先的原则,强调要创造平等就业机会。
促进就业公平强调要创造平等就业机会。
促进就业公平()()表明平等就业是劳动者重要的权利表明平等就业是劳动者重要的权利可以保证劳动报酬在初次分配中的比重不断提高可以保证劳动报酬在初次分配中的比重不断提高是实现社会公平,调动劳动者积极性、创造性的重要举措是实现社会公平,调动劳动者积极性、创造性的重要举措是解决当前我国就业问题的根本举措是解决当前我国就业问题的根本举措A.A.B.B.C.C.D.D.【解析解析】选选BB。
促进就业公平维护了劳动者平等就业的权利,是实。
促进就业公平维护了劳动者平等就业的权利,是实现社会公平的重要举措,有利于调动劳动者的积极性、创造性,现社会公平的重要举措,有利于调动劳动者的积极性、创造性,正确。
促进就业公平与提高劳动报酬在初次分配中的比重没正确。
促进就业公平与提高劳动报酬在初次分配中的比重没有必然联系,解决我国就业问题的根本举措是大力发展经济,有必然联系,解决我国就业问题的根本举措是大力发展经济,观点错误。
观点错误。
解决民生之本解决民生之本构建和谐社会构建和谐社会材料一材料一20122012年我国的劳动力市场发生重要变化。
一方面,年我国的劳动力市场发生重要变化。
一方面,随着经济的不断发展和改革开放进程的深入,劳动力市场机制随着经济的不断发展和改革开放进程的深入,劳动力市场机制日益完善;另一方面,人口转变等影响劳动力供给的长期因素日益完善;另一方面,人口转变等影响劳动力供给的长期因素开始发生转变,使我国劳动力市场开始面临供求关系的重要转开始发生转变,使我国劳动力市场开始面临供求关系的重要转折。
业内学者表示折。
业内学者表示,“民工荒民工荒”、“就业难就业难”等问题依然不容乐等问题依然不容乐观观,并可能进一步加剧。
并可能进一步加剧。
材料二材料二对于民工荒与大学生就业难的矛盾对于民工荒与大学生就业难的矛盾,其主要原因在其主要原因在于大学毕业生远远多于技校生和职高生。
为此于大学毕业生远远多于技校生和职高生。
为此,应适当缩小高等应适当缩小高等教育的规模教育的规模,加快我国技工与职业学校的发展;同时,大学生应加快我国技工与职业学校的发展;同时,大学生应转变就业观念转变就业观念,以适应劳动力市场的形势。
以适应劳动力市场的形势。
(1)
(1)解决就业问题,不仅是经济发展的目标,而且直接关系解决就业问题,不仅是经济发展的目标,而且直接关系到社会的和谐稳定。
构建和谐社会,必须把扩大就业摆在经济到社会的和谐稳定。
构建和谐社会,必须把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置。
社会发展更加突出的位置。
(2)
(2)就业是民生之本。
就业问题是社会关注的焦点,也是高就业是民生之本。
就业问题是社会关注的焦点,也是高考命题的长效热点。
我国的就业形势、国家新出台的就业政策考命题的长效热点。
我国的就业形势、国家新出台的就业政策以及各地为解决农民工和大学生就业采取的具体措施等,都可以及各地为解决农民工和大学生就业采取的具体措施等,都可能成为高考命题的背景。
能成为高考命题的背景。
【典例典例】(2011(2011广东文综广东文综)阅读下列材料,结合所学知识回答阅读下列材料,结合所学知识回答问题。
问题。
材料中国社科院人口专家认为,中国正面临一个劳动力从过材料中国社科院人口专家认为,中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点剩到短缺的转折点“刘易斯拐点刘易斯拐点”,劳动力的劳动年龄人,劳动力的劳动年龄人口数量在口数量在20102010年至年至20152015年处于峰值,随后将不断下降,中国经年处于峰值,随后将不断下降,中国经济享受人口红利的时代即将过去。
济享受人口红利的时代即将过去。
结合材料,分析结合材料,分析“刘易斯拐点刘易斯拐点”可能对我国劳动力市场产生的可能对我国劳动力市场产生的影响。
影响。
(6(6分分)【命题人透析命题人透析】破破题题入入手手
(1)
(1)宏观把握材料:
宏观把握材料:
“刘易斯拐点刘易斯拐点”;“刘易斯拐点刘易斯拐点”的含义,的含义,20102010年至年至20152015年处于峰值,随后将不断下降年处于峰值,随后将不断下降
(2)
(2)提炼关键信息:
劳动力供求关系的变化;供求对价提炼关键信息:
劳动力供求关系的变化;供求对价格的影响格的影响思思考考方方向向
(1)
(1)限定材料范围,即劳动力从过剩到短缺的转折点限定材料范围,即劳动力从过剩到短缺的转折点
(2)
(2)切入角度是对我国劳动力市场产生的影响,考查的切入角度是对我国劳动力市场产生的影响,考查的知识点是供求对价格的影响知识点是供求对价格的影响答答案案组组织织
(1)
(1)从供给角度讲,劳动力短缺必然导致劳动力价格从供给角度讲,劳动力短缺必然导致劳动力价格(工人工资工人工资)上涨上涨
(2)
(2)从需求角度讲,劳动力价格上涨必然导致用工成本从需求角度讲,劳动力价格上涨必然导致用工成本上升,劳动力比较优势丧失上升,劳动力比较优势丧失【参
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